cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Veta Lidya Delimah Pasaribu
Contact Email
Vethalidya@gmail.com
Phone
+6285880118922
Journal Mail Official
jurnalsemarak.unpam@gmail.com
Editorial Address
Jl. Surya Kencana No. 1 Pamulang Barat - Tangerang Selatan Banten 15417
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
JURNAL SeMaRaK
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 26156849     EISSN : 26223686     DOI : 10.32493/smk
Core Subject : Economy, Humanities, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal SeMaRaK : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang adalah jurnal ilmiah yang diterbitkan 3 edisi dalam setahun yaitu pada bulan Februari, Juni dan Oktober oleh Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang. Terbit sejak bulan Februari tahun 2018. Fokus kajian jurnal ini adalah berkaitan dengan penelitian pada bidang ekonomi. Lingkup Jurnal SeMaRaK Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang meliputi penelitian pemasaran, sumber daya manusia dan keuangan.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 11 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 6, No 1 (2023): JURNAL SEMARAK" : 11 Documents clear
Pengaruh Kualitas Pealyanan Dan Promosi Terhadap Keputusan Pemilihan Sekolah SMK Muhammadiyah Parakan Widya Chandra Dewi; Muhammad Restu Wijaya
JURNAL SeMaRaK Vol 6, No 1 (2023): JURNAL SEMARAK
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v6i1.32255

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan motivasi terhadapkeputusan pemilihan sekolah di SMK Muhammadiyah Parakan. Penelitian ini dilakukan padasiswa kelas X SMK Muhammadiyah Parakan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptifkuantitatif dengan teknik survei. Kuesioner tertutup dengan skala Likert digunakan sebagai alatsurvei dengan jumlah sampel 45 siswa SMK Muhammadiyah Parakan. Data dianalisis secarastatistik menggunakan SPSS versi 26 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa:variabel kualitas pelayanan secara parsial berpengaruh terhadap keputusan memilih sekolahdengan tingkat signifikansi t hitung > t tabel (6,166 > 1,681), variabel promosi berpengaruhterhadap keputusan memilih sekolah melalui tingkat signifikansi artinya t tabel hitung > t (5,511> 1,681). ). Pada gilirannya, variabel kualitas layanan dan promosi mempengaruhi keputusanpilihan sekolah, yang ditunjukkan pada tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Dan hasil koefisiennullification R2 menunjukkan nilai sebesar 0,746 yang artinya pengaruh variabel bebas terhadapvariabel terikat sebesar 74,6%.Kata Kunci: Pelayanan, Promosi, Keputusan Pembelian Konsumen
Pengaruh Perputaran Modal Kerja ( Working Capital Turnover), Likuiditas (Current Ratio), Dan Leverage ( Debt To Asset Ratioa) Terhadap Profitabilitas ( Return On Asset ) Dan Dampaknya Terhadap Nilai Perusahaan Jasa Penunjang Migas Yang Terdaftar Pada Bursa Efek Indosesia Periode Tahun 2008- 2016 ) Kartika Sari Dewi
JURNAL SeMaRaK Vol 6, No 1 (2023): JURNAL SEMARAK
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v6i1.32261

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Perputaran Modal Kerja(Working Capital Turnover), Likuiditas (Current Ratio) dan Leverage (Debt to Asset Ratio)terhadap Profitabilitas (Return On Asset) dan Dampaknya Terhadap Nilai Perusahaan(Price Book Value) Studi Pada Perusahaan Jasa Penunjang Migas yang Terdaftar padaBursa Efek Indonesia Periode Tahun 2008-2016).Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif dan mengambildata secara time series berupa laporan keuangan periode 2008-2016. Sumber data yangdiperoleh dari situs Bursa Efek Indonesia (Internet Data Exchange/IDX). Metodepenentuan sampel dengan metode purposive sampling, sehingga didapatkan sampelsebanyak 8 perusahaan penunjang Migas. Analisis data dilakukan dengan uji asumsi klasikdan pengujian hipotesis dengan metode regresi berganda dengan alat bantu aplikasi EviewsVersi 8.0.Hasil uji hipotesis dari penelitian ini adalah sebagai berikut: Perputaran Modal Kerja(WCT) pada uji parsial diperoleh nilai thitung lebih kecil dari ttabel (|-1.561002| lebih kecildari 1.9949) sedangkan Likuiditas (CR) dan Leverage (DAR) masing-masing memilikinilai thitung |-2.743124|, |-3.758153| lebih besar dari 1.9949 dan nilai probabilitas semuanyalebih kecil dari 0.05. Sedangkan untuk uji simultan antara Perputaran Modal Kerja (WCT),Likuiditas (CR) dan Leverage (DAR) diperoleh nilai Fhitung sebesar 25.76646 lebih kecildari Ftabel 2.74 dengan nilai probabilitas lebih kecil dari 0.05. Berdasarkan hasil uji hipotesistersebut maka dapat disimpulkan secara parsial Perputaran Modal Kerja (WCT) tidakberpengaruh terhadap Profitabilitas (ROA), sedangkan Likuiditas (CR) dan Leverage(DAR) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Profitabilitas (ROA). PerputaranModal Kerja (WCT), Likuiditas (CR) dan Leverage (DAR) secara simultan berpengaruhsignifikan terhadap Profitabilitas (ROA) dan berdampak kepada Nilai Perusahaan (PBV).Persamaan regresi yang diperoleh Y = 8.859344 – 0.004547X1 – 1.367187X2 – 9.506664X3+ €it menunjukkan bahwa antara variabel independen dengan variabel dependenberpengaruh negatif dengan Leverage memiliki pengaruh yang paling besar terhadapProfitabilitas sebesar 9.506664.Kata kunci : Perputaran Modal Kerja, Likuiditas, Leverage, Profitabilitas dan NilaiPerusahaan
Pengaruh Capital Adequacy Ratio Dan Beban Operasional Pendapatan Operasional Terhadap Return On Assets Pada PT Bank Mandiri ( Persero) TBK Periode 2012-2021 Ismi Gusni Islamiyatinur; Aria Aji Priyanto
JURNAL SeMaRaK Vol 6, No 1 (2023): JURNAL SEMARAK
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v6i1.32266

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu guna mengetahui pengaruh Capital Adequacy Ratio danBeban Operasional Pendapatan Operasional terhadap Return On Assets pada PT Bank Mandiri(Persero) Tbk Periode 2012-2021. Penelitian ini berjenis kuantitatif asosiatif dan bermaksuduntuk mempelajari pengaruh antara variabel, dua variabel atau lebih. Penelitian ini dilakukan diPT Bank Mandiri (Persero) Tbk periode 2012-2021. Populasi penelitian ini ialah seluruh laporankeuangan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk, dengan menggunakan sampel berupa neraca danlaporan laba rugi periode 2012-2021 Metodologi analisis pada penelitian ini menggunakanaplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menandakan secara simultan variabel pengaruh CARdan BOPO berpengaruh signifikan terhadap ROA dan secara parsial variabel CAR berpengaruhsignifikan terhadap ROA, variabel BOPO tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA.
Peran Budaya Organisasi Atas Kinerja Guru DI SMP IT Nurul Ilmi, Medan Candra Wijaya; Nisa Miranda; Bunga Khairunissa; Rasidah Hilwana; Muhammad Zacky Bangun
JURNAL SeMaRaK Vol 6, No 1 (2023): JURNAL SEMARAK
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v6i1.32256

Abstract

Sekolah berperan selaku sebuah lembaga organisasi memang memiliki budaya organisasi yangpenting dalam mewujudkan visi, misi dan tujuan sekolah. Budaya organisasi disekolahmerupakan visi, misi, tujuan dan etika yang diterapkan dan wajib dilaksanakan seluruh wargasekolah untuk mencapai tujuan serta visi dan misi secara akurat. Penelitian ini dilakukan gunauntuk memberikan pemahaman terhadap suatu budaya organisasi sekolah di SMP IT Nurul IlmiMedan. Mengumpulkan orang-orang berbakat dan program untuk mendukung budaya sekolah.Pendekatan penelitian ini menggunakan teknik observasi kualitatif, dan wawancara sertadokumentasi digunakan sebagai alat pengumpulan hasil data. Hasil observasi menunjukkanbahwa (1) SMP IT Nurul Ilmi, Medan memiliki tiga budaya unggulan yaitu budaya disiplin,kerjasama dan budaya organisasi yang baik, dan (2) beberapa program penerapan budaya sekolahbagi siswa. 3) Ada fasilitator dan hambatan untuk mencapai lingkungan budaya orgnaisasi yangdiinginkan.Kata Kunci : Kinerja Guru, Budaya Organisasi Sekolah, Kedisiplinan
Pengaruh Kualitas Layanan Dan Harga Pada Keputusan Konsumen Di Tip Top Supermarket Ciputat Rr Renny Anggraini; Hengki Hermawan; Ida Nurlina
JURNAL SeMaRaK Vol 6, No 1 (2023): JURNAL SEMARAK
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v6i1.32262

Abstract

Penelitian memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan dan harga padakeputusan pembelian konsumen di TipTop Supermarket Ciputat. Penelitian menggunakan metodekuantitatif purposive sampling dengan memakai 135 konsumen sebagai sampel penelitian diTipTop Supermarket Ciputat. Pengolahan data menggunakan software SPSS untuk melihatpengaruh variabel bebas pada variabel terikat. Hasil penelitian membuktikan kualitas layanan danharga berpengaruh positif pada keputusan pembelian konsumen di TipTop Supermarket Ciputat.Kata Kunci: Kualitas Layanan, Harga, Keputusan Pembelian
Pengaruh Job Insecurity Dan Problem Solving Terhadap Turnover Intention Serta Dampak Terhadap Kinerja Karyawan Di PT.Panca Pilar Engineering Hira Maulida
JURNAL SeMaRaK Vol 6, No 1 (2023): JURNAL SEMARAK
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v6i1.32257

Abstract

Penelitian dibuat untuk mengetahui pengaruh_Job Insecurity dan Problem Solvingterhadap Turnover Intention juga dampak terhadap Kinerja Karyawan PT. Panca PilarEngineering. Metode digunakan di penelitian ini antara lain kuantitatif bersifat analisis deskriptif.Pengujian statistik dengan STATA14.2. Populasi PT Panca Pilar Engineering Indonesia – Jakartaberjumlah 108 karyawan dan sampel ditentukan 85 responden dengan rumus slovin. Hasilpenelitian yang didapat yaitu ada pengaruh parsial antara Job Insecurity terhadap turnoverintention yang positif sebesar t hitung 3,13 pada taraf signifikansi 0.002. Ada pengaruh parsialantara Problem Solving terhadap turnover intention yang positif sebesar t hitung 2,96 pada tarafsignifikansi 0,004. Pengaruh simultan antara Job Insecurity dan Problem Solving terhadapturnover intention yang sebesar f hitung 4,83 pada taraf signifikansi 0,010. Pengaruh parsialantara Job Insecurity terhadap Kinerja karyawan sebesar t hitung 34,11 pada taraf signifikansi0.000. Ada pengaruh parsial antara Problem Solving terhadap Kinerja karyawan sebesar t hitung22,88 pada taraf signifikansi 0.000. Pengaruh parsial antara turnover intention terhadap Kinerjakaryawan sebesar t hitung 2,64 pada taraf signifikansi 0.010. Pengaruh simultan antara JobInsecurity dan Problem Solving terhadap Kinerja karyawan yaitu f hitung 387,69 pada tarafsignifikansi 0.000. Kesimpulan yaitu ada pengaruh positif signifikan untuk Job_Insecurity danProblem Solving dengan parsial dan simultan terhadap
Pengaruh Audit Fee,Audit Tenure Dan Financial Distress Terhadap Auditor Switching pada perusahaan keuangan sektor Perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Faiz Miftah Syahbani; Anisa Anisa
JURNAL SeMaRaK Vol 6, No 1 (2023): JURNAL SEMARAK
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v6i1.32263

Abstract

Penelitian ini ditujukan guna mengetahui pengaruh audit fee, audit tenure dan financial distressterhadap auditor switching pada perusahaan keuangan sektor Perbankan yang terdaftar di BursaEfek Indonesia (BEI). Riset yang dilangsungkan memanfaatkan data populasi dari 56perusahaan yang terdaftar di BEI periode 2016-2020. Metode yang diterapkan pada penelitianini yaitu purposive sampling dengan data yang telah lulus uji berjumlah 41 perusahaan sampeldari total 205 perusahaan yang telah diamati. Data peneitian dirujuk dari laporan keuangan daritiap-tiap perusahaan yang telah melaporkan laporannya melalui halaman resmi dari Bursa EfekIndonesia (BEI) yakni www.idx.co.id. Dalam studi ini digunakan regresi logistic. Adapunvariabel yang dapat dikaitkan dengan penelitian ini yaitu variabel audit fee, variabel audittenure dan variabel financial distress sebagai variabel independen, dan variabel auditorswitching sebagai variabel dependen. Hasil dalam uji hipotesis penelitian ini menyatakan bahwaaudit fee tidak berpengaruh terhadap auditor switching. Audit tenure berpengaruh terhadapauditor switching. Financial distress tidak berpengaruh terhadap auditor switching. Terakhir,audit fee, audit tenure dan financial distress secara simultan mempengaruhi auditor switching.Kata kunci: Auditor Switching, Audit Fee, Audit Tenure, Financial Distress
Pengaruh Current Ratio Dan Total Asset Turnover Terhadap Return On Asset Pada PT.Unilever Indonesia TBK Periode 2012-2021 Diana Rahmawati; Aria Aji Priyanto
JURNAL SeMaRaK Vol 6, No 1 (2023): JURNAL SEMARAK
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v6i1.32259

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu mengetahui serta menjelaskan pengaruh Current Ratio danTotal Assets Turnover terhadap Return On Assets pada PT. Unilever Indonesia Tbkperiode 2012-2021, baik itu parsial atau simultan. populasi penelitian ini yaitu semualaporan keuangan PT. Unilever Indonesia Tbk dan menggunakan sampel berupa LaporanNeraca dan Laporan Laba/Rugi pada periode 2012-2021. Jenis penelitian inimenggunakan metode hipotesis, dengan metode statistik yang sifatnya kuantitatifassosiatif. Alat analisis menggunakan regresi linear berganda dengan program SPSS24.Berdasarkan hasil uji f menandakan ada pengaruh yang signifikan antara variabel CurrentRatio dan Total Assets Turnover terhadap Return On Assets. Berdasarkan hasil uji tvariabel Current Ratio terdapat pengaruh positif signifikan terhadap Return On Assetserta pada Total Asset Turnover pun menunjukan hasil yang sama terdapat pengaruh yangpositif signifikan terhadap Return On Asset.Kata Kunci: Current Ratio, Total Assets Turnover, Return On Assets
Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.Bank DBS Indonesia Cabang Graha Aos Kebon Jeruk Jakarta Barat Endang Susilo Wardani; Wawan Supriyatna
JURNAL SeMaRaK Vol 6, No 1 (2023): JURNAL SEMARAK
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v6i1.32264

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan untuk memperoleh tujuan ditentukan oleh SDM yangdimiliki oleh suatu perusahaan, dalam hal adalah karyawan pada perusahaan. oleh karena itu suatuperusahaan atau organisasi perlu mengelola sumber daya manusia sebaik mungkin. Tujuan penelitianini adalah untuk mengetahui hubungan atau pengaruh kepemimpinan dan disiplin para karyawanterhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank DBS Indonesia cabang Graha AOS KebonJeruk Jakarta Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitative, pengumpulandata dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara electronik kepada para karyawan PT. BankDBS Indonesia cabang Graha AOS Kebon Jeruk Jakarta Barat secara random dengan jumlah sampleyang diteliti adalah keseluruhan karyawan yang berjumlah 55 orang karyawan untuk kemudian diolahdengan perangkat lunak SPSS. Penelitian ini menunjukan jika adanya pengaruh positif dari variablekepemimpinan dan variable disiplin baik secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerjapara karyawan PT. Bank DBS Indonesia cabang Graha AOS Kebon Jeruk Jakarta Barat.Kata Kunci : kepemimpinan, disiplin, produktivitas karyawan.
Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru MI Kecamatan Penawangan Kabupaten Grobogan Styo Budi Utomo; Andri Priadi
JURNAL SeMaRaK Vol 6, No 1 (2023): JURNAL SEMARAK
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v6i1.32260

Abstract

Sebuah peneltian dalam jenis penelitian kaututaif guna mengetahui adanya pengaruh padasebuah variable motivasi dan kompensasi terhạdap Kἱnerja Guru MI Kec. Penawangan. Obyekpenelitian yakni guru MI di kecamatan Penawangan. Adapun metodenya adalah kuantitatif dansampel sebanyak 32 guru sebagại responden. Dalam menganalisis data peneliti menggnakananalisis regresi, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Dari hasil penelitasdiatas maka terdapat pengaruh motivasi dan kompensasi tehadap kinerja. Adapun hasilpengujian dari variable motivasi seebasar 0,165. Sedangkan variable kompensasi sebesar0.740. dengan hasil tersebut dapat dikattan mempunyai pengaruh secara bersama-sama antaraX1 dan X2 terhadap Y.Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi dan Kinerja

Page 1 of 2 | Total Record : 11

 1   2 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6, No 2 (2023): Jurnal Semarak Vol 6, No 1 (2023): JURNAL SEMARAK Vol 5, No 3 (2022): Jurnal Semarak Vol 5, No 2 (2022): Jurnal Semarak Vol 5, No 1 (2022): Jurnal Semarak Vol 4, No 3 (2021): Jurnal Semarak Vol 4, No 2 (2021): Jurnal Semarak Vol 4, No 1 (2021): Jurnal Semarak Vol 3, No 3 (2020): Jurnal Semarak Vol 3, No 2 (2020): Jurnal Semarak Vol 3, No 1 (2020): Jurnal SeMaRaK Vol 2, No 3 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol 2, No 2 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol 2, No 1 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol 1, No 3 (2018): Jurnal SeMaRaK Vol 1, No 2 (2018): Jurnal SeMARAK Vol 1, No 1 (2018): Jurnal SeMaRaK More Issue