cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Robin
Contact Email
robinzheng@stmb-multismart.ac.id
Phone
+6281381139829
Journal Mail Official
lppmstmbmultismart@gmail.com
Editorial Address
Jl. Pajak Rambe, Martubung, Kec. Medan Labuhan, Kota Medan, Sumatera Utara 20252
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Smart
Published by STMB MULTISMART
ISSN : 25495836     EISSN : 27223019     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Smart provied as vehicle for sharing timely and up-to-date publication of scientific research and review articles. The journal publishes original full-length research papers in all areas related to corporate governance, human resource management, strategic management, entrepreneurship, marketing, e-business, services, information technology management, production & operations management, financial management, decision analysis, management research methods and managerial economics, etc. JMBA aims to enhance the dissemination of knowledge across the business and management community.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 1 No 2 (2017): Jurnal Ilmiah SMART" : 6 Documents clear
PENGARUH KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN STMB MULTI SMART Surianti Kie
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 1 No 2 (2017): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu keunggulan kompetitif perusahaan. Jika kinerja karyawan baik maka hasil pekerjaan kayawan memiliki kualitas yang baik untuk mencapai tujuan strategis organisasi. Dalam perusahaan, kinerja karyawan lebih difokuskan dalam mewujudkan tujuan yang optimal. Untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan, maka diperlukan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan kedisiplinan untuk membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat. Dalam mewujudkan tujuan strategis organisasi maka diperlukan sumber daya manusia untuk mengembangkan, memelihara, dan mendayagunakannya dalam mendukung organisasi untuk mencapai tujuannya. Setelah sumberdaya manusia diperoleh, perlu dilakukan pengembangan termasuk pengembangan sikap dan skill serta kemampuan yang dilakukan melalui pelatihan-pelatihan, membantu pegawai mencapai tujuan kariernya dengan pengelolaan karier, dan melakukan penilaian dalam rangka mencari kekurangan untuk segera diperbaiki. Kata kunci : Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENJUALAN PRODUK PT SOSRO MEDAN herti juli damayanti
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 1 No 2 (2017): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam meningkatkan penjualan produk pada suatu perusahaan terdapat banyak faktor-faktor yang mempengaruhi, khususnya di bidang pemasaran. Untuk itu pihak perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi penjualan produk. Hal ini menjadi tanggung jawab yang begitu besar dikarenakan hasil penjualan produk sangat mempengaruhi kehidupan suatu perusahaan, Disamping itu pihak manajemen perusahaan harus benar – benar tanggap dan merespon segala perubahan yang terjadi di pasar. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas serta metode regresi berganda. PT. Sosro merupakan perusahaan yang bergerak dib dang penjualan minuman ringan yang memproduksi minuman the dalam botol. Berdasarkan hasil analisis dan evaluasi faktor yang mempengaruhi prnjualan produk adalah harga, promosi dan distribusi. Hasil penelitian ini mendukung hipotesis penelitian, karena: faktor harga, promosi dan distribusi berpengaruh positif dan signifikan terhadap penjualan produk . Harga merupakan yang paling dominan dalam mempengaruhi penjualan produk. Berdasarkan analisis kuantitatif melalui analisis regresi linear diperoleh hasil : harga bertanda positif terhadap penjualan produk dengan koefesien regresi 0,018. Promosi bertanda positif terhadap penjualan produk dengan koefesien regresi 0,315. Distribusi bertanda positif terhadap penjualan produk dengan koefesien regresi 0,019. Secara parsial dari variabel bebas yang diteliti ternyata hanya dimensi variabel harga dan promosi yang mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap penjualan produk. Kata Kunci : Harga, promosi, distribusi, penjualan produk
PENGARUH KAREKTERISTIK INDIVIDU, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT SUKSES MAKMUR ABADI MEDAN Hernawaty Hernawaty
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 1 No 2 (2017): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh melemahnya kinerja pegawai yang berpengaruh karakteristik individu, beban kerja dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, menganalisis dan mengkaji pengaruh karakteristik individu, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Sukses Makmur Abadi Medan. Penelitian ini, dinamakan penelitian populasi menggunakan metode sensus. Berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi (R2), maka diperoleh Nilai Adjusted R Square sebesar 0,688 artinya bahwa persentase karakteristik individu, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 68,8% atau variasi yang digunakan dalam model mampu menjelaskan sebesar 68,8% variasi variabel dependen. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Kata Kunci: Karakteristik Individu, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
ANALISIS PENGARUH ETOS KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONALTERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. X Ferry Hidayat
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 1 No 2 (2017): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh etos kerja dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan PT.X. Penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Nilai koefisien determinasi (r2) diperoleh sebesar 80,7 %, hal ini berarti bahwa kemampuan variabel independen yakni etos kerja dan kecerdasan emosional menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel dependen yaitu kinerja sebesar 80,7%, sedangkan sisanya merupakan variabel yang tidak terungkap. Hasil penelitian pada tingkat kepercayaan 95% dan test of level 5% dengan jumlah sampel sebanyak 78 orang menunjukkan secara simultan dan parsial etos kerja dan kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. X. Kata Kunci : Etos kerja, Kecerdasan emosional, Kinerja
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN BAGIAN QUALITY CONTROL PT. SIANTAR TOP TBK) alvan juniardi marpaung
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 1 No 2 (2017): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Baik atau buruknya produktivitas perusahaan tidak lepas dari kinerja karyawan yang ada di dalam perusahaan. Kinerja karyawan merupakan suatu hal yang penting untuk diperhatikan oleh sebuah perusahaan untuk melihat sejauh mana karyawan tersebut lebih bertanggung jawab terhadap kewajibannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan sistem kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan bagian Quality Control PT. Siantar Top Tbk, Medan. Teori yang digunakan adalah manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan gaya kepemimpinan, sistem kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode angket / kuesioner. Penelitian ini bersifat eksplanasi kausal yang bertujuan untuk menunjukkan arah hubungan (pengaruh) antara variabel bebas dengan variabel terikat, dan juga mengukur kekuatan hubungannya atau pengaruhnya. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah metode survey, yaitu menggunakan keseluruhan populasi sebagai sampel. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan software SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sistem kompensasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja secara tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, sistem kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja secara tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kata kunci : Gaya kepemimpinan, sistem kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan
PENGARUH ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN DAN ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA USAHA MIKRO KECIL DI KOTA TELUK DALAM KABUPATEN NIAS SELATAN TAHUN 2017 akadi wau
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 1 No 2 (2017): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan yang dihadapi oleh UMK di Indonesia tidak jauh berbeda dengan permasalahan yang dihadapi oleh UMK di Kota Teluk Dalam. UMK di Kota Teluk Dalam umumnya memiliki karakteristik, antara lain; berbasis sumber daya lokal, kegiatan usaha berskala kecil, proses produksi tergolong masih tradisional, dalam proses produksi banyak menyerap tenaga kerja (padat karya) dan tidak selalu mensyaratkan pendidikan formal serta keahlian khusus, tumbuh dan berasal dari bakat keterampilan yang terbentuk berdasarkan pengalaman yang bersifat turun temurun, dan tingkat pendidikan pelaku usaha dan tingkat keterampilan pekerja yang relatif rendah. Dengan karakteristik yang dimiliki tersebut menggambarkan adanya beberapa keterbatasan UMK berupa lemahnya kemampuan mengakses sumber-sumber yang medukung kemajuan UMK. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh orientasi kewirausahaan dan orientasi pasar terhadap kinerja Usaha Mikro Kecil di Kota Teluk Dalam. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 167 usaha mikro kecil di Kota Teluk Dalam. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Two Stage Cluster Sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 43 pelaku usaha mikro kecil. Instrumen penelitian yang digunakan berupa angket. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis) dengan menggunakan program SPSS 16.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa orientasi kewirausahaan berpengaruh positif terhadap orientasi pasar, orientasi kewirausahaan berpengaruh positif terhadap kinerja usaha mikro kecil, orientasi pasar berpengaruh positif terhadap kinerja usaha mikro kecil. Kata kunci: Orientasi Kewirausahaan, Orientasi Pasar, Kinerja Usaha Mikro Kecil.

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 2 (2020): Jurnal Ilmiah SMART Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Ilmiah SMART Vol 3 No 2 (2019): Jurnal Ilmiah SMART Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Ilmiah SMART Vol 2 No 2 (2018): Jurnal Ilmiah SMART Vol 2 No 1 (2018): Jurnal Ilmiah SMART Vol 1 No 2 (2017): Jurnal Ilmiah SMART Vol 1 No 1 (2017): Jurnal Ilmiah SMART