cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurwulan Kusuma Devi
Contact Email
aliansijournalimmi@gmail.com
Phone
+6282125337746
Journal Mail Official
aliansijournalimmi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Raya Tanjung Barat No.11 Jakarta Selatan 12530, Indonesia
Location
Kota adm. jakarta selatan,
Dki jakarta
INDONESIA
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Published by Sekolah Tinggi Manajemen IMMI
ISSN : 19073666     EISSN : 2541545X     DOI : 10.46975/aliansi
Core Subject : Social,
Social Sciences
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis is dedicated to publishing scientific information, communication resources and perspectives by academics in Management and Business Economy. This journal published research article, reflection, and actual critical study with respect to the themes of intradisciplinary studies on management and business.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Keuangan
Articles 12 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 17, No 1 (2022): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis" : 12 Documents clear
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, KETERAMPILAN KERJADAN SIKAP KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN IMMI JAKARTA Dewi Listiorini
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 17, No 1 (2022): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v17i1.131

Abstract

The purpose of this study was made to determine how the effect of educational level on employee performance, jobskills to the job performance, work attitude on job performance and to know how to influence the level of education,job skills and work attitudes on work performance in the School of Management Study IMMI.By using a sample of 35 people using questionnaires. Data were tested by used validity test, realibity test,normality test and classic assumption test.Analysis of data using multiple linear regression. T test and f test. The results of this study are education level gavesignificant positive effect on job performance, job skills gave significant positive effect on job performance, workattitude gives significant positive effect on work performance and level of education and job skills also work attitudessignificant positive effect on job performance.
PENGARUH METODE PEMBELAJARAN DAN GAYA BELAJAR TERHADAP HASIL BELAJAR BAHASA INDONESIA PADA SEKOLAH MENENGAH PERTAMA NEGERI 8 KOTA TANGERANG Gada Sembada; Harries Madiistriyatno; Suwarni Suwarni; Witler Slamat Halomoan Silitonga
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 17, No 1 (2022): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v17i1.122

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh metode pembelajaran terhadap hasil belajar Bahasa Indonesia. 2 Untuk mengetahui pengaruh gaya belajar terhadap hasil belajar Bahasa Indonesia . 3) Untuk mengetahui pengaruh metode pembelajaran dan gaya belajar secara bersama-sama terhadap hasil belajar Bahasa Indonesia. Penelitian ini berpendekatan kuantitatif, berjenis deskriptif dan asosiatif. Penelitian ini berpendekatan kuantitatif, berjenis deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 910 siswa pada Sekolah Menengah Pertama Negeri 8 Kota Tangerang.. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Rumus Slovin. Dengan menggunakan teknik rumus slovin, maka diambil sampel sebanyak 90 siswa Sekolah Menengah Pertama Negeri 8 Kota Tangerang sebagai responden dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh Metode Pembelajaran terhadap Hasil Belajar, terbukti dari nilai thitung untuk variabel X1 (Metode Pembelajaran) sebesar 5.685, sedangkan nilai ttabel untuk n = 90 sebesar 1.987. Jadi 5.685 1.987, dapat disimpulkan bahwa Metode Pembelajaran berpengaruh terhadap Hasil Belajar. 2) Terdapat pengaruh Gaya Belajar terhadap Hasil Belajar, terbukti nilai thitung untuk X2 (Gaya Belajar) sebesar 7.851, sedangkan ttabel untuk n = 90 sebesar 1.978. Jadi 7.851 1.978, disimpulkan bahwa Gaya Belajar berpengaruh terhadap Hasil Belajar. 3) Terdapat pengaruh Metode Pembelajaran dan Gaya Belajar terhadap Hasil Belajar. terbukti dari ANOVA atau Ftest atau Fhitung di dapat nilai sebesar 92.690 dimana lebih besar dari Ftabel sebesar 2.71 atau 92.690 2.71 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 0,05, dikatakan Metode Pembelajaran (X1) dan Gaya Belajar (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel Hasil Belajar (Y). Sedangkan nilai R Square sebesar 0,681. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 68.1% Metode Pembelajaran dan Gaya Belajar secara simultan (bersama-sama) berpengaruh terhadap Hasil Belajar, sedangkan sisanya sebesar 31.9% berpengaruh dengan faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Analisis Tentang Budaya Sekolah dan Kompetensi Guru terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri Se Kecamatan Cibuaya Kabupaten Karawang Usep Saefudin
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 17, No 1 (2022): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v17i1.127

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya sekolah dan kompetensi guru   terhadap kinerja guru di Sekolah Dasar Negeri Se Kecamatan Cibuaya Kabupaten Karawang. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling (n = 51 ), dan teknik analisis data menggunakan Korelasi dan Regresi dengan program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru (t hitung = 5,268, p 0,05). Kompentensi guru berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja guru (t hitung = 11,496, p 0,05).Budaya sekolah  dan kompetensi guru secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru (F hitung = 196,674, p 0,05). Kontribusi budaya sekolah dan kompetensi guru terhadap peningkatan kinerja guru ditunjukan oleh nilai Adjusted R Square sebesar  0,811 atau (81,1%). Sisanya sebanyak 18.9% dipengaruhi oleh variabel lain. Implikasi  penelitian ini adalah  harus ada kebijakan kepala Sekolah dalam upaya peningkatan budaya sekolah dan kompetensi guru.  Untuk perbaikan perbaikan kinerja guru melalui program pendidikan, pelatihan dan penerapan buadaya sekolah dan aturan disiplin guru agar terjadi peningkatan komptensi dan kinerja guru. 
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GRAHA MULIA SOREANG BANDUNG Akka Latifah Jusdienar
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 17, No 1 (2022): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v17i1.132

Abstract

Based on the results of research analysis using statistical methods, so that it can be seen the meaning of theinfluence between the independent variables, namely Compensation on the dependent variable, namely EmployeePerformance of PT. Graha Mulia Soreang Bandung. This study involved 50 respondents, namely employees of PT.Graha Mulia Soreang Bandung. Then to test the hypothesis used t test and coefficient of determination.Based on the table of coefficients 4.6 above, Compensation (X) has a significant effect on Employee Performance(Y), because the tcount value for the X variable is 5.849, while the ttable value for n = 50 is 2.009. So 5,849 2,009,it can be concluded that partially the compensation variable (X) has an effect on employee performance (Y). Meanwhile,the R Square value of 0.404 means that compensation has an influence of 41.6% on employee performance while theremaining 58.4% has an effect on other factors not examined by the authors in this study.In this study, compensation has a significant positive effect on employee performance, this study is in accordancewith previous researchers conducted by Ikmal Nur Muflih (2015) This shows that compensation has a positive andsignificant effect on employee performance. This research is supported by the theory put forward by Hasibuan (2012:118) which states that "compensation is all income in the form of money, goods directly or indirectly received byemployees in return for services provided to the organization". That's why an employee begins to appreciate hardwork and shows more loyalty to the organization and that's why the organization rewards employee performance byproviding compensation.
Pengaruh Profesionalisme dan Disiplin Pegawai Terhadap Kinerja Pelayanan Publik di Kecamatan Cikampek Kabupaten Karawang Enjang Sudarman
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 17, No 1 (2022): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v17i1.123

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Profesionalisme dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pelayanan Publik. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling (n = 43), dan teknik analisis data menggunakan Korelasi dan Regresi  dengan  program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung = 4,797, p 0.00). Disiplin pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pelayanan  (t hitung = 9,008, p 0.00). Profesionalisme dan Disiplin Pegawai  secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pelayanan publik  (F hitung = (165,353, p 0.00). Kontribusi Profesionalisme dan Disiplin Pegawai terhadap kinerja pelayanan publik  ditunjukan oleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,792 atau (79,2%).. Sisanya sebanyak 20,8 % dipengaruhi oleh variabel lain. Implikasi  penelitian ini adalah harus ada kebijakan di Kecamatan Cikampek Kabupaten Karawang dalam peningkatan kinerja pelayanan publik mengenai kemampuan di bidang pelayanan secara  profesionalisme  dan penerapan disiplin pegawai melalui program pendidikan dan pelatihan dalam pelayanan dan penerapan budaya kerja kepada seluruh pegawai.
ASPEK-ASPEK YANG BERDAMPAK KEPADA EARNINGS RESPONSE COEFFICIENT Puput Trisnayanti Inanto Putri; Natali Yustisia
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 17, No 1 (2022): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v17i1.128

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh persistensi laba, struktur modal, ukuran perusahaan, dan risiko sistematik terhadap earnings response coefficient. Sampel yang digunakan sebanyak 11 perusahaan yang diperoleh dengan metode purposive sampling dari perusahaan manufaktur sektor makanan dan minuman yang terdaftar di BEI selama periode 2016-2020. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan metode analisis regresi data panel yang diolah menggunakan software Eviews. Hasil penelitian yang menggunakan random effect model menemukan bahwa persistensi laba memiliki pengaruh signifikan positif terhadap earnings response coefficient, sedangkan struktur modal tidak memiliki pengaruh signifikan.  Sebaliknya, ukuran perusahaan dan risiko sistematik menunjukkan pengaruh signifikan negatif terhadap earnings response coefficient.
MANFAAT KEBERADAAN SUMUR BOR TERHADAP USAHA MIKRO KECIL MENENGAH (UMKM) DI DUSUN SURUH, HARMOMULYO, GEDANGSARI, GUNUNGKIDUL Widodo Widodo; Dede Mulyana; Angka Utama
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 17, No 1 (2022): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v17i1.124

Abstract

Melalui penelitian ini, penulis mempunyai tujuan umum dan tujuan khusus, yaitu sebagai berikut : Secara Umum, berkenaan dengan masalah yang diuraikan di atas, tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui bagaimana manfaat keberadaan sumur bor terhadap Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) di Dusun Suruh, Desa Hargomulyo, Kepanewonan Gedangsari, Kabupaten Gunungkidul. Secara Khusus, penelitian ini untuk memperoleh informasi mengenai kesejahteraan rakyat setelah terdapat Sumur Bor di  Dusun Suruh, Desa Hargomulyo, Kecamatan Gedangsari, Kabupaten Gunungkidul.                    Jenis dan rancangan penelitian dapat dikelompokkan sesuai tujuan penelitian, Penelitian ini tergolong penelitian deskriptif yaitu penelitian yang bersifat menjelaskan ssuatu yang terjadi pada objek. Berdasarkan hasil analisis tersebut ditemukan bahwa, dengan adanya Sumur Bor di Dusun Suruh sangat bermanfaat bagi Usaha Mikro Kecil dan Menengah karena Dusun Suruh merupakan dusun yang tandus dengan mengandalkan air hujan dan sering terjadi kekuarangan air ketika musim kemarau, sehingga baik tanah pertanian, perkebunan dan budidaya alam lainnya memerlukan pangairan yang dihasilan dari Sumur Bor sebagai pangairan pengganti air hujan pada saat jatuhnya musim kemarau. Saran-saran yang dapat Penulis sampaikan terkait dengan hasil penelitian pada Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM), yaitu: Dengan adanya Sumur Bor tersebut maka para pelaku Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) dapat memanfaatkan dengan sebaik-baiknya sehingga Sumur Bor yang telah disediakan oleh para investor dan donatur betul-betul dapat mengembangkan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) di Dusun Suruh. Mudah-mudahan di Dusun Suruh semakin banyak Sumur Bor yang dibuat oleh investor atau pemrakarsa-pemrakarsa sehingga Dusun Suruh dapat terpenuhi pengairan dengan menggunakan Sumur Bor sehingga Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) di dusun tersebut dapat meningkat dan maju.
ANALISIS RASIO KEUANGAN DALAM MENILAI KINERJA KEUANGAN PADA PT. PERTAMINA LUBRICANTS PERIODE 2018 - 2020 Widiastuti Murtiningrum
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 17, No 1 (2022): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v17i1.129

Abstract

PT. Pertamina Lubricants, merupakan anak perusahaan Pertamina Patra Niaga yang bergerak di bidang produksi dan penjualan pelumas. PT. Pertamina Lubricants (PTPL) merupakan produsen oli terbesar di Indonesia, saat ini menguasai sekitar 60% dari pasar oli dalam negeri (domestic), diperkirakan penggunaan oli dalam negeri mencapai 800 ribu kilo liter (kl) per tahun, dimana PTPL menyumbang bagian sebanyak 450 ribu kl. Hal ini disebabkan karena kualitas oli yang bagus dan harganya terjangkau. Dengan menggunakan alat produksi yang modern dan kemudahan dalam memdapatkan bahan baku dari kilang Cilacap dan kilang Dumai yang harganya murah dan lebih efisien. Sesuai dengan komitmennya dalam memberikan produk pelumas dengan kualitas standar dunia, digunakan untuk jangka panjang, harga yang kompetitif serta layanan purna jual yang selalu siap dan lengkap, PTPL selalu berupaya untu selalu meningkatkan pelayanan baik secara kualitas maupun kuantitas untuk para penggunanya. Penelitian ini dilakukan dengan menganalisa laporan keuangan selama 3 tahun dari tahun 2018 sampai 2020 dengan menggunakan rasio likuiditas, rasio solvabilitas, rasio profitabilitas, rasio aktivitas,  perputaran total asset/aktiva dan rasio pertumbuhan, dengan hasil yang didapat bahwa kondisi keuangan PT Pertamina Lubricans masih dalam keadaaan baik dan masih cukup mampu dalam melakukan penjaminan dan pembayaran kewajibannya pada pihak kreditur.
Analisis Struktur Kepemilikan Perusahaan, Corporate Social Responsibility, Dan Kualitas Audit Terhadap Agresivitas Pajak Putri Sarirati; Nur Wahyuningsih
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 17, No 1 (2022): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v17i1.125

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh struktur kepemilikan perusahaan (INS), corporate social responbility (CSR) dan kualitas audit (KUA) terhadap agresivitas pajak (ETR)  (Studi Empiris pada perusahaan manufaktur subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2017-2019). Penelitian ini menggunakan data time series tahunan yang dianalisis dengan analisis jalur (regresi  linier berganda).  Hasil penelitian menunjukan bahwa Kepemilikan Institusional  tidak berpengaruh terhadap ETR perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa thitung lebih kecil dari ttabel  (-1,154 2,03693) serta nilai signifikasi sebesar 0,130 lebih besar dari 0,05 atau 0,1300,05 . Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa kepemilikan institusional tidak berpengaruh signifikan terhadap agresivitas pajak. Corporate Social Responsibility (CSR)  tidak berpengaruh terhadap agresivitas pajak. Hal ini menunjukkan bahwa thitung lebih kecil dari ttabel (4,99 2,03693) serta nilai signifikasi sebesat 0,621 lebih besar dari 0,05 atau 0,621 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa CSR tidak berpengaruh signifikan terhadap agresivitas pajak. Kualitas Audit mempunyai berpengaruh terhadap agresivitas pajak. Hal ini menunjukkan bahwa thitung lebih kecil dari ttabel (2,7762,03693) serta nilai signifikasi sebesat 0,009 kurang dari  0,05 atau 0,009 0,05.  Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa kualitas audit berpengaruh signifikan terhadap agresivitas pajak. 
Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bukhari Express Munir Azhari
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 17, No 1 (2022): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v17i1.130

Abstract

The Effect of Communication on Employee Performance at Bukhari Express. The aim of the research is to examine the effect of communication on employee performance. Employee performance is one of the crucial factors that affect the achievement of the goals of an organization. This research uses quantitative research, Quantitative research is research by examining how much influence the independent variable has on the dependent variable. The sampling technique used in this study is a probability sampling technique with 50 (fifty) simple random sampling data. The correlation test (R) results are 0.640 and the coefficient of determination (R2) is 40.9%, that’s states the communication variable has a strong relationship to the employee performance variable and the magnitude of the influence is 40.9% and the remaining 59.10% is influenced by other factors. Based on the partial test (T-test), the T-count value is 5.766, while the T-table value- is 2.010. Thus T-count is greater than T-table (T-count 5.766 T-table 2.010), then Ho is rejected and Ha is accepted. It means that there is a significant influence between communication and employee performance at Bukhari Express

Page 1 of 2 | Total Record : 12

 1   2 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 18, No 1 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 17, No 2 (2022): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 17, No 1 (2022): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 16, No 2 (2021): ALIANSI : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Vol 16, No 1 (2021): ALIANSI : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Vol 15, No 2 (2020): Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 15, No 1 (2020): Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 14, No 2 (2019): Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 14, No 1 (2019): Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 13, No 2 (2018): Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 13, No 1 (2018): Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis More Issue