cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Suwandi
Contact Email
lpkdgeneration2022@gmail.com
Phone
+6283108502368
Journal Mail Official
suwandi@prin.or.id
Editorial Address
Jl. Majapahit No.605, Pedurungan Kidul, Kec. Pedurungan, Semarang, Provinsi Jawa Tengah
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
Published by Pusat Riset dan Inovasi Nasional
ISSN : 29623596     EISSN : 29624797     DOI : https://doi.org/10.55606/cemerlang.v2i2
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, berfokus pada penerbitan artikel berkualitas tinggi yang didedikasikan untuk semua aspek penelitian, masalah, dan perkembangan terbaru di bidang Ilmu Manajemen. Topik dalam Jurnal ini berkaitan dengan aspek apapun dari manajemen, namun tidak terbatas pada topik berikut : Manajemen Sumberdaya Manusia , Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sektor Publik, Manajemen Operasional, Manajemen Rantai Pasokan, Corporate Governance, Etika Bisnis, Akuntansi Manajemen dan Pasar Modal dan Investasi. Jurnal ini terbit 1 tahun 4 kali (Februari, Mei, Agustus dan November)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 1 No. 4 (2021): November : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis" : 8 Documents clear
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI Ella Anastasya Sinambela; Didit Darmawan
CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 1 No. 4 (2021): November : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (136.367 KB)

Abstract

Organizational management applies the right strategy to be able to remain competitive with other competing organizations. The implementation of the strategy is not only about the benefits but also the performance of the organization. Organizational performance is one of the successes in market business competition. Company management implements strategies that can develop organizational performance by developing supporting aspects such as TQM and knowledge management. This research was conducted to determine the formation of organizational performance from TQM and knowledge management. This research was conducted at a company in Sidoarjo which is engaged in the manufacture of animal feed. The respondents obtained were employees from different divisions who were randomly selected except for the security and cleanliness division. In this study used a sample of 120 respondents. The data used will be analyzed using multiple linear regression. After processing the data, the results showed that there was a significant influence given by TQM on organizational performance. Data processing also proves that organizational performance is formed because of the significant influence given by knowledge management. Research also proves that TQM and knowledge management have an effect on the ups and downs of organizational performance together.
Pengaruh Pelatihan Dan Tunjangan Terhadap PT. Dexa Konstruksindo Persada Medan Free Antonius Simanjuntak
CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 1 No. 4 (2021): November : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/cemerlang.v1i4.344

Abstract

Penggunaan tenaga kerja yang efektif dan terarah merupakan kunci dari motivasi kerja karyawan sehingga dibutuhkan suatu kebijakan perusahaan untuk penggerak karyawan agar mau bekerja lebih produktif sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan. Para karyawan mengharapkan bahwa hasil kerja akan berhubungan positif dengan tunjangan yang diberikan oleh perusahaan. Tujuan dari penelitian di PT. Dexa Konstruksindo Persada. Dalam melaksanakan penelitian ini, teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, observasi, dan kuesioner, analisis dokumen dan kajian pustaka, serta pengumpulan data yang diambil dari buku-buku. Populasi pada penelitian ini adalah sebagian karyawan PT. Dexa Konstruksindo Persada sebanyak 58 orang. Responden yang dijadikan sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang. Model analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah analisis linier berganda.Dari hasil penelitian dikemukakan bahwa hasil uji F atau secara simultan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan dan tunjangan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Dexa Konstruksindo Persada. Hasil uji t atau secara parsial menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh Persada parsial terhadap motivasi kerja karyawan PT. Dexa Konstruksindo Persada dan tunjangan berpengaruh secara parsial terhadap motivasi kerja karyawan PT. Dexa Konstruksindo Persada. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa besarnya pengaruh tunjangan dan pelatihan terhadap motivasi kerja adalah sebesar 0,381 atau 38,1% sedangkan sisanya sebesar 61,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini seperti : keselamatan kerja, komunikasi, pengembangan karir, kepuasan kerja, dan lain sebagainya.
Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT.Senteral Inti Gas Medan Rahmat Hidayat Harahap
CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 1 No. 4 (2021): November : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/cemerlang.v1i4.345

Abstract

PT.Senteral Inti Gas is a company engaged in the field of gas distributors. Problem that occur in the company is: a decrease in employee work performance which is characterized by frequent errors in work, employee attendance rates began to decline and the emergence of procrastination work. The population in this study were all employees in the company of 67 people. The sample is taken by a saturated sampling technique in which all members of the population are used as samples. Thus the sample in this study amounted to 67 people. The simultaneous hypothesis test results show that reward and punishment have an influence on the work performance of employees of PT.Senteral Inti Gas Medan. The results of the partial hypothesis test show that the reward variable has a more dominant influence on the work performance of PT .enteral Inti Gas Medan employees compared to the punishment variable.
Pengaruh Penempatan Kerja dan Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Harini Mandiri Medan Rudyanto Simanjuntak
CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 1 No. 4 (2021): November : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/cemerlang.v1i4.346

Abstract

Peneliti menilai bahwa penurunan prestasi kerja karyawan dapat disebabkan kurangnya kerjasama antar tim dan setiap individu cenderung menjatuhkan. Hal ini mungkin dapat disebabkan oleh penempatan kerja yang dilakukan oleh perusahaan saat ini yang tidak tepat dikarenakan perusahaan menerima orang-orang yang tidak berpengalaman untuk mengisi beberapa posisi. Akibatnya karyawan lama sering mengeluh karena karyawan baru tersebut sering bertanya kepada mereka. Dan juga pada hal kinerja, pimpinan sering memberikan instruksi yang tidak jelas serta penilaian kinerja yang tidak sesuai harapan karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di PT Harini Mandiri Medan dengan jumlah sampel sebanyak 42 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh dan teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, studi dokumentasi, dan hasil kuesioner yang telah dibagikan. Sedangkan untuk analisis data, peneliti menggunakan analisis regresi linear berganda. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa penempatan kerja dan kinerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT Harini Mandiri Medan. Secara parsial penempatan kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja PT Harini Mandiri Medan. Secara parsial kinerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja PT Harini Mandiri Medan.
Pengaruh Promosi Jabatan dan Punishment terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Fajar Indah Anindya Medan Wie Shi Sudjud
CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 1 No. 4 (2021): November : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/cemerlang.v1i4.347

Abstract

This research was conducted at PT Fajar Indah Anindya Medan. The level of work discipline that can be seen from the delay and absence of employees. Job promotion systems that are still based on seniority are not based on work performance and employee discipline. Punishment that has not been resolute to employees. The population and sample in this study were 42 employees. The sampling technique used is saturated samples Data collection techniques are pembainigain kueisoner, interviews and documentation studies. Data analysis uses validity and reliability test, classic assumption test, multiple linear regression analysis, determinant coefficient and hypothesis testing.Conclusions in the study that simultaneous job promotion and punishment affect the work discipline of employees of PT Fajar Indah Anindya Medan. Partially, job promotion influences the work discipline of PT Fajar Indah Anindya Medan employees. Partially punishment affects the work discipline of PT Fajar Indah Anindya Medan employees. The magnitude of the determination coefficient that the adjusted R Square value is 0.502 means that promotion and punishment can explain employee discipline at 50.2% and the remaining 49.8% (100-50.2) influenced by other variables outside of this study such as: compensation, leadership and supervision of work and so on
Pengaruh Economic Value Added (EVA) dan Market Value Added (MVA) terhadap Harga Saham Dian Ratnasari Yahya
CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 1 No. 4 (2021): November : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/cemerlang.v1i4.349

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh EVA dan MVA terhadap harga saham. Penelitian menggunakan kuantitatif dengan menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan. populasi yang digunakan adalah perusahaan sektor keuangan yang masuk dalam indeks LQ45 tahun 2018 sampai dengan 2020 dengan sampel perusahaan yang masuk dalam LQ45 adalah 5 perusahaan. Pengelolaan data menggunakan SPSS versi 22.0. Hasil penelitian menunjukkan EVA dan MVA berpengaruh positif terhadap harga saham.
Penerapan Fintech ( Financial Technologi ) Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk KCP Slamet Riyadi Makassar Ramlah Ramlah
CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 1 No. 4 (2021): November : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/cemerlang.v1i4.466

Abstract

. Industri Financial Technologi (Fintech) merupakan salah satu metode layanan jasa keuangan yang mulai populer di era digital sekarang ini. Dan pembayaran digital menjadi salah satu sektor dalam industri Fintech yang paling berkembang di Indonesia. Khususnya Perbankan, Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui bagaimana penerapan Fintech oleh PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk KCP Slamet Riyadi Makassar. Jenis penelitian yang digunakan ialah penelitian kualitatif. Metode pengumpulan data menggunakan studi kepustakaan dan studi lapangan. Analisa data yang digunakan oleh penulis adalah penelitian deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukan jika Fintech adalah sebuah sebutan yang disingkat dari kata ‘financial’ dan ‘technology’ di mana artinya adalah sebuah inovasi di dalam bidang jasa keuangan. Fintech memiliki peranan yang sangat penting bagi pertumbuhan ekonomi di Indonesia, di antaranya adalah Meningkatkan inklusi keuangan nasional; Meningkatkan pemerataan tingkat kesejahteraan penduduk; Fintech dapat meminimalisir peredaran uang tunai sehingga dapat meminimalisir pula terjadinya inflasi, Pengguna layanan Fintech dapat mengetahui secara langsung data transaksinya sendiri tanpa melalui pihak ketiga; Pengguna layanan Fintech dapat memberikan saran dan kritikan secara langsung terhadap platform yang menyediakan layanan tersebut dan Layanan Fintech memberikan berbagai pilihan layanan yang memudahkan kebutuhan penggunanya Kata kunci: penerapan, fintech, bank rakyat indonesia
PENGARUH LIKUIDITAS TERHADAP CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY PADA PERUSAHAAN PENGHARGAAN ANNUAL REPORT AWARD 2019 YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2015 – 2019 Deasy Femayona Devi; Siti Mardianty
CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 1 No. 4 (2021): November : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/cemerlang.v1i4.736

Abstract

This study aims to examine and analyze the effect of liquidity on corporate social responsibility. The independent variable is liquidity by measuring the current ratio and liquidity by measuring the cash ratio while the dependent variable is corporate social responsibility. The object of research in this study is the 2019 Annual Report Award winning companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2015 - 2019. The population of this study were 32 companies that won the 2019 Annual Report Award listed on the Indonesia Stock Exchange in 2015 - 2019. The research sample was selected using the method purposive sampling with certain criteria and obtained as many as 14 companies that meet the criteria. The analytical method used is multiple regression analysis. The results of the analysis show that the liquidity variable using the current ratio measurement has a significant negative effect on corporate social responsibility, the liquidity variable using the cash ratio measurement has a significant negative effect on corporate social responsibility, this shows that the smaller the liquidity of a company, the disclosure of corporate social responsibility information will be more low. Meanwhile, simultaneously, the liquidity variable using the current ratio and cash ratio measurements has a significant negative effect on corporate social responsibility, meaning that the higher the company's liquidity, the higher the disclosure of corporate social responsibility information will be.

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 4 (2023): November : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 3 No. 3 (2023): Agustus : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 3 No. 2 (2023): Mei: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 3 No. 1 (2023): Februari : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 2 No. 4 (2022): November : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 2 No. 3 (2022): Agustus : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 2 No. 2 (2022): Mei: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 2 No. 1 (2022): Februari: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 1 No. 4 (2021): November : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 1 No. 3 (2021): Agustus : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 1 No. 2 (2021): Mei: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 1 No. 1 (2021): Februari: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis More Issue