cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Lukman Zaini Abdullah
Contact Email
lukmanzainia@gmail.com
Phone
+6285875437175
Journal Mail Official
jei.uniss@gmail.com
Editorial Address
Soekarno-Hatta KM 3, Kendal, Jawa Tengah
Location
Kab. kendal,
Jawa tengah
INDONESIA
Journal Economic Insights
Published by Universitas Selamat Sri
ISSN : -     EISSN : 28094360     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Aim and Scope: 1. Enterpreneurship; 2. Human Resource Development; 3. Marketing; 4. Finance; 5. Accounting;
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 45 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus pada SMK Ma’arif NU Nusahada Reban) Uswatun Khasanah; Kharisma Nawang Sigit; Muhammad Syaqiq
Journal Economic Insights Vol. 2 No. 2 (2023): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jei.v2i2.69

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja guru, untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja guru, dan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja guru pada SMK Ma’arif NU Nusahada Reban. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan dalam pengumpulan data menggunakan kuesioner/angket. Populasi penelitian ini terdiri dari 14 orang guru di SMK Ma'arif NU Nusahada Reban. Pada penelitian ini, seluruh populasi tersebut digunakan sebagai sampel. Metode analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif, analisis linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil dari uji hipotesis dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) diperoleh nilai signifikansi pengaruh disiplin kerja (X1) terhadap kinerja guru (Y) sebesar 0,000 (0,000 < 0,05) dan nilai t hitung sebesar 4,808 (4,808 hitung > 2,201 tabel) yang artinya disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja guru; (2) diperoleh nilai signifikansi pengaruh kompetensi (X2) terhadap kinerja guru (Y) sebesar 0,001 (0,001 < 0,05) dan nilai t hitung sebesar 4,618 (4618 hitung > 2,201 tabel) yang artinya kompetensi berpengaruh terhadap kinerja guru; (3) diperoleh nilai signifikansi pengaruh disiplin kerja (X1) dan kompetensi (X2) terhadap kinerja guru (Y) sebesar 0,001 (0,001 < 0,05) dan nilai f hitung sebesar 12,672 (12,672 hitung > 3,98 tabel) yang artinya disiplin kerja dan kompetensi bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja guru
Peningkatan Kepuasan Kerja Karyawan Berbasis Kepemimpinan, Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja di Obyek Wisata Pantai Cahaya Kendal Ageng Prasetyo; Nadia Maya Zulfa
Journal Economic Insights Vol. 2 No. 2 (2023): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jei.v2i2.71

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menelaah sejauh mana peningkatan kepuasasan kerja karyaan berbasis kepemimpinan, fasilitas kerja dan lingkungan kerja di obyek wisata Pantai Cahaya Kendal. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Penelitian ini terdiri dari 3 variabel bebas yaitu kepemimpinan, fasilitas kerja dan lingkungan kerja. Sedangkan variabel terikatnya yaitu kepuasan kerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua karyawan Obyek Wisata Pantai Cahaya Kendal sebanyak 45 responden. Metode Sampling dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh (sensus). Metode analisis penelitian menggunakan metode analisis linear berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima dengan hasil penelitian secara parsial : 1.Variabel kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. 2.Variabel fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. 3.Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Secara simultan semua variabel independen memberikan pengaruh terhadap variabel dependen dengan f hitung > f tabel sebesar (31,249 >3,22) dan nilai signifikan (0,000<0,05).
Pengaruh Karakteristik Komite Audit Terhadap Penghindaran Pajak Nurifa Laksmitasari Azizah; Imtiyaz Farras Mufidah
Journal Economic Insights Vol. 2 No. 2 (2023): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jei.v2i2.64

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh karakteristik komite audit terhadap penghindaran pajak. Karakteristik komite audit terdiri ukuran komite, proporsi perempun dalam komite audit, independensi komite audit dan keahlian keuangan dan akuntansi komite audit. Sampel penelitian adalah 75 perusahaan manufaktur yang terdaftar di bei tahun 2018-2020. Hasil pengujian menunjukkan bahwa hanya proporsi perempuan dalam komite audit saja yang berpengaruh signifikan terhadap penghindaran Pajak.
Determinan Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi Dwi Astarani Aslindar; Feri Tristiawan; Ika Lailatul Masvika
Journal Economic Insights Vol. 2 No. 2 (2023): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jei.v2i2.66

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kontrol perilaku, norma subyektif, religiusitas, dan sistem e-filing terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi yang terdaftar di KP2KP Kendal. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 178.504 wajib pajak orang pribadi yang terfdaftar diKP2KP Kendal. Sebanyak 100 sampel dengan metode simple random sampling dipilih dalam penelitian ini. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan kontrol perilaku dan norma subjektif tidak berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi, sedangkan religiusitas dan sistem e-filing berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi. Hasil pengujian secara simultan, kontrol perilaku, norma subyektif, religiusitas dan sistem e-filing berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi.
Literature Review : Pembentukan Msdm Untuk Mengembangkan Pemahaman Pegawai Dalam Persaingan Global Novita Triyatun
Journal Economic Insights Vol. 2 No. 2 (2023): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jei.v2i2.68

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menjadi semakin penting dalam menghadapi persaingan global. Pembentukan MSDM yang efektif dapat membantu organisasi untuk mengembangkan pemahaman pegawai tentang persaingan global dan meningkatkan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan tinjauan pustaka tentang pembentukan MSDM untuk mengembangkan pemahaman pegawai dalam persaingan global. Metode penelitian yang digunakan adalah tinjauan pustaka dengan mengumpulkan data dari sumber-sumber literatur seperti jurnal, buku, dan artikel dari berbagai database yang terkait dengan MSDM dan persaingan global. Hasil tinjauan pustaka menunjukkan bahwa pembentukan MSDM dapat meningkatkan pemahaman pegawai tentang persaingan global dan kinerja organisasi. Terdapat faktor-faktor yang mempengaruhi pembentukan MSDM seperti kebijakan organisasi, budaya organisasi, dan teknologi informasi. Tantangan dan hambatan dalam pembentukan MSDM juga perlu diatasi dengan strategi yang tepat.
Struktur Modal dan Leverage Adjustment Selama Krisis: Studi Pada Perusahaan Energi di Indonesia Arum Pujiastuti
Journal Economic Insights Vol. 2 No. 2 (2023): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jei.v2i2.73

Abstract

Ketika menghadapi krisis, perusahaan mengalami ketidakpastian yang dapat mempengaruhi perilaku finasial. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana perusahaan menyesuaikan struktur modal selama periode krisis. Pendekatan kuantitatif dengan menggunakan uji beda (Mann-Whitney U) dan regresi panel dinamis GMM untuk mengestimasi model. Sampel berasal dari perusahaan energi dari kuartal 1 tahun 2011 sampai dengan kuartal 4 tahun 2021 dengan total 2.186 observasi. Dari hasil analisis mengungkapkan perusahaan cenderung mengurangi utang dalam struktur modalnya selama krisis. Selain itu, kecepatan penyesuaian meningkat selama krisis.
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ Hurun'in; Edho Rian Kurniawan
Journal Economic Insights Vol. 2 No. 2 (2023): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jei.v2i2.74

Abstract

Untuk tercapainya keberlangsungan hidup perusahaan sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi, dalam hal ini peran seorang pimpinan sangat penting guna untuk memperhatikan kinerja dari karyawannya. PT XYZ merupakan perusahaan terkemuka yang bergerak dibidang industri tekstil pembuatan benang polyester. Dalam proses produksinya perusahaan ini terdapat banyak elemen bagian didalamnya dimana rentan terjadi permasalahan antar individu maupun bagian yang kemungkinan dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dimana pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jumlah 30 sampel atau responden. Pengolahan data menggunakan analisis regresi sederhana dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Peningkatan Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Iklim Organisasi Dan Pelatihan Pengembangan Karir Di PT XYZ Putranto Hari Widodo
Journal Economic Insights Vol. 2 No. 2 (2023): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jei.v2i2.77

Abstract

Kinerja karyawan adalah sebuah evaluasi dari kontribusi karyawan terhadap pencapaian tujuan organisasi. Apabila dalam suatu organisasi memiliki karyawan yang menghasilkan kinerja yang buruk, maka akan berakibat pada tujuan perusahaan tidak akan tercapai, sebaliknya apabila karyawan dapat menghasilkan kinerja yang baik, maka tujuan perusahaan akan tercapai. Kinerja karyawan akan meningkat apabila dalam iklim organisasi, pelatihan pengembangan karir meningkat juga. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui iklim organisasi da pelatihan pengembagan karir terhadap kinerja karyawan di PT XYZ.. Populasi data yang dikumpulkan dalam penelitian adalah seluruh karyawan yang berjumlah 100 orang yang dijadikan obyek penelitian. Pertanyaan dalam kuisioner ini berhubungan erat dengan iklim organisasi dan pelatiha pengembangan karir dari sudut pandang persepsi kinerja karyawan. Hasil penelitian menyatakan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta pelatihan pengembagan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Analisis Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompensasi, Dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Guru Smp Pondok Pesantren Modern Selamat Kendal Sulaiman Kurdi; Umi Hani; Novita Triyatun
Journal Economic Insights Vol. 2 No. 2 (2023): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jei.v2i2.79

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengalaman kerja, kompensasi, dan beban kerja terhadap prestasi kerja pada guru SMP Pondok Pesantren Modern Selamat Kendal. Penelitian ini menggunakan sampel guru SMP Pondok Pesantren Modern Selamat Kendal. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampel jenuh. Total sampel dalam penelitian ini sejumlah 37. Adapun variabel dalam penelitian ini adalah pengalaman kerja, kompensasi, dan beban kerja sebagai variabel bebas dan prestasi kerja sebagai variabel terikat. Pengujian hipotesis ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja guru  SMP Pondok Pesantren Modern Selamat Kendal dengan thitung sebesar 3,191 lebih besar dari ttabel sebesar 0,3246 dan nilai signifikan 0,002 lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05. Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja guru SMP Pondok Pesantren Modern Selamat Kendal dengan thitung sebesar 1,181 lebih besar dari ttabel sebesar 0,3246 dan nilai signifikan 0,240 lebih besar dari taraf signifikansi 0,05. Beban kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja guru SMP Pondok Pesantren Modern Selamat Kendal dengan thitung sebesar 2,372 lebih besar dari ttabel sebesar 0,3246 dan nilai signifikan 0,020 lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05. Pengalaman kerja, kompensasi dan beban kerja secara simultan berpengaruh  positif dan signifikan terhadap prestasi kerja guru SMP Pondok Pesantren Modern Selamat Kendal dengan Fhiting sebesar 16,656 lebih besar dari Ftabel 0,3246 dengan signifikan 0.000 lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05. Hasil Adjusted R square sebesar bahwa 32,2% prestasi kerja guru SMP Pondok Pesantren Modern Selamat Kendal dipengaruhi oleh pengalaman kerja, kompensasi dan beban kerja yang diuji pengaruhnya dalam penelitian ini, sedang sisanya 67,8% prestasi kerja dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Niat Karyawan Untuk Keluar Dengan Penekanan Kepemimpinan Transformasional Danis Putra Perdana; Nanang Apriliyanto
Journal Economic Insights Vol. 2 No. 2 (2023): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jei.v2i2.80

Abstract

Tujuan penelitian untuk menganalisis efek mediasi dari kepuasan kerja terhadap niat keluar pada karyawan dengan penekanan kepemimpinan transformasional. Penelitian ini berada pada salah satu perusahaan yang ada di Kota Semarang dengan karakteristik perusahaan Human Capital Service. Populasi penelitian ini berjumlah 210 responden, dengan menggunakan teknik pengambilan sampling yaitu purposive sampling dengan kriteria yang telah ditentukan, sehingga terdapat 64 sampel untuk dijadikan responden. Hasil pada penelitian ini kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadap niat untuk keluar, sedangkan kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap niat untu keluar, dan adanya pengaruh dari efek mediasi kepuasan kerja terhadap hubungan kepemimpinan transformasional dan niat untuk keluar.

Page 4 of 5 | Total Record : 45

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2022 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 2 (2023): Journal Economic Insights Vol. 2 No. 1 (2023): Journal Economic Insights Vol. 1 No. 2 (2022): Journal Economic Insights Vol. 1 No. 1 (2022): Journal Economic Insights