Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Al-Idarah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam

idarah
Website

Published by Universitas Ibrahimy

ISSN : 27213641 EISSN : 27213633 DOI : 10.35316/idarah

Core Subject : Religion, Economy, Science, Education, Social,

Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Jurnal “Al-Idārah” diterbitkan oleh Program Studi Manajemen dan Bisnis Syariah (MBS), Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam, Universitas Ibrahimy Situbondo dengan nomor p-ISSN: 2721-3641 dan e-ISSN: 2721-3633 dengan tujuan sebagai media untuk menyalurkan pemikiran tentang aspek-aspek manajemen dan bisnis Islam, baik berupa hasil penelitian lapangan maupun studi pustaka. Jurnal ini diterbitkan dua kali dalam setahun, yaitu pada bulan Februari dan Agustus. Redaksi menerima naskah dari dosen, peneliti, praktisi, dan mahasiswa dengan ketentuan belum pernah diterbitkan dalam media lain dan mengikuti ketentuan penulisan seperti yang tercantum pada halaman lampiran jurnal. Naskah yang diterima redaksi akan dievaluasi dan disunting untuk keseragaman format, istilah, dan tata cara lainnya.

Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)

Articles 80 Documents

1 2 3 4 5

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN Nanda Hidayan Sono; Rosi
Al-Idarah Vol 1 No 1 (2020): Al-Idārah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam
Publisher : Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam Universitas Ibrahimy

Secara umum, KSPS BMT-UGT Sidogiri telah menerapkan kompensasi untuk meningkatkan kepuasan para karyawannya seperti pemberian kmpensasi bonus. Kompensasi gaji, dan semacamnya demi menjaga tingkat kepuasan kerja karyawannya. Seorang akan lebih antusias dalam bekerja apabila tingkat kepuasan karyawan dicapai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Apakah kompensasi berpengaruh terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan di KSPS BMT-UGT Sidogiri Se-Wilyah Situbondo dan Seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan di KSPS BMT-UGT Sidogiri Se-Wilayah Situbondo. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan metode studi analisis yaitu dengan cara Observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini diharapkan memberikan penjelasan secara terperinci dan sistematis tentang pengaruh kompensasi terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan di KSPS BMT-UGT Sidogiri Se-Wilayah Situbondo. Secara parsial variabel kompensasi (X) berpengaruh terhadap varibel kepuasan kerja (Y) di KSPS BMT-UGT Sidogiri Se-Wilayah Situbondo. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil uji t dengan taraf signifikas 5% yaitu thitung≥ttabel (6,677≥1,679) atau nilai sig. 0,000<0,05 maka hasil hipotesis diterima, artinya Variabel kompensasi (X) berpengaruh terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan (Y) di KSPS BMT-UGT Sidogiri Se-Wilayah Situbondo. Besaran pengaruh variabel kompensasi (X) terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan di KSPS BMT-UGT Sidogiri Se-Wilayah Situbondo menunjukkan kategori sedang. Hal ini terbukti melalui hasil korelasimya yaitu sebesar 0,509 dan hasil koefisien diterminasi (R squer) sebesar 0,509, artinya pengaruh Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dalam kategori sedang dari kompensasi (X) terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan (Y). Hal ini menunjukkan bahwa kmpensasi (X) mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan (Y) sebesar 50,9%% selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan oleh model regresi yang diperoleh yaitu sebesar 49,1%. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel X berpengaruh nyata terhadap variabel Y dan ada pengaruh positif dalam kategori sedang.

PENGARUH MOTIVASI KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ISTANA CIPTA SEMBADA (ICS) KABAT BANYUWANGI Zainuddin; Fa'izatun
Al-Idarah Vol 1 No 1 (2020): Al-Idārah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam
Publisher : Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam Universitas Ibrahimy

Motivasi merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri pegawai yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan. Penelitian ini berfokus pada permasalahan tentang Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Istana Cipta Sembada (ICS) Labanasem Kabat Banyuwangi dan Seberapa besarkah pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Istana Cipta Sembada (ICS) Labanasem Kabat Banyuwangi. Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja (X) berpengaruh sebesar 0,139 atau 13,9% terhadap kinerja karyawan (Y). hasil koefisien determinasi hitung, yaitu sebesar 0,019 atau 1,9%, hal ini berarti bahwa besaran hubungan variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan berada dalam kategori sangat rendah. Hasil uji thitung 1,978 > ttabel = 1,653 yang dapat simpulkan bahwa variabel motivasi kerja (X) berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Model regresi yang diperoleh dari hasil analisis data adalah Y = 37,859 + 0,120X. hal ini menunjukkan bahwa bila niai dari motivasi kerja dianggap konstan, maka besarnya kinerja karyawan akan sebesar 37,859 sedangkan nilai koefisien motivasi kerja = 0,120. Hal ini menunjukkan bahwa apabila kondisi motivasi kerja mengalami kenaikan sebesar 1 poin, maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatan sebesar 0,120.

PRODUKSI KERUPUK KEDELAI DALAM PRESFEKTIF PRODUKSI ISLAMI PADA CV MUZAFFER ARJASA SITUBONDO M Zikwan; Desi Susanti
Al-Idarah Vol 1 No 1 (2020): Al-Idārah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam
Publisher : Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam Universitas Ibrahimy

Home industry merupakan suatu instansi yang kebanyakan berada di lingkungan kehidupan masyarakat, begitu juga dengan CV. Muzaffer Arjasa Situbondo yang berada di sektar lingkungan masyarakat yang kebanyakan pencaharian masyarakat disana adalah bertani. Dari setiap proses produksi yang dilakukan di CV. Muzaffer selalu mendapat pengawasan dari pihak kepala produksi maupun oleh pimpinan Cv. Muzaffer, hal ini yang membuat para karyawan sangat berhati-hati dalam melakukan proses produksi. Cv. Muzaffer banyak memproduksi banyak macam jamu herbal dan juga krupuk kedelai yang terbuat dari limbah dari salah satu jamu yang di produksi yaitu limbah dari jamu sari kedelai. Cv. Muzaffer mempunyai 10 orang karyawan dan itu masih dibagi dua, yaitu ada karyawan yang fokus dengan produksi jamu herbal sebanyak 7 orang, dan untuk prosuksi krupuk kedelai, akan tetapi proses produksi krupuk kedelai ini hanya di lakukan ketika ada bahan pokok, yaitu limbah dari sari kedelai. Peneliti memberikan batasan akan masalah yang akan di bahas dalam penelitian ini yaitu, bagaimana presepekti produksi Islam tentang proses produksi krupuk kedelai ?, Dalam penelitian ini peneliti menggunakan penelitian kualitatif. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan (field research). Data yang dikumpulkan peneliti meliputi data primer dan data sekunder. Sedangkan sumber data yang diperoleh dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi. Dari hasil penelitian ini menuujukkan bahwa manajemen proses produksi krupuk kedelai yaitu sudah banyak mengunakan prespektif produksi Islam, yaitu dari segi proses pengolahan, misalnya selalu mengunakan bahan-bahan yang berlebel halal, dan juga selalu memperhatikan kebersihan alat-alat produksi, serta mengunakan nilai-nalai produksi dalam Islam yaitu, keadilan dalam proses produksi, pemenuhan takaran, memenuhi hak konsumen. yang artinya perusahhaan tidak hanya berambisi mendapatkan laba sebesar-besarnya, akan tetapi selaulu melihat kepuasan konsumen.

PENGEMBANGAN EKOWISATA HUTAN MANGROVE HIJAU DAUN DALAM MENINGKATKAN PEREKONOMIAN MASYARAKAT DESA DAUN KECAMATAN SANGKAPURA KABUPATEN GRESIK Ummal Khoiriyah; Fauziyah
Al-Idarah Vol 1 No 1 (2020): Al-Idārah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam
Publisher : Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam Universitas Ibrahimy

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan ekowisata hutan mangrove hijau daun terhadap peningkatan perekonomian masyarakat di Desa Daun Kecamatan Sangkapura Kabupaten Gresik. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian diperoleh bahwa pengembangan ekowisata hutan mangrove hijau daun lebih cepat dari pada wisata yang lain yang ada di pulau bawean, wisata ini dikembangkan dengan cara melakukan penanaman pohon bakau, membuat jembatan, membersihkan area pohon bakau dan lain sebagainya. Sebelum pengembangan obyek ekowisata aktivitas ekonomi masyarakat pada umumnya sebagai petani dan nelayan, namun sesudah pengembangan obyek ekowisata melalui penyediaan sarana dan prasarana kemudian hubungan antara masyarakat dengan wisatawan yang akrab sehingga meningkatkan jumlah pengunjung, aktivitas ekonomi masyarakat bertambah yakni sebagai pedagang (kios/kantin) dan penyedia fasilitas seperti banana boat, ban pelampung, gazebo, ruang bilas dan penginapan, meningkatkan pendapatan masyarakat secara signifikan. Dimana sebelum adanya obyek wisata pendapatan masyarakat masih tergolong sangat rendah yaitu sebanyak 6 kepala keluarga atau 15% (persen) berpendapat Rp. < 1.000.000,-/bulan, namun sesudah adanya pengembangan Ekowisata Hutan Mangrove Hijau Daun ini pendapatan masyarakat mengalami peningkatan, yaitu sebanyak 30 kepala keluarga atau 75% (persen) berpendapat Rp. >1000.000,-/bulan. Rata-rata dari pendapatan masyarakat adalah 53,33%. Dengan demikian pengembangan obyek ekowisata memberikan pengaruh yang positif bagi peningkatan perekonomian masyarakat di Desa Daun. Hasil tersebut menyimpulkan bahwa pengembangan obyek Ekowisata Hutan Mangrove Hijau Daun memberikan pengaruh yang lebih baik antara lain dapat menambah aktivitas ekonomi dan pendapatan masyarakat di Desa Daun Kecamatan Sangkapura Kabupaten Gresik.

PENGELOLAAN DANA PENSIUN DI BPRS BHAKTI SUMEKAR SUMENEP DALAM PERSPEKTIF EKONOMI SYARIAH Arif Hariyanto; Liwak Sakinah
Al-Idarah Vol 1 No 1 (2020): Al-Idārah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam
Publisher : Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam Universitas Ibrahimy

Islam mendorong pemeluknya untuk giat bekerja. Dengan bekerja manusia akan memperoleh penghasilan yang dapat memenuhi kebutuhan hidupnya sehari-hari. Namun demikian, bekerja dengan sebaik-baiknya tidaklah cukup tanpa adanya penyisihan pendapatan selama aktif dalam bekerja. Dengan cadangan pendapatan tersebut ketika seorang memasuki masa kurang produktif masih memiliki sumber pendapatan. Hal itu tentunya dapat dilakukan dengan cara mempersiapkan bekal untuk hari tua yaitu dengan dana pensiun. Pemberian pensiun pada karyawannya bukan saja hanya memberikan kepastian penghasilan masa depan, akan tetapi juga ikut memberikan motivasi bagi para karyawannya untuk lebih giat bekerja. Dari pandangan ini, mendorong penulis untuk melakukan penelitian untuk mengetahui mekanisme pengelolaan dana pensiun di BPRS Sumekar Sumenep dengan perspektif ekonomi syariah. Penelitian dilaksanakan dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Data diperoleh dari sumber primer dan sekunder dengan tehnik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data dianalisis dengan tahapan reduksi data, penyajian data, verifikasi data, dan penarikan kesimpulan. Sebelumnya data diuji validitasnya dengan metode perpanjangan pengamatan dan triangulasi. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) mekanisme pengelolaan dana pensiun dalam pemberdayaan masyarakat yang diterapkan di BPRS Bhakti Sumekar Sumenep yaitu berpedoman pada kaidah-kaidah keterbukaan, akuntabilitas, pertanggungjawaban, dan kesetaraan, serta menggunakan sistem Mudharabah dengan Deposito Mudharabah Mutlaqhah, (2) mekanisme penyaluran dana pensiun yang diterapkan di BPRS Bhakti Sumekar Sumenep yaitu dengan melakukan pengawasan ketat sebelum dana disalurkan, baik dengan cara diantar ke rumah nasabah atau datang langsung ke bank.

IMPLEMENTASI MARKETING SYARIAH DALAM MENGHADAPI PERSAINGAN BISNIS PADA BUTIK SHOPHIE FASHION SUKOREJO SITUBONDO jonwari; syarifuddin; Alni Irawati
Al-Idarah Vol 1 No 1 (2020): Al-Idārah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam
Publisher : Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam Universitas Ibrahimy

Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan yang bersifat kualitatif. Data primer adalah data yang diperoleh dari pemilik butik Shopie Fashion Sukorejo dan karyawan serta konsumen butik Shopie Fashion Sukorejo Situbondo. Data sekunder adalah buku-buku refrensi yang akan melengkapi dokumentasi yang telah ada. Metode pengumpulan data yang penulis gunakan adalah wawancara, telaah, dokumen, dan observasi. Dalam menganalisis data, peneliti menggunakan teknik analisis data kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ditinjau dari perspektif marketing syariah, Karakteristik marketing syari’ah dalam menghadapi persaingan bisnis yang diterapkan oleh Butik Shopie Fashion adalah ketuhanan (tauhid), yaitu dapat membentengi diri dengan nili-nilai spiritual. Akhlak yaitu dengan berperilaku baik dan simpatik, bersikap adil, jujur tidak curang dan bekerja secara profesional, realistis yaitu dengan fleksibel dalam bergaul, humanistis yaitu dengan menjadikan pembeli sebagai raja dan ramah kepada pelanggan. Dan cara butik shopie menghadapi persaingan yaitu dengan cara mmperluas pasar, promosi yang tepat, memiliki harga yang kompetetif dan melakukan pelayanan yang terbaik.

STRATEGI PEMASARAN UD. TAPE HANDAYANI 82 BONDOWOSO DALAM PERSPEKTIF MARKETING SYARIAH Achmad; Indah Ayu Aprilia
Al-Idarah Vol 1 No 1 (2020): Al-Idārah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam
Publisher : Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam Universitas Ibrahimy

Implementasi strategi pemasaran tidak cukup hanya berorientasi untuk meningkatkan penjualan dan keuntungan. Implementasi pemasaran tetap harus diterapkan sesuai dengan tuntunan Islam. Al Qur’an telah memberi garis besar dalam kegiatan muamalah. Bisnis tidak hanya dilandasi untuk mendapat keuntungan, tetapi harus dilaksanakan dengan tidak merugikan satu sama lain. Disamping itu bisnis dilarang berbuat zalim seperti halnya mengurangi timbangan dan menyembunyikan cacat pada barang. Islam mengingatkan agar senantiasa menghindari perbuatan zalim, baik dalam proses penciptaan, penawaran, dan proses perubahan nilai dalam pemasaran. Perkembangan UD. Tape Handayani 82 Bondowoso yang mampu menghasilkan produk yang diminati banyak pihak, mendorong penulis untuk melakukan penelitian terhadap strategi pemasaran yang diimplementasikan. Dari hasil paparan data dan pembahasan diperoleh temuan penelitian, bahwa (1) Strategi bauran pemasaran atau marketing mix yang diimplementasikan oleh UD. Tape Handayani 82 Bondowoso meliputi strategi produk, strategi harga, strategi distribusi, dan strategi promosi. (2) Dalam menjalankan strategi pemasarannya, UD. Tape Handayani 82 telah mengembangkan beberapa karakteristik pemasaran syariah meliputi unsur yaitu ketuhanan, etis, realistis, dan humanistis.

MANAJEMEN SDM ISLAMI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI CV ADEEVA GROUP JEMBER Ach. Fadlail; Fatimala
Al-Idarah Vol 1 No 1 (2020): Al-Idārah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam
Publisher : Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam Universitas Ibrahimy

CV Adeeva Group Besuk Wirowongso Jember menerapakan manajemen SDM yang berbasis Islam pada perusahannya. Manajemen SDM Islami yang diterapkan memiliki dampak positif bagi etos kerja karyawan. Strategi manajemen SDM Islami adalah semua kegiatan yang mengatur sumber daya manusia dan bertujuan untuk beribadah kepada Allah. Kinerja karyawan adalah suatu proses yang dirancang untuk meningkatkan kinerja organisasi, kelompok dan individu yang digerakkan oleh para manajer. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui strategi manajemen sumber daya manusia Islaminya dalam meningkatkan kinerja karyawan di CV Adeeva Group Besuk Wirowongso Jember. Hasil kajian ini menunjukkan bahwa strategi manajemen sumber daya manusia Islami yang ada di CV Adeeva Group Besuk Wirowongso Jember menerapakan adanya keadilan, pelatihan dan pengembangan, konpensasi serta disiplin kerja.

IMPLEMENTASI PRINSIP EKONOMI SYARIAH DALAM PRODUKSI MAKANAN DI RM. PRASMANAN TAPEN BONDOWOSO Misbahul Ali; Nura Widani
Al-Idarah Vol 1 No 1 (2020): Al-Idārah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam
Publisher : Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam Universitas Ibrahimy

Ekonomi Islam merupakan ekonomi yang berdasarkan kebutuhan. Ekonomi Islam bertitik tolak dari Allah, bertujuan akhir kepada Allah, dan menggunakan sarana yang tidak lepas dari syariat Allah. Kegiatan ekonomi merupakan bagian dari kehidupan yang menyeluruh, dilandasi oleh nilai-nilai yang bersumber dari Al-Quran dan Hadits yang diaplikasikan pada hubungan kepada Allah dan kepada manusia secara bersamaan. Tujuan dari kajian ini adalah untuk mengetahui implementasi prinsip ekonomi Islam dalam pengelolahan produksi di rumah makan prasmanan desa Gunung Anyar kecamatan Tapen kabupaten Bondowoso. Hasilnya menunjukkan bahwa prinsip-prinsip ekonomi yang diterapkan yaitu prinsip tauhid, prinsip keadilan, prinsip kehendak bebas, dan prinsip tanggung jawab.

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Maswar; Zikriati Mahyani; Muhammad Jufri
Al-Idarah Vol 1 No 1 (2020): Al-Idārah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam
Publisher : Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam Universitas Ibrahimy

Motivasi kerja dan lingkungan kerja sangat berkaitan langsung dengan kinerja karyawan. Motivasi kerja dan lingkungan kerja yang dirasakan oleh karyawan dapat menurunkan kinerja ataupun meningkatkan kinerja karyawan. Lingkungan kerja yang nyaman akan membuat karyawan termotivasi untuk meningkatkan kinerja sehingga akan berdampak pada peningkatan kinerja suatu instansi secara keseluruhan. Metode penelitian yang dilakukan adalah metode kuantitatif melalui pendekatan asosiatif. Lokasi penelitian, yakni Dinas Komunikasi Informatika dan Statistik (Diskominfo) Kabupaten Lombok Barat. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yakni seluruh karyawan berjumlah 39 orang. Metode pemilihan sampel dalam penelitian ini berupa sampel jenuh (sensus). Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji-t, dan uji-f. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; dan (3) Motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah adanya pemerhati kebersihan dan pemerhati ruang kerja agar tugas yang diberikan karyawan yang dikerjakan dengan baik dan diharapkan dengan adanya motivasi kerja akan meningkatkan gairah dan semangat karyawan dalam sebuah organisasi.

Page 1 of 8 | Total Record : 80

1 2 3 4 5

Filter by Year

2020 2023

Filter By Issues

All Issue Vol 4 No 2 (2023): Al-Idarah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam Vol 4 No 1 (2023): Al-Idarah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam Vol 3 No 2 (2022): Al-Idarah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam Vol 3 No 1 (2022): Al-Idarah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam Vol 2 No 2 (2021): Al-Idārah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam Vol 2 No 1 (2021): Al-Idārah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam Vol 1 No 2 (2020): Al-Idārah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam Vol 1 No 1 (2020): Al-Idārah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Zainurrahman

Contact Email
zainputra012@gmail.com

Phone
+6282228306953

Journal Mail Official
alidarah.jurnal@gmail.com

Editorial Address
Jl. KHR. As'ad Syamsul Arifin Banyuputih Sukorejo Situbondo

Location
Kab. situbondo,

Jawa timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Zainurrahman

Contact Email zainputra012@gmail.com

Phone +6282228306953

Journal Mail Official alidarah.jurnal@gmail.com

Editorial Address Jl. KHR. As'ad Syamsul Arifin Banyuputih Sukorejo Situbondo

Location Kab. situbondo, Jawa timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Zainurrahman

Contact Email
zainputra012@gmail.com

Phone
+6282228306953

Journal Mail Official
alidarah.jurnal@gmail.com

Editorial Address
Jl. KHR. As'ad Syamsul Arifin Banyuputih Sukorejo Situbondo

Location
Kab. situbondo,

Jawa timur

INDONESIA