cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ikhsan Kamil
Contact Email
lppm@stiemb.ac.id
Phone
+6287824726400
Journal Mail Official
ikhsan.kamil@stiemb.ac.id
Editorial Address
Kota Bandung, Jawa Barat, Indonesia
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Published by SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI MUHAMMADIYAH BANDUNG
ISSN : 25415255     EISSN : 26215306     DOI : https://doi.org/10.31955/mea.v6i2
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (MEA) Diterbitkan oleh Lembaga Penelitian & Pengabdian Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Muhammadiyah Bandung dimaksudkan sebagai media informasi dan forum pengkajian bidang ilmu Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Ekonomi. Jurnal ini berisikan tentang perkembangan teoritik, artikel ilmiah, dan hasil penelitian, yang akan diterbitkan berkala 3 kali dalam 1 tahun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 53 Documents
 2   3   4   5   6 
Search results for , issue "Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020" : 53 Documents clear
THE EFFECT OF DISCIPLINE, MOTIVATION AND WORK ENVIRONMENT ON TEACHER PERFORMANCE AT SMPN 13, 17 AND 21 DEPOK Hamsinah Hamsinah
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (74.746 KB) | DOI: 10.31955/mea.v4i1.2048

Abstract

The purpose of this research is to analyze the various questions stated in the problem formulation. the design used is a descriptive design and a study of the relationship between variables (causal design) is also carried out which is useful for measuring the relationship between research variables or for analyzing how one variable influences other variables. In this study, the data were collected ex post facto, in other words, the researcher relied on the respondents' perceptions to explain their experiences and then analyzed them according to descriptive and causal designs. The data collection technique in this study used a survey method, with a closed questionnaire, in which the respondent chose one of the answers provided, with alternative answers consisting of an interval of 1 – 5. the probability value of Sig 0.000 <0.05 then Ho3 is rejected, Ha3 is accepted, thus the hypothesis stipulates that the Work Environment (X3) has a positive and significant effect on Teacher Performance (Y) at SMPN 13, SMPN 17, SMPN 21 Depok
PENGARUH KOMPONEN KECERDASAN EMOSIONAL (EQ) DAN SIKAP KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT SIANTAR SITALASARI Diana Florenta Butar-butar; Ben Setiawan
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v4i1.2928

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Komponen Kecerdasan Emosional Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Siantar Sitalasari. data yang diperoleh dari kuisioner yang dibagikan kepada sampel sebanyak 101 orang. Nilai konstanta sebesar 1,079 yang berarti bahwa jika tidak ada perubahan variabel bebas yang terdiri dari variabel kecerdasan emosional dan sikap kerja yang mempengaruhi kinerja maka besarnya kinerja pegawai Kantor Camat Siantar Sitalasari adalah sebesar 1,079. Pada variabel kecerdasan emosional mempunyai koefisien regresi yang positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan koefisien regresi sebesar 0,410, sehingga apabila kecerdasan emosional naik, maka kinerja pegawai juga akan naik sebesar 0,410 per satuan. Pada variabel sikap kerja mempunyai koefisien regresi yang positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan koefisien regresi sebesar 0,323, sehingga apabila sikap kerja pegawai naik, maka kinerja juga akan naik sebesar 0,323 per satuan. Kemudian dengan menggunakan tingkat signifikan sebesar a = 5% diperoleh nilai signifikansi 0,000. Dengan demikian nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 atau (0,000 < 0,05) artinya pada variabel kecerdasan emosional secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan pengujian ini, maka hipotesis yang menyatakan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja terbukti. Dengan menggunakan tingkat signifikan sebesar a = 5% diperoleh nilai signifikansi 0,000. Dengan demikian nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 atau (0,000 < 0,05) artinya pada variabel sikap kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan pengujian ini, maka hipotesis yang menyatakan sikap kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja terbukti.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RSUD TUAN RONDAHAIM PAMATANG RAYA Hendri Mayanta Tarigan; Adrian K Tarigan
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v4i1.2929

Abstract

Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel X (kompensasi) dan variabel Y (kinerja). Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada RSUD Tuan Rondahaim Pamatang Raya. Berdasarkan metode sampel insidental, total sampel dalam penelitian ini adalah 62 responden. Dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Jumlah kuesioner yang disebar sebanyak 62 eksemplar dan yang dapat kembali serta diolah sebanyak 62 eksempalar. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana dan uji hipotesis (uji-t). Jumlah t-hitung (8,382) > dari jumlah t-tabel (1,99897) maka Ha diterima. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinarja karyawan pada RSUD Tuan Rondahaim Pamatang Raya.

Page 6 of 6 | Total Record : 53

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7 No 2 (2023): Edisi Mei - Agustus 2023 Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023 Vol 7 No 3 (2023): ON GOING Vol 6 No 3 (2022): Edisi September - Desember 2022 Vol 6 No 2 (2022): Edisi Mei - Agustus 2022 Vol 6 No 1 (2022): Edisi Januari - April 2022 Vol 5 No 3 (2021): Edisi September - Desember 2021 Vol 5 No 2 (2021): Edisi Mei - Agustus 2021 Vol 5 No 1 (2021): Edisi Januari - April 2021 Vol 4 No 3 (2020): Edisi September - Desember 2020 Vol 4 No 2 (2020): Edisi Mei - Agustus 2020 Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020 Vol 3 No 3 (2019): September-Desember 2019 Vol 3 No 2 (2019): Mei-Agustus 2019 Vol 3 No 1 (2019): Januari - April 2019 Vol 2 No 3 (2018): September-Desember 2018 Vol 2 No 2 (2018): Mei-Agustus 2018 Vol 2 No 1 (2018): Januari - April 2018 Vol 1 No 3 (2017): September-Desember 2017 Vol 1 No 2 (2017): Mei-Agustus 2017 Vol 1 No 1 (2017): Januari-April 2017 More Issue