Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Inkubis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis

ink
Website

Published by Politeknik Siber Cerdika Internasional

ISSN : 27753913 EISSN : 27751848 DOI : 10.59261

Core Subject : Economy,

Economics, Econometrics & Finance

INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis is a scientific periodical published twice a year or 6 months. INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis is managed by the Politeknik Siber Cerdika Internasional which publishes scientific manuscripts in the family of economics and business

Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekomomi dan Ekonometrika

Articles 55 Documents

1 2 3 4 5

Analisis Kinerja Keuangan Bank Syariah Agus Rahmat Hidayat
Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2020): INKUBIS : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Politeknik Siber Cerdika Internasional

Pemerintah melalui Otoritas Jasa Keuangan mengeluarkan Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan (SEOJK) Nomor 10/SEOJK.03/2014 tentang Penilaian Tingkat Kesehatan Bank Umum Syariah dan Unit Usaha Syariah. Hal ini perlu dilakukan karena tingkat kesehatan bank merupakan tolak ukur bagi manajemen untuk menilai apakah bank sudah mampu melakukan kegiatan operasional perbankan secara normal dan memenuhi semua kewajibannya dengan baik, sesuai peraturan perbankan yang berlaku. Dalam penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran yang lebih jelas tentang ukuran tingkat kesehatan bank, adapun kategorinya adalah sehat, cukup sehat, kurang sehat, dan tidak sehat. Penelitian ini dilakukan pada bank syariah mandiri. Sistem pelaksanaan penilaian kesehatan dalam penelitian ini menggunakan metode CAMEL yaitu Capital, Assets, Management, Earning, dan Liquidity. Metode peniltian ini menggunakan pendekatan kualitatif atas berbagai aspek yang berpengaruh terhadap kondisi dan perkembangan bank. Sedangkan perhitungan masing-masing faktor menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan mengkuantifikasikan komponen-komponen yang termasuk dalam masing-masing faktor sehingga diperoleh nilai atau angka tertentu. Berdasarkan hasil perhitungan rasio permodalan selama tiga tahun, yaitu tahun 2015, 2016, dan 2017 Bank Syariah Mandiri memperoleh rasio CAR (Capital Adequacy Ratio) sebesar 12,85%, 14,01%, dan 15,89%, sehingga dapat dikatakan sehat. Rasio kualitas aktiva produktif (KAP) pada tahun 2015, 2016, dan 2017 sebesar 5,08%, 4,03%, dan 3,50%, sehingga dapat dikatakan sehat. Rasio Penyisihan Penghapusan Aktiva Produktif (PPAP) Pada tahun 2015, 2016, dan 2017 sebesar 100% , sehingga dapat dikatakan sehat. Rasio Return On Assets (ROA) pada tahun 2015, 2016 dan 2017 sebesar 0,56%, 0,59% dan 0,59%, sehingga dapat dikatakan tidak sehat. Rasio biaya operasional dengan pendapatan operasional (BOPO) pada tahun 2015, 2016, dan 2017 sebesar 94,78%, 94,12%, dan 94,44%, sehingga dapat dikatakan cukup sehat. Rasio LDR pada tahun 2015, 2016, dan 2017 sebesar 81,99%, 79,19% dan 77,66%, sehingga dapat dikatakan sehat. Rasio Jumlah Kewajiban Bersih Call Money terhadap Aktivitas Lancar (NCM) pada tahun 2015 sebesar 5,57% sehingga dikatakan kurang sehat sedangkan tahun 2016 dan 2017 sebesar 1,68%, dan 1,15% menunjukkan likuiditas bank ini baik.

Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Siti Komara
Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2020): INKUBIS : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Politeknik Siber Cerdika Internasional

Tujuan penelitian ini untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh konflik peran ganda yang terdiri dari konflik pekerjaan-keluarga dan konflik keluarga-pekerjaan terhadap stres kerja perawat wanita rumah sakit. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Dari penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang keempat berbunyi “konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh negatif terhadap kinerja perawat wanita rumah sakit” dapat diterima. Menyatakan bahwa konflik pekerjaan-keluarga menjelaskan terjadinya benturan antara tanggung jawab pekerjaan di tempat kerja atau kehidupan pekerjaan dengan tanggung jawab pekerjaan dirumah

Analisis Sistem Akuntansi Kredit Modal Kerja Bank Syariah Kota Cirebon Ikhsan Nendi
Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2020): INKUBIS : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Politeknik Siber Cerdika Internasional

Lembaga keuangan yang ada di Indonesia memiliki peran penting sebagai tonggak perekonomin Indonesia, salah satu diantaranya adalah lembaga perbankan. Kredit modal kerja merupakan salah satu fasilitas kredit yang dilakukan untuk membantu mengembangkan usaha masyarakat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui prosedur pemberian kredit modal kerja, pengawasan kredit modal kerja dan penanganan kredit modal kerja. Bertempat di PT Bank Syariah Kota Cirebon. Metode penelitian yang digunakan merupakan penelitian kualitatif dengan menggunakan metode wawancara dan metode dokumentasi. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa prosedur pemberian kredit modal kerja sudah cukup efisien dan mudah, pengawasan kredit dilakukan tiga bulan sekali dengan mengunjungi usaha debitur, jika terjadi kredit bermasalah maka penyelesaiannya dengan menggunakan resktukturisasi dan saluran hukum. Namun hasil penelitian ini juga menunjukan bahwa diperlukannya kehati-hatian dalam melakukan analisis kredit dan dapat menambah sumber daya manusia pada bagian pengawasan.

Analisis Kinerja Laporan Keuangan Koperasi X Kota Cirebon Dedy Setiawan
Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2020): INKUBIS : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Politeknik Siber Cerdika Internasional

Koperasi merupakan badan usaha bersama yang bergerak dalam bidang perekonomian yang tidak terlepas dari penggunaan dana atau uang yang ada. Melihat pentingnya peranan dana dalam suatu usaha maka perlu adanya penilaian tentang kinerja keuangan. Untuk menilai kinerja keuangan dari suatu badan usaha, diperlukan perencanaan dan analisa yang tepat, sehingga pengeluaran dana atau uang akan lebih kecil daripada keuntungan yang diperoleh. Berdasarkan laporan keuangan koperasi yang berupa neraca dan perhitungan hasil usaha atau laporan rugi laba dapat diketahui kondisi kinerja keuangan dengan menggunakan rasio keuangan yang meliputi rasio Likuiditas, Rasio Rentabilitas dan rasio solvabilitas. Penelitian yang dilakukan pada Koperasi Ternak Makmur desa karanganyar bertujuan untuk menganalisa perkembangan financial dan untuk mengetahui kinerja keuangan, apabila ditinjau dari rasio keuangan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Rasio ini menganalisis posisi keuangan jangka pendek. Setelah dilakukan penelitian pada Koperasi Ternak Makmur dengan menghitung rasio keuangan berdasarkan neraca dan perhitungan hasil usaha periode 2005 s/d 2007 diperoleh hasil sebagai berikut: menurut rasio likuiditas dapat diketahui bahwa koperasi dapat memenuhi kewajiban finansialnya dengan baik. Hal ini terbukti dengan nilai likuiditas yang telah melebihi standar normal yang telah ditetapkan koperasi, dimana standar normalnya adalah 125%. Untuk rasio solvabilitas, kinerja keuangan koperasi Ternak Makmur dapat dikatakan baik, hal ini dibuktikan dengan lebih kecilnya rasio hutang dibandingkan dengan rasio lancarnya. Sedangkan untuk rasio profitabilitas, bisa dikatakan baik. Jadi selama periode 2005 s/d 2007 kinerja keuangan pada Koperasi Ternak Makmur desa Karanganyar dapat dikatakan baik.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Abdurokhim Abdurokhim
Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2020): INKUBIS : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Politeknik Siber Cerdika Internasional

Tujuan penelitian ini adalah untuk pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai rumah sakit umum Daerah Kabupaten Cirebon. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan penelitian deskriptif analisis. penelitian deskriptif analisis bertujuan meneliti dengan cara menggambarkan permasalahan yang ada dan berupaya memecahkan permasalahan yang sedang dihadapi dengan cara mengumpulkan, menyusun, menjelaskan data yang diperoleh dan kemudian dianalisis sesuai dengan teori yang ada. Pengujian secara parsial pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) diperoleh hasil bahwa variabel Gaya Kepemimpinan tidak dapat memprediksi Kinerja Pegawai. Nilai signifikansi sebesar 0,018 < 0,05 mengandung arti bahwa hipotesis Hi diterima. Apabila dilihat dari uji t diperoleh bahwa nilai thitung sebesar 2,411 sedangkan nilai ttabel sebesar 1,990. Dengan demikian diketahui bahwa thitung > ttabel artinya bahwa hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya yang menyatakan bahwa “Diduga terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai” diterima. Atau dengan kata lain Gaya Kepemimpinan dapat mempengaruhi peningkatan Kinerja Pegawai. Adapun besarnya pengaruh positif Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai hanya sebesar 7,4%. Terdapat pengaruh signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil uji t diperoleh bahwa nilai thitung variabel Gaya Kepemimpinan (X1) memiliki nilai sebesar p-value 0,018 < 0,05 artinya berpengaruh signifikan, sedangkan thitung 2,411 > dari ttabel 1,990 artinya hipotesis diterima. Hal tersebut berarti Gaya Kepemimpinan (X1) secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y). Jika hasil kualitas Gaya Kepemimpinan meningkat 1% terdapat Kinerja Pegawai sebesar 0,293.

Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai RSUD Kabupaten Cirebon Siti Komara
Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2019): INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Politeknik Siber Cerdika Internasional

Tujuan penelitian ini adalah: Untuk menganalisis bagaimana pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai RSUD Kab. Cirebon. Peneliti ini menggunakan metode asosiatif, Metode penelitian asosiatif adalah penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih. Berdasarkan hasil analisis data dengan bantuan perhitungan SPSS 17.0 for Windows diperoleh pengaruh untuk variabel Motivasi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 37.1 %. Hal ini diperkuat dengan nilai thitung sebesar 2.268, sedangkan ttabel dengan derajat kebebasan (df) = 40 pada taraf signifikansi 0.05 sebesar 2.026. Dengan demikian, thitung > ttabel. Artinya Motivasi mempunyai pengaruh yang positif terhadap Kinerja Pegawai RSUD Kab. Cirebon. Variabel Motivasi (X1) berpengaruh yang tinggi terhadap kinerja pegawai (Y) secara, karena rhitung > rtabel atau 0.609 > 0.344, Sedangkan berdasarkan hasil uji regresi sederhana dimana nilai thitung > ttabel atau 2.268 > 2.026 dan nilai Sig 0.000 < 0.05 artinya H0 ditolak H1 diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial Motivasi terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai RSUD Kab.Cirebon. Jika hasil variabel Motivasi meningkat 1% terdapat kinerja pegawai sebesar 37.1%.

Pengaruh Pengorganisasian dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PDAM Kabupaten Cirebon Askarno Askarno
Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2019): INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Politeknik Siber Cerdika Internasional

Tujuan penelitian adalah untuk memperoleh pengetahuan baru tentang pengaruh pengorganisasian terhadap kinerja pegawai PDAM Kabupaten Kuningan. Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian survey explanatory, yaitu menganalisis pengaruh satu variabel terhadap variabel lain dan menguji hipotesis yang diajukan dengan cara empirik. Jumlah responden = 176 orang dan nilai skala pengukuran terbesar = 5 sedangkan nilai skala pengukuran terkecil = 1, sehingga diperoleh jumlah komulatif nilai 176x5 = 880, dan nilai komulati terkecil 176 x 1 = 176. adapun nilai prosentase terbesar adalah 880/880 x 100% = 100% dan nilai prosentase yang terkecil adalah 176/880 x 100% = 20%. Dari kedua nilai prosentase tersebut nilai rentang 100% - 20 % = 80 % dan jika dibagi lima skala pengukuran didapat nilai interval presentase sebesar 80/5 x 100 = 16%. Variabel pengorganisasian (X1) berngaruh terhadap variabel kinerja pegawai (Y) yang ditunjukkan dengan nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel dan nilai koefesien jalur PyX1 = 0.7567 berarti PyX1 > 0, menunjukan pengorganisasian mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PDAM Kabupaten Kuningan.

Hubungan Disiplin dan Kreatifitas Guru dengan Produktifitas Kerja Guru di MTs Salafiyah Bode Plumbon Cirebon Daimah Daimah
Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2019): INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Politeknik Siber Cerdika Internasional

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan disiplin dan kreativitas guru dengan produktivtas guru. metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Hubungan antara disiplin guru dengan produktivitas guru (rX1,X2) adalah kuat dan positif, dengan demikian hipotesis Ho ditolak dan H1 diterima. Hubungan tersebut merupakan hubungan yang linier; 2) Hubungan antara kreatifitas guru dengan produktivitas guru (rX2,Y) adalah kuat dan positif, dengan demikian hipotesis Ho ditolak dan H1 diterima. Hubungan tersebut merupakan hubungan yang linier. 3) Hubungan langsung antara disiplin guru dengan kreativitas secara bersama-sama (rX1,Y) adalah sangat kuat dan positif, dengan demikian hipotesis Ho ditolak dan H1 diterima. Hubungan tersebut merupakan hubungan yang linier.

Hubungan Disiplin dan Kreatifitas Guru dengan Produktifitas Kerja Guru Agus Rahmat Hidayat
Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2019): INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Politeknik Siber Cerdika Internasional

Untuk menjamin tercapainya produktifitas guru , maka diperlukan sikap disiplin dan kreatifitas guru dalam upaya menningkatkan kecerdasan peserta didik Guru dituntut untuk meningkatkan disiplin yang dapat memberikan potensi demi kelancaran tugasnya. Usaha untuk meningkatkan kreatifitas dan disiplin guru, sorang Guru pada akhirnaya akan menemukan prodiktifitas kerja secara efektif, efisien dan terjadual. di MTsN Bantarkawung Kab. Brebes. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Penelitian survey biasa digunakan untuk menerangkan suatu fenomena sosial atau suatu peristiwa sosial. Pada umumnya survey dibatasi pada penelitian yang datanya dikumpulkan dari sampel atas populasi untuk mewakili seluruh populasi dan sebagai alat pengumpul data yang pokok adalah kuesioner. Hasil Hubungan antara disiplin guru dengan produktivitas guru (rX1,X2) adalah kuat dan positif, dengan demikian hipotesis Ho ditolak dan H1 diterima. Hubungan tersebut merupakan hubungan yang linier

Hubungan Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dedy Setiawan
Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2019): INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Politeknik Siber Cerdika Internasional

Produktivitas kerja karyawan ditentukan oleh berbagai faktor, misalnya tingkat pendidikan, tingkat kepangkatan, tingkat kedisiplinan, banyak sedikitnya insentif atau bonus, jelas atau tidaknya jenjang karir, serta pendidikan, pelatihan dan pengembangan karyawan, serta kuatnya motivasi. Semakin kompleksnya permasalahan dan semakin berkembangya tuntutan masyarakat terhadap pemerintah dalam melaksanakan berbagai program pembangunan, maka pengembangan sumber daya manusia yang berkualitas menjadi fokus perhatian utama dalam meningkatkan produktivitas di berbagai sektor pembangunan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey penjelasan (explanatory survey method) dimana data yang diperoleh kemudian diolah, ditafsirkan dan disimpulkan. “Metode tersebut menjelaskan kejadian yang sedang berlangsung pada saat penelitian tanpa menghiraukan sebelum dan sesudahnya” (Sudjana, 2000:52). Pendekatan yang digunakan adalah korelasional. Hasil Budaya organisasi yang dilaksanakan oleh PT. SBS Indonesia sudah dalam keadaan baik, Motivasi yang dilaksanakan karyawan sudah berada pada level baik. Hal ini didukung oleh hasil penguji uji-t, diperoleh t hitung > t tabel atau 5,953 > 2,042. Produktivitas kerja yang telah dilaksanakan PT. SBS Indonesia termasuk kategori baik.

Page 1 of 6 | Total Record : 55

1 2 3 4 5

Filter by Year

2019 2024

Filter By Issues

All Issue Vol. 6 No. 1 (2024): INKUBIS Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Vol. 5 No. 2 (2023): INKUBIS Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2023): INKUBIS Jurnal Ekonomi dan bisnis Vol. 4 No. 2 (2022): INKUBIS Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2022): INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 2 (2021): INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 1 (2021): INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2020): INKUBIS : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2020): INKUBIS : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2019): INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2019): INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
inkubis@polteksci.ac.id

Phone
-

Journal Mail Official
inkubis@polteksci.ac.id

Editorial Address
Desa Panambangan, Kec. Sedong, Kabupaten Cirebon, Jawa Barat

Location
Kab. cirebon,

Jawa barat

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email inkubis@polteksci.ac.id

Phone -

Journal Mail Official inkubis@polteksci.ac.id

Editorial Address Desa Panambangan, Kec. Sedong, Kabupaten Cirebon, Jawa Barat

Location Kab. cirebon, Jawa barat INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
inkubis@polteksci.ac.id

Phone
-

Journal Mail Official
inkubis@polteksci.ac.id

Editorial Address
Desa Panambangan, Kec. Sedong, Kabupaten Cirebon, Jawa Barat

Location
Kab. cirebon,

Jawa barat

INDONESIA