cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
meikol benned
Contact Email
bennedmuhammad@stiebi.ac.id
Phone
+6287748372747
Journal Mail Official
bennedmuhammad@stiebi.ac.id
Editorial Address
Jl. Raya Kebayoran Lama No:46 Jakarta Barat 11560
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Manajemen Almatama
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia
ISSN : -     EISSN : ISSN2828     DOI : https://doi.org/10.58413/jmba.v1i1.234
Core Subject : Economy, Humanities, Health, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Public Health Social Sciences
Financial Management,Marketing Management, Human Resource Management,Operasional Management, Strategic Managemet, e-Business,Supply Chain Management,Organizational Behavior, Entrepreneurship, Risk Management.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis dan Menejemen Intetrnasional
Articles 15 Documents
 1   2 
PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA HISANA FRIED CHICKEN CABANG KEMANDORAN Dea Bintan Jalilah; Soemarijadi Soemarijadi
Jurnal Manajemen Almatama Vol. 1 No. 1 (2022): Maret
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (687.993 KB) | DOI: 10.58413/jma.v1i1.213

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk, harga, dan promosi terhadap keputusan pembelian pada Hisana Fried Chicken cabang Kemandoran. Teknik sampel yang digunakan adalah sample random sampling dengan jumlahsampel responden sebanyak 75 responden. Berdasarkan hasil pengujian, semua pernyataan indikator variabel telah memenuhisyarat validitas dan reliabilitas. Hasil pengujian dengan menggunakan IBM SPSS Statistics 25, menunjukan bahwa uji secaraparsial kualitas produk tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai thitung (0,560) <ttabel (1,99394), harga tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai thitung (0,265) < ttabel (1,99394), dan promosi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai nilai thitung(2,818) > ttabel (1,99394). Sedangkan hasil uji secara simultan terdapat hubungan positif dan pengaruh yang signifikan secara simultan (bersama-sama) dari variabel dengan nilai Fhitung (11,642) > Ftabel (2,77). Dengan dengan nilai korelasi atau R =0,574 atau 57,4% dan R square = 0,301 atau 30,1% dan pengaruh diluar penelitian ini adalah 0,699 atau 69.9%.
PENGARUH PERPUTARAN KAS, PERPUTARAN PERSEDIAAN DAN MODAL KERJA TERHADAP TINGKAT PENGEMBALIAN EKUITAS PADA PERUSAHAAN SEKTOR OTOMOTIF DAN KOMPONEN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2013-2020 Muthi Mardhatillah; Rachmi Astuti
Jurnal Manajemen Almatama Vol. 1 No. 1 (2022): Maret
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (848.194 KB) | DOI: 10.58413/jma.v1i1.215

Abstract

Tujuan penelitian ini bertujuan untuk menganalisis. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dan bantuan SPSS windows25.0. Berdasarkan hasil analisis uji t, diketahui nilai thitung > ttabel yaitu sebesar 2,180 > 2,048 dan nilai signifikasi 0.038,maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil ini menunjukkan bahwa perputaran kas secara parsial memberikan pengaruhsignifikan terhadap return on equity pada PT Selamat Sempurna Tbk. Berdasarkan hasil analisis uji t, diketahui nilai thitung >ttabel yaitu sebesar 16,251 > 2,048 dan dan nilai signifikasi 0.000, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil ini menunjukkan bahwa perputaran persediaan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap return on equity pada PT Selamat Sempurna Tbk.Berdasarkan hasil analisis uji t, diketahui nilai thitung > ttabel yaitu sebesar 2,697 > 2,048 dan nilai signifikasi 0,012, maka Hoditolak dan Ha diterima. Hasil ini menunjukkan bahwa modal kerja secara parsial memberikan pengaruh signifikan terhadapreturn on equity pada PT Selamat Sempurna Tbk. Berdasarkan hasil analisis uji F, diketahui Fhitung > Ftabel (106,640 > 2,714)dengan nilai signifikansi 0,000, sehingga keputusan yang diambil adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil ini menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas (perputaran kas, perputaran persediaan dan modal kerja) berpengaruh secara simultan atau bersama-sama terhadap return on equity pada PT Selamat Sempurna Tbk. Sementara itu, dari hasil perhitungan Koefisien Determinasi(R2) dapat disimpulkan bahwa variabel-variabel bebas dalam penelitian ini memiliki nilai Adjusted R Square sebesar 0,911 atau91,1%, hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan variabel perputaran kas, perputaran persediaan dan modal kerjadapat memberikan pengaruh 91,1% terhadap variabel terikat return on equity dan sisanya 8,9% dipengaruhi oleh variabel lainyang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, LABA OPERASI, DAN KOMITE AUDIT TERHADAP AUDIT REPORT LAG (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN SEKTOR ANEKA INDUSTRI SUB SEKTOR OTOMOTIF DAN KOMPONEN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2014-2018 Poti Vera Silalahi; Sutarti Sutarti
Jurnal Manajemen Almatama Vol. 1 No. 1 (2022): Maret
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (739.662 KB) | DOI: 10.58413/jma.v1i1.216

Abstract

Tujuan penelitian ini bertujuan untuk menganalisis. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dan bantuan eviews versi 9.0.Berdasarkan hasil analisis uji t, diketahui nilai Hasil pengujian analisis regresi data panel menunjukkan nilai probabilitas yaitusebesar 0,9692 yang mana lebih besar dari 0,05. Hal ini berarti bahwa Perputaran Kas tidak memiliki pengaruh terhadap ModalKerja Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Semen yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Berdasarkan hasil analisis uji t,diketahui nilai probabilitas nya yaitu sebesar 0,0035 yang lebih kecil dari 0,05. Hal ini menyatakan bahwa Perputaran Persediaanmemiliki pengaruh yang signifikan terhadap Modal Kerja Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Semen yang Terdaftar di BursaEfek Indonesia. Berdasarkan hasil analisis uji t, analisis regresi data panel menunjukkan nilai probabilitas yaitu sebesar 0,0234yang mana lebih kecil dari 0,05. Hal ini berarti bahwa Laba Usaha memiliki pengaruh terhadap Modal Kerja pada PerusahaanManufaktur Sektor Industri Semen yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Berdasarkan hasil analisis uji F, diketahui nilaiprobabilitas yaitu sebesar 0,0000 yang lebih kecil dari tingkat signifikansi sebesar 0,05. Hal ini menunjukkan bahwavariabel Perputaran Kas, Perputaran Persediaan, Laba Usaha secara bersama-sama (simultan) mempunyai pengaruh yangsignifikan terhadap Modal Kerja pada Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Semen yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia.Sementara itu, dari hasil perhitungan Koefisien Determinasi (R2) dapat disimpulkan bahwa variabel-variabel bebas dalampenelitian ini memiliki nilai Adjusted R Square sebesar 0,654 hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan pengaruh variabel bebas yaitu perputaran kas, perputaran persediaan, dan laba usaha dapat memberikan kontribusi pengaruh sebesar65,4% terhadap variabel terikat yaitu modal kerja. Sedangkan sisanya 34,60% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidakdimasukkan dalam model penelitian ini.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT PKSS (STUDI KASUS HOUSE KEEPING RAWAT JALAN RSPP) Arrofi Maulana; Sri Purwati
Jurnal Manajemen Almatama Vol. 1 No. 1 (2022): Maret
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (657.078 KB) | DOI: 10.58413/jma.v1i1.217

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti apakah pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap KinerjaKaryawan pada PT PKSS. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif (quantitative method), dengan sampel sebanyak41 responden. Hasil penelitian dapat disimpulkan terdapat pengaruh positif dan signifikan pada gaya kepemimpinan terhadapproduktivitas karyawan, dengan nilai thitung 4,410 lebih besar dari ttabel yaitu 1,684. Variabel motivasi tidak terdapatpengaruh positif dan signifikan antara motivasi dengan produktivitas karyawan, karena dengan nilai thitung sebesar -2,159 lebihkecil dari ttabel yaitu 1,684 dan Variabel Disiplin Kerja pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja denganProduktivitas Karyawan, karena dengan nilai thitung sebesar 7,153 lebih besar dari ttabel yaitu 1,684. Pada uji F terdapathasil sebesar 84,490 lebih besar dari pada nilai Ftabel yaitu 2,85 dengan probabilitas 0,000 yang artinya nilai lebih kecildari tingkat signifikan yang digunakan yaitu 5%. Besarnya korelasi (R) sebesar 0,873 yang berarti terdapat korelasi/hubungan yang kuat antara variabel bebas yang terdiri dari gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja dengan variabel terikatnyayakni produktivitas karyawan. Sedangkan uji Koefisien determinasi Adjusted (R2) pada penelitian ini diperoleh nilaiAdjusted R2 sebesar 0,862 atau 86,2%, ini menunjukkan kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variasi variabeldependen adalah sebesar 86,2% sedangkan sisanya sebesar 13,8% diterangkan oleh faktor lain yang tidak dimasukkan ke dalam model.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, HARGA, DAN PROMOSI TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN GRAB Sukmanawati Sukmanawati; Sri Purwati
Jurnal Manajemen Almatama Vol. 1 No. 1 (2022): Maret
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (759.395 KB) | DOI: 10.58413/jma.v1i1.220

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan, harga, dan promosi terhadap kepuasan pelanggan Grab. Penelitian ini dilakukan di wilayah Jakarta. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Populasi dalam penelitian sebanyak 50 responden. Dimana semua populasi tersebut dijadikan sampel. Pengumpulan data yang dilakukan dengan cara wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik Accidental Sampling. Teknik Accidental Sampling adalah teknik penentuan sampel berdasarkan kebetulan. Variabel kualitas pelayanan dengan hasil uji t tabel dilihat dari nilai df sebesar 50 (n-4) dengan α sebesar 5% adalah sebesar 2.01290 sehingga thitung > dari ttabel (3.134 > 2.01290). Harga dengan uji t sebesar 2.01290 sehingga thitung < dari ttabel (-0.678 < -2.01290), dan promosi dengan uji t hitung sebesar 2.01290 sehingga thitung > dari ttabel (4.804 > 2.01290). Dengan ini Hasil analisis Koefisiensi Determinasi (R²) ini menghasilkan nilai sebesar 61,9% atau 0,619 yang kuat, korelasi/hubungan yang kuat antara variabel kualitas pelayanan, harga, dan promosi, sedangkan sisanya sebesar 38,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti, Seperti diskon, pelanggan baru, promosi tiap bulan dan penggunaan Grab Pay.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, DAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MULTI REJEKI NIRMALA Dessyana Lorenza; Meslo Pardede; Soemarijadi
Jurnal Manajemen Almatama Vol. 1 No. 2 (2022): September
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (369.805 KB) | DOI: 10.58413/jma.v1i2.342

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kepemimpinan, kualitas sumber daya manusia, dan turnover intention karyawan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan bukan 100% kuantitatif. Sampel ditentukan berdasarkan metode non-probability sampling, sebanyak 56 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan teknik pengolahan data menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini  menjelaskan bahwa hasil uji secara parsial untuk variabel kepemimpinan dengan nilai thitung > ttabel (3,464 > 2,000) dan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji secara parsial untuk variabel kualitas sumber daya manusia dengan nilai thitung > ttabel (1,028 < 2,000) dan nilai signifikan sebesar 0,309 > 0,05 maka Ho diterima dan Ha ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa kualitas sumber daya manusia secara parsial berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji secara parsial untuk variabel turnover intention karyawan dengan nilai thitung > ttabel (-2,515 > -2,000) dan nilai signifikan sebesar 0,015 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa turnover intention karyawan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap  kinerja karyawan. Hasil uji secara simultan dengan nilai Fhitung > Ftabel (16,707 > 2,76), maka Ho ditolak atau Ha diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan, kualitas sumber daya manusia, dan turnover intention karyawan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,701 yang berarti menunjukkan adanya korelasi atau hubungan yang kuat antara variabel kepemimpinan, kualitas sumber daya manusia, dan turnover intention karyawan terhadap kinerja karyawan. Besarnya adjusted coeficient of determination (Adjusted R Square) sebesar 0,461 yang berarti variabel- variabel bebas yang terdiri dari kepemimpinan, kualitas sumber daya manusia, dan turnover intention karyawan dapat menerangkan perubahan atau memberikan kontribusi pengaruh sebesar 0,461 atau 46.1% pada variabel kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 53,9% diterangkan oleh faktor-faktor lain diluar penelitian.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI TRANSIT SHIFT MALAM PADA GUDANG JNE BANDARA MAS Aulia Rahma; Ramadhani Hamzah; Firda Camalia; Rudy; Alaidin Rapani
Jurnal Manajemen Almatama Vol. 1 No. 2 (2022): September
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (351.08 KB) | DOI: 10.58413/jma.v1i2.343

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan Beban Kerja terhadap kinerja karyawan Divisi Transit Shift malam Pada gudang JNE Bandara Mas. Metode Penelitian yang digunakan yaitu metode kualitatif yang dikuantitatifkan. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan teknik nonprobability sampling dengan menggunakan accidental sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, kuesioner. Populasi yang digunakan sebanyak 65 karyawan dengan jumlah sampel 56 responden. Hasil penelitian uji t (parsial) menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Divisi Transit Shift malam Pada Gudang JNE Bandara Mas. Sedangkan lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Divisi Transit Shift malam Pada Gudang JNE Bandara Mas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh  uji f (simultan) pada disiplin kerja, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan Divisi Transit Shift malam Pada Gudang JNE Bandara Mas. Penelitian ini memperoleh nilai R sebesar 0,715 hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara variabel independen (disiplin kerja, lingkungan kerja, dan beban kerja) dan variabel dependen (kinerja karyawan) kuat dikarenakan nilai R mendekati 1. Penelitian ini memperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,483. Artinya variabel disiplin kerja, lingkungan kerja, dan beban kerja memberikan kontribusi pengaruh sebesar 48,3% terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan sisanya 51,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
ANALISIS SWOT SEBAGAI DASAR PENENTU STRATEGI BERSAING TOKO MAS GAJAH DI SENTRA GROSIR CIKARANG Dewi Wulandari; Susanto; Meikol Benned
Jurnal Manajemen Almatama Vol. 1 No. 2 (2022): September
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (466.007 KB) | DOI: 10.58413/jma.v1i2.344

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui posisi keunggulan bersaing dan pemilihan alternatif strategi pada Toko Mas Gajah di Sentral Grosir Cikarang. Jenis data yang digunakan adalah data yang berasal dari sumbernya data internal dan eksternal melalui wawancara. Pengujian penelitian menggunakan teknik analisis SWOT, berdasarkan hasil matriks IE menunjukan EFAS 2,64 dan IFAS 2,96 perusahaan berada pada posisi sel ke 5 Pertumbuhan stabilitas, ini membuktikan bahwa Toko Mas Gajah berada di dalam industri yang menghadapi pertumbuhan kecil atau bahkan tidak ada. Berdasarkan diagram SWOT posisi Toko Mas Gajah berada di kuadran 1 oleh karena itu pemilihan alternatif strateginya adalah strategi SO (Strengths-Opportunities).
PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MIE INSTAN MEREK INDOMIE DENGAN PROMOSI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Pada Wilayah Kampung Baru RW 03 Kelurahan Sukabumi Selatan Jakarta Barat) Eka Puspita Rini; Sri Purwati; Siti Marliah
Jurnal Manajemen Almatama Vol. 1 No. 2 (2022): September
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (386.947 KB) | DOI: 10.58413/jma.v1i2.345

Abstract

Berdasarkan hasil pengolahan data, diperoleh p-value untuk hipotesa pertama sebesar 0,000 < alpha 0,05. Dengan demikian Ho1 ditolak dan Ha1 diterima yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara harga terhadap promosi. Koefisien regresi sebesar 12,424 berarti pengaruh harga terhadap promosi menunjukkan bahwa semakin tinggi harga maka semakin baik kualitas produk.. Berdasarkan hasil pengolahan data, diperoleh p-value untuk hipotesa kedua sebesar 0,509 > alpha 0,05. Dengan demikian Ho2 diterima dan Ha2 ditolak yang artinya tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara Kualitas Produk terhadap Keputusan Promosi. Koefisien regresi sebesar 0,661 dengan arah positif berarti pengaruh Kualitas Produk terhadap Promosi menunjukkan bahwa semakin baik Kualitas Produk maka konsumen akan semakin merasa puas karna adanya promosi. Berdasarkan hasil pengolahan data, diperoleh p-value untuk hipotesa ketiga sebesar 0,000 > alpha 0,05. Dengan demikian Ho3 ditolak dan Ha3 diterima yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Promosi terhadap Keputusan Pembelian. Koefisien regresi sebesar 3,391 dengan arah positif berarti pengaruh Promosi Pembelian terhadap Keputusan Pembelian menunjukkan bahwa semakin tinggi Promosi maka konsumen akan semakin merasa untuk membeli. Berdasarkan hasil pengolahan data, diperoleh p-value untuk hipotesa keempat sebesar 0,269 > alpha 0,05. Dengan demikian Ho4 diterima dan Ha4 ditolak yang artinya tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara Harga terhadap Keputusan Pembelian. Koefisien regresi sebesar 1,105 dengan arah positif berarti pengaruh Harga terhadap Keputusan Pembelian. Berdasarkan hasil pengolahan data, diperoleh p- value untuk hipotesa kelima sebesar 0,000 < alpha 0,05. Dengan demikian Ho5 ditolak dan Ha5 diterima yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian. Koefisien regresi sebesar 3,672 dengan arah positif berarti pengaruh kualitas produk terhadap Keputusan Pembelian menunjukkan bahwa semakin baik kualitas produk maka konsumen akan semakin merasa ingin membeli.
PENGARUH UPAH, DIKLAT TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN KOPERASI HIKAPTRI JAKARTA Siswanto
Jurnal Manajemen Almatama Vol. 1 No. 2 (2022): September
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (290.622 KB) | DOI: 10.58413/jma.v1i2.346

Abstract

Upah merupakan kompensasi sejumlah uang yang dibayarkan atau diserahkan kepada karyawan sebagai imbalan tau jasa–jasa yang mereka lakukan secara langsung untuk megerjakan tugas – tugas guna mencapai tujuan. Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana gaji atau upah yang diterima oleh karyawan pada Koperasi HIKAPTRI yang berlokasi di dalam kampus Sekolah Tinggi Pariwisata Trisakti yang tepatnya di jalan IKPN Tanah Kusir, Bintaro Jakarta – Selatan dapat meningkatkan motivasi dalam bekerja sehingga menghasilkan produktivitas yang tinggi bagi karyawannya. Metode penelitian yang penulis lakukan adalah metode deskriftif yang menggambarkan mengenai masalah yang sedang berlangsung berdasarkan data yang diperoleh untuk kemudian ditarik kesimpulan serta saran – saran bilamana diperlukan sehingga dapat memberikan gambaran yang jelas mengenai objeck yang diteliti. Pemberian gaji dan upah pada Koperasi Hikaptri belum sepenuhnya optimal dalam hal mekanisme, besaran, dan prosedurnya sehingga apakah dapat meningkatkan motivasi dan menghasilkan produktivitas yang tinggi bagi karyawan di koperasi tersebut. Kebijakan pemberian, prosedur, dan berapa besar gaji dan upah yang dberikan adalah kebijakan yang ditetapkan oleh pengurus Koperasi Hikaptri sebagai pengelola dan yang bertanggung jawab terhadap jalannya usaha dan operasional koperasi. Unsur– unsur yang digunakan untuk menjelaskan masalah diatas adalah dengan mengumpulkan data primer maupun sekunder yaitu melalui kerja praktik, observasi, dan wawancara untuk pengambilan data primer dan studi kepustakaan untuk data sekunder. Dari hasil penelitian dan pengumpulan data yang dilakukan oleh penulis, diperoleh kesimpulan bahwa dalam pelaksanaan pemberian gaji atau upah bagi karyawan koperasi Hikaptri masih dilakukan secara manual tidak tersistem dan masih dibawah standar gaji yang berlaku.

Page 1 of 2 | Total Record : 15

 1   2 

Filter by Year

2022 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 1 (2023): Maret Vol. 1 No. 2 (2022): September Vol. 1 No. 1 (2022): Maret