cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Arridho Nur Amin
Contact Email
ipi@upstegal.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
konsentrasi@upstegal.ac.id
Editorial Address
Universitas Pancasakti Tegal Jln. Halmahera Km. 1 Kota Tegal, Provinsi Jawa Tengah, Indonesia, Kode Pos 52181
Location
Kota tegal,
Jawa tengah
INDONESIA
Konsentrasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Pancasakti Tegal
ISSN : -     EISSN : 27744604     DOI : 10.12345/konsentrasi
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Konsentrasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis is a peer-reviewed journal. Konsentrasi invites academics and researchers who do original research in the fields of Marketing, Financial management, Human Resource Management, International Business, Entrepreneurship, Monetary Economics, Finance, and Banking, International Economics, Public Economics, Economic development, Regional Economy
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 4 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 2 No. 2 (2022): June" : 4 Documents clear
Pengaruh Stres Kerja, Reward, Punishment, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Pemalang Mohamad Irfan Fathoni; Agnes Dwita Susilowati
Konsentrasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2022): June
Publisher : Major Management, Faculty of Economics and Business, Universitas Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1271.278 KB) | DOI: 10.12345/konsentrasi.v2i2.25

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja pega­wai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang, mengetahui penga­ruh reward terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabu­pa­ten Pemalang, mengetahui pengaruh punishment terhadap kinerja pegawai Badan Penge­lo­laan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang, mengetahui pengaruh disiplin kerja ter­hadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pema­lang, mengetahui pengaruh stres kerja, reward, punishment, dan Disiplin Kerja secara simul­tan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pe­ma­lang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer dan se­kunder. Populasi sebanyak 44 pegawai dengan menggunakan sampel jenuh atau biasa dise­but dengan sampel sensus. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Ha­sil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: 1) stres kerja tidak berpengaruh terhadap kiner­ja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang dibuktikan de­ngan nilai signifikansi sebesar 0,131 > 0,05. 2) Reward berpengaruh terhadap kinerja pe­ga­wai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,012 < 0,05. 3) Punishment tidak berpengaruh terhadap kinerja pe­ga­wai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,280 > 0,05. 4) Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja pe­gawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang dibuktikan de­ng­an nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. 5) Sedangkan stres kerja, reward, punishment, dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan atau bersama-sama terhadap kinerja pegawai Ba­dan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang dibuktikan dengan nilai sig­nifikansi sebesar 0,000 < 0,05.
Analisis Determinan Struktur Modal pada Bank Perkreditan Rakyat Se-Eks Karisidenan Pekalongan Tahun 2017-2020 Yuni Utami; Lusy Fina Berliana
Konsentrasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2022): June
Publisher : Major Management, Faculty of Economics and Business, Universitas Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (730.721 KB) | DOI: 10.12345/konsentrasi.v2i2.26

Abstract

This study attempts to analyze and get the proof empirical influence liquidity, the struc­ture of assets, tax and profitability to capital structure in public credit bank ex pe­ka­lo­ngan residency in 2017-2020. This research was conducted at were all public credit bank ex pe­kalongan residency registered in authority financial services in 2017-2020. The sampling tech­nique was carried out by purposive sampling method. The data analysis technique used is a descriptive technique with a quantitative approach using descriptive statistical tests, classic assumption tests, multiple linear regression analysis, t statistical tests, statistical tests f and coefficient of determination. This research result indicates that liquidity and profitability is the negative to structure capital in public credit bank ex pekalongan residency in 2017-2020. While structure of assets and tax will not affect the capital in public credit bank ex peka­lo­ngan residency in 2017-2020.
Pengaruh Pengawasan Pimpinan, Disiplin Kerja, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Brebes Laelly Asyaroh; Mei Rani Amalia
Konsentrasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2022): June
Publisher : Major Management, Faculty of Economics and Business, Universitas Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (279.04 KB) | DOI: 10.12345/konsentrasi.v2i2.27

Abstract

Human resources are one of important factors in an organization and are understood as strengths that come from human potential and can help to achieve organizational goals. Employee performance in a government agency is influenced by various factors originating from internal and external, these factors include leadership supervision, work discipline, competence. If the resulting performance is good, it will also have a good impact on a government institution.This study aims (1) to determine the effect of supervision on the performance of the Brebes Inspectorate employees (2) to determine the effect of supervision on the performance of the Brebes Inspectorate employees (3) to determine the effect of competence on the performance of the Brebes Inspectorate employees (4) to determine the effect of leadership supervision, work discipline, competence on the performance of employees of the Brebes Inspectorate. This research is categorized as a survey research, where the research instrument is a questionnaire and uses a Likert scale. The population in this study were all employees of the Brebes Inspectorate who found 46 people. The sampling technique used was purposive sampling because 37 samples were taken with non-structural official criteria. The research method used is primary data with a quantitative approach. The data analysis method used is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that: (1) leadership supervision partially affects employee performance with a significant value (0.000 <0.05). (2) work discipline partially affects employee performance with a significant value (0.002 <0.05). (3) competence partially affects employee performance with a significant value (0.000 <0.05). (4) leadership supervision, work discipline, competence simultaneously affect employee performance with a significant value (0.000 <0.05).
Pengaruh Budaya Organisasi, Etika Kerja, dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Bhamada Slawi Yanuar Ari Prasetyo; Catur Wahyudi
Konsentrasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2022): June
Publisher : Major Management, Faculty of Economics and Business, Universitas Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (641.775 KB) | DOI: 10.12345/konsentrasi.v2i2.28

Abstract

Kinerja pegawai merupakan hal yang perlu diperhatikan sebuah organisasi dalam mencapai tujuan, untuk mencapai tujuan yang maksimal dibututuhkan sumber daya manusia yang berkualitas, dengan sumber daya manusia yang berkualitas akan membuat organisasi dengan mudah untuk mencapai tujuannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik skala likert. Jenis data dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai tenaga kependidikan Universitas Bhamada Slawi. Sampel dalam penelitian ini adalah 47 pegawai. Alat analisis yang digunakan adalah Uji instrument penelitian (uji validitas dan uji reliabilitas), Uji method successive interval (MSI), Uji asumsi klasik, Analisis regresi linier berganda, Uji hipotesis dan Analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) budaya organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05; (2) Etika kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,227 > 0,05; (3) loyalitas kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,059 > 0,05; budaya orgnisasi, etika kerja dan loyalitas kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,000 < dari 0,05.

Page 1 of 1 | Total Record : 4

 1 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 2 (2023): June Vol. 3 No. 1 (2022): December Vol. 2 No. 2 (2022): June Vol. 2 No. 1 (2021): December Vol. 1 No. 2 (2021): June Vol. 1 No. 1 (2020): December