Jurnal Ilmiah Neraca : Ekonomi Bisnis, Manajemen, Akuntansi
Jurnal Ilmiah Neraca : Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen, Akuntansi adalah jurnal ilmiah yang dipublikasi oleh Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi LPI Makassar. Jurnai ini mempunyai tujuan utama untuk mendiseminasi artikel ilmiah dalam bidang ekonomi bisnis, manajemen dan akuntansi. Jurnal ini merupakan wadah bagi komunitas akademik dalam bidang ilmu ekonomi bisnis, manajemen dan akuntansi untuk melakukan komunikasi ilmiah secara tertulis. Oleh karena itu artikel yang diajukan untuk dipublikasi harus berkaitan dengan bidang ilmu ekonomi bisnis, manajemen dan akuntansi. Secara umum, artikel yang dipublikasi oleh Jurnal Ekonomi bisnis, Manajemen dan Akuntansi adalah karya tulis ilmiah yang memberi kontribusi bagi pengembangan dan penyebarluasan ilmu pengetahuan. Karya tulis tersebut diharapkan dapat membantu anggota komunitas akademik dalam bidang ilmu ekonomi bisnis, manajemen dan akuntansi untuk memahami implikasi penting dari temuan riset ilmiah dalam ketiga bidang tersebut. Karya tulis yang merupakan hasil riset dengan menggunakan metode riset terbaru. Karya tulis yang mendiskusikan isu-isu penting, berguna atau menarik dalam bidang ilmu ekonomi bisnis, manajemen dan akuntansi bagi dosen dan mahasiswa atau masyarakat yang berkepentingan dalam ketiga bidang tersebut. Karya tulis semacam itu dapat berupa studi kasus, studi sampel kecil yang membahas aspek-aspek praktis isu-isu ekonomi bisnis, manajemen dan akuntansi atau fenomena bidang industri atau diskusi ilmiah tentang kebijakan ekonomi bisnis, manajemen dan akuntansi serta tinjauan (review) terhadap buku-buku, artikel atau karya tulis ilmiah lain yang dipublikasi.
Articles
47 Documents
<![CDATA[PENERAPAN PEMBERIAN KREDIT PADA PT.BPR HASA MITRA MAKASSAR ]]>
<![CDATA[adriani]]>;
<![CDATA[Andi Muh Sofian Assuary]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Neraca : Ekonomi Bisnis, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1 (2021): Jurnal Ilmiah Neraca Ekonomi Manajemen Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi LPI Makasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Metode pengumpulan data menggunakan metode interview, metode dokumentasi, dan metode observasi. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kualitatif. Lokasi penelitian ada pada PT. BPR Hasa Mitra . Objek kajian dalam penelitian ini adalah bagaimana pelaksanaan sistem pemberian kredit pada PT. BPR Hasa Mitra.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pemberian kredit pada PT.BPR Hasa Mitra Makassar sudah baik. Sistem yang diterapkan juga sudah efektif. Hal ini dilihat dari fungsi-fungsi internal yang terkait telah bekerja sesuai dengan tugasnya. Disamping itu dokumen dan catatan akuntansi yang digunakan sudah sesuai kebutuhan dan cukup memadai. Dari hasil analisis diperoleh kesimpulan bahwa sistem pemberian kredit pada PT. BPR Hasa Mitra sudah baik dan efektif. Namun, dalam pencatatan akuntansinya sebaiknya mengklasifikasikan transaksi keuangan ke dalam jurnal khusus, yaitu jurnal penerimaan kas, jurnal pengeluaran kas, dan jurnal umum. Dokumen yang digunakan seperti kwitansi, bukti penerimaan kas, dan bukti pengeluaran kas menggunakan nomor urut tercetak.]]>
<![CDATA[ANALISIS PERHITUNGAN DAN PEMOTONGAN PAJAK PENGHASILAN (PPH) PASAL 21 ATAS GAJI KARYAWAN PADA PT. CEMPAKA NUSANTARA MAKASSAR ]]>
<![CDATA[nurhaedah nurhaedah]]>;
<![CDATA[hasliah hasliah]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Neraca : Ekonomi Bisnis, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1 (2021): Jurnal Ilmiah Neraca Ekonomi Manajemen Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi LPI Makasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah Perhitungan dan pemotongan Pajak Penghasilan (PPh) Pasal 21 Atas Gaji Karyawan pada PT. Cempaka Nusantara Makassar telah sesuai dengan Undang-undang Perpajakan No.36 Tahun 2008. Tujuan dari penelitian yang yang dilakukan penulis adalah untuk mengetahui Perhitungan dan Pemotongan Pajak Penghasilan (PPh) Pasal 21 Atas Gaji Karyawan pada PT. Cempaka Nusantara Makasar. Metode Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode analisis Deskriftif Kuantitatif, Yaitu Analisis dengan cara penghitungan angka-angka. Analisis ini dilakukan untuk memperoleh gambaran mengenai perhitungan dan pemotongan Pajak Penghasilan Pasal 21 di perusahan dengan cara memperoleh data-data mengenai gaji, tunjangan serta iuran yang berlaku di perusahaan tersebut kemudian mengujinya dengan perhitungan Pajak Penghasilan Pasal 21 berdasarkan Undang-undang Perpajakan No. 36 Tahun 2008 Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Dalam prosedur perhitungan dan pemotongan Pajak Penghasilan Pasal 21 atas gaji karyawan yang di terapkan oleh PT. Cempaka Nusantara Makassar telah mengacu pada Undang-undang Pajak Penghasilan No. 36 Tahun 2008 dan Peraturan Direktur Jendral Pajak No.PER-16/PJ/2016 Tentang Pedoman Teknis Tata Cara Pemotongan, Penyetoran Dan Pelaporan Pajak Penghasilan Pasal 21 dan/atau Pajak Penghasilan Pasal 26 Sehubungan Dengan Pekerjaan, Jasa dan Kegiatan Orang Pribadi.]]>
<![CDATA[ANALISIS AKUNTABILITAS PENGELOLAAN ALOKASI DANA DESA di DESA LANIPA KECAMATAN PAKUE TENGAH KABUPATEN KOLAKA UTARA ]]>
<![CDATA[Revoldai Agusta]]>;
<![CDATA[Bakri Bakri]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Neraca : Ekonomi Bisnis, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1 (2021): Jurnal Ilmiah Neraca Ekonomi Manajemen Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi LPI Makasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan terkait dengan pertanggungjawaban pengelolaan Alokaasi Dana Desa (ADD) di Kecamatan Pakue Tengah Kabupaten Kolaka Utara. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membantu menyelesaikan permasalahan yang terdapat di dalam pengelolaan Alokasi Dana Desa, sehingga masalah mengenai pengelolaan Alokasi Dana Desa dapat membuktikan dan menjelaskan rencana-rencana strategik dan tujuan-tujuan yang telah direncanakan dan ditetapkan oleh organisasi pemerintahan dapat berjalan sesuai dengan perencanaan atau tujuan awal dengan efektif dan efisien. Penelitian dilakukan di desa Lanipa Kecamatan Pakue Tengah. Pengumpulan data dilakukan dengan pengamatan langsung di lapangan dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kualitatif dengan proses transformasi data penelitian dalam bentuk tabulasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkn bahwa sistem akuntablitas perencanaan dan pelaksanaan telah menerapkan prinsip transparansi dan akuntabilitas. Sedangkan pertanggungjawaban Alokasi Dana Desa (ADD) baik secara teknis maupun administrasi sudah baik, namun harus tetap mendapat atau diberikan bimbingan dari pemerintah kecamatan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UIW Sulselrabar UP3 Makassar Selatan ULP Sungguminasa ]]>
<![CDATA[Arfiany Arfiany]]>;
<![CDATA[Hikmah Hikmah]]>;
<![CDATA[Yasni Yasni]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Neraca : Ekonomi Bisnis, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Mei 2021 - Oktober 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi LPI Makasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56070/jinema.v4i2.32
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UIW Sulserrabar UP3 Makassar Selatan ULP Sungguminasa. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan metode penyajian data dari hasil tanggapan responden (kuesioner) dengan populasi 45 orang. Serta hasil penelitian lainnyya yang relevan dengan obyek yang diteliti. Dalam hal data primer perusahaan instansi PT.PLN (Persero) UIW Sulselrabar UP3 Makassar Selatan ULP Sungguminasa. Komunikasi interpersonal mempunyai hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) UIW Sulselrabar UP3 Makassar Selatan ULP Sungguminasa. Analisi statistic yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi dengan menggunakan program SPSS 21. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel komunikasi interpersonal secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) UIW Sulselrabar UP3 Makassar Selatan ULP Sungguminasa. Hal ini telah dibuktikan dengan hasil Uji t Variabel independen secara parsial mempengaruhi variabel dependen karena tingkat signifikan 0,000 dibaawah 0.05. Pada tingkat standar koefisiennya sebesar 0,894 atau 894%. Dan juga didapat nilai persamaan regresi linear dengan nilai sebesar Y= 10.284 + 0,715X.]]>
<![CDATA[Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Latihan Kerja (BLK) Kota Makassar ]]>
<![CDATA[Hikmah Hikmah]]>;
<![CDATA[Maulana Maulana]]>;
<![CDATA[Rosdiana Rosdiana]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Neraca : Ekonomi Bisnis, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Mei 2021 - Oktober 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi LPI Makasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56070/jinema.v4i2.34
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian ini kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Balai Latihan Kerja (BLK) Kota Makassar. Pengambilan data menggunakan convenience sampling yang digunakan didistribusikan kepada 81 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah koesioner, observasi, dan wawancara. Metode yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa beban kerja dan stres kerja beroengaruh secara simultan dan siknifikan F < (0,000 < 0,05) dan Adjusted R-square sebesar 0,683. Artinya kontribusi beban kerja dan stres kerja adalah 68,3%. Sedangkan sisanya 32% dijelaskan oleh variabel lain dilur penelitian ini. Secara parsial beban kerja berpengaruh siknifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,039, sedangkan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,000.]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum (PU) Kabupaten Takalar ]]>
<![CDATA[Rilfan Kasitadung]]>;
<![CDATA[Revani Piso]]>;
<![CDATA[Kristison Tobeoto]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Neraca : Ekonomi Bisnis, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Mei 2021 - Oktober 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi LPI Makasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56070/jinema.v4i2.36
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Takalar. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Takalar yang berjumlah 48 orang. Karena jumlah populasi 48 orang sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, kuesioner, dan observasi. Metode yang digunakan adalah regresi linear sederhana dengan bantuan software SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja (X) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Sehingga terjadinya disiplin kerja yang baik pada kantor Dinas Pekerjaan umum (PU) Kabupaten Takalar maka semakin baik kinerja bagi pegawai. Hasil ini dapat dilihat dari nilai hitung variabel menunjukan nilai sig < ???? (0.000 < 0,05), artinya disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Takalar, yang artinya Hipotesis diterima.]]>
<![CDATA[Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada Grand Town Hotel Mandai Di Kabupaten Maros ]]>
<![CDATA[Muhammad Basri]]>;
<![CDATA[Ahmad Anzhari Hasanuddin]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Neraca : Ekonomi Bisnis, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Mei 2021 - Oktober 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi LPI Makasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56070/jinema.v4i2.37
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan pada Grand Town Hotel Mandai Di Kabupaten Maros. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan metode penyajian data dari hasil tanggapan responden (kuesioner) dengan populasi 37 orang sekaligus menjadi sampel dalam penelitian ini karena menggunaka sampel jenuh. Serta hasil penelitian lainnya yang relevan dengan obyek yang diteliti. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi dengan menggunakan program SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel komunikasi interpersonal secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Grand Town Hotel Mandai Di Kabupaten Maros. Hal ini telah dibuktikan dengan hasil Uji t Variabel independen secara parsial mempengaruhi variabel dependen karena tingkat signifikan 0,000 dibawah 0.05. Pada tingkat standar koefisiennya sebesar 0,830 atau 83%. Dan juga didapat nilai persamaan regresi linear dengan nilai sebesar Y= 10. + 0,715X.]]>
<![CDATA[Efektivitas Penggunaan Anggaran Program Keluarga Harapan Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat Di Kota Makassar ]]>
<![CDATA[Sofyan Assuary]]>;
<![CDATA[Nur Amalia]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Neraca : Ekonomi Bisnis, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Mei 2021 - Oktober 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi LPI Makasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56070/jinema.v4i2.38
<![CDATA[Kemiskinan merupakan salah satu permasalahan yang banyak dialami oleh negara berkembang, termasuk Indonesia. Upaya pengentasan kemiskinan di Indonesia telah dilakukan oleh pemerintah pada setiap era pemerintahan dengan berbagai macam program pengentasan kemiskinan dengan tujuan untuk memutus rantai kemiskinan dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat, salah satunya yaitu Program Keluarga Harapan Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 30 (tiga puluh) orang penerima manfaat Program Keluarga Harapan, seorang pendamping Program Keluarga Harapan, ketua Rukun Tetangga setempat, dan perwakilan dari Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan, serta koordinator PKH kota Makassar. Pemilihan sumber data pada penelitian ini menggunakan purposive sampling. Kriteria sumber data yaitu penerima Program Keluarga Harapan pada tahun 2020, Ibu hamil atau memiliki anak usia dini, dan memliki anak yang masih sekolah Hasil penelitian menunjukkan bahwa anggaran Program Keluarga Harapan yang disalurkan di kota Makassar belum efektif dalam mensejahterakan Masyarakat Penerima Manfaat Program Keluarga Harapan. Namun, Program Keluarga Harapan telah membantu Rumah Tangga Miskin dalam mengurangi beban pemenuhan pendidikan, kesehatan, pemenuhan kebutuhan bagi lansia diatas 70 (tujuh puluh) tahun dan disabilitas berat dan juga cukup membantu perekonomian di masa pandemi ini.]]>
<![CDATA[Peran Kepuasan Kerja Sebagai Prediktor Utama Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Takalar ]]>
<![CDATA[Yohannes Yohannes]]>;
<![CDATA[Guntur Suryo Putro]]>;
<![CDATA[Mirnawati Mirnawati]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Neraca : Ekonomi Bisnis, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Mei 2021 - Oktober 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi LPI Makasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56070/jinema.v4i2.39
<![CDATA[DipiIihnya Dinas Pekerjaan umum Kabupaten Takalar sebagai objek penelitian Karena seringkaIi kepuasan kerja sebagai predikator kinerja tidak memperoIeh porsi yang wajar dan bahkan dicenderung di marjinaIkan. MasaIah kepuasan kerja dibiarkan begitu saja, tanpa pembinaan dan pengoIaan. Akibatnya, banyak pegawai yang Iemah kepuasan kerja. MasaIah kepuasan kerja yang yang terjadi adalah para pegawai merasakan suasana kerja disana kurang kondusif membuat pegawai kurang nyaman dalam bekerja dan juga kebanyakan disana pengambilan-pengambilan keputusan itu bepusat pada satu pimpinan saja para pegawai tidak diberikan kesempatan untuk membuat keputusan-keputusan yang strategis. HaI ini tentunya berdampak negatif pada kinerja pegawai tersebut dan juga berdampak negatif terhadap organisasi. Adapun tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui peran kepuasan kerja sebagai prediktor utama dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Takalar. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data pada penelitian ini melalui pembagian kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 48 orang pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Takalar. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil pengujian t yang menunjukan bahwa kepuasan kerja positif terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Takalar.]]>
<![CDATA[Analisis Efektivitas Pengelolaan Piutang Dalam Upaya Meningkatkan Profitabilitas Pada PT. Biringkassi Raya ]]>
<![CDATA[Revoldai Agusta]]>;
<![CDATA[Nurhaedah Nurhaedah]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Neraca : Ekonomi Bisnis, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Mei 2021 - Oktober 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi LPI Makasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56070/jinema.v4i2.41
<![CDATA[Pengelolaan piutang yang efektif merupakan salah satu hal yang diharapakan oleh perusahaan untuk mendapatkan keuntungan dengan menyediakan Jasa. Pengelolaan piutang yang efektif dapat digambarkan melalui rasio Perputaran piutang setiap tahun apakah mengalami peningkatan (target yang diharapkan perusahaan tepat sasaran) atau justru mengalami penurunan sehingga keduanya akan memepengaruhi perolehan profitabilitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kebijakan dan mekanisme pengelolaan piutang serta pengelolaan piutang yang dapat meningkatkan profitabilitas pada PT.Biringkassi Raya. Adapun rasio profitabilitas yang digunakan yaitu Mengukur tingkat RTO, Collection period (Pengumpulan piutang yang dinyatakan dalam satuan hari), Gross profit margin,operation income ratio,earning power of total investment, net profit margin, ROI, dan ROE.Adapun jenis penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian deskriptif dimana menyajikan data secara sistematis sehingga muda dicerna dan dipahami. Berdasarkan hasil penelitian tersebut menggambarkan pengelolaan piutang perusahaan dari 3 periode yaitu tahun (2016-2018) mengalami penurunan, hal tersebut disebabkan kurang efektifnya pengelolaan piutang perusahaan sehingga berpengaruh pada profitabilitas perusahaan Alternatif untuk memperbaiki pengelolaan piutang tersebut adalah dengan memperbaiki kebijakan yang ada dan menambahkan pengumpulan piutang kepada pelanggan dengan cara melakukan kunjungan personal pada tiap customer oleh PT.Biringkassi Raya sebagai perusahaan yang menyediakan Jasa berupa bongkar muat dan alat berat.Dan pada akhirnya pengelolaan piutang kedepan menjadi lebih efektif.]]>
