cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhamad Ekhsan
Contact Email
agilitylentera@gmail.com
Phone
+6281399560881
Journal Mail Official
agilitylentera@lenteranusa.id
Editorial Address
Waterfront Estates, Cluster Uptown, Jl. South Uptown I Nomor 72 - Uptown Sanctuary, Bekasi, Jawa Barat, Indonesia
Location
Kab. bekasi,
Jawa barat
INDONESIA
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumberdaya Manusia
Published by PT Lentera Ilmu Nusantara
ISSN : -     EISSN : 29877911     DOI : https://doi.org/10.59422/lmsdm.v1i01
Core Subject : Economy, Science, Social, Engineering,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumberdaya Manusia, diterbitkan oleh Lentera Ilmu Nusantara. AGILITY mewadahi publikasi hasil Penelitian bidang ilmu Manajemen Sumberdaya Manusia yang dilaksanakan oleh Dosen-Dosen sebagai bentuk manifestasi Tri Darma Perguruan Tinggi. AGILITY merupakan jurnal elektronik yang dikelola secara profesional dengan menggunakan Open Jurnal System, diterbitkan 4 kali dalam satu tahun yaitu pada bulan Februari, Mei, Agustus dan November.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 10 Documents
 1 
Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Organizational Trust Alay Wuryantika
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 01 (2023): Agility: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lmsdm.v1i01.56

Abstract

Kinerja karyawan merupakan upaya supaya perusahaan dapat melihat tingkat produktif atau tidaknya untuk perusahaan. Kinerja karyawan yang baik juga karena faktor organizational citizenship behavior dan organizational trust penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh organizational trust. Penelitian ini dilakukan pada PT. Bangun Cipta Kontraktor di Jakarta selatan. Penelitian dilakukan menggunakan metode kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PT. Bangun Cipta Kontraktor jumlah sampel 66 karyawan yang diperoleh dengan teknik pengambilan sampel jenuh seluruh karyawan PT. Bangun Cipta Kontraktor yaitu sebanyak 66 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui google form dalam mengisi survei daring, wawancara, dan observasi. Metode analisis data adalah analisis jalur path (path analysis). Analisis data dalam penelitian ini sepenuhnya menggunakan bantuan program software SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian membuktikan bahwa organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan, dan organizational citizenship behavior terhadap organizational trust berpengaruh positif dan signifikan, organizational trust terhadap kinerja karyawan, dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan melalui Organizational trust sebagai variabel mediasi tidak berpengaruh.
Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Employee Engagement Sri Devi Nasiroh
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 01 (2023): Agility: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lmsdm.v1i01.57

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh organizational cityzenship behavior terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh employee engagement. Penelitian ini dilakukan di Line Raphael Sub Assy PT IEI di Cikarang Kab Bekasi. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan yang ada di line Raphael Sub Assy dengan jumlah sampel sebanyak 75 responden dengan menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui google form dalam mengisi survey online, wawancara dan observasi. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan bantuan program software Smart PLS versi 3.0. hasil penelitian menyatakan bahwa organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi employee engagement.
Pengaruh Employee Engagement, Disiplin Kerja, Dan Corporate Social Responbility (CSR) Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit SMC Nafa Anggraeni; Yuan Badrianto
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 01 (2023): Agility: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lmsdm.v1i01.58

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagament, disiplin kerja, dan corporate social responbility terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit SMC. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden menggunakan metode random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instrumen utama. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan pengujian hipotesis. Variabel independen, yaitu Employee Engagement (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Corporate Social Responbility (X3). Hasil dari penelitian memperlihatkan bahwa Employee Engagement, Disiplin Kerja, dan Corporate Social Responbility berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Pengaruh Kepemimpinan Melayani terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Kepercayaan Organisasi di Satsamapta Polres Metro Bekasi Kota Reza Pahlewi Affandi
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 01 (2023): Agility: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lmsdm.v1i01.59

Abstract

Perkembangan dan pencapaian sumber daya manusia dimana tujuan organisasi memegang peranan yang sangat penting kehidupan berorganisasi tidak dapat dipisahkan, dan manusia tentu hidup selamanya dalam kelompok masyarakat, dalam dunia kerja dan kehidupan sosial, di sinilah manusia dapat didorong untuk menjalin hubungan satu sama lain di lingkungannya, dengan mempertimbangkan potensi manusia. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepempinan melayani terhadap kinerja karywan yang dimediasi kepercayaan organisasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Dengan populasi seluruh karyawan Sat Samapta Polres Metro Bekasi Kota dengan jumlah 80 responden. Untuk pengumpulan data meliputi observasi, penyebaran kuesioner dan studi kepustakaan. Pengumpulan data dilakukan melalui google form dalam mengisi survei online, wawancara, dan observasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Analisis data dalam penelitian ini sepenuhnya menggunakan bantuan program software SmartPLS versi 3.0.hasil penelitian membuktikan bahwa kepemimpinan melayani berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan melayani berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan organisasi, kepercayaan organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepemimpinan melayani berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepercayaan organisasi sebagai variabel mediasi.
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yuan Badrianto; Randi Gusramlan
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 01 (2023): Agility: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lmsdm.v1i01.60

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kualitas sumber daya manusia, propesionalisme kerja, komitmen dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan PT. KEU secara parsial. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Polpulasi yang ada dalam perusahaan sebanyak 128 karyawan dan diambil 97 orang sebagai responden dengan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah simpel slovin.Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Uji asumsi klasik / analisis statistic (uji normalitas, uji heteroskedastisitas dan uji multikolonearitas), uji hipotesis (uji parsial atau uji t dan uji f (simultan)) dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. KEU ini dapat dilihat dari analisis uji parsial atau uji t yang menunjukkan nilai t hitung 7,733 < t tabel 0,2017 dengan signifikansi sebesar 0,000 > 0,05. Profesionalisme Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. KEU hasil dari analisis uji parsial atau uji t yang menunjukkan nilai t hitung 12,741 > t tabel 0,2017 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Komitmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. KEUini dapat dilihat dari analisis uji parsial atau uji t yang menunjukkan nilai t hitung 11,150 < t tabel 0,2017 dengan signifikansi sebesar sebesar 0,000 < 0,05.
Pengaruh Kedisiplinan, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Didin Hikmah Perkasa; Ceci Arbaina; Setiyo Purwanto; Ovi Hamidah Sari; Achmad Tarmiji
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 02 (2023): Agustus 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja menjadi salah satu bahan kajian dalam berbagai aspek khususnya dalam pengelolaan manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kedisiplinan, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja  Terhadap Kinerja Kariyawan  (Studi Pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang DKI Jakarta). Desain penelitian menggunakan metode kuantitatif kausal yaitu mengetahui pengaruh antar variable yang diteliti. Alat pengumpulan data mengunakan kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya yang disebarkan kepada karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang DKI Jakarta. Populasi yang diteliti pada penelitian ini sebanyak 50 orang, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 50 orang menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Smart-PLS (Partial Least Square) melalui pengujian outer model, inner model dan uji hipotesis. Tahap pertama membuat instrument penelitian pada masing-masing variable yang akan diteliti. Tahap kedua menguji instrument variable Kedisiplinan, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kariyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kedisiplinan dan Kepemimpinan Berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Lingkungan kerja tidak berpengairuh terhadap kinerja karyawan
PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KARYA SEJATI INDONESIA EVITA ADITIAWATI; Ryani Dhyan Parashakti
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 02 (2023): Agustus 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah individu yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi, baik institusi maupun perusahaan dan berfungsi sebagai aset yang harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya. Fenomena dalam penelitian ini adalah adanya permasalahan Kinerja karyawan yang berdampak pada penurunan tingkat penjualan. Berdasarkan hasil observasi peneliti dilapangan bahwa penurunan kinerja karyawan disebabkan oleh beberapa hal yaitu Kompensasi, Motivasi dan Beban kerja. tujuan penelitian ini Untuk menganalisis pengaruh kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk menganalisis pengaruh beban  kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam proposal penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner, dibuat sejumlah pertanyaan untuk diisi oleh responden. Penelitian ini tergolong dalam penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang mencari hubungan atau pengaruh sebab akibat yaitu hubungan antara variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja PT. Karya Sejati Indonesia yang berjumlah 75 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, yaitu jumlah sampel digunakan keseluruhan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan sehingga perlu penelitian lebih lanjut. Dan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYL Vania Dominique Telaumbanua 1, Ryani Dhyan Parashakti 2 (Universitas Dian Nusantara, Fakultas Bisnis dan Ilmu Sosial: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM): Indonesia Vania Dominique Telaumbanua Vania; Ryani Dhyan Parashakti
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 02 (2023): Agustus 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Berdasarkan Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja yang begitu penting dalam perusahaan. Karena Gaya Kepemimpinan mengatur seluruh proses internal maupun eksternal perusahaan dari segi perilaku memimpin. Sebagai contoh kepemimpinan yang baik berasal dari jiwa kepemimpinan yang mempunyai pola perilaku yang menunjukkan ketegasan, kebijaksanaan, dan lain-lain. Karena Komunikasi mengatur proses menyampaikan informasi supaya informasi yang disampaikan dapat diterima dengan baik, baik untuk satu arah maupun untuk dua arah atau lebih, baik secara langsung maupun tidak langsung. Karena Lingkungan Kerja mengatur pola perilaku dalam perusahaan secara menyeluruh dalam lingkungan tempat karyawan atau Sumber Daya Manusia (SDM) bekerja. Maka dari itu Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja salah satu yang sangat dibututuhkan dan salah satu yang mempengaruhi keseluruhan aspek dalam perusahaan. Metode yang peneliti gunakan adalah menggunakan kuantitatif, asosiatif dan kausal. Sehingga tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja yang cocok di setiap perusahaan seperti apa dan bagaimana cara mengaplikasikannya untuk setiap perusahaan dan tentunya untuk membagi ilmu yang peneliti dapatkan berdasarkan hasil penelitian ini.
Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi dan Konflik Kerja terhadap Kepuasan Kerja Suwandi Suwandi; Bayu Bustomi; Rensi Suryanti
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 02 (2023): Agustus 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini membahas bagaimana Pengaruh Work From Home, Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Epson Industry. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Work From Home, Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan jumlah 50 responden yang merupakan karyawan PT. Indonesia Epson Industry. Alat uji analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SmartPLS v.3.3.3 dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work from horme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena memiliki nilai t-statistic sebesar 3,328 dan p- values sebesar 0,001. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena memiliki nilai t-statistic sebesar 2,025 dan p-values sebesar 0,043. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistic sebesar 3,664 dan p-values sebesar 0,000.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Tri Mulyani; Sukatno Sukatno
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 02 (2023): Agustus 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam menjalankan bisnisnya, perusahaan harus dapat mengelola strategi usaha dengan baik dan menjaga sumber daya manusia yang dimiliki sebagai komponen perencana dan penggerak guna mencapai tujuan pada organisasi yang harus terus di kembangkan. Pengelolaan yang baik dari sistem manajemen sumberdaya manusia akan menghasilkan suatu kinerja yang baik pula untuk perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi secara parsial Terhadap Kinerja Karyawan dan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif. Populasi nya adalah seluruh karyawan PT Indocorr Packaging Cikarang yang berjumlah 222 karyawan. Jumlah sample sebanyak 143 responden. Teknik pengambilan sampel yang di gunakan adalah teknik sampling purposive dengan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data yang di gunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data yang di gunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa nilai uji t secara parsial, Gaya kepemimpinan memperoleh nilai Signifikasi 0,000 dan t hitung sebesar 14.898. Kompensasi memperoleh nilai signifikasi 0,000 dan t hitung 5.553. Motivasi memperoleh nilai signifikasi 0,000 dan t hitung 8.174.  Hasil uji f secara simultan Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi memperoleh nilai signifikasi 0,000 dan nilai f hitung sebesar 20.665.Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi  berpengaruh signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. Indocorr Packaging Cikarang.

Page 1 of 1 | Total Record : 10

 1 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1 No 02 (2023): Agustus 2023 Vol 1 No 01 (2023): Agility: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia