cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
DEWI SITI MAHMUDAH
Contact Email
dewismahmudah@gmail.com
Phone
+6281259818947
Journal Mail Official
dewismahmudah@gmail.com
Editorial Address
JL. DUKUH KUPANG BARAT I NO. 216-218 SURABAYA, JAWA TIMUR 60225
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
YOS SOEDARSO ECONOMICS JOURNAL
Published by UNIVERSITAS YOS SOEDARSO
ISSN : 26849720     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Education, Social, Engineering,
Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Other
YOS SOEDARSO ECONOMICS JOURNAL (YEJ) Merupakan jurnal ilmiah yang diterbitkan oleh Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Yos Soedarso dengan ISSN: 2684-9720. YEJ mengkhususkan diri pada topik yang berkaitan dengan Pengembangan Ilmu Ekonomi & Manajemen Berdasarkan Hasil Penelitian. Kami mengundang dosen, peneliti, pelajar, praktisi dan akademisi untuk ikut berkontribusi pada jurnal tersebut. Kirimkan artikel Anda melalui sistem pengiriman online: https://ejurnal.uniyos.ac.id/ Informasi lebih lanjut: E-mail: yossoedarsoeconomicsjournal@gmail.com Website: https://ejurnal.uniyos.ac.id/ Alamat: Jl. Dukuh Kupang Barat I No. 216-218 Surabaya, 60225
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 1 No. 1 (2019): April 2019" : 5 Documents clear
PENGARUH MARKETING MIX TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK JASA PADA VILLA XYZ MALANG Eko Winarni; Nun Jamianto
Yos Soedarso Economic Journal (YEJ) Vol. 1 No. 1 (2019): April 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Yos Soedarso

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan dunia bisnis jasa di Indonesia maju dengan pesat, banyak sekali bermunculan bisnis-bisnis baru dalam bidang jasa, yang salah satunya adalah jasa dalam sektor pariwisata. Semakin diminati sektor pariwisata tentu membuka peluang bisnis dalam bidang jasa penginapan karena salah satu hal yang paling dibutuhkan seseorang apabila melakukan kegiatan traveling adalah tempat untuk menginap dimana mereka dapat melepas lelah setelah melakukan aktifitas.Malang sebagai salah satu kota tujuan para wisatawan, tentu banyak penginapan mulai dari guest house sampai hotel berbintang. Hal ini dikarenakan semakin meningkatnya wisatawan yang datang ke kota Malang Bisnis perhotelan dan Villa salah satu bisnis di bidang jasa yang sedang menjamur di kota Malang. Sehingga usaha di bidang perhotelan mengalami persaingan ketat, dalam usaha meningkatkan tingkat hunian kamar. Untuk itu pengusaha yang bergerak dalam bisnis perhotelan dituntut untuk mampu bersaing agar dapat bertahan. Dalam industri perhotelan, hotel merupakan penyediaan sarana akomodasi, makanan dan minuman serta penyedia sarana lainnya yang sangat berperan dalam menentukan kepuasan pada pelanggan dalam melakukan aktifitasnya. Hotel pada prinsipnya adalah salah satu bentuk perdagangan jasa. Sebagai industri jasa setiap pengusaha hotel akan berusaha memberikan pelayanan yang maksimal bagi para tamunya. Dengan kata lain kekuatan usaha ini adalah bagaimana para pelaku usaha menawarkan jasa yang terbaik kepada para tamunya. Setiap hotel akan berusaha memberikan nilai tambah yang berbeda terhadap produk dan jasa serta pelayanan yang diberikan pelanggan.
Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Insan Krida Utama Hendro Rumpoko; A. Rochim Sidik
Yos Soedarso Economic Journal (YEJ) Vol. 1 No. 1 (2019): April 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Yos Soedarso

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tercapainya tujuan organisasi relatif dipengaruhi oleh iklim organisasi, yang apabila iklim organisasi cukup kondusif, maka anggota organisasi akan memiliki komitmen terhadap organisasinya. Komitmen karyawan terhadap organisasi akan tercermin dari kepuasan mereka terhadap pekerjaan. Apabila kebutuhan karyawan terpenuhi, maka karyawan akan menunjukkan satu komitmen dan menggunakan seluruh kemampuannya secara optimal untuk perkembangan kemajuan perusahaan.  Berkenaan dengan hal tersebut, maka tujuan  dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh signifikan iklim organisasi terhadap komitmen karyawan.  Penelitian ini mengambil karyawan pada PT. Insan Krida Utama sebagai populasi, dan pengambilan sampling melalui teknik sensus pada 54 karyawan. Analisis pembuktian hipotesis dilakukan melalui teknik regresi linier. Hasil analisis menunjukkan nilai F= 4.182; p= 0,046 (p<0,05) berarti variabel iklim organisasi berpengaruh terhadap komitmen karyawan. Nilai R2= 0,077 menjelaskan bahwa iklim organisasi mampu memberikan sumbangan efektif terhadap komitmen  organisasi sebesar 7,7%, yang berarti terdapat faktor lain yang berpengaruh terhadap komitmen organisasi di luar variabel yang diteliti. Keywords :     iklim organisasi dan komitmen karyawan
PELATIHAN SELF EFFICACY DAN DAMPAKNYA TERHADAP N-ACH PADA ATLIT DI UNIT KEGIATAN MAHASISWA SILAT PERISAI DIRI Jamianto Jamianto
Yos Soedarso Economic Journal (YEJ) Vol. 1 No. 1 (2019): April 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Yos Soedarso

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Seorang atlet tim prestasi dalam suatu persiapan pertandingan merupakan situasi yang membangkitkan kecenderungan kompetitif, tetapi di lain pihak juga membangkitkan motif untuk menghindari kegagalan menghadapi pertandingan. Beberapa penelitian mengungkapkan factor mental, terutama kecemasan yang bersifat situasional pada atlet pada masa persiapan menghadapi pertandingan adalah suatu hal yang banyak terjadi dan perlu mendapatkan perhatian dari para pelatih. Pelatihan yang dipandang efektif adalah menumbuhkan keyakinan dan kesanggupan (self efficacy) diri pada atlet. Untuk itu penelitian ini bertujuan membuktikan pengaruh pelatihan self efficacy terhadap kebutuhan berprestasi (N-Ach) pada atlet dalam persiapan pertandingan prestasi.Penelitian true eksperimental ini menggunakan model one design pre test – post test, dengan mengambil sampling 28 atlit silat di unit kegiatan mahasiswa sebagai kelompok yang mendapatkan perlakuan (pelatihan). Data dalam penelitian ini menggunakan metode angket, model skala likert. Hasil analisis uji beda menunjukkan sebelum diberikan dan sesudah diberikan pelatihan mengalami peningkatan sebesar 3%. Hasil analisis Anava menunjukkan nilai F=5,036 dan p=0,029 (p<0,05) yang berarti terdapat perbedaan yang signifikan antara hasil pre test dan post test. Hal ini dapat dikatakan bahwa hipotesis yang menyatakan ada pengaruh pelatihan self efficacy terhadap efikasi diri atlit di unit kegiatan mahasiswa silat dapat diterima. Hasil analisis uji regresi diketahui nilai nilai F= 6,223 dan p= 0,019 (p<0,05) menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan self efficacy terhadap N-Ach, hal tersebut didukung dengan nilai koefisien determinasi yang menjelasakan bahwa self efficacy memberikan sumbangan efektif terhadap N-Ach sebesar 19,3%.   Kata Kunci: pelatihan, self effucacy, n-Achievement
EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND JOB SATISFACTION OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT (Study of Employee Dr. Soetomo University Surabaya) Suyanto Suyanto
Yos Soedarso Economic Journal (YEJ) Vol. 1 No. 1 (2019): April 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Yos Soedarso

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The importance of organizational commitment will have an impact on organizational performance, and for the organization need to foster organizational citizenship behavior, which is influenced by the presence of the behavior of transformational leadership and job satisfaction of employees. For this study aims to determine the effect of transformational leadership and organizational citizenship behavior satisfaction and organizational commitment.Gathering of date through questionnaires given to 105 employees at the University Dr. Soetomo by purposive sampling. The results show the value of F = 8,275 and p = 0,000 (p<0,01) proves that there is simultaneous effect of transformational leadership and job satisfaction on organizational citizenship behavior . The results obtained by the partial analysis of the value of t test = 1,067 and p = 0,288 (p> 0,05) which means that transformational leadership has no effect on organizational citizenship behavior. Partial analysis also prove the existence of a significant effect of job satisfaction on organizational citizenship behavior with a value of t test= 3,106 and p = 0,002 (p<0,05). The results of the regression analysis testing also proved the influence of organizational citizenship behavior on organizational commitment obtained value F = 38,167 and p = 0,000 (p<0,01). Coefficient of determination known simultaneous transformational leadership and job satisfaction able to contribute effectively to organizational citizenship behavior by 14%, while organizational citizenship behavior able to contribute effectively to organizational commitment by 27% . Keywords:  transformational leadership, job satisfaction, organizational citizenship behavior, organizational commitment
PENGARUH KEMAMPUAN, WORK LIFE BALANCE, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN BMT PERMATA JAWA TIMUR A. Rochim Sidik
Yos Soedarso Economic Journal (YEJ) Vol. 1 No. 1 (2019): April 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Yos Soedarso

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

 Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah : untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan,work-life balance, kepuasan kerjasecara simultan dan signifikanterhadap kinerja karyawan di BMT Permata Jatim dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan,work-life balance, kepuasan kerjasecara parsial dan signifikanterhadap kinerja karyawan di BMT Permata JatimJenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan wanita yang bekerja pada Kantor BMT Permata Jatim yang telah bekerja lebih dari dua tahun, Karyawan wanita yang telah menikah, Karyawan wanita yang telah memiliki anakyang berjumlah 30 orangBerdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dilakukan dalam penelitian ini, maka peneliti mengambil kesimpulan sebagai berikut : Berdasarkan hasil pengujian signifikan parsial atau uji t, diperoleh bahwa kemampuan berpengaruh positif dan sigifikan terhadap kinerja karyawan di BMT Permata Jatim. Berdasarkan hasil pengujian signifikan parsial atau uji t, diperoleh bahwa work life balance berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan di BMT Permata Jatim. Berdasarkan hasil pengujian signifikan parsial atau uji t, diperoleh bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan sigifikan terhadap kinerja karyawan di BMT Permata Jatim. Berdasarkan hasil pengujian signifikansi simultan atau uji F antara pengaruh variabel kemampuan, work life balance, dan kepuasan kerja terhadap kinerja maka diperoleh hasil bahwa kemampuan, work life balance, dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan, positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di BMT Permata Jatim. Keyword :  kemampuan,work-life balance, kepuasan kerja dan kinerja karyawan

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 3 (2023): Desember 2023 Vol. 5 No. 2 (2023): Agustus 2023 Vol. 5 No. 1 (2023): April 2023 Vol. 4 No. 3 (2022): Desember 2022 Vol. 4 No. 2 (2022): Agustus 2022 Vol. 4 No. 1 (2022): April 2022 Vol. 3 No. 3 (2021): Desember 2021 Vol. 3 No. 2 (2021): Agustus 2021 Vol. 3 No. 1 (2021): April 2021 Vol. 2 No. 3 (2020): Desember 2020 Vol. 2 No. 2 (2020): Agustus 2020 Vol. 2 No. 1 (2020): April 2020 Vol. 1 No. 3 (2019): Desember 2019 Vol. 1 No. 2 (2019): Agustus 2019 Vol. 1 No. 1 (2019): April 2019 More Issue