cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mohammad Arridho Nur Amin
Contact Email
mohammad.arridho@gmail.com
Phone
+6285157785539
Journal Mail Official
mohammad.arridho@gmail.com
Editorial Address
Jl. Angsana Raya No.29 Mejasem Barat, Kramat
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi
Published by CV. Muris Global Education
ISSN : -     EISSN : 30248361     DOI : doi.org/10.62421
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi is a peer-reviewed journal. JIBEMA invites academics and researchers who do original research in the fields of business, economics, management, accounting, taxes including but not limited to: Taxation Science Corporate Tax Individual Tax Accounting and Planning Taxes and Business Strategy Taxation Procedures for Estates, Trusts and Partnerships Financial Accounting Taxation Procedures for C Corps and S Corps Payroll and Business Tax Accounting Management Science Marketing Financial management Human Resource Management International Business Entrepreneurship Monetary Economics, Finance, and Banking International Economics Public Economics Economic development Regional Economy Accounting Sciences Taxation and Public Sector Accounting Accounting information system Auditing Financial Accounting Management accounting Behavioral accounting
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 18 Documents
 1   2 
Pengaruh Likuiditas, Leverage, dan Growth Terhadap Kinerja Mohammad Arridho Nur Amin; Tubagus Abdulloh Khilmi
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2023): July
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v1i1.2

Abstract

Dengan berkembangnya teknologi di era globalisasi, persaingan antar perusahaan menjadi semakin ketat. Kemajuan teknologi telah memungkinkan manusia untuk melakukan aktivitas dengan cepat dan mudah. Perkembangan perusahaan secara keseluruhan atau sejenisnya mendorong perusahaan untuk memperhitungkan keuntungan atau kemampuan untuk mem­pero­leh keuntungan dan menangkap peluang yang muncul. Ke­mam­puan perusahaan untuk menghasilkan laba disebut dengan profitabilitas, Metrik profitabilitas yang digunakan untuk men­gu­kur efektivitas perusahaan dalam menggunakan total asetnya untuk menghasilkan keuntungan disebut Return on Assets (ROA). Pada penelitian ini menggunakan variabel dependen likuiditas (current ratio), leverage (debt to equity ratio) dan growth (asset growth ratio) sedangkan variabel indepen kinerja perusahaan (return on asset) Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis dan uji koefesiensi determinan. Me­to­de pengumpulan data dalam penelitian ini memakai metode stu­di dokumentasi, berupa financial statement tahunan peru­sa­ha­an sektor pertanian yang dapat diunduh melalui website resmi www.idx.co.id. Hasil dari penelitian yang dilakukan diperoleh, likuiditas tidak berpengaruh terhadap kinerja, leverage be­r­pe­nga­ruh terhadap kinerja, dan growth tidak berpengaruh terhadap kinerja
Pengaruh Religiusitas, Pemahaman Perpajakan, Tarif Pajak, Diskriminasi, dan Keadilan Pajak Terhadap Penggelapan Pajak Dwi Auliana; Ibnu Muttaqin
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2023): July
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v1i1.4

Abstract

Pajak ialah sumber pendapatan yang berarti untuk negara karena sangat berperan besar dalam pembangunan negara. Na­mun, masih adanya pelaku wajib pajak yang mengurangi beban pajak yang harus dibayarkan dengan cara melanggar undang-undang melalui penggelapan pajak. Rakyat Indonesia merupakan tipe penduduk yang sangat sosial, penggelapan pajak semakin dianggap normal atau hal yang biasa khususnya diantara wajib pajak pribadi jika ada teman yang tidak membayar pajak pula. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh religisuitas, pemahaman perpajakan, tarif pajak, diskriminasi dan keadilan pajak terhadap penggelapan pajak. Dalam penelitian ini populasi yang digunakan adalah wajib pajak orang pribadi yang terdaftar pada KPP Pratama Tegal yang berjumlah 680.116 wajib pajak. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Data penelitian bersumber dari kuesioner yang dibagikan kepada responden dan melalui gogle form. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi li­ne­ar berganda. Hasil penelitian ini memperoleh hasil bahwa reli­gi­us­itas, pemahaman perpajakan, tarif pajak dan keadilan pajak tidak berpengaruh terhadap penggelapan pajak, sedangkan dis­kri­minasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap peng­ge­la­pan pajak pada wajib pajak orang pribadi yang terdaftar di KPP Pratama Tegal.
Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan, Komitmen Organisasi, dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Amara Kirani
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2023): July
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v1i1.5

Abstract

Manajemen sumber daya manusia adalah suatu bagian yang berasal dariilmu manajemen yaitu suatu usaha dalam mengarahkan dan mengolah sumberdaya manusia yang berada dalam perusahaan agar dapat bertindak dan berpikirseperti yang perusahaan harapkan, didukung oleh pengalaman kerja yang cukup baik, latar belakang pendidikan yang cukup, komitmen organiasasi dari setiap karyawan juga penilaian kerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, latar belakang pendidikan, komitmen organisasi dan penilaian kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR Bank Tegal Gotong-Royong (PERSERODA). Metode yang digunakan da­lam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode pe­ngum­pulan data yang digunakan yaitu angket/kuesioner dan wa­wan­cara. Analisis data yang digunakan adalah metode successive interval (MSI), uji validitas dan reliabilitas, regresi linier ber­gan­da, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis, dan koefisien deter­mi­nasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 63 res­onden. Sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Be­r­da­sar­kan dari penelitian yang dilakukan pada penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa Pengalaman Kerja dan Latar Belakang Pendidikan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial, Komitmen Organisasi dan Penilaian Kerja tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja secara parsial dan Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan, Komitmen Organisasi dan Penilaian Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja secara simultan.
Pengaruh Laba Rugi, Prediksi Kebangkrutan, dan Jenis Industri, Terhadap Audit Delay Tri Arfi Arindita; Tabrani; Eva Anggra Yunita
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2023): July
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v1i1.6

Abstract

Laporan keuangan perusahaan yang go public harus dirilis. Terlepas dari kenyataan bahwa tanggal jatuh tempo penyampaian laporan keuangan yang telah diaudit telah ditetapkan, namun banyak pelaku usaha yang tetap menyerahkan laporan keuangan auditannya setelah melewati batas waktu tersebut. Hal yang mirip juga terjadi pada emiten yang tergabung dalam indeks LQ45. Penelitian ini mencoba untuk memastikan apakah audit delay pada perusahaan LQ45 dipengaruhi oleh laba rugi peru­sa­ha­an, prediksi kebangkrutan, dan jenis industri. Penelitian kuan­ti­tatif digunakan dalam bidang studi ini, dan datanya berupa numerik. 45 emiten LQ45 yang terlisting di BEI antara tahun 2017 dan 2021 merupakan populasi riset. Metode dipergunakan di­sebut purposive sampling. metode untuk mengumpulkan data dari sumber sekunder. Penelitian ini menemukan bahwa lamanya audit tidak dipengaruhi oleh perkiraan laba rugi atau ke­bang­kru­tan perusahaan. Sedangkan audit delay dipengaruhi oleh jenis in­dus­tri. Sedangkan kemungkinan terjadinya audit delay lebih ting­gi jika perusahaan berada dalam industri non keuangan.
Pengaruh Budaya Organisasi, Moralitas Individu, Pengendalian Internal dan Whistleblowing System Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi Eka Wiji Kuswati
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2023): July
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v1i1.7

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh budaya or­ga­­nisasi, moralitas individu, pengendalian internal dan whis­tle­blo­wisng system terhadap pencegahan kecurangan akuntansi me­ng­gunakan penelitian deskriptif pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian merupakan OPD yang ada di Kabupaten Pemalang de­ng­an sampel sebanyak 56. Data diperoleh melalui penyebaran kue­sioner dan pengamatan secara langsung. Budaya organisasi tidak memberikan pengaruh positif terhadap pencegahan kecu­ra­ngan akuntansi, moralitas individu memberikan pengaruh positif ter­hadap pencegahan kecurangan akuntansi, pengendalian inter­nal memberikan pengaruh negatif terhadap pencegahan kecu­ra­ng­an akuntansi serta whistleblowing system memberikan pe­nga­ruh positif terhadap pencegahan kecurangan akuntansi.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kaizen, dan Kesejahteraan Terhadap Kepuasan Kerja Yanuar Mulyo Prasetyo
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2023): July
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v1i1.8

Abstract

Sejak awal pandemi Covid-19 Penjualan menurun di bula­n-bulan awal. Dengan kondisi tersebut pimpinan perusahaan me­ne­rapkan kebijakan pemotongan jam kerja karyawan dari 6 hari kerja per minggu menjadi 3 hari kerja per minggu, hal tersebut juga berdampak pada pemotongan gaji karyawan yang semula dibayarkan sesuai UMK Kota Tegal Tahun 2021 sebesar Rp. 1.982.750 menjadi Rp 800.000. Fenomena tersebut mem­pe­nga­ru­hi tingkat turnover karyawan di Dapoer Tempo Doloe Tegal, turnover karyawan menunjukkan fenomena ketidakpuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan pendekatan kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah metode successive interval (MSI), ana­li­sis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji determinasi. Hasil pe­nelitian menunjukkan gaya kepemimpinan berpengaruh ter­ha­dap kepuasan kerja, budaya Kaizen tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kesejahteraan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, serta secara simultan gaya kepemimpinan, kesejahteraan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Dapoer Tempo Doloe Tegal, sedangkan budaya kaizen tidak berpengaruh ter­ha­da­p kepuasan kerja karyawan Dapoer Tempo Doloe Tegal.
Peran Fintech Dalam Transformasi Sektor Keuangan Syariah Rezki Akbar Norrahman
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 1 No. 2 (2023): October
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v1i2.11

Abstract

Dalam era digital yang berkembang pesat, Fintech telah menjadi pemain kunci dalam mengubah lanskap sektor keuangan syariah. Jurnal ini menggali peran penting Fintech dalam transformasi sektor keuangan syariah dan dampaknya pada inklusi keuangan, efisiensi operasional, serta kesesuaian dengan prinsip-prinsip syariah. Dengan menggunakan metode penelitian analisis literatur, penelitian ini mendalam menjelaskan inovasi Fintech syariah, tantangan regulasi, literasi keuangan syariah, serta peluang masa depan. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa Fintech syariah memiliki potensi besar untuk mempercepat akses keuangan syariah bagi masyarakat yang sebelumnya tidak terlayani. Akan tetapi terdapat tantangan regulasi yang kompleks dan pendidikan konsumen yang kurang memadai masih menjadi hambatan, Layanan-layanan Fintech syariah telah memberikan akses yang lebih mudah dan terjangkau kepada individu dan usaha kecil menengah untuk menggunakan produk dan layanan keuangan syariah. Ini berdampak positif pada inklusi keuangan, dengan lebih banyak orang yang dapat memanfaatkan layanan keuangan syariah untuk memenuhi kebutuhan. Penelitian mempertimbangkan implikasi kebijakan dan rekomendasi untuk pengembangan industri Fintech syariah yang berkelanjutan. Perlu adanya kerja sama antara regulator, industri, dan lembaga keuangan syariah untuk menciptakan lingkungan yang kondusif bagi pertumbuhan Fintech syariah. Dengan demikian, Fintech syariah dapat terus memainkan peran vitalnya dalam memperkuat sektor keuangan syariah dan mendukung inklusi keuangan yang lebih luas. Kata Kunci: Fintech, Transformasi, Keuangan Syariah
Pengaruh Standar Operating Procedure dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Siti Halimatussadiyah Halimah
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 1 No. 2 (2023): October
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v1i2.12

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui PengaruhStandar Operating Procedure dan lingkungan kerja terhadapproduktivitas karyawan PT. Werbel Indonesia Service. Penelitianini menggunakan metode kuantitatif. Jumlah sampel dalampenelitian ini menggunakan metode Arikunto dengan populasikurang dari 100 sehingga dapat diambil dari populasi karyawanPT. Werbel Indonesia Service yang berjumlah 46 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi dankuesioner. Hasil perhitungan pada uji t dimana nilai sig berpengaruh secara parsial X1 terhadap Y adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 5,819 > t tabel 1,681 (H1). Sehingga SOP kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawanPT. Werbel Indonesia Service, kemudian perhitunganuji t dimananilai sig berpengaruh secara parsial X2 terhadap Y. Hasilperhitungan pada uji t sig sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai thitung3,257 > 1,681. Sehingga lingkugan kerja berpengaruh secarasigifikan terhadap produktivitas karyawan PT. Werbel Indonesia Service (H2). Maka dari itu bahwa dari hasil perhitungantersebut diduga H1 dan H2bersama-sama atau secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap Produktivitas karyawanPT. Werbel Indonesia Kata Kunci: Standar Operating Procedure, Lingkungan Kerja, Produktivitas Karyawan
Pengaruh Prestasi Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Promosi Jabatan Septianti
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 1 No. 2 (2023): October
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v1i2.13

Abstract

Promosi jabatan merupakan salah satu indikator keberhasilan karir dan pertumbuhan profesional seseorang di dalam organisasi. Oleh karena itu, pemahaman mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi promosi jabatan menjadi penting untuk diketahui. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang diisi oleh responden karyawan di berbagai tingkatan jabatan di perusahaan PT Indomarco Prismatama. Variabel yang diukur dalam penelitian ini meliputi prestasi kerja, loyalitas kerja dan promosi jabatan. Data yang terkumpul akan dianalisis menggunakan teknis statistik deskriptif dan analisis regresi. Sebelum melakukan analisis, terlebih dahulu dilakukan uji coba instrumen untuk mengetahui tingkat validitas dan reliabilitas. Kemudian data tersebut di transformasikan dan di uji normalitas agar dapat diketahui apakah data berdistribusi normal. Setelah itu bisa dilakukan uji regresi ganda, uji t, dan uji f serta koefisien determinasi. Dari hasil uji regresi diketahui besarnya pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 60,4% dengan nilai fhitung = 3,441 > ftabel = 0,682 dengan signifikasi 0,002 < 0,05 artinya terdapat pengaruh signifikan antara prestasi kerja dan loyalitas kerja secara bersama-sama terhadap promosi jabatan PT Indomarco Prismatama.
Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Aris Subhan; Nuzalinar Joesah; Alan Budi Kusuma
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 1 No. 2 (2023): October
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v1i2.14

Abstract

Penelitian ini fokus pada pengaruh keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT. Masaji Tatanan Kontainer Indonesia. Tujuan penelitian yang pertama adalah untuk menganalisis pengaruh variabel keselamatan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan, yang kedua adalah untuk menganalisis variabel lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan dan yang terakhir untuk menganalisis pengaruh keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT. Masaji Tatanan Kontainer Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yang berasal dari filosofi positivisme. Metode ini digunakan untuk tujuan penelitian populasi dan sampel tertentu. Metode kuantitatif mengumpulkan data untuk menguji hipotesis dengan data statistik.

Page 1 of 2 | Total Record : 18

 1   2 

Filter by Year

2023 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 1 No. 3 (2024): January Vol. 1 No. 2 (2023): October Vol. 1 No. 1 (2023): July