In Search (Informatic, Science, Entrepreneur, Applied Art, Research, Humanism)
In Search (Informatic, Science, Entrepreneur, Applied Art, Research, Humanism) is an electronic scientific journal in the scope of informatics, science, entrepreneurship, applied arts, social sciences and mathematics.
Articles
270 Documents
<![CDATA[Pengaruh Sistem Informasi Manajemen terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada UPTD Pelayanan Puskesmas di Kecamatan Soreang ]]>
<![CDATA[Graha Prakarsa]]>;
<![CDATA[Vani Maharani Nasution]]>
<![CDATA[ In Search (Informatic, Science, Entrepreneur, Applied Art, Research, Humanism) Vol 16 No 2 (2017): In Search ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM UNIBI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37278/insearch.v16i2.11
<![CDATA[Penelitian ini didasarkan pada masalah pokok, yaitu Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Puskesmas UPTD Pelayanan Kesehatan Kecamatan Soreang. Dengan rumusan masalah yaitu bagaimana pengaruh sistem informasi manajemen terhadap efektivitas kerja pegawai pada Puskesmas UPTD Pelayanan Kesehatan Kecamatan Soreang. Metode analisis data menggunakan regresi liner sederhana. Hasil regresi sederhana menyimpulkan bahwa sistem informasi manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai. Besarnya pengaruh sistem informasi manajemen adalah 37,2%, dan yang mempengaruhi efektivitas kerja dengan faktor lain sebesar 62,79%. Dalam pengujian hipotesis, menggunakan perhitungan statistik uji t untuk sistem informasi manajemen (X), efektivitas kerja pegawai (Y) adalah (4,212>2,04227) berarti Ho ditolak dan Ha diterima, artinya Sistem Informasi Manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai. Selanjutnya penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Sistem Informasi Manajemen berpengaruh positif terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Puskesmas UPTD Pelayanan Kesehatan Kecamatan Soreang. Bahwa secara menyeluruh Sistem Informasi Manajemen telah dilaksanakan dan dijalankan sesuai dengan faktor-faktor Efektivitas Kerja Pegawai]]>
<![CDATA[Aplikasi Barbershop Berbasis Android Studi Kasus Malebox Barbershop ]]>
<![CDATA[Reni Nursyanti]]>;
<![CDATA[Vani Maharani Nasution]]>
<![CDATA[ In Search (Informatic, Science, Entrepreneur, Applied Art, Research, Humanism) Vol 16 No 2 (2017): In Search ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM UNIBI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37278/insearch.v16i2.12
<![CDATA[Malebox Barbershop hadir dengan design cozy dengan tata ruang menarik sehingga nyaman bagi seluruh pelanggan yang datang untuk pelayanan seperti cukur rambut, cukur jenggot, cat rambut dan lainnya. Layanan tersebut tersedia untuk dewasa, pelajar dan anak-anak. Dengan stylish yang handal membuat tampilan para pelanggan lebih rapi dan gaya. Namun Malebox Barbershop sendiri masih memiliki beberapa masalah dalam pengelolaan data, laporan, dan seringnya terjadi penumpukan antrian pelanggan. Penelitian ini dilakukan di Barbershop MaleBox Jl. Ciawitali No. 04, Citereup Cimahi Utara, Kota Cimahi, Jawa Barat. Dengan adanya Aplikasi Barbershop Berbasis Android akan memudahkan customer dalam membooking, kasir dalam,membuat laporan dan owner dapat menerima laporan secara real time. Selain itu sistem kerja yang ada akan menjadi lebih efisien karena semua pengelolaan data telah terkomputerisasi sehingga mudah untuk dikelolah. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan terstruktur dengan menggunakan model air terjun (waterfall). Untuk mempermudah melakukan analisis terhadap data yang diperlukan, penulis juga menggunakan alat bantu perancangan seperti ERD (Entity Relationship Diagram), DFD (Data Flow Diagram) dan kamus data agar menghasilkan hasil yang maksimal. Dari analisis penelitian ini kemudian diimplementasikan menjadi sebuah perangkat lunak berupa Aplikasi Barshop. Hasil dari penelitian ini dapat membantu Malebox Barbershop dalam pengelolaan laporan dan mengatasi antrian pelanggan.]]>
<![CDATA[PARADIGMA BARU MANAJEMEN KARIR: TRANSISI MENUJU ERA ORGANISASI MODERN ]]>
<![CDATA[Bob Foster]]>
<![CDATA[ In Search (Informatic, Science, Entrepreneur, Applied Art, Research, Humanism) Vol 16 No 2 (2017): In Search ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM UNIBI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37278/insearch.v16i2.13
<![CDATA[Permasalahan karir menjadi isu tersendiri bagi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusianya. Karakteristik individu di masa knowledge era adalah bernilai, memiliki keunikan, sulit untuk ditiru serta sulit digantikan. Tuntutan ini menjadi prioritas bagi perusahaan untuk mendapatkan individu yang tepat pada posisi karir tertentu. Seiring dengan pergeseran paradigma manajemen karir yang semakin bertumpu pada nilai kemampuan inidividu, organisasi dapat melihat sejauh mana karyawan dapat menentukan karirnya sendiri. Tujuan dari artikel ini adalah untuk memberikan gambaran tentang paradigma baru dalam manajemen karir dan karakteristik tipe manajerial di era organisasi modern. Artikel ini menguraikan perubahan konsep manajemen karir tradisional menjadi manajemen karir baru yang digunakan di organisasi modern. Proses manajemen karir memiliki beberapa bagian, yaitu perencanaan karir, pengembangan karir, dan jalur karir. Seluruh proses tersebut pada saat ini tidak lagi sepenuhnya dikelola dan ditentukan oleh organsiasi, melainkan peranan individu yang berkaitan lebih diperlukan. Efektivitas manajemen karir individu dapat ditentukan oleh kemampuan individu dalam mengembangkan kompetensi baru sehingga berhubungan dengan self-management dan karirnya. Proses peralihan paradigma karir tradisional ke paradigma baru memiliki keterkaitan dengan struktur organisasi yang berkaitan langsung dengan bauran kompetensi.]]>
<![CDATA[PENERAPAN METODE MATERIAL REQUIREMENT PLANNING UNTUK PEMENUHAN PERMINTAAN BAHAN BAKU PRODUKSI BERDASARKAN ALGORITMA WAGNER WHITIN ]]>
<![CDATA[Julita Nahar]]>;
<![CDATA[Endang Rusyaman]]>;
<![CDATA[Muhamad Deni Johansyah]]>;
<![CDATA[Deny I. Rakhmatullah]]>
<![CDATA[ In Search (Informatic, Science, Entrepreneur, Applied Art, Research, Humanism) Vol 16 No 2 (2017): In Search ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM UNIBI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37278/insearch.v16i2.14
<![CDATA[Seiring berkembangnya perekonomian dunia pelaku bisnis khususnya yang bergerak dalam bidang manufaktur garmen, perusahaan yang mengolah bahan baku kain menjadi bahan jadi dalam bentuk pakaian, dituntut untuk menyediakan segala kebutuhan produksi dengan cepat dan akurat termasuk pengadaan bahan baku untuk menunjang proses produksi. Oleh karena itu, perusahaan membutuhkan sebuah metode untuk mengendalikan persediaan.Penelitian ini membahas penentuan kebijakan persediaan dengan menggunakan metode Material Requirement Planning atau MRP yang terdiri dari proses netting, lotting, offsetting dan exploding. Adapun teknik lotting yang akan digunakan yaitu Lot for Lot atau LFL dan Algoritma Wagner Whitin atau AWW. Data yang digunakan pada penelitian ini merupakan data permintaan bahan baku produksi PT. Notos untuk produk blazer, dress, pants dan skirt. Hasil pengolahan data diperoleh bahwa menggunakan metode MRP dapat meminimasikan frekuensi pengadaan barang selama horizon waktu produksi dan biaya total persediaan perusahaan sebesar Rp 2.028.500,- dengan teknik lotting AWW sedangkan jika menggunakan teknik lotting LFL didapatkan biaya total persediaan sebesar Rp 2.520.000,-. Sehingga dengan menerapkan metode MRP berdasarkan teknik lotting AWW dapat membantu PT. NOTOS dalam mengelola persediaan dan meminimasikan biaya total persediaan.]]>
<![CDATA[PERENCANAAN KEBUTUHAN BAHAN BAKU PEMBUATAN PRODUK LAYANG-LAYANG DENGAN MENGGUNAKAN METODE MATERIAL REQUIREMENT PLANNING (MRP) PADA PERUSAHAAN US PUTRA JATINANGOR TAHUN 2016 ]]>
<![CDATA[Setyowati Pamulangsih]]>;
<![CDATA[Devilian Sari]]>
<![CDATA[ In Search (Informatic, Science, Entrepreneur, Applied Art, Research, Humanism) Vol 16 No 2 (2017): In Search ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM UNIBI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37278/insearch.v16i2.16
<![CDATA[Bahan baku merupakan faktor penting yang harus dikelola dengan baik oleh perusahaan. Dalam mengelola persediaan bahan baku, perlu dimiliki suatu sistem perencanaan dan pengendalian persediaan dalam suatu perusahaan agar proses produksi dalam perusahaan berjalan dengan lancar. Penelitian ini dilakukan di perusahaan US Putra Jatingor yang merupakan industri rumah tangga yang bergerak di bidang kerajinan tangan dengan produk unggulan layang-layang dan merupakan perusahaan yang sedang berkembang tetapi belum memiliki sistem perencanaan kebutuhan bahan baku yang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan jumlah dan frekuensi pemesanan optimal dengan menggunakan metode Material Requirement Planning (MRP) dan mengetahui total biaya persediaan bahan baku sebelum dan sesudah menggunakan metode MRP. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan metode MRP pada persediaan bahan baku US Putra Jatingor membuat jumlah dan frekuensi pesanan lebih optimal dibandingkan metode yang digunakan oleh perusahaan. Serta terjadi penghematan total biaya persediaan yang ditunjukkan oleh selisih total biaya persediaan setelah menggunakan metode MRP.]]>
<![CDATA[STUDI KOMUNIKASI ANTAR PRIBADI TENTANG KONSEP DIRI HOMOSEKSUAL DALAM HUBUNGAN PERTEMANAN ]]>
<![CDATA[Indah Sari]]>
<![CDATA[ In Search (Informatic, Science, Entrepreneur, Applied Art, Research, Humanism) Vol 16 No 2 (2017): In Search ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM UNIBI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37278/insearch.v16i2.18
<![CDATA[Homoseksualitas adalah suatu kecenderungan yang terdapat dalam diri seseorang, di mana orang tersebut merasa tertarik secara seksual dengan sejenisnya, laki-laki dengan laki-laki atau perempuan dengan perempuan. Perilaku ini oleh sebagian masyarakat dianggap menyimpang sehingga beberapa homoseks terpaksa harus menutupi jati dirinya dari masyarakat, khususnya dari keluarga dan teman-teman. Tidak mudah bagi para homoseks untuk menunjukkan identitasnya kepada masyarakat, dikarenakan masyarakat memiliki stereotype tertentu terhadap mereka, seperti memandang mereka dengan tatapan aneh, menjauhi mereka dalam pergaulan, mencemooh, dan sebagainya. Berbagai tekanan dan diskriminasi tersebut membentuk konsep diri tertentu bagi kaum homoseksual. Konsep diri yang dimiliki oleh kaum homoseksual merupakan konsep diri yang diterima oleh dirinya sendiri berdasarkan persepsi dan perlakuan orang lain mengenai dirinya.]]>
<![CDATA[KAJIAN UNSUR-UNSUR KOMUNIKASI SENI DALAM PERTUNJUKAN PRE EVENT PASAR SENI INSTITUT TEKNOLOGI BANDUNG (ITB) PADA KEGIATAN THE CITY HALL FAIRGROUND KEUKEN #5 ]]>
<![CDATA[Diwan Setiawan]]>;
<![CDATA[Rachmawati Windyaningrum]]>
<![CDATA[ In Search (Informatic, Science, Entrepreneur, Applied Art, Research, Humanism) Vol 16 No 2 (2017): In Search ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM UNIBI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37278/insearch.v16i2.19
<![CDATA[Pasar seni ITB merupakan salah satu kegiatan yang rutin diselengarakan oleh Fakultas Seni Rupa dan Desain (FSRD) ITB, kegiatan ini diselengarakan setiap 4 tahun sekali dapat dinikmati oleh seluruh masyarakat. Pada tahun 2014 panitia Pasar seni ITB 2014 Pasar Seni ITB kembali mengangkat sebuah fenomena sosial yang dianggap sebagai persoalan dalam masyarakat. Dengan mengusung tajuk "Antara Aku". Untuk mengenalkan kegiatan tersebut, maka dibuatlah promosi melalui pre event yang dilaksanakan oleh panitia Pasar seni ITB 2014 pada acara The City Hall Fairground Keuken #5. Kegiatan promosi tersebut tidak terlepas dari unsur komunikasi dan seni. Melibatkan pertunjukan seni yang terdiri dari seni instalasi, seni lukis, dan seni grafis video mapping menjadikan kegiatan promosi tersebut menyita perhatian banyak pengunjung. Perpaduan unsur komunikasi dan seni menjadi pelengkap bagi terciptanya pemaknaan dan tercapainya tujuan komunikasi. Kajian unsur-unsur komunikasi seni pada kegiatan tersebut menimbulkan pengalaman estetis dan makna bahwa Pasar Seni ITB 2014 akan lebih ramai serta menampilkan pertunjukan seni maupun karya seni yang lebih indah dan menarik lagi.]]>
<![CDATA[PERAN DAN EKSISTENSI RADIO KOMUNITAS DALAM KEHIDUPAN HEGEMONI MEDIA TERKAIT REGULASI PENYIARAN ]]>
<![CDATA[Rachmawati Windyaningrum]]>;
<![CDATA[Diwan Setiawan]]>
<![CDATA[ In Search (Informatic, Science, Entrepreneur, Applied Art, Research, Humanism) Vol 16 No 2 (2017): In Search ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM UNIBI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37278/insearch.v16i2.20
<![CDATA[Radio komunitas berperan dalam mengatasi fenomena dominasi media oleh satu pihak, baik sektor swasta maupun pemerintah. Peran radio komunitas merupakan cerminan dari gejolak kebutuhan informasi masyarakat yang kurang puas. Radio komunitas dibangun sebagai media alternatif lokal di tengah hegemoni media. Konsep radio komunitas dan partisipasi masyarakat yang mengangkat masyarakat setempat, ke radio karena radio tidak semata-mata berorientasi pada keuntungan bisnis. Dominasi yang bisa dilanggar melalui radio komunitas radio arus utama memiliki wilayah yang khas dan kepentingan masyarakat setempat. Peraturan radio komunitas saat ini seperti dua sisi mata uang yang berbeda. Salah satu sisi peraturan penyiaran bisa memberi angin segar bagi kebebasan informasi di masyarakat. Namun, sisi lain ruang radio komunitas dengan ketentuan yang ada berkaitan dengan pembatasan frekuensi dan frekuensi gelombang. Jika hanya pemerintah sebagai penguasa penyiar publik yang lebih mendukung penyiar komunitas, peran dan eksistensi radio komunitas dalam menghadapi hegemoni media akan maksimal mempertahankan kepentingan masyarakat lokal dan masyarakat tertentu.]]>
<![CDATA[PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) DI KANTOR PUSAT BANDUNG ]]>
<![CDATA[Annisa Nur Fadhilla]]>;
<![CDATA[Ida Nurnida]]>
<![CDATA[ In Search (Informatic, Science, Entrepreneur, Applied Art, Research, Humanism) Vol 16 No 2 (2017): In Search ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM UNIBI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37278/insearch.v16i2.21
<![CDATA[Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran penting dalam suatu perusahaan, yang akan menentukan baik buruknya kinerja perusahaan tersebut. Secara umum perusahaan memiliki program pengembangan karir untuk meningkatkan kemampuan SDM dengan persyaratan-persyaratan tertentu. Peneliti sangat berminat untuk meneliti pengaruh pengembangan karir individu ini terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Pada Kantor Pusat Bandung, karena berdasarkan data, kinerja karyawan tidak stabil. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan karir individu, kinerja karyawan, dan pengaruh pengembangan karir individu terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Pada Kantor Pusat Bandung. Jenis penelitian yang digunakan deskriptif dan kausal. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sample dalam penelitian ini adalah random sampling. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengambangan karir individu dan kinerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Pada Kantor Pusat Bandung, menunjukkan hasil yang baik, dan terdapat pengaruh antara pengembangan karir individu terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi pengaruh sebesar 46,78% dan nilai signifikansi 0,00. Kesimpulan penelitian ini adalah pengembangan karir individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Pada Kantor Pusat Bandung.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH BANK PERKREDITAN RAKYAT BANK KLATEN ]]>
<![CDATA[Bagas Adi Wicaksono]]>;
<![CDATA[Ida Nurnida]]>
<![CDATA[ In Search (Informatic, Science, Entrepreneur, Applied Art, Research, Humanism) Vol 16 No 2 (2017): In Search ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM UNIBI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37278/insearch.v16i2.22
<![CDATA[Pada dasarnya sebuah perusahaan harus memiliki sumber daya untuk menjalankan bisnisnya, dari berbagai sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan, sumber daya manusia memiliki peran penting dalam menjalankan roda bisnis usaha agar terus berputar sesuai dengan apa yang diharapkan. Dalam rangka untuk meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan memberikan kompensasi finansial untuk memotivasi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Bank Klaten. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan kuantitatif kausalitas. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Bank Klaten dengan jumlah populasi sebanyak 132 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik probability sampling khususnya simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Bank Klaten berada dalam kategori baik. Kinerja karyawan Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Bank dalam kategori baik. Kompensasi finansial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Bank Klaten.]]>
