cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Kammer Sipayung
Contact Email
kammertuahmansipayung@gmail.com
Phone
+6285275520142
Journal Mail Official
jumea@gmail.com
Editorial Address
JUMEA Beralamat di Jl Keramat Indah Komp Citra Menteng Residence No 8 Medan, Sumatera Utara-Indonesia
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi
Published by Merwinspy Publisher
ISSN : -     EISSN : 3025857X     DOI : https://doi.org/10.69820/jumea.v1i2
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akutansi (JUMEA) fokus pada riset tentang Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi. Pendekatan metode penelitian yang dilakukan yaitu: Kuantitatif, Kualitatif, dan Kuantitatif-Kualitatif. Bidang kajian Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akutansi (JUMEA) , yaitu: Accounting and Auditing, Bank and Financial Management, Business Informatics, Business Logistics, Economics, Entrepreneurship and small business management, International Business, Management Tourism, Financial Management, Human Resource Management, Organizational Behavior, Corporate Governance, Strategic Management, Operations Management, Change Management, Management Information Systems, Public Policy, Management Accounting, Business Law, Industrial Relations, Management of Sharia, Green Management, Entrepreneurship.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 1 No. 2 (2024): Januari" : 5 Documents clear
INOVASI BUDAYA PELAYANAN PUBLIK Fifi Febriandiela; Aldri Frinaldi
Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akutansi (JUMEA) Vol. 1 No. 2 (2024): Januari
Publisher : Merwin Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69820/jumea.v1i2.86

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada budaya pelaksanaan pelayanan publik di Indonesia dengan tujuan menganalisis pelaksanaan pelayanan publik dan mengetahui budaya seperti apa yang dianut oleh pelaksana pelayanan publik di Indonesia, kebiasaan seperti apa yang dilakukan dana pa saja inovasi yang bisa dilakukan terhadap kebudayaan tersebut sehingga bisa menghasilkan budaya pelayanan publik yang lebih baik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah melalui studi literatur yang mengumpulkan beberapa penelitian terdahulu untuk menjawab seperti apa budaya pelayanan publik saat ini dan inovasi apa saja yang harus dilakukan. Hasil yang diperoleh dalam penelitian Pertama; adalah asas kesamaan hukum. Kedua adalah menerapkan prinsip netralitas birokrasi pemerintah di dalam bidang politik praktis, Ketiga adalah menerapkan kode etik birokrasi dalam penyelenggaraan pelayanan publik.
MENGGALI POTENSI INOVASI BUDAYA DALAM PELAYANAN PUBLIK DI INDONESIA Dana Maulanda; Aldri Frinaldi
Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akutansi (JUMEA) Vol. 1 No. 2 (2024): Januari
Publisher : Merwin Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69820/jumea.v1i2.87

Abstract

Kekhawatiran terhadap inovasi ada di bidang pelayanan publik. Inovasi adalah konsep, item, ide, atau praktik apa pun yang didasarkan pada sesuatu yang baru dan disetujui oleh individu atau sekelompok orang untuk digunakan atau diadopsi. Berbagai pendekatan pelayanan publik yang inovatif diciptakan dengan tujuan memberikan pelayanan berkualitas tinggi kepada masyarakat. Namun penerapan inovasi di sektor publik sering kali menemui sejumlah kendala besar. Pada akhirnya, kesulitan-kesulitan tersebut menghambat proses transformasi konsep kreatif menjadi produk inovatif. Setelah mempelajari prosedur dan beberapa kendala terkait inovasi, ditetapkan bahwa keberhasilan penerapan inovasi dalam pelayanan publik memerlukan dukungan dan dedikasi penuh dari para pemangku kepentingan.
IMPLEMENTASI BUDAYA KERJA PADA ORGANISASI SEKTOR PUBLIK DI INDONESIA Kennywan Leo Arischa; Aldri Frinaldi
Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akutansi (JUMEA) Vol. 1 No. 2 (2024): Januari
Publisher : Merwin Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69820/jumea.v1i2.88

Abstract

Tujuan penelitian implementasi budaya kerja pada organisasi sektor publik di Indonesia dalam menghadapi kompleksitas dan dinamika era globalisasi. Budaya kerja dianggap krusial dalam membentuk karakter dan kinerja organisasi, mencerminkan nilai-nilai, identitas, integritas, dan efektivitasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mendalam mengkaji implementasi budaya kerja dan dampaknya terhadap kinerja organisasi sektor publik di Indonesia. Pendekatan deskriptif kualitatif digunakan dengan metode penelitian perpustakaan. Tinjauan literatur mencakup definisi budaya kerja, dimensi, dan dampaknya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja memainkan peran strategis dalam meningkatkan kinerja organisasi, dengan fungsi memberikan identitas, memudahkan komitmen kolektif, mempromosikan stabilitas sistem sosial, dan membentuk perilaku. Implementasi budaya kerja diorganisasi sektor publik Indonesia menghadapi tantangan dari perbedaan budaya yang kompleks. Konflik budaya dapat mempengaruhi inovasi, orientasi hasil, dan kerjasama tim. Untuk mengatasi konflik, upaya seperti pendidikan, komunikasi terbuka, pengembangan budaya organisasi inklusif, kepemimpinan yang memberi contoh positif, kegiatan tim building, penyelesaian konflik, dan evaluasi kebijakan organisasi perlu dilakukan. Dengan demikian, artikel ini menyajikan analisis mendalam tentang pentingnya budaya kerja dalam organisasi sektor publik di Indonesia, dampaknya terhadap kinerja, serta upaya yang dapat diambil untuk mengatasi konflik perbedaan budaya kerja. Implementasi budaya kerja yang efektif diharapkan dapat meningkatkan efisiensi dan daya saing organisasi sektor publik di tengah perubahan sosial, politik, dan ekonomi yang dinamis.
TRANSFORMASI BUDAYA DI SEKTOR PUBLIK INDONESIA : MENUJU INOVASI DAN EFESIENSI Ridwan Kurnia Rahim; Aldri Frinaldi
Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akutansi (JUMEA) Vol. 1 No. 2 (2024): Januari
Publisher : Merwin Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69820/jumea.v1i2.89

Abstract

Tujuan dalam tulisan ini yaitu melihat transformasi budaya di sektor publik di Indonesia dengan adanya perubahan fundamental dalam cara pemerintah beroperasi dan berinteraksi dengan masyarakat. Transformasi ini didorong oleh kebutuhan untuk mengatasi tantangan-tantangan kompleks yang dihadapi oleh pemerintah Indonesia, seperti pertumbuhan populasi yang cepat, tekanan fiskal, dan tuntutan masyarakat yang semakin tinggi. Dalam perjalanan menuju inovasi dan efisiensi, sektor publik Indonesia perlu mengatasi beberapa hambatan, termasuk birokrasi yang lambat, kurangnya transparansi, dan resistensi terhadap perubahan. Metode yang digunakan adalah kulaitatif deskriptif dengan adanya konsep dari Literature Review dengan bacaan buku, artikel dan lainnya. Hasil dari tulisan ini melihat transformasi yang bertujuan untuk menciptakan lingkungan yang lebih inovatif dan efisien, yang dapat memberikan layanan publik yang lebih baik dan memenuhi harapan masyarakat. Transformasi budaya ini mencakup sejumlah elemen kunci, termasuk perubahan dalam sikap dan nilai-nilai pegawai negeri, penggunaan teknologi informasi yang lebih canggih, dan perubahan dalam cara pengambilan keputusan dilakukan. Transformasi budaya di sektor publik Indonesia bukan hanya tentang perubahan struktural, tetapi juga tentang perubahan dalam cara berpikir dan berperilaku. Dengan inovasi yang berkelanjutan dan peningkatan efisiensi, pemerintah Indonesia dapat lebih baik memenuhi kebutuhan masyarakat, meningkatkan kualitas layanan publik, dan menciptakan lingkungan yang mendukung pertumbuhan dan pembangunan yang berkelanjutan.
Peran Hukum Administrasi Negara dalam Netralitas ASN Wahyu Saputra Akbar; Aldri Frinaldi
Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akutansi (JUMEA) Vol. 1 No. 2 (2024): Januari
Publisher : Merwin Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69820/jumea.v1i2.90

Abstract

Pentingnya netralitas Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam menjalankan tugasnya sebagai pelayan masyarakat menjadi suatu aspek krusial dalam konteks administrasi negara. Hukum Administrasi Negara memainkan peran yang signifikan dalam memastikan netralitas ASN sebagai prinsip dasar dalam penyelenggaraan pemerintahan. Penelitian ini bertujuan untuk mendalami peran Hukum Administrasi Negara dalam konteks netralisasi ASN. Metode penelitian yang digunakan adalah studi pustaka, dengan menggali literatur-literatur terkait hukum administrasi negara dan peraturan-peraturan terkait ASN. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hukum Administrasi Negara memiliki peran strategis dalam menetapkan norma dan standar yang mengatur perilaku ASN agar tetap netral. Berbagai undang-undang, peraturan, dan kebijakan diterapkan untuk melindungi netralitas ASN, termasuk sanksi bagi mereka yang melanggar aturan tersebut. Netralitas ASN sebagai amanah hukum administrasi negara tidak hanya berfokus pada ketidakberpihakan terhadap kepentingan politik, tetapi juga mencakup aspek independensi, profesionalisme, dan integritas dalam menjalankan tugasnya. Hukum Administrasi Negara secara tegas menegaskan kewajiban ASN untuk tidak terlibat dalam kegiatan politik praktis yang dapat mengarah pada ketidaknetralan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa peran Hukum Administrasi Negara sangat penting dalam menjaga netralitas ASN. Implementasi dan penegakan aturan yang jelas melalui berbagai instrumen hukum menjadi landasan utama dalam upaya menjaga kepercayaan masyarakat terhadap integritas dan profesionalisme ASN sebagai pilar utama dalam penyelenggaraan administrasi negara.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 1 No. 2 (2024): Januari Vol. 1 No. 1 (2023): Juli