cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurwulan Kusuma Devi
Contact Email
lppmumiba@gmail.com
Phone
+6221-7817823
Journal Mail Official
equilibriumpoint9@gmail.com
Editorial Address
Jl. Tanjung Barat No. 11 Jakarta Selatan
Location
Kota adm. jakarta selatan,
Dki jakarta
INDONESIA
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen Bisnis
Published by Universitas Mitra Bangsa
ISSN : 25984837     EISSN : 29856450     DOI : https://doi.org/10.46975/ebp.v5i1
Core Subject : Economy, Science, Education, Engineering,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Other
Jurnal Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis adalah jurnal yang diterbitkan oleh Universitas Mitra Bangsa. Jurnal ini membahas berbagai hal dalam manajemen dan bisnis, termasuk strategi, teknik, dan praktik manajemen dan bisnis. Jurnal ini menyajikan penelitian terkini tentang aspek strategis, operasional, dan kompetitif dari manajemen dan bisnis. Ini juga mencakup artikel tentang manajemen dan bisnis, yang mencakup teori, studi, dan analisis untuk meningkatkan kinerja organisasi. Selain itu, jurnal ini juga mencakup informasi bisnis dan manajemen, termasuk ulasan, tinjauan, dan komentar mengenai isu-isu bisnis dan manajemen terkini. Jurnal ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman tentang manajemen dan bisnis, serta memberikan informasi yang berguna bagi para pakar dan praktisi manajemen dan bisnis.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 4, No 1 (2021): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis" : 5 Documents clear
PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO (DER) DAN CURRENT RATIO (CR) TERHADAP RETURN ON EQUITY (ROE) PADA PT. ADHI KARYA (PERSERO) TBK Zaharuddin Zaharuddin; Hidayatullah Hidayatullah; Risnada Puspa Ayudhya; Maulana Ibrahim; Ade Irma Puspita Sari; Ajie Firmansyah
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 1 (2021): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v4i1.163

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Debt to Equity Ratio (DER) dan Current Ratio (CR) terhadap Return On Equity (ROE) Pada PT Adhi Karya (Persero) Tbk. Baik secara parsial maupun simultan, variabel independen yang diuji yaitu : Debt to Equity Ratio (DER) dan Current Ratio (CR), Sedangkan variabel    dependen            yang               digunakan      adalah         Return               On       Equity                 (ROE). Sampel dalam penelitian ini adalah  PT Adhi Karya (Persero) Tbk. Yang terdaftar  di  Bursa  Efek Indonesia  (  BEI  ).  Metodologi  yang digunakan  pada penelitian   ini   adalah   metode   deskriptif   dengan   menggunakan   pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan PT Adhi Karya (Persero) Tbk. Tahun 2014 sampai dengan tahun 2018. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi. Pengelolaan data diolah dengan menggunakan program Software Statistical Product And Service Solution (SPSS) versi 21, analisis data yang digunakan adalah uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier berganda,                 uji           korelasi, koefisien   determinasi dan          uji        t                 serta    uji    f. Secara  parsial  Debt  To  Equity  Ratio  (DER)  berpengaruh  negatif  dan signifikan terhadap Return On Equity (ROE), Current Ratio (CR) berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Return On Equity (ROE). Secara simultan Debt to Equity Ratio  (DER) dan  Current Ratio  (CR) berpengaruh  positif tetapi  tidak signifikan  terhadap  Return  On  Equity  (ROE).                           Berdasarkan  Uji  koefisien determinasi dapat dilihat dari R Square. Dari hasil pengelolahan data menggunakan SPSS 21 dapat dilihat bahwa nilai R Square menunjukan angka sebesar 0,825 yang berarti bahwa variabel X1  Debt To Equity (DER) dan X2  Current Ratio (CR) berpengaruh terhadap Return On Equity (ROE) sebesar 82,5% sedangkan sisanya17,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
ANALISIS MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA PERSERO TBK KANTOR CABANG VETERAN DI JAKARTA PUSAT Arif Yosodipuro; Maulkre Her Susilo; Fandy Baskara; Julanda Anugrahwati
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 1 (2021): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v4i1.165

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara motivasi, dan disiplin kerja secara individual dan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Persero, Tbk Kantor Cabang Veteran di Jakarta Pusat. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melakukan pengujian hipotesis penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Raykat Indonesia Persero, Tbk. Kantor Cabang Veteran Jakarta Pusat yang berjumlah 160 orang. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin, dan diperoleh hasil sampel representatif sebesar 114 responden. Data dalam penelitian ini didapat dari hasil penyebaran kuesioner kepada responden. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda yang dihitung menggunakan SPSS Versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara individu. Kemudian, disiplin kerja memiliki pengaruh sigifikan terhadap kinerja karyawan secara individu secara parsial. Motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dengan nilai koefisien determinasi sebesar 79,6%.
ANALISA ACCOUNT RECEIVABLE TURNOVER DAN PERTUMBUHAN PENJUALAN (SALES GROWTH) TERHADAP KINERJA KEUANGAN YANG BERDAMPAK PADA NILAI PERUSAHAAN UNTUK PERUSAHAAN SEKTOR PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PADA TAHUN 2013-2017 Hadi Purnomo; Budi Safari; Euis Nurjannah; Bagas Yushila Tamami Rizqo; Pradya Rafthudyanti
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 1 (2021): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/.v4i1.243

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh Account receivable turnover, terhadap Kinerja Keuangan. 2) Untuk mengetahui pengaruh Sales Growth terhadap Kinerja Keuangan. 3) Untuk mengetahui pengaruh Account receivable turnover dan Sales Growth Kinerja Keuangan. 4) Untuk mengetahui pengaruh Account receivable turnover terhadap Nilai Perusahaan. 5) Untuk mengetahui pengaruh Pertumbuhan Penjualan (Sales Growth) terhadap Nilai Perusahaan. 6) Untuk mengetahui pengaruh Kinerja Keuangan terhadap Nilai Perusahaan. 7) Untuk mengetahui pengaruh Account receivable turnover dan Sales Growth terhadap Nilai Perusahaan.Penelitian ini berpendekatan kuantitatif, berjenis deskriptif dan asosiatif. Dalam penelitian ini penulis mempersempit populasi yaitu Perusahaan Sektor Pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2013-2017. Account Receivable Turnover (X1) tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap Profitabilitas (Y). koefisien path sebesar 0.114 nilai thitung sebesar 0,757 dan ttabel 2,014, maka 0,757 2,014 probabilitas 0.454 (0.454 0.05). Sales Growth (X3) mempunyai pengaruh terhadap Profitabilitas (Y). besarnya koefisien path 0.227 nilai thitung sebesar 2,515 dan ttabel sebesar 2,014, maka 2,515 2,014 probabilitas sebesar 0.002 (0.002 0.05). Besarnya sumbangan (kontribusi) Account Receivable Turnover (X1), dan Sales Growth (X2) Adjusted R Square 0.322. sebesar 32.2% profitabilitas dipengaruhi Account Receivable Turnover (X1), dan Sales Growth (X2). sisanya 67,8% profitabilitas (Y). Account Receivable Turnover (X1) tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan (Z). Hal dibuktikan besarnya koefisien path sebesar 0.089 dengan nilai thitung sebesar 0,661 dan ttabel 2,014, maka 0,661 2,014 dengan probabilitas sebesar 0.512 (0.512 0.05). Hal ini menunjukkan bahwa Account Receivable Turnover (X1) tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan (Z). Sales Growth mempunyai pengaruh negative signifikan terhadap nilai perusahaan (Z). koefisien path 0.353 nilai thitung 2,556 dan ttabel sebesar 2,014, maka 2,556 2,014 dengan probabilitas sebesar 0.014 (0.014 0.05). Hal ini menunjukkan bahwa variabel Sales Growth (X2) mempunyai pengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan (Z). koefisien path sebesar -0.278 thitung sebesar 2.016 dan ttabel sebesar 2.014, maka 2.016 2,014 probabilitas sebesar 0.051 (0.051 0.05). bahwa profitabilitas (Y) mempunyai pengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan (Z). Besarnya sumbangan Account Receivable Turnover (X1), Sales Growth (X2) dan profitabilitas (Y) dapat dilihat dari Adjusted R Square yaitu 0.220. Artinya bahwa 22% variabel nilai perusahaan (Z) dipengaruhi Account Receivable Turnover (X1), Sales Growth (X2) dan profitabilitas (Y). sisanya 78% nilai perusahaan (Z) dipengaruhi oleh variabel-variabel yang lain dalam penelitian ini.
ANALISIS UPAH DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. VISTA MANDIRI GEMILANG JAKARTA Yenny Budiasih; Elisabeth Tanti Pudiastuti; Rian Gustian; Rahmah Aulia Rizky Pardede; Amirah Rosa Falanza
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 1 (2021): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v4i1.296

Abstract

 Kesejahteraan tenaga kerja di dalam perusahaan merupakan masalah yang komplek, permasalahan semakin meningkat dengan dinormatifkannya upah dan jaminan sosial. Peningkatan kesejahteraan hidup yang berimbang antara kebutuhan kebendaan dengan kerohanian menimbulkan berbagai tantangan dan kebutuhan hidup yang dihadapi. Dengan adanya kebutuhan tersebut yangsemakin meningkat maka tingkat kesejahteraan hidup orang dihadapkan pada kebutuhan yang semakin meningkat. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui seberapa besar pengaruh upah dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja kayawan. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT. Vista Mandiri Gemilang.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang digunakan dengan menyebar angket atau kuesioner kepada karyawan PT. Vista Mandiri Gemilang. Populasi dalam penelitan ini adalah 50 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh yaitu dengan menggunakan seluruh populasi penelitian dijadikan sebagai sampel penelitian. Data tersebut diolah dalam bentuk data numerik (angka) dengan menggunakan skala likert. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Data diproses dengan menggunakan spss for windows versi 22.0. Metode analisis data dengan menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan menggunakan analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian membuktikan bahwa dua variabel yaitu Upah dan Jaminan Sosial mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Vista Mandiri Gemilang. Hal ini dapat dilihat dari hasil statistik f hitung sebesar 19.296 lebih besar dari f tabel 2.30 dan nilai signifikansinya 0.000. Oleh karena itu nilai signifikansi lebih kecil dari 0.05 (0.000 0.05). Pengaruh signifikansi terbesar terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Vista Mandiri Gemilang adalah variabel jaminan sosial dengan koefisien standar beta 0.265, kemudia di ikuti variabel upah dengan koefisien beta 0.226. Dari hasil analisis tersebut dapat di ambil kesimpulan bahwa jaminan sosial merupakan faktor dominan yang mempunyai pengaruh besar terhadap kecenderungan produktivitas kerja karyawan di PT. Vista Mandiri Gemilang.
ANALISIS KEPRIBADIAN DAN MOT IVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SALES ASSISTANT PADA LLPKUKM DI SMESCO INDONESIA JAKARTA Mangapul Simbolon; Herman Ibrahim Harahap; Ahmad Farhan; Adityo Romadoni
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 1 (2021): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v4i1.360

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepribadian dan motivasi kerjaterhadap kepuasan kerja Sales Assistant pada LLP-KUKM di Smesco Indonesia Jakarta. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini terbagi menjadi beberapa teknik yaitu survei,observasi, field research, dan library research. Populasi dalam penelitian ini adalah bagianpelayanan penjualan LLP-KUKM Smesco Indonesia jumlah Sales Assistant sebanyak 100orang, dengan metode simple random sampling menggunakan rumus Slovin sebagaipenentuan sampel sehingga diperoleh sebanyak 50 orang sebagai sampel. Analisis datayang digunakan terdiri dari uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan ujihipotesis statistik yang dibantu dengan program SPSS (Statistical Product and ServiceSolutions ). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepribadian dan motivasi kerjaberpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dilihat dari Fhitung lebih besar dari Ftabel (110,507 3,20). Dengan koefisien korelasi kepribadian dan motivasi kerja sebesar 0,865,artinya kepribadian dan motivasi kerja mempunyai hubungan yang sangat kuat dan positifterhadap kepuasan kerja Sales Assistant secara simultan. Besarnya pengaruh kepribadiandan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja Sales Assist ant pada LLPV KUKM sebesar 82,5% sedangkan sisanya 17,5% dipengaruhi faktor lain

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7, No 1 (2024): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2022): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2021): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 1 (2021): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2020): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 3, No 1 (2020): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2, No 2 (2019): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2, No 1 (2019): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1, No 2 (2018): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1, No 1 (2018): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS More Issue