cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Pasca Dwi Putra
Contact Email
jurnal.niagawan@unimed.ac.id
Phone
+6285287876122
Journal Mail Official
jurnal.niagawan@unimed.ac.id
Editorial Address
PROGRAM STUDI PENDIDIKAN BISNIS FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI MEDAN Jalan Willem Iskandar Psr V- Kotak Pos No.1589 Medan 20221
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Niagawan
Published by Universitas Negeri Medan
ISSN : 23017775     EISSN : 25798014     DOI : https://doi.org/10.24114/niaga.v9i2
Core Subject : Economy, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other
Niagawan merupakan metadata OJS. Jurnal yang dikelola oleh Prodi Pendidikan Bisnis Fakulltas Ekonomi Universitas Negeri Medan (UNIMED) sebagai media Program Studi Pendidikan bisnis memuat karya tulis ilmiah hasil penelitian atau tinjauan kepustakaan dalam bidang Ekonomi, Manajemen, Bisnis, pendidikan khususnya ekonomi, kewirausahaan dan ilmu pengetahuan sosial. Selain itu jurnal ini dapat menampung tulisan tulisan diluar tema pendidikan namun tetap berkaitan dengan manajemen dan ekonomi. Jurnal ini diterbitkan tiga kali setahun. Diharapkan memberikan kontribusi yang besar dalam bidang ekonomi, sosial, dan pendidikan
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 9 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 9, No 1 (2020): NIAGAWAN VOL 9 NO 1 MARET 2020" : 9 Documents clear
PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PRESTASI AKADEMIK TERHADAP KESIAPAN MENJADI GURU MAHASISWA STAMBUK 2016 PENDIDIKAN BISNIS FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI MEDAN Ivo Selvia Agusti
Niagawan Vol 9, No 1 (2020): NIAGAWAN VOL 9 NO 1 MARET 2020
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/niaga.v9i1.17657

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah rendahnya efikasi diri yang  menjadi penyebab mahasiswa tidak siap menjadi seorang guru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Efikasi Diri dan Prestasi Akademik terhadap Kesiapan Menjadi Guru Mahasiswa Stambuk 2016 Pendidikan Bisnis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan. Penelitian ini dilaksanakan di Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan di Jl. Williem Iskandar Pasar V Medan, Sumatera Utara. Jenis penelitian ini adalah expost facto. Populasi dalam penelitian ini adalah 96 mahasiswa. Sampel sebanyak 96 mahasiswa diambil dengan menggunakan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan angket. Sebelum digunakan angket diuji terlebih dahulu. Dari hasil pengujian diperoleh bahwa angket tersebut valid dan reliabel. Kemudian data yang terkumpul dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Dari hasil analisis diperoleh persamaan regresi Y’=41,102 + 0,242 X_1 + 0,205 X_2 + e bahwa baik secara parsial maupun simultan variabel bebas (Efikasi Diri dan Prestasi Akademik) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kesiapan Menjadi Guru Mahasiswa Stambuk 2016 Pendidikan Bisnis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan. Hal ini ditandai dengan dengan thitung > ttabel dimana hasil uji t pada variabel Efikasi Diri (X1)  sebesar 2,380 lebih besar dari  ttabel sebesar 1,665 dan pada variabel Prestasi Akademik (X2) diperoleh nilai thitung sebesar 1,738 lebih besar dari  ttabel sebesar 1,665, dan hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung > Ftabel (5,843 > 3,09). Kata Kunci : Efikasi Diri, Prestasi Akademik dan Kesiapan Menjadi Guru
AN EXAMINATION INTO EMPLOYEES’ SELF-ESTEEM AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN A NON-PROFIT ORGANIZATION Tri Wulida Afrianty
Niagawan Vol 9, No 1 (2020): NIAGAWAN VOL 9 NO 1 MARET 2020
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/niaga.v9i1.17653

Abstract

Dengan mempertimbangkan bahwa penelitian tentang komitmen karyawan pada organisasi non-profit masih terbatas, maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi self-esteem serta komitmen organisasional karyawan/anggota pada organisasi non-profit. The International Association of Students in Economic and Commercial Sciences (AIESEC) pada Universitas Brawijaya dipilih sebagai lokasi penelitian. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif, data primer pada penelitian ini diperoleh melalui semi structured in-depth interview. Kami melakukan interview secara mendalam terhadap Vice President of Talent Management, Team Leader of Human Resource and Capacity Coordinator, dan 4 orang anggota AIESEC Universitas Brawijaya. Data dianaliasis dengan menggunakan bantuan software QSR NVivo 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesempatan belajar dan mengembangkan diri, rasa memiliki, serta loyalitas adalah faktor yang membuat karyawan/anggota tertarik untuk bergabung dan berkomitmen terhadap AIESEC. Selain itu, hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa karyawan memiliki tingkat komitmen afektif yang lebih tinggi dibandingkan dengan komitmen normatif maupun komitmen berkelanjutan. Di sisi lain, organisasi melakukan banyak upaya untuk mempertahankan karyawan/anggotanya, diantarnya dengan memberikan apresiasi terhadap hasil kerja karyawan/anggota serta kegiatan Local Committee (LC).
PENGARUH UMR , KURS DAN PENDUDUK JIWA TERHADAP TINGKAT PENGANGGURAN SUMATERA UTARA PERIODE 2001-2017 Revita Yuni
Niagawan Vol 9, No 1 (2020): NIAGAWAN VOL 9 NO 1 MARET 2020
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/niaga.v9i1.17658

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh upah minimum, penduduk jiwa dan kurs terhadap tingkat pengangguran di Indonesia pada periode 2001-2017. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan penelitian korelasi, sedangkan metode analisis yang digunakan adalah regresi data berganda. Obyek yang digunakan dalam penelitian ini adalah provinsi Sumatera Utara di Indonesia. Hasil penelitian menunjukan bahwa ketiga variabel tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat pengangguran.. Dengan kata lain, jika upah minimum regional nilainya naik, maka tidak akan menaikan jumlah tingkat pengangguran secara signifikan. Kurs memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap tingkat pengangguran. Dengan kata lain, jika kurs nilainya naik, maka akan menurunkan jumlah tingkat pengangguran. Kata Kunci : Pengangguran, , Upah Minimum Regional, Nilai tukar
PERAN MODERASI STRUKTUR MODAL DALAM MENJELASKAN PENGARUH LIKUIDITAS TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2015-2018 Khanza Putri Salsabil
Niagawan Vol 9, No 1 (2020): NIAGAWAN VOL 9 NO 1 MARET 2020
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/niaga.v9i1.17654

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh likuiditas terhadap profitabilitas dengan struktur modal sebagai variabel moderasi. Polulasi yang digunakan untuk penelitian ini adalah seluruh perusahaan makanan dan minuman di bursa efek indonesia periode 2015-2018. Berdasarkan pertimbangan kriteria yang ditentukan, diperoleh sampel sebanyak 11 perusahaan. Penelitian ini menggunakan data sekunder yaitu berupa laporan keuangan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi moderasi. Berdasarkan hasil penelitian, didapatkan beberapa kesimpulan sebagai berikut: 1) likuiditas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilias 2) Struktur modal tidak terbukti mampu memoderasi pengaruh likuiditas terhadap profitabilitas Keywords: Likuiditas, Profitabilitas, dan Struktur Modal.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PP LONDON SUMATERA, TBK, BATU LOKONG, GALANG, BG. POM KABUPATEN DELISERDANG, SUMATERA UTARA Michael Stefen Nainggolan
Niagawan Vol 9, No 1 (2020): NIAGAWAN VOL 9 NO 1 MARET 2020
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/niaga.v9i1.17650

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan objek dari PT. PP London Sumatera, Tbk, penelitian dilakukan karena ada kecenderungan penurunan kinerja yang dialami perusahaan. Kinerja karyawan adalah hasil kerja dari karyawan di dalam menjalankan pekerjaan yang menjadi beban tanggungjawab karyawan. Penurunan kinerja diduga karena adanya masalah kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja. Kepemimpinan merupakan kemampuan seorang pemimpin dalam menggerakan dan mempengaruhi karyawan. Pada permasalahan kepemimpinan, dari hasil wawancara dengan beberapa karyawan didapati adanya indikasi lemahnya gaya kepemimpinan di PT. PP. London Sumatera,Tbk. Motivasi adalah sebagai pemberi daya gerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorangagar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upaya untuk mencapai kepuasan.Pada faktor motivasi, dapat dijelaskan bahwa tinggi atau rendahnya karyawan dalam bekerja sangat dipengaruhi oleh besar atau kecilnya bonus atau tunjangan yang diterima. Disiplin adalah ketaatan karyawan kepada norma-norma dan peraturan yang ada di perusahaan. Penerapan disiplin sangat dibutuhkan dalam mengatur karyawan di perusahaan. Kepemimpinan yang ada kurang tegas terhadap karyawan yang melanggar peraturan yang ada yaitu tentang masalah kedisiplinan kehadiran dalam hal ini tentang izin.Teori yang digunakan dalam penelitian ini merupakan teori dari kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja dan kinerja. Pengunaan metode analisis yang akan digunakan meliputi analisis berganda, koefisien determinasi, uji f (Uji-F) (13,944>2,69) dengan nilai dan secara parsial (uji-t) (2,542>1,983), (3,395>1.983)dan(2,829>1,983). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja simultan dan parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 27,2%.Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
PENGARUH PENANAMAN MODAL DALAM NEGERI (PMDN) DAN PENANAMAN MODAL ASING (PMA) TERHADAP PRODUK DOMESTIK REGIONAL BRUTO (PDRB) SUMATERA UTARA TAHUN 2000-2018 Dede Ruslan; Pebri Hastuti; Dedi Irawan
Niagawan Vol 9, No 1 (2020): NIAGAWAN VOL 9 NO 1 MARET 2020
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/niaga.v9i1.17655

Abstract

This research is titled foreign investment (PMA) and domestic investment (PMDN) on gross regional domestic product (GRDP) in North Sumatra. The purpose of this study was to analyze the effect of PMA and PMDN on GRDP. The method used in this research is a quantitative method that uses mathematical models to present facts or describe statistics to show the relationship between variables namely capital development and domestic investment of regional domestic products in North Sumatra. The results of data processing showed that PMA and PMDN variables in districts / cities in North Sumatra did not have a positive and significant effect on GRDP variables. Meanwhile, procedurally, PMA variable does not have a significant effect on GRDP while PMDN has a positive and significant effect on GRDP. Kata Kunci : Foreign Capital, Domestic Capital, Transition
PENGARUH SELF REGULATED LEARNING DAN KARAKTER TERHADAP PRESTASI BELAJAR MAHASISWA PENDIDIKAN BISNIS UNIVERSITAS NEGERI MEDAN Noni Rozaini; Putri Erinda Yulistya Panjaitan
Niagawan Vol 9, No 1 (2020): NIAGAWAN VOL 9 NO 1 MARET 2020
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/niaga.v9i1.17651

Abstract

Masalah dalam penelitian ini adalah masih rendahnya self regulated learning dan karakter pada mahasiswa yang berpengaruh terhadap prestasi belajar mahasiswa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh self regulated learning dan karakter terhadap prestasi belajar mahasiswa Pendidikan Bisnis stambuk 2017 Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan. Penelitian ini dilakukan di Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan dengan populasi seluruh mahasiswa prodi Pendidikan Bisnis stambuk 2017 yang berjumlah 90 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik Total Sampling. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah observasi, dokumentasi, dan kuesioner/angket. Uji instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas dilakukan dengan menggunakan software SPSS 20 for windows. Teknik analisis data yang di gunakan adalah uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji regresi liner  berganda. Uji hipotesis menggunakan uji t, uji F, dan uji Koefisien determinasi. Dari hasil uji t menunjukkan bahwa self regulated learning berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi belajar dengan thitung>ttabel = 4,563 > 1,663 dan nilai signifikani  . Karakter berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi belajar thitung>ttabel = 5,375 > 1,663 dan nilai signifikani  . Hasil uji F menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara self regulated learning dan karakter terhadap prestasi belajar dengan nilai   dan nilai Sig. < 0,05 . Hasil perhitungan regresi linier berganda diperoleh hasil   dengan koefisien determinasi sebesar 43,6%. Kata Kunci : Self Regulated, Learning,Karakter, Prestasi Belajar
PENGARUH INFLASI, EKSPOR DAN IMPOR TERHADAP PDB DI INDONESIA PERIODE 2015 – 2018 Putri Sari Margaret Juliyanti Silaban; Raysa Rejeki
Niagawan Vol 9, No 1 (2020): NIAGAWAN VOL 9 NO 1 MARET 2020
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/niaga.v9i1.17656

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan : (1) pengaruh simultan inflasi, ekspor dan impor terhadap PDB di Indonesia tahun 2018, (2) pengaruh parsial inflasi terhadap PDB di Indonesia tahun 2015-2018, (3) pengaruh parsial ekspor terhadap PDB di Indonesia tahun 2015-2018, (4) pengaruh parsial impor terhadap PDB di Indonesia tahun 2015-2018, penelitian ini menggunakan data sekunder berupa data time series, dimana penulis membatasi waktu penelitian dari tahun 2015-2018 data kuartalan, yaitu dengan data inflasi, ekspor, impor dan PDB. Metode analisis regresi berganda dengan menggunakan program Eviews 10. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) variabel inflasi, ekspor dan impor berpengaruh secara langsung dan simultan terhadap PDB, (2) variabel inflasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap PDB, (3) variabel ekspor tidak berpengaruh signifikan terhadap PDB, (4) variabel impor tidak berpengaruh signifikan terhadap PDB. Kata Kunci : Inflasi, Ekspor, Impor dan PDB, data Time Series
PERAN MODERASI KOMPENSASI DALAM MENJELASKAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA PT POS INDONESIA PERSERO MAKASSAR TAHUN 2019-2020) Muh Irgyiansyah; Alimuddin Hadji; Herman Sjahruddin
Niagawan Vol 9, No 1 (2020): NIAGAWAN VOL 9 NO 1 MARET 2020
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/niaga.v9i1.17652

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja yang di moderasi dengan kompensasi pada PT. Pos Indonesia (Persero) Makassar. Pengumpulan data menggunakan data primer dengan menggunakan teknik sampel jenuh, Populasinya adalah 100 kuesioner, sedangkan sampel yang diambil berjumlah 70 kuesioner, Hasil data tersebut telah diuji asumsi klasik berupa asumsi normalitas dan heterodaksitas, metode analisis data menggunakan moderated analysis regression (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama yang diajukan ditolak karena menunjukkan hasil uji hipotesis yang tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan hipotesis kedua diterima karena  moderasi memperkuat antara Budaya organisasi terhadap Kepuasan kerja. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi sebagai quasi moderator dapat digunakan sebagai variabel independen sekaligus variabel moderator dalam model (Homologiser Moderator) Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kompensasi

Page 1 of 1 | Total Record : 9

 1 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 3 (2023): NIAGAWAN VOL 12 NO 3 November 2023 Vol 12, No 2 (2023): NIAGAWAN VOL 12 NO 2 Juli 2023 Vol 12, No 1 (2023): NIAGAWAN VOL 12 NO 1 MARET 2023 Vol 11, No 3 (2022): NIAGAWAN VOL 11 NO 3 NOVEMBER 2022 Vol 11, No 2 (2022): NIAGAWAN VOL 11 NO 2 JULI 2022 Vol 11, No 1 (2022): NIAGAWAN VOL 11 NO 1 MARET 2022 Vol 10, No 3 (2021): NIAGAWAN VOL 10 NO 3 NOVEMBER 2021 Vol 10, No 2 (2021): NIAGAWAN VOL 10 NO 2 JULI 2021 Vol 10, No 1 (2021): NIAGAWAN VOL 10 NO 1 MARET 2021 Vol 9, No 3 (2020): NIAGAWAN VOL 9 NO 3 NOVEMBER 2020 Vol 9, No 2 (2020): NIAGAWAN VOL 9 NO 2 JULI 2020 Vol 9, No 1 (2020): NIAGAWAN VOL 9 NO 1 MARET 2020 Vol 8, No 3 (2019): NIAGAWAN VOL 8 NO 3 NOVEMBER 2019 Vol 8, No 2 (2019): NIAGAWAN VOL 8 NO. 2 JULI 2019 Vol 8, No 1 (2019): NIAGAWAN VOL 8 NO. 1 MARET 2019 Vol 7, No 3 (2018): NIAGAWAN VOL 7 NO 3 NOVEMBER 2018 Vol 7, No 2 (2018): NIAGAWAN VOLUME 7 NO. 2 JULI 2018 Vol 7, No 1 (2018): Volume 7 No 1 Maret 2018 Vol 6, No 2 (2017): NIAGAWAN Vol. 6 No. 2 November 2017 Vol 6, No 1 (2017): NIAGAWAN VOL 6, No. 1 JULI 2017 More Issue