cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Deni eko saputro
Contact Email
061002218@uii.ac.id
Phone
+62274-881546
Journal Mail Official
editor.jsb@uii.ac.id
Editorial Address
Management Development Centre (MDC) Faculty of Business & Economics, Universitas Islam Indonesia Condongcatur, Depok, Sleman, Yogyakarta
Location
Kab. sleman,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Jurnal Siasat Bisnis
Published by Universitas Islam Indonesia
ISSN : 08537666     EISSN : 25287001     DOI : https://doi.org/10.20885/jsb
Core Subject : Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Social Sciences
Jurnal Siasat Bisnis (JSB) is a peer review journal published twice a year (January and July) by Management Development Centre (MDC)-Department of Management, Faculty of Economics, Universitas Islam Indonesia. JSB) addresses the broad area of management science and its applications in industry and business. It is particularly receptive to research relevant to the practice of management within the emerging regions and its effects beyond. It covers studies on how management work is done (descriptive) and/or should be done (normative) in diverse organisational forms, either in profit or non-profit firms, private or public sector institutions, or formal or informal social networks. We welcome qualitative studies with high-quality, rigorous methods, and strong impact on the field. Topics covered include, but not strictly limited to: 1. Business and management strategy 2. Marketing management 3. Operations management 4. Computing and technology management 5. Finance and investment management 6. Innovation and knowledge-based management 7. Entrepreneurship 8. Organisational behaviour and people management 9. Corporate social responsibility 10. Islamic business and management
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 19 No. 2 (2015)" : 8 Documents clear
Pengaruh social comparison pada work attitude: Peran pemoderasian competitive work group Nuri Herachwati; Jovi Sulistiawan; Mario Gonzales Belando Nguru
Jurnal Siasat Bisnis Vol. 19 No. 2 (2015)
Publisher : Management Development Centre (MDC) Department of Management, Faculty of Business and Economics Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/jsb.vol19.iss2.art5

Abstract

Penelitian ini berawal dari hasil survey yang dilakukan oleh JobStreet Indonesia terhadap anggotanya. Hasil survey tersebutmenyatakanbahwa sebanyak lebih dari 70% karyawan perusahaan di Indonesia tidak memiliki kejelasan jenjang karir. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji seberapa besar pengaruh social comparison terhadap career satisfaction, organizational commitment, dan turnover intention. Kemudian, dalam penelitian ini juga digunakan variabel competitive work group sebagai variabel moderator yang dapat memperkuat atau memperlemah pengaruh antar variabel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 127 karyawan tetap PT Indofood Sukses Makmur Tbk Bogasari Flour Mills Division Surabaya. Penelitian ini menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian, terbukti bahwa downward social comparison berpengaruhpositif signifikan terhadap career satisfaction, upward social comparison berpengaruh positifsignifikan terhadap turnover intention,career satisfaction juga berpengaruhpositif signifikan terhadap organizational commitment, serta organizational commitment berpengaruh negatifsignifikan terhadap turnover intention. Sedangkan pengaruh upward social comparison terhadap career satisfaction, career satisfaction terhadap turnover intention dan downward social comparison terhadap turnover intention adalah tidak signifikan, serta tidak terdapat efek moderasi dari competitiveness work group pada hubungan antara social comparison dengan career satisfaction dan upward  social  comparison dengan turnover intention serta terdapat efek moderasi dari competitiveness work group pada hubungan antara downward social comparison dengan turnover intention. 
The effects of role stressors and emotional satisfaction on service quality: Moderating role of gender Handrio Adhi Pradana; Hunik Sri Runing Sawitri
Jurnal Siasat Bisnis Vol. 19 No. 2 (2015)
Publisher : Management Development Centre (MDC) Department of Management, Faculty of Business and Economics Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/jsb.vol19.iss2.art6

Abstract

The objective of this research is to find out the effect of role ambiguity, role conflict, role overload,  and work-family conflict on emotional satisfaction, the effect of emotional satisfaction on service quality, and gender moderation on the effect of emotional satisfaction on service quality. This research was conducted in Dr. Moewardi General Hospital. The research design used in was survey research. The population of this research was all nurses of Dr. Moewardi General Hospital. The sample consisted of 106 nurses taken using purposive sampling technique. The independent variables were role ambiguity, role conflict, role overload, work-family conflict, and emotional satisfaction. The dependent variables were service quality and emotional satisfaction, while gender was a moderating variable. Methods of analyzing data used in this research were multiple regression, simple regression, and subgroup analysis before which the instrument tests were conducted including validity and reliability tests. A multiple regression examined the effect of role ambiguity, role conflict, role overload, and work-family conflict on emotional satisfaction. Simple regression examined the effect of emotional satisfaction on service quality and subgroup analysis examined the moderation of gender on the effect of emotional satisfaction on the service quality. The result of this research showed that: (1) Role ambiguity, role overload, and work-family conflict affected the emotional satisfaction significantly and negatively while the role conflict did not affect significantly the emotional satisfaction, (2) The emotional satisfaction affected positively the service quality, (3) Gender did not moderate significantly the effect of emotional satisfaction on service quality.
Pengaruh knowledge sharing terhadap kemampuan inovasi Usaha Kecil Menengah (UKM) di Yogyakarta dengan absorptive capacity sebagai variabel intervening Dwi Wahyu Pril Ranto
Jurnal Siasat Bisnis Vol. 19 No. 2 (2015)
Publisher : Management Development Centre (MDC) Department of Management, Faculty of Business and Economics Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/jsb.vol19.iss2.art4

Abstract

Usaha  Kecil  dan  Menengah  (UKM)  memiliki  peran  penting  dalam pembangunan  ekonomi nasional, karena selain memberikan kontribusi bagi pertumbuhan ekonomi nasional juga dapat menyerap tenaga kerja dalam jumlah besar. Tetapi untuk mengembangkan UKM tidak mudah, banyak masalah dan tantangan yang harus dihadapi. Dalam rangka mempertahankan UKM ini, perlu terobosan sehingga UKM dapat bersaing, bertahan dan inovatif sehingga produk dapat diterima oleh pasar. Karena tidak adanya upaya untuk mengatasi masalah tersebut sulit bagi UKM  untuk bertahan hidup dalam jangka panjang. Upaya dilakukan dengan Knowledge Sharing sehingga kemampuan inovasi diperoleh. Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh Knowledge Sharing terhadap Absorptive Capacity dan menguji pengaruh Absorptive Capacity dan Knowledge Sharing terhadap Kemampuan Inovasi serta  menguji Absorptive Capacity sebagai variabel intervening pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kemampuan Inovasi Usaha Kecil Menengah (UKM). Sedangkan populasi dalam penelitian ini adalah UKM di daerah DIY khususnya Kabupaten Bantul, Sleman dan Yogyakarta. Sampel yang diambil karyawan yang berada di UKM di mana mereka bekerja. Teknik sampling yang digunakan purposive sampling dengan kriteria sampel, yaitu UKM yang sudah (satu) tahun menjalankan bisnis karena dianggap telah mampu bertahan dan menjalankan bisnis. Selain itu, penelitian ini juga menggunakan teknik convenience sampling. Alat analisis  yang digunakan  analisis  regresi.  Berdasarkan  analisis  hasil  menunjukkan  bahwa ada pengaruh signifikan variabel Knowledge Sharing terhadap Absorptive Capacity, tidakada pengaruh signifikan variabel Absorptive Capacity terhadap Kemampuan Inovasi, ada pengaruh signifikan variabel Knowledge Sharing terhadap Kemampuan Inovasi, variabel Absorptive Capacity tidak menjadi variabel intervening pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kemampuan Inovasi.
The effects of job satisfaction and organizational commitment on organizational citizenship behavior Arif Partono Prasetio; Syahrizal Siregar; Bachruddin Saleh Luturlean
Jurnal Siasat Bisnis Vol. 19 No. 2 (2015)
Publisher : Management Development Centre (MDC) Department of Management, Faculty of Business and Economics Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/jsb.vol19.iss2.art1

Abstract

The service quality is always the main factor for organization which focuses on the customer satisfaction to enhance their business and their performance. In order to have the great quality, they depend on their human resources. They need human resources who perform well. The employee who shows strong Organizational Citizenship Behavior believed can be performs better. That is why it is important for the organization to create employee with the strong OCB. OCB influenced by various factors. Job satisfaction and organization commitment are two important factors among them, which can predict the OCB. Organization should maintain the level of their employee’s satisfaction and commitment in order to develop the strong OCB. The research analyzed the effect of the job satisfaction and organization commitment on OCB at the PLN Distribution Office for Wet Java and Banten. Research conducted towards 100 participants using the multiple regression and descriptive analysis method. Through the analysis we found that job satisfaction and organization commitment has significance relation toward OCB (0.516). This finding is in line with previous research which promotes positive relation between these variables, eventhough only a mild percentage (0.266).The organization should place detail attention when applying the treatment. We suggest that the both job satisfaction and organization commitment should apply simultaneously in order to get better result. Further research needed to identify others factor which might be important to enhance the OCB. 
Analisis anteseden pada sikap dan niat menggunakan BlackBerry dengan dasar model penerimaan teknologi Istyakara Muslichah
Jurnal Siasat Bisnis Vol. 19 No. 2 (2015)
Publisher : Management Development Centre (MDC) Department of Management, Faculty of Business and Economics Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/jsb.vol19.iss2.art7

Abstract

Kompetisi pada industri smartphone mendorong para peneliti dan praktisi untuk mengetahui motif  konsumen di balik intensi mereka untuk menggunakan smartphone. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis  anteseden  pada  sikap terhadap  penggunaan  dan  niat  menggunakan  BlackBerry di Yogyakarta. Anteseden pada sikap terhadap penggunaan tersebut terdiri dari lima faktor, yaitu hiburan, interaksi sosial, akses permanen, pelengah waktu, dan status/mode. Lima faktor tersebut merupakan perpanjangan dari model penerimaan teknologi (Technology Acceptance Model). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei menggunakan kuesioner. Terkumpul  160  kuesioner  dari responden  yang  merupakanmahasiswa  perguruan  tinggi  di Yogyakarta. Dengan menggunakan analisis regresi berganda, diperoleh hasil bahwa sikap terhadap penggunaan BlackBerry terbukti dipengaruhi oleh hiburan, interaksi sosial, akses permanen, dan pelengah waktu. Sedangkan variabel status/mode tidak berpengaruh pada sikap terhadap penggunaan BlackBerry. Selanjutnya, dilakukan analisis regresi sederhana dan diperoleh hasil bahwa  sikap  terhadap pengggunaan  BlackBerry  berpengaruh  positif  pada  niat  menggunakan BlackBerry.
Intensi berwirausaha mahasiswa: Perspektif pengambilan risiko Tony Wijaya; Nurhadi Nurhadi; Andreas Mahendro Kuncoro
Jurnal Siasat Bisnis Vol. 19 No. 2 (2015)
Publisher : Management Development Centre (MDC) Department of Management, Faculty of Business and Economics Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/jsb.vol19.iss2.art2

Abstract

Penelitian  yang  dilakukan  bertujuan  untuk  menguji  1)  pengaruh  sikap berwirausaha  terhadap intensi berwirausaha, 2) pengaruh efikasi diri terhadap intensi berwirausaha, 3) pengaruh norma subjektif terhadap intensi berwirausaha, 4) pengaruh kecenderungan mengambil risiko terhadap sikap berwirausaha, dan 5) pengaruh kecenderungan mengambil risiko terhadap efikasi diri. Penelitian yang dilakukan bersifat kuantitatif dan merupakan penelitian cross-sectional. Populasi dalam pemelitian ini adalah mahasiswa di DIY. Teknik sampling menggunakan purposive sampling dengan kriteria mahasiswa semester akhir atau minimal semester 6 dengan pertimbangan pengambilan keputusan setelah lulus. Banyaknya sampel penelitian ini 436. Pengujian model analisis data dengan menggunakan persamaan struktural atau SEM yang dibantu dengan program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan model intensi  berwirausaha dalam penelitian ini memenuhi kaidah fit model yang berarti model yang dikembangkan dalam penelitian ini sesuai dengan kondisi empirik yang ada. Kecenderungan mengambil risiko memengaruhi self efficacy secara signifikan, kecenderungan mengambil risiko memengaruhi sikap berwirausaha secara signifikan, norma subjektif tidak memengaruhi intensi berwirausaha secara signifikan (norma subjektif sebagai faktor eksternal tidak memiliki kontribusi dalam mendorong minat mahasiswa untuk berwirausaha, mahasiswa lebih terdorong oleh aspek internal seperti kemampuan diri dan sikap dalam mengevaluasi kegiatan berwirausaha), dan self-efficacy memengaruhi intensi berwirausaha secara signifikan.
Evaluasi keadilan praktik tunjangan kinerja pada kepuasan dan kinerja karyawan di Kantor BPS DIY Heru Kurnianto Tjahjono; Riniarti Riniarti
Jurnal Siasat Bisnis Vol. 19 No. 2 (2015)
Publisher : Management Development Centre (MDC) Department of Management, Faculty of Business and Economics Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/jsb.vol19.iss2.art3

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menganalisis pengaruh tunjangan kinerja dari aspek keadilan pada kepuasan dan kinerja PNS di BPS DIY. Secara spesifik penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural pada kepuasan dari tunjangan kinerja yang diterima dan kinerja PNS di BPS DIY. Penelitian tersebut menggunakan metode sensus dengan mengambil seluruh populasi PNS di BPS DIY sebagai responden. Analisis data menggunakan SEM dengan program AMOS. Hasil menunjukkan bahwa keadilan distributif dan keadilan prosedural tunjangan kinerja berpengaruh positif pada kepuasan dan sebagian di antaranya berpengaruh positif pada kinerja PNS di BPS DIY. Hasil juga menunjukkan bahwa kepuasan tunjangan kinerja memediasi pengaruh keadilan distributif pada kinerja PNS di BPS DIY. 
Pengaruh kualitas produk dan jasa pada ekuitas pelanggan di Coffee Toffee Indonesia Sri Widyastuti; Zainuddin Zainuddin
Jurnal Siasat Bisnis Vol. 19 No. 2 (2015)
Publisher : Management Development Centre (MDC) Department of Management, Faculty of Business and Economics Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/jsb.vol19.iss2.art8

Abstract

Kegagalan  bisnis  merupakan  pengalaman  berharga,  sehingga  Coffee  Toffee harus  mampu mempertahankan ekuitas pelanggannya yang sangat penting dalam menjaga sustainability gerai Coffee Toffee, agar dapat menjadi salah satu Coffee Shop terbesar dan terbaik di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan kualitas layanan secara bersama-sama maupun parsial terhadap ekuitas pelanggan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif dan verifikatif. Uji Regresi Berganda menggunakan bantuan program SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk dan layanan secara bersama-sama berpengaruh terhadap ekuitas pelanggan, hal ini dikarenakan kualitas produk dan layanan bagi jasa kuliner merupakan faktor penting dalam membentuk ekuitas pelanggan. Kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap ekuitas pelanggan, dikarenakan kualitas produk dari tanggapan pelanggan terbukti berkualitas namun kualitas layanan tidak berpengaruh signifikan terhadap ekuitas pelanggan, dikarenakan gerai Coffee Toffee menggunakan konsep self service sehingga sedikit tingkat komunikasi karyawan dengan pelanggan.

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2015 2015


Reset
Filter By Issues
All Issue VOL 27, NO 2 (2023) VOL 27, NO 1 (2023) VOL 26, NO 2 (2022) VOL 26, NO 1 (2022) Vol 25, No 2 (2021) Vol 25, No 1 (2021) Vol 24, No 2 (2020) Vol 24, No 1 (2020) Vol 23, No 2 (2019) Vol 23, No 1 (2019) Vol 22, No 2 (2018) Vol. 22 No. 1 (2018) Vol 21, No 2 (2017) Vol 21, No 1 (2017) Vol 20, No 2 (2016) Vol. 20 No. 1 (2016) Vol. 19 No. 2 (2015) Vol. 19 No. 1 (2015) Vol. 18 No. 2 (2014) Vol. 18 No. 1 (2014) Vol. 17 No. 2 (2013) Vol. 17 No. 1 (2013) Vol. 16 No. 2 (2012) Vol. 16 No. 1 (2012) Vol. 15 No. 2 (2011) Vol. 15 No. 1 (2011) Vol. 14 No. 1 (2010) Vol. 13 No. 3 (2009) Vol. 13 No. 2 (2009) Vol. 13 No. 1 (2009) Vol. 12 No. 3 (2008) Vol. 12 No. 2 (2008) Vol. 12 No. 1 (2008) Vol. 11 No. 3 (2006) Vol. 11 No. 2 (2006) Vol. 11 No. 1 (2006) Vol. 2 No. 10 (2005) Vol. 1 No. 10 (2005) 2005: Edisi Khusus (Pemasaran) 2005: Edisi Khusus (Sumber Daya Manusia) Vol. 2 No. 9 (2004) Vol. 1 No. 9 (2004) Vol. 2 No. 8 (2003) Vol. 1 No. 8 (2003) Vol. 1 No. 7 (2002) Vol. 1 No. 6 (2001) More Issue