cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
FRANSISKUS XAVERIUS MANGGAU
Contact Email
fransiskus@unmus.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
fransiskus@unmus.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kab. merauke,
P a p u a
INDONESIA
JURNAL ILMU EKONOMI & SOSIAL
Published by Universitas Musamus
ISSN : 20858779     EISSN : 23547723     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Imu Ekonomi & Sosial (p-ISSN: 2085-8779; e-ISSN: 2354-7723 diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Musamus Mersauke. Jurnal ini terbit dua kali dalam setahun setiap bulan April dan Oktober yang memuat artikel ilmiah hasil pemikiran kritis atau hasil penelitian dalam bidang ilmu manajemen, akuntansi, ekonomi pembangunan, dan sosial.
Arjuna Subject : -
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 6 No 1 (2015): Jurnal Ilmu Ekonomi " : 5 Documents clear
PENGARUH AKUNTABILITAS PUBLIK TERHADAP KOMITMEN DAN KINERJA APARATUR KAMPUNG WASUR MELALUI INFORMASI PEKERJAAN RELEVAN (JRI) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Okto Irianto
EKONOMI & SOSIAL Vol 6 No 1 (2015): Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial
Publisher : Universitas Musamus,Merauke,Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35724/jies.v6i1.84

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji (1) Seberapa besar pengaruh langsung akuntabilitas publik terhadap komitmen aparatur kampung  Wasur?; (2) Seberapa besar pengaruh tidak langsung akuntabilitas publik melalui informasi pekerjaan relevan (JRI) terhadap komitmen aparatur kampung Wasur?; (3) Seberapa besar pengaruh langsung akuntabilitas publik terhadap kinerja aparatur kampung  Wasur?; dan (4) Seberapa besar pengaruh tidak langsung akuntabilitas publik melalui informasi pekerjaan relevan (JRI) terhadap kinerja aparatur kampung Wasur?Yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah para aparatur kampung Wasur. Dalam penelitian ini metode penentuan sampel yang digunakan adalah total sampling dengan pertimbangan semua para aparatur kampung akan menjadi sampel sebanyak 38 orang, dan akan dianalisis menggunakan analisis jalur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan uji-F hasil secara keseluruhan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan dimana p<0,05, dan keseluruhan akuntabilitas publik berpengaruh signifikan dimana p<0,05. Serta hasil analisis data menunjukkan bahwa koefisien estimasi pada pengaruh langsung (sebesar 0,601) lebih tinggi dibandingkan dengan pengaruh tidak langsung (sebesar 0,0686). Hal ini menunjukkan bahwa interaksi akuntabilitas public dan JRI tidak dapat meningkatkan komitmen, atau dengan kata lain JRI tidak mampu memediasi hubungan antara akuntabilitas publik dengan komitmen
PENGARUH PELAYANAN, SANKSI, DAN KESADARAN WAJIB PAJAK TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI DI KPP PRATAMA MERAUKE Dina Fitri Septarini
EKONOMI & SOSIAL Vol 6 No 1 (2015): Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial
Publisher : Universitas Musamus,Merauke,Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35724/jies.v6i1.85

Abstract

This study aims to obtain empirical evidence about the effect of tax service, tax penalty, and taxpayers’ awareness on  taxpayers’ compliance. The population included individual taxpayers registered in the Tax Service Office of Merauke. The primary data were collected in a survey method by giving questionnaires to 187 respondents; and the sample were selected by using simple random sampling. The data were then analysed by using multiple linear regression method with SPSS program. The results revealed that all variables in the hypothesis testing have positive parameter coefficient. The effect of  tax service, tax penalty, and taxpayers’ awareness on taxpayers’ compliance are significant, as all t-statistic value are greater than t-table 1.653 at a significance level of 5%.
FAKTOR KEPERILAKUAN ORGANISASI TERHADAP KEGUNAAN SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH DENGAN KONFLIK KOGNITIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KABUPATEN MERAUKE Caecilia Henny Setya Wati; Semuel Batlajery
EKONOMI & SOSIAL Vol 6 No 1 (2015): Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial
Publisher : Universitas Musamus,Merauke,Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35724/jies.v6i1.86

Abstract

      Tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk menguji pengaruh faktor organisasional seperti dukungan atasan, kejelasan tujuan dan pelatihan akan meningkatkan kegunaan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah kabupaten Merauke dan untuk menguji pengaruh faktor organisasional seperti dukungan atasan, kejelasan tujuan dan pelatihan dapat meningkatkan konflik kognitif yang pada gilirannya akan meningkatkan kegunaan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Kabupaten Merauke.      Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya pengguna dukungan atasan dan konflik kognetif memiliki pengaruh positif pada Kegunaan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah (SAKD). Pelatihan dan kejlasan tujuan memiliki pengaruh positif pada konflik kognetif. Konflik kognetif berpengaruh positif pada kegunaan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah (SAKD) dan konflik kognetif sebagai intervening variabel antara faktor perilaku organisasi dengan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah (SAKD), menunjukkan bahwab faktor perilaku organisasi memiliki hubungan positif terhadap kegunaan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah (SAKD) yang dimediasi oleh konflik kognetif.
ANALYSIS OF FACTORS CHARACTERISTICS OF CULTURE ORGANIZATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE Frans Papilaya
EKONOMI & SOSIAL Vol 6 No 1 (2015): Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial
Publisher : Universitas Musamus,Merauke,Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35724/jies.v6i1.82

Abstract

This study aims to determine the influence of the characteristics For culture organizational on employee performance PDAM Merauke.dengan using data analysis technique in which quantitative techniques are used to test the effect of independent variables and the dependent variable.The statistical method used is to use simple regression: The formula used is Y = a + b1x1 + b2X2 + b3X3 + b4X4 + b5X5 + e. The technique of data processing is done is composed of six variables. The sixth variable is adopted from instruments that are formulated using scoring techniques. Scoring techniques in this study is "Likert scale" of scale associated with a statement about a person's attitude towards something (Kinner in Umar, 2008). Through the Likert scale, measured variables are translated into indikatot variables, hereinafter used as a starting point in preparing the items that can be a statement or a question.There is a significant influence of variable X to variable Y of 0.617 or 61.7%. It was concluded that if the variable X is high then lead to higher performance, and vice versa if the variable X is getting low, the resulting performance of employees will also be low. Based on the analysis of data obtained about the characteristics of organizational culture on employee performance in PDAM Merauke, it can be concluded that: Variable X1, X2, X3, and X4 positive and significant impact on the variable Y, and variable X5 but not significant positive effect on the variable Y, this can be seen that the value X5 by 0.264> 0.05
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA BANK DI KOTA MERAUKE Funnisia Lamalewa
EKONOMI & SOSIAL Vol 6 No 1 (2015): Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial
Publisher : Universitas Musamus,Merauke,Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35724/jies.v6i1.83

Abstract

As benefits an organization, one of the strategic functions play an important role in banking is its human resources. This aim of the research was to find out the significant influence of compensation and job satisfaction on employee performance through job motivation, either directly or indirectly. The objectof the research were bank employees in Merauke City. The data consisted of primary data obtained using questionnaire give to respondents related to compensation, job satisfaction, motivation and performance of employees. The data were analyzed using quantitative approach through path analysis to test the hypothesis. The results of the research indicate that (1) compensation and job satisfaction have a positive and significant influence on job motivation, (2) compensation and job satisfaction have a positive and significant influence on employees performance. (3) compensation indirectly has a positive and significant influence on employees performance through job motivation, and (4) job satisfaction indirectly has a positive and significant influence on employess performance through job motivation of bank employees' in Merauke City. 

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2015 2015


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14 No 1 (2023): Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial Vol 13 No 1 (2022): Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial Vol 12 No 2 (2021): Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial Vol 12 No 1 (2021): Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial Vol 11 No 2 (2020): Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial Vol 11 No 1 (2020): Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial Vol 10 No 2 (2019): Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial Vol 10 No 1 (2019): Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial Vol 9 No 2 (2018): Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial Vol 9 No 1 (2018): Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial Vol 8 No 2 (2017): Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial Vol 8 No 1 (2017): Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial Vol 7 No 2 (2016): Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial Vol 7 No 1 (2016): Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial Vol 6 No 2 (2015): Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial Vol 6 No 1 (2015): Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial Vol 5 No 2 (2014): Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial Vol 5 No 1 (2014): Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial Vol 4 No 2 (2013): Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial Vol 4 No 1 (2013): Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial Vol 3 No 2 (2012): Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial More Issue