Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan Jurnal Pengabdian Masyarakat Ilmu Terapan (JPMIT)
Madi, Riski Amalia
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Electrical & Electronics Engineering

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
PENGARUH DIMENSI MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA KANTOR PLN RAYON WUA-WUA KENDARI Melati, Rima; Awasinombu, Aidin Hudani; Awasinombu, Aidin Hudani; -, Patwayati; -, Patwayati; Madi, Riski Amalia; Madi, Riski Amalia; -, Sinarwaty; -, Sinarwaty; Amstrong, Valentinus; Amstrong, Valentinus
-
Publisher : Jurusan Manajemen, fakultas ekonomi dan bisnis universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (151.866 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan: (1)Untuk mengetahui pengaruh dimensi modal psikologis (kepercayaan diri, atribusi yang positif, tidak mudah menyerah dan dapat bertahan)terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari; (2)Untuk mengetahui pengaruh kepercayaan diri terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon WuaWua Kendari; (3)Untuk mengetahui pengaruh atribusi yang positif terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari; (4)Untuk mengetahui pengaruh tidak mudah menyerah terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari; (5)Untuk mengetahui pengaruh dapat bertahan terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah karyawan PLN yang berjumah 54 orang. Berdasarkan jumlah populasi yang relatif kecil maka dalam penelitian ini mengambil semua jumlah populasi untuk dijadikan sampel penelitian dengan menggunakan tekhnik sensus. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1)Kepercayaan diri, atribusi yang positif, tidak mudah menyerah dan dapat bertahan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (2)Kepercayaan diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (3)Membuat atribusi yang positif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (4)Tidak mudah menyerah berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (5) Dapat bertahan dan kembali berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH DIMENSI MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA KANTOR PLN RAYON WUA-WUA KENDARI Melati, Rima; Awasinombu, Aidin Hudani; Awasinombu, Aidin Hudani; -, Patwayati; -, Patwayati; Madi, Riski Amalia; Madi, Riski Amalia; -, Sinarwaty; -, Sinarwaty; Amstrong, Valentinus; Amstrong, Valentinus
-
Publisher : Jurusan Manajemen, fakultas ekonomi dan bisnis universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (151.866 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan: (1)Untuk mengetahui pengaruh dimensi modal psikologis (kepercayaan diri, atribusi yang positif, tidak mudah menyerah dan dapat bertahan)terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari; (2)Untuk mengetahui pengaruh kepercayaan diri terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon WuaWua Kendari; (3)Untuk mengetahui pengaruh atribusi yang positif terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari; (4)Untuk mengetahui pengaruh tidak mudah menyerah terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari; (5)Untuk mengetahui pengaruh dapat bertahan terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah karyawan PLN yang berjumah 54 orang. Berdasarkan jumlah populasi yang relatif kecil maka dalam penelitian ini mengambil semua jumlah populasi untuk dijadikan sampel penelitian dengan menggunakan tekhnik sensus. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1)Kepercayaan diri, atribusi yang positif, tidak mudah menyerah dan dapat bertahan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (2)Kepercayaan diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (3)Membuat atribusi yang positif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (4)Tidak mudah menyerah berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (5) Dapat bertahan dan kembali berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH DIMENSI MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA KANTOR PLN RAYON WUA-WUA KENDARI Melati, Rima; Awasinombu, Aidin Hudani; -, Patwayati; Madi, Riski Amalia; -, Sinarwaty; Amstrong, Valentinus
-
Publisher : Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (151.26 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui pengaruh dimensi modal psikologis (kepercayaan diri, atribusi yang positif, tidak mudah menyerah dan dapat bertahan) terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari; (2) Untuk mengetahui pengaruh kepercayaan diri terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari; (3) Untuk mengetahui pengaruh atribusi yang positif terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari; (4) Untuk mengetahui pengaruh tidak mudah menyerah terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari; (5) Untuk mengetahui pengaruh dapat bertahan terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua KendariPopulasi dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah karyawan PLN yang berjumah 54 orang. Berdasarkan jumlah populasi yang relatif kecil maka dalam penelitian ini mengambil semua jumlah populasi untuk dijadikan sampel penelitian dengan menggunakan tekhnik sensus. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepercayaan diri, atribusi yang positif, tidak mudah menyerah dan dapat bertahan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Kepercayaan diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) Membuat atribusi yang positif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (4) Tidak mudah menyerah berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (5) Dapat bertahan dan kembali berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: Kepercayaan Diri, Atribusi Yang Positif, Tidak Mudah Menyerah, Dapat Bertahan dan Kinerja Karyawan
PENGARUH LIKUIDITAS, LEVERAGE, UKURAN PERUSAHAAN DAN PERTUMBUHAN PENJUALAN TERHADAP PROFITABILITAS (Studi Pada Perusahaan Property dan Real Estate Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2013-2017) Arifin, Dedy Samsul; Sarita, Buyung; Montundu, Yusuf; Madi, Riski Amalia
-
Publisher : Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (189.141 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris faktor-faktor yang mempengaruhi Profitabilitas Perusahaan. Penelitian ini diuji dengan empat variabel independen yaitu Likuiditas, Leverage, Ukuran Perusahaan dan Pertumbuhan Penjualan.Objek pada penelitian ini adalah Perusahaan Property dan Real Esate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan menggunakan teknik purposive sampling penulis memilih 29 Perusahaan Property dan Real Esate sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan analisis data panel diperoleh dari laporan keuangan periode penelitian selama 5 tahun. Penelitian ini menggunakan data sekunder dengan bantuan aplikasi Eviews 9.Hasil penelitian menemukan bahwa current ratio (CR) memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap return on asset (ROA), untuk debt to equity ratio (DER) memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap return on asset (ROA), sedangkan ukuran perusahaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap return on asset (ROA) dan pertumbuhan penjualan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap return on asset (ROA).Kata Kunci : Profitabilitas, Likuiditas, Leverage, Ukuran Perusahaan dan Pertumbuhan Penjualan.
PENGARUH ENVIRONMENT PERFORMANCE, MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE, LEVERAGE DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) DISCLOSURE (Studi Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2013-2017) Basir, Kardita; Saleh, Salma; Madi, Riski Amalia; Sujono, Sujono
-
Publisher : Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (345.041 KB)

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Environment Performance, Mekanisme Corporate Governance, Leverage dan Ukuran Perusahaan terhadap Corporate Social Responsibility Disclosure. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian adalah Environment Performance diukur menggunakan peringkat PROPER. Mekanisme Corporate Governance yang diukur menggunakan proksi Kepemilikan Institusional, Dewan Komisaris, Independen Dewan Komisaris, dan Komite Audit. Leverage diukur menggunakan Debth to Equity Ratio (DER), dan Ukuran Perusahaan. Variabel dependen penelitian ini adalah Corporate Social Responsibility Disclosure yang diukur menggunnakan Corporate Social Responsibility Disclosure Index (CSDRI).Populasi penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan total 151 perusahaan. Dengan menggunakan metode purposive sampling, diambil sampel 27 perusahaan. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari www.idx.co.id. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan bantuan program Eviews 9.Hasil penelitian ini menemukan bahwa: Kinerja Lingkungan  dan Leverage berpengaruh Negatif signifikan terhadap CSRD. Untuk Mekanisme Corporate Governance, hanya Kepemilikan Institusional yang berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap CSRD, sisanya Dewan Komisaris, Independen Dewan Komisaris, dan Komite Audit berpengaruh positif tidak signifikan terhadap CSRD. Sedangkan Ukuran Perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap CSRD.Kata Kunci: Pengungkapan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan, Kinerja Lingkungan, Kepemilikan Institusional, Dewan Komisaris, Independen Dewan Komisaris, Komite Audit, Leverage, dan Ukuran Perusahaan.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN BRAND IMAGE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN (STUDI KASUS INDOMARET KECAMATAN MOWEWE KABUPATEN KOLAKA TIMUR) Azhari, Muh Ashar; Sinarwati, Sinarwati; Madi, Riski Amalia
-
Publisher : Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (277.906 KB)

Abstract

The purpose of this research ; (1) To determine the quality of service and customer satisfaction (case study of Indomaret Mowewe District, East Kolaka Regency), (2) to determine the effect of brand image on customer satisfaction (case study of Indomaret, Mowewe District, East Kolaka Regency), (3) to determine the effect of quality service and brand image on customer satisfaction (a case study of Indomaret, Mowewe District, East Kolaka Regency). The population in this study is the general public of Indomaret customers in Mowewe District, East Kolaka Regency. The sample in this study amounted to 100 respondents using the Lemeshow method. The data collection method in this study used multiple linear regression analysis. The results showed that: (1) service quality and brand image had a significant effect on customer satisfaction. (2) service quality has a positive and significant effect on customer satisfaction. (3) service quality and brand image on customer satisfaction have a positive and significant effect.
PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP KINERJA KEUANGAN (STUDY PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR INDUSTRI BARANG KONSUMSI (CONSUMER GOOD INDUSTRY) YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESEIA PERIODE 2015 - 2018) Rosmila, Rosmila; Sarita, Buyung; Madi, Riski Amalia; Istianandar, Farhan Ramdhani; Zaluddin, Zaluddin
Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol 13, No 2 (2021): Edisi Juli
Publisher : Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (327.259 KB) | DOI: 10.55598/jmk.v13i2.23333

Abstract

This study aims to determine the effect of corporate social responsibility on ROA. In addition, to determine the effect of Corporate social responsibility on ROE. And to determine the effect of Corporate social responsibility on stock returns. The type of data is secondary data sourced from the Indonesian stock exchange. The number of samples in this study amounted to 12 samples each of 4 years. The analytical tool used is quantitative descriptive analysis using Eviews 9.  The results show that the test in this study explains that the disclosure of corporate social responsibility activities has a positive and significant effect on return on assets. The results of the second test show that there is a negative and insignificant effect of the disclosure of corporate social responsibility on return on equity. The company's profitability can not be measured by the amount of disclosure of social responsibility or from the level of leverage. From the results of the analysis for the third hypothesis with the corporate social responsibility variable on stock returns, it shows a negative effect and there is no significant effect on the corporate social responsibility variable on stock returns.
Pelatihan Pengolahan Data Untuk Analisis Regresi Menggunakan Software Statistical Product And Service Solution (SPSS) Juharsah, Juharsah; Madi, Riski Amalia; Hartini, Hartini; Hamid, Wahyuniati; Yusuf, Yusuf; Hastuti, Hastuti
Jurnal Pengabdian Masyarakat Ilmu Terapan (JPMIT) Vol 2, No 1 (2020)
Publisher : Vokasi Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (134.146 KB) | DOI: 10.33772/jpmit.v2i1.13501

Abstract

Kemampuan pengolahan data hasil penelitian sangat dibutuhkan untuk mempercepat penyelesaian penelitian dan pada akhirnya dapat mempercepat penyelesaian studi. Tujuan kegiatan pelatihan ini adalah untuk meningkatkan pengetahuan dan kemampuan peserta tentang; teori analisis regresi, pengolahan data menggunakan software SPSS, intepretasi output analisis regresi, dan meningkatkan kualitas penelitian. Kerangka pemecahan masalah kegiatan pelatihan ini dilakukan dalam beberapa  tahapan,  yaitu:  mengidentifikasi peserta pelatihan, mengetahui pengetahuan dan kemampuan para peserta, menyampaikan materi pelatihan, dan evaluasi hasil kegiatan. Berdasarkan hasil evaluasi diketahui bahwa adanya peningkatan kemampuan peserta dalam pengolahan data untuk analisis regresi menggunakan software SPSS.  
Co-Authors Amstrong, Valentinus Arifin, Dedy Samsul Awasinombu, Aidin Hudani Azhari, Muh Ashar Basir, Kardita Buyung Sarita HARTINI HARTINI Hastuti Hastuti Istianandar, Farhan Ramdhani Juharsah, Juharsah Montundu, Yusuf Patwayati Patwayati Rima Melati Rosmila Rosmila, Rosmila Saleh, Salma Sinarwati, Sinarwati Sinarwaty Sunarjo Sujono Sujono, Sujono Wahyuniati Hamid Yusuf Yusuf Zaluddin, Zaluddin