Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME) JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Business and Entrepreneurial Review
Fikri, Amir
Unknown Affiliation
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
EKSPLORASI FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN GRUP HUBUNGAN KELEMBAGAAN DI BANK DKI Uli, Aprilla Sinta; Fikri, Amir; Priyati, Rini Yayuk
Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME) Vol 7, No 3 (2021): Jurnal Ilmiah Mandala Education
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jime.v7i3.2180

Abstract

Kinerja adalah isu aktual dalam organisasi karena apapun organisasinya, kinerja merupakan pernyataan kunci terhadap efektivitas atau keberhasilan organisasi. Organisasi yang efektif akan ditopang oleh Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas. Salah satu instansi pemerintah yang menjadi sorotan kinerja saat ini adalah Bank Daerah. Bank DKI sebagai Bank Pembangunan Daerah mempunyai tugas untuk menjadi bank regional modern dan bernilai tinggi yang menjaga keseimbangan antara keuntungan dan pembangunan DKI Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi factor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan grup hubungan kelembagaan di bank DKI. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan desain penelitian conclusive. . Lokasi penelitian yaitu di Kantor Pusat Bank DKI dengan populasi penelitian adalah seluruh karyawan dan pemimpin setingkat Grup di Kantor Pusat Bank DKI. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan metode convenience sampling. Sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan dan pemimpin Grup Hubungan Kelembagaan di Bank DKI. Uji validasi terdiri dari validasi konvergen (loading factor dan Average Variance Extraced/AVE) dan validasi diskriminan (former Lecker dan cross loading). Uji realibilitas dilakukan dengan dua metode yaitu Cronbach’s alpha dan composiate reliability (CR) dengan nilai batas 0.7. Hasil penelitian menunjukkan Kinerja karyawan di Bank DKI didominasi oleh efektifitas kerja dan kemandirian karyawan. Sedangkan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan antara lain Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan kerja, Beban kerja,dan TQM.Kata kunci: Faktor-faktor yang mempengaruhi, kinerja karyawan, Sumber Daya Manusia,Grup Hubungan Kelembagaan, Bank DKI
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA AUDITOR PADA INSPEKTORAT KABUPATEN NATUNA PROVINSI KEPULAUAN RIAU Laila, Ida; Fikri, Amir; Fatimah, Fatia
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 5, No 4 (2021): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v5i4.2293

Abstract

Sistem pengendalian interen pemerintah dilaksanakan oleh aparat pengawas yaitu auditor inspektorat. Kinerja auditor diukur melalui pengukuran tertentu (standar) baik secara kualitas maupun kuantitas. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja auditor pada Inspektorat Kabupaten Natuna Provinsi Kepulauan Riau. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan periode penelitian yang dimulai pada bulan April sampai dengan bulan Juni tahun 2021. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini yaitu melalui penyebaran kuesioner secara langsung ke objek penelitian terhadap 48 responden penelitian. Pada hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja audior pada Inspektorat Kabupaten Natuna Provinsi Kepulauan Riau yakni integritas, independensi, budaya organisasi, komitmen organisasi, kecermatan professional, etos kerja  dan pengalaman auditor tersebut
The Exploration of Antecedent Variables On Occuupational Health And Safety (OHS) Performance at PT. Samudra Oceaneering Batam Deddy, Deddy Juniawan; Fikri, Amir; Madya, Faizal
Business and Entrepreneurial Review Vol. 23 No. 1 (2023): April
Publisher : Universitas Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/ber.v23i1.15463

Abstract

This research was conducted conducted because there are still cases of accidents at PT. Samudra Oceaneering Batam by restricted work category in 2019 which resulted in the victim being unable to carry out his main job and had to be transferred to another job of an administrative nature, and the time lost from the accident is two working days. The consequences of these work accidents not only have an economic and social impact on the company but also have a moral impact on both the employee concerned and his co-workers. This also shows that the achievement of OHS performance has not been maximized by PT. Samudra Oceaneering Batam which can lead to a bad perception of company owners regarding OHS management in the workplace. The aim of this study was to explore the variables that affect the OHS performance at PT. Samudra Oceaneering Batam, so as to reduce the number of work accidents which in turn improves OHS performance. The methodology used in this study uses quantitative methods. The population in this study were all employees of PT. Samudra Oceaneering Batam at all levels with a total of 135 employees and the sample involved in this study was 101 respondents using the Likert scale method. The results of the questionnaire then were processed using SEM SmartPLS. The results of the SmartPLS quantitative data analysis can be concluded that the variable of safety culture has a positive but less significant effect on OHS performance, while employee behavior has a positive and significant effect on OHS performance. Other variables such as leadership style have a positive and significant effect on employee behavior and management commitment has a positive and significant effect on safety motivation. Meanwhile the variable of employee motivation has a negative and insignificant effect on OHS performance.
Co-Authors Deddy, Deddy Juniawan Faizal Madya Fatia Fatimah Laila, Ida Rini Yayuk Priyati, Rini Yayuk Uli, Aprilla Sinta