Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN KAPUAS Saptono Saptono; Idiannor Mahyuddin; Gerilyansyah Basrindu
Administraus Vol. 1 No. 1 (2017): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Based on the results, the study showed that the work environment has a significant effect on the performance of employees at Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kapuas, indicated by the significant value of t equal to 0.001 smaller than Î± = 0.05 (0.000 Ë‚ 0.05) with regression coefficient of 0.447. Work motivation has a significant effect on the performance of employees at Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kapuas, indicated by significant value t of 0.033 smaller than Î± = 0.05 (0.033 Ë‚ 0.05) with regression coefficient 0.287. Work environment and work motivation simultaneously have a significant effect on employee performance at Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kapuas, indicated by significant F value 0.000 smaller than Î± = 0,05 (0.000 Ë‚ 0,05). Berdasarkan analisis hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kapuas, ditunjukkan dengan nilai signifikan t sebesar 0,001 lebih kecil dari Î± = 0,05 (0,000 Ë‚ 0,05) dengan koefisien regresi sebesar 0,447. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kapuas, ditunjukkan dengan nilai signifikan t sebesar 0,033 lebih kecil dari Î± = 0,05 (0,033 Ë‚ 0,05) dengan koefisien regresi 0,287. Lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kapuas, ditunjukkan dengan nilai signifikan F sebesar 0,000 lebih kecil dari Î± = 0,05 (0,000 Ë‚ 0,05).

PENGARUH DIMENSI KUALITAS PELAYANAN TENAGA KEPENDIDIKAN TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA FAKULTAS USHULUDDIN DAN HUMANIORA UIN ANTASARI BANJARMASIN Rabi'atul Adawiyah; Gerilyansyah Basrindu; Singgih Priono
Administraus Vol. 6 No. 2 (2022): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tangible, reliability, responsiveness, assurance , dan empaty terhadap kepuasan mahasiswa Fakultas Ushuluddin dan Humaniora UIN Antasari Banjarmasin. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel mahasiswa semeseter 7/angkatan 2016 yang diketahui seringnya menggunakan layanan tenaga kependidkan. Teknik pengumpulan data dengan observasi, angket, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisa data menggunaka SPSS dengan statistik deskriptif dan statistik inferensial yakni validitas, reliabelitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. simpulan dengan menggunakan metode induktif, yaitu menarik simpulan secara deduktif mengarah ke khusus, yakni dengan penetapan variabel (konsep), pengumpulan data dan menyimpulkan. Hasil penelitian bahwa parsial menunjukkan positif dan lebih besar dari ttabel (2,000) pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan pada variabel reliability 2,086, assurance 3,107, dan empaty 2,278, sedangkan nilai negatif dan kurang dari ttabel (2,000) elayanan berpengaruh terhadap kepuasan pada variabel tangible 1,061 dan responsiveness -0,031; dengan syarat nilai signifikansi 0,29>nilai probabilitas 0,050. Simultan menunjukkan = 26,257 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, bahwa secara bersama-sama variabel tangible, reliability, responsiveness, assurance, dan empati empaty berpengaruh signifikan terhadap kepuasan mahasiswa mempunyai pengaruh positif terhadap layanan pelanggan. Adjusted R Square yang diperoleh sebesar 0,660, berarti 66% kepuasan mahasiswa dipengaruhi oleh kualitas pelayanan tenaga kependidikan berupa variabel tangible, reliability,responsiveness, assurance, dan empaty. Sedangkan sisanya yaitu 34% kepuasana layanan dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

KINERJA JAKSA PADA KANTOR KEJAKSAAN NEGERI BANJARBARU Firman Syahbana; Gerilyansyah Basrindu; Muhammad Yahya
Administraus Vol. 2 No. 1 (2018): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (512.276 KB)

This study aims to: 1) To determine the performance of prosecutors at the Office of the District Attorney Banjarbaru, 2) To find out the constraints of improving the performance of prosecutors at the Office of the District Attorney Banjarbaru, 3) To find alternative solutions to overcome each obstacle improvement performance prosecutor at the Office of the District Attorney Banjarbaru .This research uses descriptive method. The population in this study is all prosecutors who served in the Office of the District Attorney Banjarbaru. Sampling technique used in this research is purposive sample. Data collection techniques used are documentation and structured interviews.The result of the research shows that: 1) Attorney at Banjarbaru District Attorney Office has a good performance because it is able to carry out the tasks in accordance with SKP and the task is completed on target with minimal mistakes and in accordance with the time required and the behavior of prosecutors in accordance with the values, norms, ethics and regulations that apply to the Office of the District Attorney Banjarbaru. 2) Impediments to Improve the Performance of the District Prosecutor Office of Banjarbaru and alternative solutions are needed, namely: 1) The behavior of the prosecutor is less thorough solution is to conduct employee guidance through the evaluation of work and meetings and increased motivation through coordination and cooperation and awarding, and 2) Lack of prosecutor welfare that can be overcome by increasing competence through education and training as well as the task of learning and improving prosecutor prosperity. Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk mengetahui kinerja jaksa pada Kantor Kejaksaan Negeri Banjarbaru, 2) Untuk mengetahui kendala peningkatan kinerjajaksa pada Kantor Kejaksaan Negeri Banjarbaru, 3) Untuk mencari alternatif solusi bagi mengatasi masing-masing kendala peningkatan kinerja jaksa pada Kantor Kejaksaan Negeri Banjarbaru. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh jaksa yang bertugas di Kantor Kejaksaan Negeri Banjarbaru. Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel purposif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi dan wawancara berstruktur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Jaksa pada Kantor Kejaksaan Negeri Banjarbaru memiliki kinerja yang bagus karena mampu melaksanakan tugas sesuai dengan SKP dan tugas diselesaikan sesuai target dengan minim kesalahan dan sesuai dengan waktu yang diperlukan serta adanya perilaku kerja jaksa yang sesuai dengan nilai, norma, etika dan peraturan yang berlaku pada Kantor Kejaksaan Negeri Banjarbaru. 2) Kendala Peningkatan Kinerja Kantor Kejaksaan Negeri Banjarbaru dan alternatif solusi yang diperlukan, yaitu : 1) Perilaku jaksa yang kurang teliti solusinya adalah dengan mengadakan pembinaan pegawai melalui evaluasi kerja dan rapat serta peningkatan motivasi melalui koordinasi dan kerjasama serta pemberian penghargaan, dan 2) Kurangnya kesejahteraan jaksa yang dapat diatasi dengan peningkatan kompetensi melalui pendidikan dan pelatihan serta tugas belajar dan peningkatan kesejahteraan jaksa.

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI PT INTER PAN PASIFIK FUTURES BANJARMASIN Septeria Noor Yuliannisa; Gerilyansyah Basrindu; Anhar Yani
Administraus Vol. 2 No. 1 (2018): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (662.239 KB)

The purpose of this study is to determine the Influence of compensation to work productively at PT Inter Pan Pacific Futures Banjarmasin, the Influence of motivation to work productively at PT Inter Pan Pacific Futures Banjarmasin and the Influence of compensation and motivation to work productively at PT Inter Pan Pacific Futures Banjarmasin. The population in this study are all employees in PT Inter Pan Pacific Futures Banjarmasin that is as many as 31 people by using the total sampling technique. Data collecting techniques are used in the form of questionnaires and documentation. The technique of data analysis is descriptive quantitative by using SPSS v17. Measurement instrument in this research is Likert scale that will be tested with test Validity and Test Reliability. From the results of research , it is stated that 40.2% compensation can affect productivity at PT Inter Pacific Pan Pacific Futures Banjarmasin if more in note. In accordance with the statement by Dahlan, 2009: 1. Motivation 34.1% can affect the productivity of PT Inter Pan Pacific Futures Banjarmasin. Compensation and motivation can influence 74.3% productivity of PT Inter Pan Pacific Futures Banjarmasin Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja di PT Inter Pan Pasifik Futures Banjarmasin, (2) Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja di PT Inter Pan Pasifik Futures Banjarmasin, (3) Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap produktivitas kerja di PT Inter Pan Pasifik Futures Banjarmasin. Yang menjadi populasi didalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Inter Pan Pasifik Futures Banjarmasi yaitu sebanyak 31 orang dan sampel menggunakan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data berupa kuesioner dan dokumentasi. Metode teknik analisa data yaitu deskriptif kuantitatif dengan menggunakan SPSS v17. Pengukuran instrumen dalam penelitian ini adalah skala likert yang akan diuji dengan uji Validitas dan Uji Reliabilitas Dari hasil penelitian dinyatakan bahwa Kompensasi 40,2% dapat mempengaruhi produktivitas pada PT Inter Pan Pasifik Futures Banjarmasin apabila lebih di perhatikan. Motivasi 34,1% dapat mempengaruhi produktivitas. Kompensasi dan motivasi dapat memberi pengaruh sebesar 74,3% terhadap produktivitas PT Inter Pan Pasifik Futures Banjarmasin.

IMPLEMENTASI PERATURAN MENTERI DALAM NEGERI NOMOR 19 TAHUN 2016 TENTANG PENGELOLAAN BARANG MILIK DAERAH PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN BANJAR K Kamarullah; Gerilyansyah Basrindu; Mumammad Jamili
Administraus Vol. 3 No. 1 (2019): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (314.767 KB)

This study aims to: 1) To find out the implementation of the Minister of Home Affairs regulation number 19 of 2016 on the management of local property in the Health Office of Banjar Regency, 2) To know the factors supporting the implementation of the Minister of Home Affairs regulation number 19 of 2016 on the management of local property on the Department Health of Banjar Regency, 3) To know the factors that hamper the implementation of the regulation of the Minister of Home Affairs number 19 of 2016 on the management of regional property at the Banjar District Health Office, 4) To find out alternative solutions that can be done to overcome the obstacles to the implementation of the Minister of Home Affairs regulation number 19 Year 2016 on the management of property owned by the District Health Office Banjar. The result of the research shows that: 1) The management of local property in the scope of Banjar District Health Office has been guided by the Minister of Home Affairs Regulation No. 19 of 2016 on the Management of Regional Property only in the implementation there are stages that are still not in accordance with the regulation, namely : planning stages, 2) Supporting factors for the implementation of the Regulation of the Minister of Home Affairs Number 19 of 2016 on Management of Regional Property at the Health Office of Banjar Regency, namely: a. The existence of a Decree of the Regent of Banjar on the assessment of the management of BMD in the SOPD of Kabupaten Banjar, and, b. The existence of Socialization of Regulation of Minister of Home Affairs Number 19 Year 2016 About Management of Regional Property. 3) Factors inhibiting the implementation of the regulation of the Minister of Home Affairs number 19 of 2016 on the management of regional property at the Health Office of Banjar Regency, namely: 1) The quality of human resources of the management of goods is still relatively low, 2) facilities and infrastructure are still lacking, 3) planning and budgeting within the Banjar District Health Office, 4) Alternative solutions that can be done to overcome the obstacles to the implementation of the Minister of Home Affairs regulation number 19 of 2016 on the management of regional property at the Health Office of Banjar Regency, namely: 1) Increased education, Knowledge of the Assistant to the Management of Goods on Local Ownership Management Regulation, 2) Improvement of Facilities and Infrastructure, 3) The improvement of coordination in planning and budgeting of expenditure. Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk mengetahui implementasi peraturan Menteri Dalam Negeri nomor 19 Tahun 2016 tentang pengelolaan barang milik daerah pada Dinas Kesehatan Kabupaten Banjar, 2) Untuk mengetahui faktor pendukung implementasi peraturan Menteri Dalam Negeri nomor 19 Tahun 2016 tentang pengelolaan barang milik daerah pada Dinas Kesehatan Kabupaten Banjar, 3) Untuk mengetahui faktor penghambat implementasi peraturan Menteri Dalam Negeri nomor 19 Tahun 2016 tentang pengelolaan barang milik daerah pada Dinas Kesehatan Kabupaten Banjar, 4) Untuk mengetahui alternatif solusi yang dapat dilakukan guna mengatasi faktor penghambat implementasi peraturan Menteri Dalam Negeri nomor 19 Tahun 2016 tentang pengelolaan barang milik daerah pada Dinas Kesehatan Kabupaten Banjar. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa : 1) Pengelolaan barang milik daerah yang ada di lingkup Dinas Kesehatan Kabupaten Banjar sudah berpedoman pada Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 19 Tahun 2016 Tentang Pengelolaan Barang Milik Daerah hanya saja dalam pelaksanaannya ada tahapan yang masih tidak sesuai dengan peraturan tersebut, yaitu : tahapan perencanaan, 2) Faktor pendukung implementasi Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 19 Tahun 2016 Tentang Pengelolaan Barang Milik Daerah pada Dinas Kesehatan Kabupaten Banjar, yaitu : a. Adanya Surat Keputusan Bupati Banjar tentang penilaian pengelolaan BMD pada SOPD Kabupaten Banjar, dan, b. Adanya Sosialisasi Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 19 Tahun 2016 Tentang Pengelolaan Barang Milik Daerah. 3) Faktor penghambat implementasi peraturan Menteri Dalam Negeri nomor 19 Tahun 2016 tentang pengelolaan barang milik daerah pada Dinas Kesehatan Kabupaten Banjar, yaitu : 1) Kualitas SDM pembantu pengurus barang masih tergolong rendah, 2) sarana dan prasarana masih kurang, 3) Minimya koordinasi dalam perencanaan dan penganggaran di internal Dinas Kesehatan Kabupaten Banjar, 4) Alternatif solusi yang dapat dilakukan untuk mengatasi faktor penghambat implementasi peraturan Menteri Dalam Negeri nomor 19 Tahun 2016 tentang pengelolaan barang milik daerah pada Dinas Kesehatan Kabupaten Banjar, yaitu : 1) Peningkatan pendidikan, wawasan dan pengetahuan pembantu pengurus barang terhadap peraturan pengelolaan barang milik daerah, 2) Peningkatan Sarana dan Prasarana, 3) Peningkaan koordinasi dalam perencanaan dan penganggaran belanja.

PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN KOMPETENSI GURU TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR NEGERI DI KECAMATAN MEKARSARI KABUPATEN BARITO KUALA Fahrul Zaini; Gerilyansyah Basrindu; Akhmad Abdurrahman
Administraus Vol. 3 No. 2 (2019): Vol 3 No 2 (2019): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (413.479 KB)

The Effect of Principal Leadership and Teacher Competence on Teachers' Performance in Public Elementary Schools in Mekarsari District, Barito Kuala Regency, Under the guidance of H. Gerilyansyah Basrindu, as the first supervisor and Akhmad Abdurahman, as the second supervisor. This study aims (1) to determine the effect of principals' leadership on the performance of state elementary school teachers in Mekarsari District, Barito Kuala Regency. (2) to find out the effect of teacher competency on the performance of state elementary school teachers in Mekarsari District, Barito Kuala Regency. The approach of this research is quantitative non-experimental. The population was all Public Elementary School teachers in Mekarsari Subdistrict with 86 teachers, and the sample size was determined by the Krejcie table of 65 people. The technique of collecting data using a questionnaire. Analysis of research results using descriptive statistics, simple regression, and multiple regression using SPSS Windows Version 21. Descriptively the results of the study point out that the leadership of principals in public elementary schools in MekarsariSubdistrict is included in the good category with an average score of 3.592, teacher competency in the excellent category with an average of 4.2594, teacher performance in the very good category with an average of 4.226. With simple regression analysis it is known: there is a significant influence of the principal's leadership on the performance of teachers at SD Negeri Mekarsari District at 29.0%, teacher competence has a significant effect on teacher performance with a coefficient of determination of 10.3%. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Kompetensi Guru Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri Di Kecamatan Mekarsari Kabupaten Barito Kuala, Dibawah bimbingan H. Gerilyansyah Basrindu, sebagai pembimbing Pertama serta Akhmad Abdurahman, sebagai pembimbing kedua. Penelitian ini bertujuan (1) untuk Mengetahui pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Mekarsari Kabupaten Barito Kuala. (2) untuk Mengetahui pengaruh Kompetensi guru terhadap kinerja guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Mekarsari Kabupaten Barito Kuala. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif non eksperimen. Populasi adalah seluruh guru Sekolah Dasar Negeri yang ada di Kecamatan Mekarsari dengan jumlah guru 86 orang, dan ukuran sampel ditentukan dengan tabel Krejcie sebanyak 65 orang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan angket. Analisis hasil penelitian menggunakan statistik deskriptif, regresi sederhana, dan regresi berganda dengan menggunakan SPSS Windows Version 21. Secara deskriptif hasil penelitian menujukan bahwa kepemimpinan kepala sekolah di SD Negeri di Kecamatan Mekarsari termasuk dalam kategori baik dengan skor rerata 3,592, kompetensi guru dalam kategori sangat baik dengan rerata 4,2594, kinerja guru masuk dalam kategori sangat baik dengan rerata 4,226. Dengan analisis regresi sederhana diketahui : terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru SD Negeri Kecamatan Mekarsari sebesar 29,0%, kompetensi guru berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dengan koefisien determinasi sebesar 10,3%.

PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PENYULUH KB PADA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK KELUARGA BERENCANA DAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN BARITO KUALA Riza Fahlevi; Gerilyansyah Basrindu; S Suyanto; R Rahmadi; Muhammad Ridha
Administraus Vol. 6 No. 3 (2022): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56662/administraus.v6i3.162

Abstract : This study aims to determine the partial and simultaneous effect of motivation and training on the performance of family planning instructors at the Department of Population Control, Family Planning and Women's Empowerment, Child Protection, Barito Kuala Regency. This research is an exploratory research with a quantitative approach. Data were collected through questionnaires, observation and documentation and quantitative analysis with multiple linear regression analysis through SPSS Software. The results of this study indicate: Motivation and training partially and simultaneously have a positive and significant influence on the performance of family planning instructors at the Family Planning Population Control and Women's Empowerment Child Protection Agency, Barito Kuala Regency. Keywords: Motivation, Training, Performance Abstrak : Penelitian ini bertujuan: untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan dari motivasi dan pelatihan terhadap kinerja penyuluh KB di Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Kabupaten Barito Kuala. Penelitian ini merupakan penelitian eksploratif dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi dan dokumentasi dan analisis secara secara kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda melaui Software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan: Motivasi dan Peatihan secara parsial dan simultan memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja Penyuluh KB di Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Kabupaten Barito Kuala. Kata Kunci: Motivasi, Pelatihan, Kinerja

Title

Found 7 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 7 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 7 Documents
Search