Garuda - Garba Rujukan Digital

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA APARATUR PATEN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KECAMATAN DUSUN TENGAH KABUPATEN BARITO TIMUR Paulus Leonu; Anhar Yani; Akhmad Abdurrahman
Administraus Vol. 1 No. 1 (2017): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Analysis of the influence on performance and training Compensation Apparatus through the Intervening Variables as Motivation inKecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur. Thesis Post Graduate Program Master of Administration (MA) STIA Bina Banua Banjarmasin. Under the guidance of Anhar Yani as First Counselor and Akhmad Abdurahman as Second Counselor.The objectives of this research are: 1) To analyze the effect of compensation on the performance of Patent apparatus in Dusun Tengah Subdistrict of East Barito Regency, 2) To meganalisis the influence of training on the performance of Patent apparatus in Dusun Tengah Subdistrict of East Barito Regency, 3) To analyze the effect of compensation to motivation Patent apparatus work in Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur, 4) To analyze the effect of training on the motivation of Patent apparatus in Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur, 5) To analyze the effect of Motivation on the performance of patent apparatus in Dusun Tengah Subdistrict of East Barito Regency.This research is an explanatory research. The population in this study is all employees in the District Dusun Tengah East Barito regency as many as 33 people. Data were collected through questionnaires and documentation. Data were analyzed using SmartPLS software.The result of the research shows that: 1) Compensation gives positive and significant effect to the performance of Patent apparatus in District Office of Dusun Tengah Regency of Barito Timur that is only 97%, 2) Training gives positive influence to the performance of employees in Dusun Tengah District Office Barito East, and its influence is only 11.5% therefore the influence is said to be insignificant, 3) Compensation has a positive effect on the motivation of Patent apparatus in Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur, but the influence given is only 70.9% so significant, 4 ) The training gave positive and significant influence to the Motivation of Patent Apparatus in Kecamatan Dusun Tengah of East Barito Regency which was 49.1%, 5) The motivation gave negative and insignificant effect to the performance of patent apparatus in Dusun Tengah subdistrict, 2,6%.6) influence of compensation on performance through motivation have value 0,236 so insignificant. 7) influence of training on performance through motivation have value 0,200 so insignificant AnalisisPengaruh Kompensasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Aparatur Melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening di Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur. Tesis Program Pascasarjana Magister Administrasi (MA) STIA Bina Banua Banjarmasin. Dibawah bimbingan Anhar Yani selaku Pembimbing I dan Akhmad Abdurahmanselaku Pembimbing II. Tujuan dalam penelitian ini adalah : 1) Untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja aparatur Paten di Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur, 2) Untuk meganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja aparatur Paten di Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur, 3) Untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja aparatur Paten di Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur, 4) Untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap motivasi kerja aparatur Paten di Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur, 5) Untuk menganalisis pengaruh Motivasi terhadap kinerja aparatur Paten di Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur.Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di lingkungan Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur yaitu sebanyak 33 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan software SmartPLS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kompensasi memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur Paten di Kantor Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur yaitu hanya sebesar 97%, 2) Pelatihan memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai di lingkungan Kantor Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur, dan pengaruhnya hanya 11,5% oleh sebab itu pengaruh tersebut dikatakan tidak signifikan, 3) Kompensasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja aparatur Paten di Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur, tetapi pengaruh yang diberikan hanya sebesar 70,9% sehingga signifikan, 4) Pelatihan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Aparatur Paten Di Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur yaitu sebesar 49,1%, 5) Motivasi memberikan pengaruh yang negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja aparatur Paten di Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur yaitu sebesar 2,6%.%. 6) Pengaruh konpensasi terhadap kinerja melalui motivasi memiliki nilai 0.236 sehingga tidak signifikan.7) Pengaruh pelatihan terhadap kinerja melalui motivasi memiliki nilai 0.200 sehingga tidak signifikan.

MENINGKATKAN KEPUASAN MASYARAKAT DALAM PEMBUATAN IZIN GANGGUAN / HO PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PEMERINTAH KOTA BANJARMASIN Andhika Dwitama; Murakhman Sayuti Enggok; Anhar Yani
Administraus Vol. 1 No. 1 (2017): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

This study aims to determine the level of public satisfaction in the service permit disruption in Kota Banjarmasin. The research method used is a quantitative descriptive approach, to determine the public's satisfaction in the management of permit disruption. This study uses a sample of 150 people who are determined based on the cluster region with a reference to KepMenPan. 16 of 2014. While the Data Analysis Technique using the four steps of procedures that have been standard set by the Decree of the Minister of Administrative Reform. The results showed that of 14 indicators used that refer to the results of the Satisfaction Survey Kota Banjarmasin is as follows; The indicator of the requirement of obtaining, the average value service is 3.57 very good; Procedure to get Service, the average value is 3.79 very good; the service completion time, the average value is 2.77 good; Service cost, the average value is 2.80 good; Standard Service, the average rating is 3.55 very good; Ability officer in serving, average value is 3,63 very good; Hospitality officer Service, the average value is 3,67 very good; Response Officer Service, the average value is 2.71 Good; Informed / Promise Service, the average score is 3.60 Very good; Complaint Procedure, the average value is 3.38 is very good; Response Officer Complaint, the average value is 3.29 very good; Phone Service, Fax, Email and website, the average value is 3.09 good; Comfort and cleanliness facilities (waiting room, toilets, parking etc.), the average value is 2.42 bad; and Security products service, the average value is 3.19 good. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan masyarakat dalam pelayanan pembuatan izin gangguan/HO di Kota Banjarmasin. Metode penelitian yang dunakan adalah penedekatan deskriptif kuantitatif, untuk mengetahui kepuassan masyarakat dalam pengurusan ijin gangguan/HO dalam penelitian ini menggunakan sample sebanyak 150 orang yang ditetapkan berdasarkan kluster wilayah dengan berpatokan pada KepMenPan No. 16 Tahun 2014. Sedangkan Teknik Analisa Data dengan menggunakan 4 langkah prosedur yang telah baku yang ditetapkan oleh Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara. Hasil penelitian menunjukan bahwa dari 14 indikator yang digunakan yang merujuk pada hasil Survey Kepuasan Masyarakat Kota Banjarmasin adalah sebagai berikut.Indikator persyaratan mendapatkan pelayanan nilai rata-ratanya adalah 3,57 sangat baik, Prosedur mendapatkan Pelayanannilai rata-ratanya adalah 3,79 sangat baik, waktu penyelesaian pelayanannilai rata-ratanya adalah 2,77baik, Biaya Pelayanan, nilai rata-ratanya adalah 2,80 baik, Standart Pelayanan, nilai rata-ratanya adalah 3,55sangat baik, Kemampuan petugas dlam melayani, nilai rata-ratanya adalah 3,63sangat baik, Keramahan petugas Pelayanan, nilai rata-ratanya adalah 3,67 sangat baik, Respon Petugas Pelayanan, nilai rata-ratanya adalah 2,71 baik, maklumat/Janji Pelayanan, nilai rata-ratanya adalah 3,60sangat baik, Prosudur Pengaduan, nilai rata-ratanya adalah 3,38 sangat baik, Respon Petugas Pengaduan, nilai rata-ratanya adalah 3,29 sangat baik, Pelayanan Telpon, Fax, Email dan website, nilai rata-ratanya adalah 3,09 baik, Kenyamanan dan kebersihan sarana (ruang tunggu, toilet, parkir dll, nilai rata-ratanya adalah 2,42 berada pada tidak baik), dan Keamanan produk pelayanan, nilai rata-ratanya adalah 3,19 baik.

PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PERSONEL POLRES BARITO KUALA Anhar Yani; Riky Welli Saputra; Dendy Hartony
Administraus Vol. 5 No. 3 (2021): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Abstract: This study entitled The Effect of Work Stress and Work Conflict on the Performance of Police Personnel of Barito Kuala Police which aims to describe the description of work stress, work conflict performance and performance, as well as examine the effect of work stress and work conflict on personnel performance. This study uses quantitative research, the sample is set at 71 respondents. Collecting data using questionnaires and documentation. While the data analysis used path analysis assisted by SmartPLS 3 software. The results showed that the Job Stress Variable had a positive and significant effect on the performance of the Barito Kuala Polres personnel with a coefficient of 0.990 and P = 0.000. While the work conflict variable has a positive but not significant effect on the performance of the Barito Kuala Police personnel with a coefficient of 0.001 and P = 0.791. The findings in this study support previous research that work stress has a positive and significant effect on performance, while work conflict has a significant but not significant effect on performance. Abstrak : Penelitian ini berjudul Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Personel Polres Barito Kuala yang bertujuan untuk mengetahui gambaran stres kerja, Konflik kerja kinerja dan kinerja, serta menguji pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja personel. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, sampel ditetapkan sebanyak 71 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Sedangkan analisa data menggunakan analisis jalur dibantu dengan software SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Variabel Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personel Polres Barito Kuala dengan koefisien sebesar 0,990 dan P = 0,000. Sedangkan variabel Konflik kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja personel Polres Barito Kuala dengan koefesien sebesar 0,001 dan P = 0,791. Hasil temuan dalam penelitian ini mendukung penelitian terdahulu bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sedangkan konflik kerja berpengaruh namun tidak signifikan terhadap kinerja.

PENGARUH DIMENSI KEBIJAKAN PIMPINAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN BARITO TIMUR Celiani Celiani; Muhammad Akbar; Anhar Yani
Administraus Vol. 2 No. 1 (2018): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (588.625 KB)

This study aims to: 1) To analyze the influence of leadership policy from the aspect of policy issues on the performance of the organization of the Regional Finance and Asset Management Office of East Barito Regency, 2) To analyze the influence of leadership policy from the alternative aspect of the policy on the performance of the organization of the District Financial Management and Asset Office East. 3) To analyze the influence of leadership policy from the aspect of policy action on the performance of the organization of the Regional Finance and Asset Management Office of East Barito Regency, 4) To analyze the influence of the leadership policy from the aspect of the policy result to the performance of the organization of the Regional Finance and Asset Management Office of East Barito Regency. This research is a quantitative descriptive research. The population in this study is all employees at the Office of Management of Finance and Assets Region of East Barito Regency as many as 59 (fifty nine) people. Sampling in this study was done by total sampling technique or total sample. Data were collected through questionnaires and documentation.The result of the research shows that: 1) Leadership policy from the aspect of policy problem gives positive but insignificant influence to the performance of the organization of the Regional Finance and Asset Management Office of East Barito Regency, 2) Leadership policy from the alternative aspect of policy gives positive and significant influence to organizational performance Regional Finance and Asset Management Office of Barito Regency. 3) Leadership policy from the aspect of policy actions gives a positive and significant impact on the performance of the organization of the Regional Finance and Asset Management Office of East Barito Regency. 4) Leadership policy from the aspect of policy result gives a positive and significant influence to the performance of the organization of the Regional Finance and Asset Management Office of East Barito Regency. Penelitian ini bertujuan : 1) Untuk menganalisis pengaruh kebijakan pimpinan dari aspek masalah kebijakan terhadap kinerja organisasi Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Barito Timur, 2) Untuk menganalisis pengaruh kebijakan pimpinan dari aspek alternatif kebijakan terhadap kinerja organisasi Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Barito Timur. 3) Untuk menganalisis pengaruh kebijakan pimpinan dari aspek tindakan kebijakan terhadap kinerja organisasi Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Barito Timur, 4) Untuk menganalisis pengaruh kebijakan pimpinan dari aspek hasil kebijakan terhadap kinerja organi.sasi Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Barito Timur. Penelitian ini merupaka penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Barito Timur yaitu sebanyak 59 (lima puluh sembilan) orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik total sampling atau sampel total. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Kebijakan pimpinan dari aspek masalah kebijakan memberikan pengaruh yang positif namun tidak signifikan terhadap kinerja organisasi Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Barito Timur, 2) Kebijakan pimpinan dari aspek alternatif kebijakan memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Barito. 3) Kebijakan pimpinan dari aspek tindakan kebijakan memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Barito Timur. 4) Kebijakan pimpinan dari aspek hasil kebijakan memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Barito Timur.

ANALISIS KINERJA PEGAWAI YANG DIPENGARUHI OLEH VARIABEL MOTIVASI, KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN PADA SEKRETARIAT KPU KABUPATEN PULANG PISAU DAN KABUPATEN KAPUAS Rakhmadi Nor; Anhar Yani; Singgih Priono
Administraus Vol. 2 No. 1 (2018): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (683.923 KB)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris pengaruh motivasi, kompensasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai sekertariat KPU Kabupaten Pulang Pisau dan Kabupaten Kapuas. Populasi dalam penelitian ini adalah PNS pada Sekretariat KPU Kabupaten Pulang Pisau dan Sekretariat KPU Kabupaten Kapuasyaitu sebanyak 30 orang dan Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh atau sampling sensus yang berarti semua anggota populasi digunakan untuk menjadi sampel (Sugiono, 2015 : 156), dengan demikian maka yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 (tiga puluh) orang. Data yang telah terkumpul dianalisis dengan analisis Partial Least Square (PLS). Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa (1)Motivasi memiliki pengaruh pada Kinerja pegawai sekertariat KPU Kabupaten Pulang Pisau dan Kabupaten Kapuas. (2) Kompensasi mempengaruhi Kinerja pegawai sekertariat KPU Kabupaten Pulang Pisau dan Kabupaten Kapuas, (3) Gaya Kepemimpinan mempengaruhi Kinerja pegawai sekertariat KPU Kabupaten Pulang Pisau dan Kabupaten Kapuas, (4) Motivasi memiliki pengaruh lebih besar dari kompensasi dan Gaya Kepemimpinan dalam mempengaruhi kinerja pegawai sekertariat KPU Kabupaten Pulang Pisau dan Kabupaten Kapuas.

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI PT INTER PAN PASIFIK FUTURES BANJARMASIN Septeria Noor Yuliannisa; Gerilyansyah Basrindu; Anhar Yani
Administraus Vol. 2 No. 1 (2018): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (662.239 KB)

The purpose of this study is to determine the Influence of compensation to work productively at PT Inter Pan Pacific Futures Banjarmasin, the Influence of motivation to work productively at PT Inter Pan Pacific Futures Banjarmasin and the Influence of compensation and motivation to work productively at PT Inter Pan Pacific Futures Banjarmasin. The population in this study are all employees in PT Inter Pan Pacific Futures Banjarmasin that is as many as 31 people by using the total sampling technique. Data collecting techniques are used in the form of questionnaires and documentation. The technique of data analysis is descriptive quantitative by using SPSS v17. Measurement instrument in this research is Likert scale that will be tested with test Validity and Test Reliability. From the results of research , it is stated that 40.2% compensation can affect productivity at PT Inter Pacific Pan Pacific Futures Banjarmasin if more in note. In accordance with the statement by Dahlan, 2009: 1. Motivation 34.1% can affect the productivity of PT Inter Pan Pacific Futures Banjarmasin. Compensation and motivation can influence 74.3% productivity of PT Inter Pan Pacific Futures Banjarmasin Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja di PT Inter Pan Pasifik Futures Banjarmasin, (2) Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja di PT Inter Pan Pasifik Futures Banjarmasin, (3) Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap produktivitas kerja di PT Inter Pan Pasifik Futures Banjarmasin. Yang menjadi populasi didalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Inter Pan Pasifik Futures Banjarmasi yaitu sebanyak 31 orang dan sampel menggunakan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data berupa kuesioner dan dokumentasi. Metode teknik analisa data yaitu deskriptif kuantitatif dengan menggunakan SPSS v17. Pengukuran instrumen dalam penelitian ini adalah skala likert yang akan diuji dengan uji Validitas dan Uji Reliabilitas Dari hasil penelitian dinyatakan bahwa Kompensasi 40,2% dapat mempengaruhi produktivitas pada PT Inter Pan Pasifik Futures Banjarmasin apabila lebih di perhatikan. Motivasi 34,1% dapat mempengaruhi produktivitas. Kompensasi dan motivasi dapat memberi pengaruh sebesar 74,3% terhadap produktivitas PT Inter Pan Pasifik Futures Banjarmasin.

FUNGSI DAN PERAN LEMBAGA DESA DALAM PEMBANGUNAN INFRASTRUKTUR DESA DI KECAMATAN WANARAYA KABUPATEN BARITO KUALA Wahidin Ilmi; Muhammad Akbar; Anhar Yani
Administraus Vol. 3 No. 2 (2019): Vol 3 No 2 (2019): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (318.562 KB)

The Function and Role of Village Institutions in Village Infrastructure Development in Wanaraya District, Barito Kuala Regency, Under the guidance of Muhammad Akbar as First supervisor and Anhar Yani as second counselor.This study aims (1) to Know the Description of the Function of Village Institutions in the Development of Village Infrastructure in the Wanaraya District of Barito Kuala Regency. (2) to Know the Role of Village Institutions in Village Infrastructure Development in Wanaraya District, Barito Kuala Regency. (3) To Know the Obstacles in the Implementation of the Function and Role of Village Institutions in Rural Infrastructure Development in Wanaraya District, Barito Kuala Regency.The approach of this research is a case study. In this study as key informants were the Camat, Kasi Community Empowerment, and Village Heads / Village Apparatus, Village Institution administrators and the community. Data is collected through interviews, observations and documents. The analysis used is qualitative analysis. The results showed that (1) Implementation of the Function and Role of Village Institutions in the Development of Village Infrastructure in Wanaraya Subdistrict which was divided into Developing and Disadvantaged Villages of Village Institutions that had not functioned and played a role in Implementing the Function and Role of Village Institutions in village infrastructure development in Wanaraya District Barito Kuala. This can be proven by the results of interviews of researchers with respondents that there are still many functions and roles of village institutions that are not visible, such as roles and functions in planning, implementation and supervision by village institutions in village infrastructure development (2) The role of village institutions in village infrastructure development is still not play a maximum role, there are a number of villages that have already walked but some other villages are still not running. This is evidenced by the results of interviews with the village head, there are still some indicators that have not been implemented in accordance with existing regulations. (3) Obstacles to the implementation of the Function and Role of Village Institutions in the development of village infrastructure there are several obstacles, such as in the case of human resources administered by Village Institutions, focusing on work to allowances for village institutions Fungsi dan Peran Lembaga Desa Dalam Pembangunan Infrastruktur Desa di Kecamatan Wanaraya Kabupaten Barito Kuala, Dibawah bimbingan Muhammad Akbar sebagai pembimbing Pertama serta Anhar Yani sebagai pembimbing kedua. Penelitian ini bertujuan (1) untuk Mengetahui Gambaran Fungsi Lembaga Desa Dalam Pembangunan Infrastruktur Desa di Kecamatan Wanaraya Kabupaten Barito Kuala. (2) untuk Mengetahui Peran Lembaga Desa Dalam Pembangunan Infrastruktur Desa di Kecamatan Wanaraya Kabupaten Barito Kuala. (3) Untuk Mengetahui Hambatan dalam Pelaksanaan Fungsi dan Peran Lembaga Desa Dalam Pembangunan Infrastruktur Desa di Kecamatan Wanaraya Kabupaten Barito Kuala.Pendekatan penelitian ini adalah studi kasus. Pada penelitian ini selaku key informan adalah Camat, Kasi Pemberdayaan Masyarakat, dan Kepala Desa/Aparatur Desa, pengurus Lembaga Desa dan masyarakat. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi dan dokumen. Analisa yang digunakan adalah analisis kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Pelaksanaan Fungsi dan Peran Lembaga Desa dalam Pembangunan Infrastruktur Desa pada Kecamatan Wanaraya yang terbagi menjadi Desa Berkembang dan Tertinggal adanya Lembaga Desa yang belum berfungsi dan berperan dalam Pelaksanan Fungsi dan Peran Lembaga Desa dalam pembangunan infrastruktur desa. Ini dapat dibuktikan dengan hasil wawancara peneliti dengan responden masih banyak Fungsi dan Peran Lembaga Desa yang tidak terlihat, seperti peran dan fungsi dalam Perencanaan, Pelaksanaan maupun Pengawasan oleh lembaga desa dalam Pembangunan Infrasruktur Desa (2) Peran Lembaga Desa dalam pembangunan infrastruktur Desa juga masih belum berperan secara maksimal, ada beberapa desa yang sudah berjalan akantetapi beberapa desa lainnya masih belum berjalan. Hal ini dibuktikan dengan beberpa hasil wawancara bersama kepala desa, masih ada beberpa indikator yang belum berjalan sesuai dengan regulasi yang ada. (3) Hambatan pelaksanaan Fungsi dan Peran Lembaga Desa dalam pembangunan infrastruktur desa terdapat beberapa hambatan, seperti dalam hal SDM pengurus Lembaga Desa, fokus pekerjaan sampai tunjangan lembaga desa.

Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Lembaga Permasyarakatan Kota Banjarbaru Aditya Jatari; Anhar Yani
Administraus Vol. 4 No. 1 (2020): Vol 4 No 1 (2020): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (468.151 KB)

This study aims to test and empirically prove partially the significant influence of motivation on the Discipline of Employees at the Banjarbaru City Penitentiary. Significance of Leadership Effect on Employee Discipline of Banjarbaru City Penitentiary. And the simultaneous influence of the significance of Motivation and Leadership on the Employee Discipline of the Banjarbaru City Penitentiary. The population in this study were all Banjarbaru City Penitentiary Employees as many as 132 people. Sampling in this study using Slovin calculation techniques, so that the sample in this study 99 employees of the Banjarbaru City Penitentiary. Data analysis techniques using Multiple Linear Regression to determine partially and simultaneously the influence of motivational variables and leadership variables on the work discipline of the Banjarbaru City Penitentiary. The results of this study indicate that (1) there is a significant influence of motivation on the work discipline of Banjarbaru City Penitentiary employees partially; (2) there is a significant influence of leadership on the work discipline of Banjarbaru City Penitentiary employees partially; (3) and there is a significant influence of motivation and leadership on the work discipline of Banjarbaru City Penitentiary employees simultaneously. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris secara parsial pengaruh signifikansi Motivasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai Lembaga Permasyarakatan Kota Banjarbaru. Pengaruh signifikansi Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Lembaga Permasyarakatan Kota Banjarbaru. Dan secara simultan pengaruh signifikansi Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai Lembaga Permasyarakatan Kota Banjarbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah semua Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kota Banjarbaru sebanyak 132 orang. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik perhitungan Slovin, sehingga yang menjadi sampel dalam penelitian ini 99 orang Pegawai Lembaga Permasyarakatan Kota Banjarbaru. Tehnik analisis data dengan menggunakan dengan Regresi Linier Berganda untuk mengetahui secara parsial dan secara simultan pengaruh variabel motivasi dan varaibel kepemimpinan terhadap disiplin kerja Lembaga Pemasyarakatan Kota Banjarbaru. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh signifikan Motivasi terhadap kedisiplinan kerja pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kota Banjarbaru secara parsial; (2) terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kota Banjarbaru secara parsial; (3) dan terdapat pengaruh signifikan motivasi dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kota Banjarbaru secara simultan.

Pemberdayaan Masyarakat melalui Pengelolaan Badan Usaha Milik Desa (BUMDES) di Desa Martadah Baru Kecamatan Tambang Ulang Kabupaten Tanah Laut Provinsi Kalimantan Selatan Anhar Yani; Mukhlan Khairiry; M Mochtar Mandala Silam; Widarto Widarto; Cici Asmawatiy; Akhmad Abdurahman
Jurnal Pengabdian Masyarakat Formosa Vol. 1 No. 3 (2022): August 2022
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/jpmf.v1i3.794

Peningkatan Pengelolaan Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) bagi Pengelola BUMDes dan Aparatur Desa sebagai dasar untuk meningkatkan kemampuan baik secara individu maupun secara lembaga desa di Desa Martadah Baru Kecamatan Tambang Ulang Kabupaten Tanah Laut. Tujuan khusus dari pengabdian ini adalah 1). Pengelolaan BUMDes Meliputi semua Penerimaan Dana BUMDes dalam 1 (satu) tahun anggaran, 2). Penyaluran Dana BUMDes, apakah sudah tepat saran dalam 1 (satu) tahun anggaran yang dikelolah oleh desa dan diteruskan ke Pengelola BUMDes kemudian dari penelolaan BUMDes diteruskan ke penerima sesuai ketentuan dan juknis penegelolaan dana yang disalurkan melalui Badan Usaha Milik Desa (BUMDes). Dana BUMDes dipergunakan dalam rangka mendanai Usaha Kecil dan Menengah yang ada didesa diklasifikasikan menurut kelompok, kegiatan, dan jenis usaha 3). Pembiayaan Dana BUMDes meliputi kegiatan produktif yang dikelola masyarakat dengan tujuan mengembangkan usaha mereka menuju kemandirian kelompok kelompok usaha tersebut, baik pada tahun anggaran yang bersangkutan maupun pada tahun tahun anggaran berikutnya. Pembiayaan Dana BUMDes terdiri atas Pinjaman Bergulir dan Bantuan Peningkatan Usaha (Hibah) yang diklasifikasikan menurut kelompok dan jenis Usaha. Tujuan inti dari pengabdian ini adalah Pemberdayaan Masyarakat Melalui Peningkatan Pengelolaan Badan Usaha Milik Desa (BUMDes), sehingga pengelola BUMDes memilki kemampuan dalam menjalankan program yang tepat sasaran agar bisa dipertangg jawabkan sesuai dengan aturan yang berlaku, sehingga diharapkan program ini dapat meningkatkan kontribusi STIA Bina Banua Banjarmasin melalui LP2M STIA dalam bidang pengabdian pada masyarakat. Dan hal ini pun menjadi resolusi tersendiri bagi masyarakat dan pemerintah di Kabupaten Tanah Laut dimasa mendatang

MENINGKATKAN KOMPETENSI PENGAWAS SEKOLAH BIDANG PENELITIAN PENGEMBANGAN PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA Desy Norlia Rahmatiah; Anhar Yani; Singgih Priono
Administraus Vol. 6 No. 3 (2022): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56662/administraus.v6i3.159

Abstract : This research aims to formulate a way to improve the competence of school supervisor in the research development sector at Education Authorities Hulu Sungai Utara Regency. The type of research used is qualitative research. Data collection techniques used are interviews and documentation. Key informant in the research amounted to 1 person and informant amounted to 6 person. After data is collected then analyzed with techniques including data reduction, data display, conclusion drawing and verification. Data credibility test in research is the extension of observation, increase perseverance, triangulation, negative case analysis, using reference material, and hold a memberc heck. The results showed that the competence of school supervisor in the research development sector at Education Authorities Hulu Sungai Utara Regency was not maximized. This is caused some school supervisor are less motivated because they are already in the comfort zone, limited knowledge of school supervisor, not implementation of sanctions (regulations), lack of education and training. The ability of school supervisors carrying out development research competencies has not been maximized, it can be seen that only 3 indicators are fulfilled out of 8 development research competence indicators. Keywords: Improve, Competence, school Superintendent, development Research Field Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk merumuskan cara meningkatkan kompetensi Pengawas Sekolah bidang penelitian pengembangan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Hulu Sungai Utara. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan dokumentasi. Key Informan pada penelitian berjumlah 1 orang dan informan berjumlah 6 orang. Setelah data terkumpul kemudian dianalisis dengan teknik meliputi reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan dan verifikasi. Uji kredibilitas data pada penelitian adalah perpanjangan pengamatan, meningkatkan ketekunan, triangulasi, analisis kasus negatif, menggunakan bahan referensi, dan mengadakan membercheck. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pengawas sekolah bidang penelitian pengembangan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Hulu Sungai Utara belum maksimal. Hal ini disebabkan sebagian pengawas sekolah kurang termotivasi karena sudah berada pada zona nyaman, terbatasnya pengetahuan pengawas sekolah, belum dilaksanakannya penerapan sanksi (regulasi), kurangnya pendidikan dan pelatihan. Kemampuan pengawas sekolah dalam melaksanakan kompetensi penelitian pengembangan belum maksimal, hal ini dapat diketahui bahwa hanya 3 indikator yang terpenuhi dari 8 indikator kompetensi penelitian pengembangan. Kata Kunci: Meningkatkan, Kompetensi, Pengawas Sekolah, Bidang Pebnelitian Pengembangan

Title

Found 15 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 15 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 15 Documents
Search