Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.908
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JABE (Journal of Applied Business and Economic) JURNAL ILMIAH M-PROGRESS JSI (Jurnal sistem Informasi) Universitas Suryadarma CKI On Spot SENADA : Semangat Nasional Dalam Mengabdi JURNAL MITRA MANAJEMEN
Atik Budi Paryanti
Unknown Affiliation
Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Mechanical Engineering Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Analisa Promosi Penjualan dan Periklanan terhadap Hasil Penjualan Air Mineral Sumarsid -; Atik Budi Paryanti
JABE (Journal of Applied Business and Economic) Vol 6, No 1 (2019): JABE
Publisher : UNIVERSITAS INDRAPRASTA PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/jabe.v6i1.5210

Abstract

PT. Tirta Investama (Danone Group) is a company manufacturer of mineral water with the AQUA brand. Because of the many companies that produce similar products i.e. mineral water then the competition happens to be very tight. To be able to compete in the market of mineral water PT. Tirta Investama did a promotional strategy including sales promotions and advertising for all products of mineral water  AQUA.  Based on the results of the analysis of the multiple correlation coefficient obtained correlation coefficient value of X1cost of sales promotions and X2  the cost of advertising is  0.976. Thus the cost of sales promotions and advertising fees have a very strong relationship and positive results against sales of mineral water AQUA packaging 600 milliliters PT. Tirta Investama. Based on the results of the analysis of multiple linear regression can be known that any increase in the cost of sales promotions per USD 1,-, it will result in an  increment amounting to Rp 0,952 sales results. Whereas an increase in the cost of advertising per Rp l-then increment will result in proceeds of $1,279,-thus it can be concluded that if companies do plan to add to the cost of advertising or promotional then the sales volume will increase.Based on the results of the analysis of the determining coefficient (KP) obtained registration = 0.952 or 95.2%. milliliter on means a percentage of the sales promotion costs and influence the cost of advertising against product sales results AQUA mineral water packaging 600 milliliteron PT. Tirta Investama amounted to 95.2% is affected by other factors that are not the meticulous writer. Calculation based on hypothesis test with t-test shows that the variable cost of  sales promotions, as well as variable costs partially influential advertising significantly to sales results. And based on the hypothesis test with test F it can be concluded  that  the cost of sales promotions and advertising costs simultaneously affect significantly  to sales of mineral water AQUA packaging 600 milliliters on PT. Tirta Investama.
IMPLIKASI PEMBERIAN REWARD KARYAWAN DENGAN METODE PROFILE MATCHING Atik Budi Paryanti; Sumarsid Sumarsid; Rosita Oktaviani
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 11, No 1 (2021): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : JURNAL ILMIAH M-PROGRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v11i1.603

Abstract

Pada umumnya manusia bekerja untuk memenuhi kebutuhan dan kelangsungan hidupnya Sehari-hari serta akan mendapatkan balas jasa atas pekerjaannya yaitu berupa reward yang di berikan perusahaan kepada karyawan, dikarenakan seorang karyawan yang menerima reward tersebut harus memenuhi beberapa kriteria tertentu yang berhubungan dengan kedisiplinan, kinerja dan produktifitas sesuai yang ditentukan oleh masing-masing perusahaan. Pada PT Multifit LJ untuk proses mendapatkan bonus atau reward masih bersifat subyektif dan hanya berdasarkan faktor tertentu saja, faktor-faktor tersebut memerlukan sistem pendukung keputusan untuk menentukan karyawan manakah yang memiliki prioritas untuk mendapatkan reward berdasarkan dengan kriteria dan produktifitasnya. Keputusan ini menggunakan metode Profile Matching (Pencocokan Profil) yang merupakan suatu metode yang dapat membandingkan antara kompetensi yang dimiliki karyawan dengan kompetensi yang ditentukan oleh perusahaan sehingga diperoleh perbedaan kompetensinya atau disebut gap. Metode ini dilakukan apabila semakin kecil gap yang dihasilkan maka bobot nilainya semakin besar yang berarti memiliki peluang lebih besar untuk karyawan mendapatkan reward.Pada perhitungan dan perangkingan profile matching yang telah ditentukan menghasilkan total nilai 17.2 sebagai hasil tertinggi pertama atau ranking 1 yaitu Suhartono dan total nilai 16.1 sebagai hasil tertinggi kedua atau ranking 2 yaitu Diah Isnawati. Sehingga kedua kandidat tersebut yang akan mendapatkan reward pada PT Multifit LJ. Sistem sebagai pengujian dapat melakukan pengambilan keputusan dengan menghitung nilai core factor dan secondary factor pada masing- masing indikator sehingga dapat diberikan keputusan karyawan yang berprestasi dalam kinerjanya. Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Metode Profile  Matching, Reward, GAP, kriteria.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR BALANCED SCORECARD (BSD) TERHADAP OPTIMALISASI PERSPEKTIF KINERJA KEUANGAN Zulmita Zulmita; Herry Wira Wibawa; Atik Budi Paryanti
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 11, No 2 (2021): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : JURNAL ILMIAH M-PROGRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v11i2.691

Abstract

In this global era, companies are demanded by consumers for all kinds of good quality products, services and prices, etc., in order to meet customer satisfaction. Companies in meeting these qualities need to formulate a good total performance, not only financial-related but also non-financial performance. The analytical method used is descriptive qualitative and statistical methods using multiple linear regression analysis tools, simultaneous significance testing and partial significance testing. Data collection was carried out by distributing questionnaires to 5 companies with 105 respondents consisting of 25 customers and 80 employees. All respondents are saturated samples with nonprobability sampling technique. The results showed that the Financial Perspective variable t count value is 6.28> t-table (1.96397), the significant level is 0.000> 0.05, so the Financial Perspective has a significant effect on the Optimization of Financial Performance Perspectives, the Customer Perspective variable, the t value is 3, 25> t-table (1.96397), a significant level of 0.042> 0.05, then the Financial Perspective has a significant effect on the Optimization of Financial Performance Perspectives, the Internal Business Perspective variable t-value is 4.239> t-table (1.96397), a significant level of 0 , 12> 0.05, the Internal Business Perspective has a significant effect on the Optimization of Financial Performance Perspectives, the Growth and Development Perspective variable, the t value is 4.453> t-table (1.96397), the significant level is 0.019> 0.05, so the Growth and Development Perspective has a significant effect. on Optimizing Financial Performance Perspectives. Keywords: Financial Perspective, Customer Perspective, Internal Business Perspective, Learning and Growth Perspective, Optimizing Financial Performance Perspective.
PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA GRABFOOD (STUDI WILAYAH KECAMATAN SETIABUDI) Sumarsid Sumarsid; Atik Budi Paryanti
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 12, No 1 (2022): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : JURNAL ILMIAH M-PROGRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v12i1.867

Abstract

Grab adalah perusahaan transportasi berbasis online  Salah satu jasa yang layanan yang ditawarkan Grab adalah Grabfood. Dengan berkembang pesatnya layanan pesan antar makanan yang mengakibatkan perubahan perilaku konsumen, para pelaku bisnis yang bergerak di bidang yang sama harus mampu menerapkan strategi yang dapat mempertahankan dan mengembangkan usahanya karena pemasaran sebagai ujung tombak dari berhasilnya suatu perusahaan agar dapat bertahan dan bersaing dengan perusahaan lain. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa nilai signifikan variabel X1 yaitu 0.000 < 0, 05, dengan demikian maka Ha (hipotesis alternatif) diterima dan Ho (hipotesis nihil) ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel (X1) Kualitas Pelayanan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel Y (Kepuasan Pelanggan), dan nilai signifikan variabel Harga (X2) yaitu 0.061 > 0, 05, dengan demikian maka Ha (hipotesis alternatif) ditolak dan Ho (hipotesis nihil) diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel (X2) Harga secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel Y (Kepuasan Pelanggan) Grabfood di wilayah Kecamatan Setiabudi. Berdasarkan uji hipotesis dengan uji F didapatkan nilai signifikan masing-masing variabel adalah 0,000 < 5% (0,000 < 0,05), sehingga dapat disimpulkan bahwa secara simultan variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat. Artinya variabel bebas yang terdiri dari variabel X1 yaitu Kualitas Pelayanan, dan variabel X2 Harga secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat Kepuasan Pelanggan Grabfood di wilayah Kecamatan Setiabudi. Berdasarkan hasil analisa determinasi didapatkan nilai R Square sebesar 0,42, sehingga dapat disimpulkan bahwa Kualitas Pelayanan dan Harga memiliki kontribusi sebesar 42% terhadap Kepuasan Pelanggan Grabfood di wilayah Kecamatan Setiabudi dan sisanya sebesar 58% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak penulis teliti. Kata Kunci : Kualitas Pelayanan, Harga dan Kepuasan Pelanggan
Makalah Penggunaan ICT Dalam Meningkatkan Mutu Pembelajaran Atik Budi Paryanti
JSI (Jurnal sistem Informasi) Universitas Suryadarma Vol 1, No 1 (2014): JSI (Jurnal sistem Informasi) Universitas Suryadarma
Publisher : Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jsi.v1i1.38

Abstract

Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) atau dalam bahasa Inggris dikenal dengan istilah Information and Communication Technologies (ICT) merupakan media atau bantu untuk melakukan kegiatan seperti pemrosesan, manipulasi, pengelolaan, dan transfer/pemindahan informasi. ICT terdiri dari dua aspek yaitu teknologi informasi dan teknologi komunikasi. Teknologi informasi meliputi segala hal yang berkaitan dengan proses, penggunaan sebagai alat bantu, manipulasi, dan pengelolaan informasi. Sedangkan pengertian untuk teknologi komunikasi yaitu semua hal yang berkaitan dengan penggunaan alat bantu untuk memproses dan mentransfer data dari perangkat satu ke perangkat lainnya. Sehingga teknologi informasi dan komunikasi memiliki pengertian yang sangat luas yaitu semua kegiatan yang berkaitan dengan pemrosesan, manipulasi data, pegelolaan, pemindahan informasi. ICT sangat diperlukan dalam pembelajaran di era sekarang ini. Dengan prinsip penggunaan ICT yang efektif dan efisien, optimal, menarik, dan merangsang daya kreativitas, ICT menjadi salah satu media pembelajaran yang banyak digunakan di berbagai bidang pendidikan karena meningkatkan efektifitas dan efisiensi dalam proses pembelajaran. Penggunaan ICT dalam pembelajaran antara lain sebagai tutorial, eksplorasi, alat aplikasi, dan komunikasi. Penggunaan ICT di Indonesia ini sangat diperlukan untuk memajukan kualitas pendidikan yang ada di Indonesia serta menjadi pemicu bangsa Indonesia untuk lebih berkembang. Di Negara – Negara maju penggunaan ICT juga belum bisa merata sehingga masih bisa diusahakan untuk Indonesia lebih memanfaatkan pembelajaran yang berbasis ICT ini.
PENERAPAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING DALAM SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN GURU TERBAIK PADA SDN DUREN SAWIT JAKARTA Atik Budi Paryanti; Sumarsid Sumarsid
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 12, No 2 (2022): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : JURNAL ILMIAH M-PROGRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v12i2.908

Abstract

In the assessment or selection of the best teachers in SDN Duren Sawit Jakarta there are still some obstacles or problems such as the assessment of each teacher is still done manually, namely the principal must fill in the assessment instrument form every teacher has provided, which causes the assessment process to be less accurate and inefficient . In addition, to obtain or know information on the results of the selection of the best teachers requires quite a long time, because the administration section must re-enter the value of each teacher into Microsoft Excel and make prankingan teacher grades manually. Data collection methods used are interviews, observation and study of literature. The decision making method used by the author is Simple Additive Weighting (SAW), while the system development method used is the SDLC method with flowchart design tools, UML (Unified Modeling Language) and LRS (Logical Relational Structure). The program implementation uses PHP programming language with MySQL database. Decision support systems can be used to make it easier for schools to manage data, present information, produce reports and reduce errors in calculating grades and get accurate teacher ranking results and the application of the SAW method can improve the quality of decision making in the selection of the best teachers. Keywords : Implementation, Simple Additive Weighting, SPK, Selection Best Teacher
PENGARUH DISIPLIN KERJA PEGAWAI, DISIPLIN GRATIFIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE MADYA PABEAN A BEKASI Sumarsid Sumarsid; Eka Giovana Asti; Atik Budi Paryanti
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 13, No 1 (2023): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : JURNAL ILMIAH M-PROGRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v13i1.1020

Abstract

Peningkatan kualitas produktivitas kerja pegawai dapat dilakukan melalui upaya pendisiplinan pegawai dalam berbagai bentuknya. Disiplin kerja pegawai adalah ketaatan dan kesetiaan didalam melaksanakan tugas dan kewajiban pekerjaan yang dibebankan kepada para pegawai. Para pegawai yang melaksanakan disiplin kerja yang baik, itu tandanya sudah mempunyai kesadaran dan keyakinan akan berusaha meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja serta produktivitas kerja mereka.Selain disiplin kerja pegawai, dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja pegawai dan mewujudkan KPPBC Tipe Madya Pabean A Bekasi yang bersih dari Korupsi, Kolusi dan Nepotisme perlu ditingkatkan Disiplin Gratifikasi. Dengan ditetapkannya pedoman pengendalian gratifikasi, diharapkan para pegawai KPPBC Tipe Madya Pabean A Bekasi dapat melaksanakan tugas secara efisien, efektif dan produktif sehingga tercapai penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance, pencapaian Visi dan Misi Organisasi dan terciptanya Organisasi yang bebas dari KKN dan citra KPPBC Tipe Madya Pabean A Bekasi yang baik.Di dalam penelitian ini yang akan dianalisa  guna meningkatkan kinerja KPPBC Tipe Madya Pabean A Bekasi adalah Disiplin Kerja, Disiplin Gratifikasi dan Kompensasi. Dianalisa dengan analisis kuantitatif, dan mendapatkan hasil bahwa ketiga hal tersebut di atas berpengaruh positip dan signifikan, yang memberikan kontribusi terbesar untuk peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai KPPBC Tipe Madya Pabean A Bekasi ada;ah Disiplin Gratifikasi.Berdasarkan uraian tersebut di atas, penting bagi KPPBC Tipe Madya Pabean A Bekasi untuk memperhatikan disiplin kerja pegawai, disiplin gratifikasi dan kompensasi dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Kemudian sejauhmanakah disiplin kerja pegawai, disiplin gratifikasi dan kompensasi tersebut akan dapat meningkatkan kualitas produktivitas kerja pegawai? Hal tersebutlah yang akan dianalisa dalam penelitian ini.Kata Kunci : Disiplin Kerja, Disiplin Gratifikai, Kompensasi dan Produktivitas Kerja. 
IMPLEMENTASI E-SERVICE UNTUK PELAYANAN PRIMA DENGAN METODE PIECES FRAMEWORK Atik Budi Paryanti
CKI ON SPOT Vol 11, No 1 (2018): CKI ON SPOT
Publisher : STIKOM CKI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (651.224 KB)

Abstract

To find out if the LHP Mobile app is running as it should, it is necessary to evaluate the performance of the app. Evaluations can be done in different ways and at different levels depending on the purpose of the evaluation. In conducting activities of analysis and evaluation of information systems there are several methods or models of analysis that can be used one of which is the analysis model PIECES Framework. To facilitate the evaluation, we offer an analytical approach with the PIECES framework outlining 6 focuses of weakness analysis: Performance, Information and Data, Economics, Control and Security, Efficiency and Service. The purpose of this study is to measure the level of satisfaction and importance, to know the strengths and weaknesses and to analyze what components need to be improved the quality of services contained in the LHP Mobile application. Primary data was obtained from the distribution of questionnaires to 16 LHP Mobile application users to obtain the level of importance and the level of user satisfaction.
ANALISIS PENILAIAN KINERJA PORTOFOLIO SAHAM DENGAN MENGGUNAKAN METODE SHARPE MEASURE DAN TREYNOR MEASURE PADA SAHAM-SAHAM INDEKS SEKTORAL YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2008-2010 Atik Budi Paryanti; Sri Lestari
CKI ON SPOT Vol 9, No 1 (2016): CKI ON SPOT
Publisher : STIKOM CKI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (580.933 KB)

Abstract

The study of the research is about performance assesment analysis of stock portofolio evaluated by using Sharpe adn Treynor method in active stocks traded consistencely over three years, and those stocks represent industrial sectors classified in Indonesia Stock Exchange. Besides, the aim of the use of both methods in to find out result of measurement consistency comparison from each models in measuring stock portofolio performance in Indonesia Stock Exchange is that it can be found whether there is a model used as direction for investor in measuring stock portofolio performance as investation portofolio.According to the result of independent t-test, it can be explained that t-score is 3,230 and sig. Is 0,021(< 0,05), it can be concluded that there is difference between two portofolio performance, Sharpe and Treynor method, over the period of the research. The result of both method shows that measurment of Sharpe method is higher than measurment of Treynor method (0,3833 > 0,1285). Moreover, this result shows that investors and investors managers in evaluating portofolio performance view that Sharpe method is more approriate because this method is more effective in measuring or assessing stock portofolio performance that can be minimalized in whole risk sistematically or insistematically existed in stock portofolio combination.Key words : Optimal portofolio, Sharpe Measure, Treynor Measure.
IMPLEMENTASI METODE ECONOMIC ORDER QUANTITY (EOQ) DALAM SISTEM PENGENDALIAN INVENTORY DI PT SINERGI KREASI UTAMA Ilham Fahruliansyah; Atik Budi Paryanti
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 13, No 2 (2023): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : JURNAL ILMIAH M-PROGRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v13i2.1067

Abstract

Saat ini sistem pengelolaan dan pencatatan persediaan barang (stock opname) belum dilakukan secara komputerisasi, sehingga terdapat beberapa persediaan atau kekurangan seperti proses pencatatan barang masuk dan keluar yang tidak efektif dan efisien karena membutuhkan waktu yang lama. untuk mengambil stok atau data inventarisasi. . Selain itu, karena banyaknya jenis barang yang tersedia dan proses pendataan yang masih manual dapat menyebabkan terjadinya redudansi data stock, kesalahan perhitungan atau perbedaan data inventory dengan jumlah fisik barang di gudang. Metode yang digunakan untuk mengendalikan persediaan adalah metode Economic Order Quantity (EOQ). Sedangkan metode wawancara data yang digunakan, observasi dan studi literatur. Metode pengembangan sistem yang digunakan adalah metode SDLC dengan model waterfall. Penulis melakukan perancangan seperti UML (Unified Modeling Language). Pembuatan aplikasi menggunakan bahasa pemrograman PHP dan database MySQL. Aplikasi yang dapat digunakan oleh perusahaan untuk mengontrol persediaan barang dan melakukan pendataan (stock opname) barang masuk dan keluar, sehingga stok barang dapat dikontrol, mengatasi perbedaan stok barang setiap bulan dan menghindari penumpukan atau kelebihan barang yang disimpan (overload). Aplikasi yang dapat memudahkan perusahaan untuk mendapatkan informasi warning atau alert stok produk minimal.Kata Kunci : implementasi, metode EOQ, pengendalian, persediaan
Co-Authors Azwirda Aziz Danang Djoko Susilo Eka Giovana Asti Eliza Eliza Hamdi Nur Herry Wira Wibawa Ilham Fahruliansyah Rosita Oktaviani SRI LESTARI Sri Widodo Sumarsid - Sumarsid Sumarsid Tri Erie Wardhani Yosepha, Sri Yanthy Zulmita Zulmita