Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen SENADA : Semangat Nasional Dalam Mengabdi Surya Pasca Scientia
Sri Widodo
Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma
Decision Sciences, Operations Research & Management Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPETENSI, TIM KERJA, DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA PERSONEL BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KEMENTERIAN PERTAHANAN Tur Adhi Handono; Sri Widodo
Inovasi Vol 9, No 2 (2022): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v9i2.p88-96.27000

Abstract

This study aims to prove the effect of competence, team work, and placement on the performance of the Ministry of Defense Research and Development Agency personnel. This study uses a quantitative approach, survey methods and path analysis. The population is 72 employees. Using simple random sampling technique, 61 respondents were obtained. Data were analyzed using SPSS 25.00 software. The results of the study show that: Competence has a positive and significant direct effect on placement of 62.2%; The work team has a positive and significant direct effect on placement by 34%; Competence has a positive and significant direct effect on performance by 25.5%; The work team has a positive and significant direct effect on performance by 15.9%; Placement has a positive and significant direct effect on the performance of the Ministry of Defense Research and Development Agency personnel by 60.4%. The implication is that to improve the performance of the Ministry of Defense Research and Development Agency personnel, it is necessary to improve the quality of competence, the solidity of the work team, and the accuracy of the requirements for placement.Keywords: Competencies, Work Teams, Placements, Performance
PENGARUH KOMPETENSI, TIM KERJA, DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA PERSONEL BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KEMENTERIAN PERTAHANAN Tur Adhi Handono; Sri Widodo
Inovasi Vol 9, No 2 (2022): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v9i2.p88-96.27000

Abstract

This study aims to prove the effect of competence, team work, and placement on the performance of the Ministry of Defense Research and Development Agency personnel. This study uses a quantitative approach, survey methods and path analysis. The population is 72 employees. Using simple random sampling technique, 61 respondents were obtained. Data were analyzed using SPSS 25.00 software. The results of the study show that: Competence has a positive and significant direct effect on placement of 62.2%; The work team has a positive and significant direct effect on placement by 34%; Competence has a positive and significant direct effect on performance by 25.5%; The work team has a positive and significant direct effect on performance by 15.9%; Placement has a positive and significant direct effect on the performance of the Ministry of Defense Research and Development Agency personnel by 60.4%. The implication is that to improve the performance of the Ministry of Defense Research and Development Agency personnel, it is necessary to improve the quality of competence, the solidity of the work team, and the accuracy of the requirements for placement.Keywords: Competencies, Work Teams, Placements, Performance
Peningkatan Pengetahuan Masyarakat Kampus tentang PKM 5 Bidang Secara Online Atik Budi Paryanti; Sri Yanthy Yosepha; Sri Widodo
SENADA : Semangat Nasional Dalam Mengabdi Vol. 2 No. 1 (2021): SENADA: Semangat Nasional Dalam Mengabdi
Publisher : Politeknik Bina Madani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56881/senada.v2i1.80

Abstract

Direktorat Jenderal Pembelajaran dan Kemahasiswaan melakukan berbagai hal untuk menumbuh kembangkan inovasi dan kreativitas mahasiswa di Indonesia. Kemahasiswaan melakukan berbagai perubahan, termasuk pemanfaatan teknologi informasi berbasis web untuk pelaksanaan Program Kreativitas Mahasiswa dan penambahan kategori baru. Upaya menumbuhkan kreativitas dan inovasi mahasiswa merupakan bagian yang tidak terpisahkan dalam membentuk karakter dan keterampilan berpikir serta bertindak mahasiswa. Program Kreativitas Mahasiswa merupakan salahsatu implementasi Tridharma Perguruan Tinggi. Program Kreativitas Mahasiswa (PKM) yang diluncurkan oleh Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi pada tahun 2001 merupakan salah satu upaya untuk menumbuhkan, mewadahi, dan mewujudkan ide kreatif serta inovatif mahasiswa. PKM memberikan dampak terhadap peningkatan prestasi mahasiswa dan prestasi perguruan tinggi dalam pemeringkatan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. Sejak diluncurkannya, PKM memperoleh respon positif, baik di kalangan mahasiswa maupun pimpinan perguruan tinggi. Hal ini tercermin dari bertambah banyaknya jumlah perguruan tinggi yang berpartisipasi dan proporsal yang diunggah mahasiswa. Dalam upaya mengakomodasi perkembangan ide kreatif dan inovatif mahasiswa, PKM terus dikembangkan dan disempurnakan sehingga mahasiswa mampu mengantisipasi, memahami bahkan berkontribusi untuk mewujudkan tujuan kehidupan dunia yang dicanangkan PBB dalam 17 Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (Sustainable Development Goals/SDGs) tahun 2015-2030. PKM juga dirancang untuk mengadopsi teknologi digital yang telah merasuki nyaris di semua sendi kehidupan, oleh karena itu, mulai tahun 2019 diperkenalkan satu bidang baru PKM yaitu PKM-GFK atau PKM-Gagasan Futuristik Konstruktif. Dengan hadirnya bidang PKM-GFK, maka pada Pedoman PKM 2018 memuat tiga kategori PKM, yakni: PKM 5 Bidang; PKM-KT dan PKM-GFK. Untuk mempermudah pemahaman perbedaan bidang-bidang PKM yang ada, dan untuk meyesuaikan dengan kondisi lingkungan
PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUANG ISOLASI RSAU dr. ESNAWAN ANTARIKSA HALIM PERDANAKUSUMA JAKARTA TIMUR Rida Alfida; Sri Widodo
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 11, No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia
Publisher : Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v11i1.873

Abstract

Abstrak :Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat ruang isolasi Rumah Sakit TNI Angkatan Udara dr. Esnawan Antariksa Halim Perdanakusuma Jakarta Timur.  Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas dengan metode survei. Populasi adalah 35 orang perawat Ruang Isolasi RSAU dr. Esnawan Antariksa Halim Perdanakusuma Jakarta Timur dengan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kueisioner dengan skala Likert. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dengan bantuan software Excell dan SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) beban kerja secara parsial berpengaruh positif dsn signifikan terhadap kinerja perawat sebesar 39,8%; Beban kerja ber pengaruh positif dn signifikan terhadap kinerja perawa sebesar 39,5%t; 3) Beban kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikas terdapterhadap kinerja karyawan sebesar 58,5%. Sedangkan sebesar 41,5.% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.Kata kunci : beban kerja, lingkungan kerja, kinerja
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TIKI JALUR NUGRAHA EKAKURIR, JAKARTA Vera Eka Santi; Sri Widodo
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 10, No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia
Publisher : Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v10i2.782

Abstract

Abstrak:Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir, Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas dengan metode survei. Populasi 195 orang dan sampel 131 orang dengan rumus Slovin. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai dengan 5. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan software Excel dan SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kompensasi berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Safety dan Security PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir, Jakarta sebesar 51,6%; 2) Motivasi kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Safety dan Security PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir, Jakarta sebesar 12,9%; 3) Kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Safety dan Security PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir, Jakarta sebesar 40,3%, sedangkan sebesar 59,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas pada model iniKata kunci: kompensasi, motivasi kerja, kinerja.
Co-Authors Atik Budi Paryanti Rida Alfida Tur Adhi Handono Vera Eka Santi Yosepha, Sri Yanthy