Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.048
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat ARRUS Journal of Social Sciences and Humanities
Tutupoho, Saleh
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Anteseden Turnover Intention; Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Hiarey, Harvey; Tutupoho, Saleh
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 5 No. 3 (2021): 2021
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (390.076 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap turnover intention karyawan CV.Gema Rejeki Ambon. Sampel dalam penelitian ini adalah 99 orang karyawan CV.Gema Rejeki Ambon. Teknik pengumpulan data dengan memberikan kuesioner pada responden. Data dianalisis dengan data yang menggunakan regresi berganda . Berdasarkan analisis data, hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) kepuasan kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention, (2) organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh negative dan signifikan terhadap Turnover Intention
Anteseden Turnover Intention; Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Hiarey, Harvey; Tutupoho, Saleh
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 5 No. 3 (2021): 2021
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v5i3.2330

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap turnover intention karyawan CV.Gema Rejeki Ambon. Sampel dalam penelitian ini adalah 99 orang karyawan CV.Gema Rejeki Ambon. Teknik pengumpulan data dengan memberikan kuesioner pada responden. Data dianalisis dengan data yang menggunakan regresi berganda . Berdasarkan analisis data, hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) kepuasan kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention, (2) organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh negative dan signifikan terhadap Turnover Intention
PENDAMPINGAN SADAR WISATA DAN PENGEMBANGAN WEBSITE DESA WISATA DI KECAMATAN BANDA KABUPATEN MALUKU TENGAH Bugis, Muhammad; Latuconsina, Zainuddin; Tutupoho, Saleh; Matdoan, Arsad; Laitupa, Abdul Azis; Basuki, Ferry H.; Sijabat, Ani; Seleky, Roy; Tamhe, Etvin R.
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 3 (2024): Volume 5 No. 3 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i3.29158

Abstract

Tujuan dari pelaksanaan kegiaatan pengabdian meningkatkan kemampuan Kelompok sadar wisata (Pokdarwis) dalam pengelolaan wisata, meningkatkan perilaku sadar wisata masyarakat, meningatkan kegiatan-kegiatan yang menunjang giat wisata seperti ekonomi kreatif, keamanan, ketertiban, kebersihan dan even-even di destinasi wisata, meningkatkan partisipasi kegiatan masyarakat dalam semua kegiatan kepariwisataan termasuk tokoh-tokoh masyarakat, meningkatkan pengelolaan web desa. Sosialisasi dan pendampingan Sadar Wisata di Kecamatan Banda Kabupaten Maluku Tengah dengan cara sosialisasi, ceramah dan diskusi, pengenalan produk, pemasaran, pembuatan website. Pengabdian kepada Masyarakat yang merupakan amanah Tri Dharma Perguruan Tinggi mendapat respon positif oleh mitra untuk Sosialisasi sadar wisata di Desa Wisata Budaya Desa Rajawali dan Sekaligus sebagai pendampingan yang berkelanjutan. Pelatihan Teknik Pemanduan dilakukan secara kontinuitas sebagai upaya professional pelaku pariwisata. Terbentuk kelompok interpreter pada masyarakat, terbentuknya Sekeretariat & Sanggar. Budaya serat masyarakat berwirausaha di Desa Rajawali. Program sosilaisasi dan pendampingan melibatkan stakeholder dapat berlanjut sebagai manifestasi kerjasama pentahelix. PKM Pendampingan sadar Wisata dan Website desa di Desa Rajawali telah berhasil meningkatkan kesadaran masyarakat Desa Rajawali, yang pada akhirnya bermanfaat untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Harapan kedepan adanya sinergi yang lebih baik lagi antara semua lapisan masyarakat, pemerintah, swasta dan pihak investor maupun dari bumdes.
The Influence of Emotional Intelligence and Organizational Citizenship Behavior on The Performance of Employees of PT. Trisamudra Ambon Tutupoho, Saleh; Rehatta, Pieter N. R.; Salmon, Defvita Sari
ARRUS Journal of Social Sciences and Humanities Vol. 4 No. 3 (2024)
Publisher : PT ARRUS Intelektual Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35877/soshum2688

Abstract

The title of this study is the Effect of Emotional Intelligence and Organizational Citizenship Behavior on employee performance at PT. Trisamudra Ambon. Respondents in the study were 55 consisting of employees of PT. Trisamudra Ambon. The data collection methods used in this study were questionnaires, interviews, and in analyzing the data using multiple linear regression analysis techniques, classical assumption test. Normality test Multicolonearity Test, Heteroscedasticity Test, Coefficient of Determination Test (R2), and Partial Test (t test). Based on the hypothesis testing, it was found that the t value of Emotional Intelligence was 2.491 > t table 1.671, while the significance value was 0.016. These results can be interpreted as a significance value smaller than 0.05 which indicates that Emotional Intelligence has a significant effect on Employee Performance while the t-value of Organizational Citizenship Behavior is 3,410 > ttable 1,671 while the significance value is 0,001. These results can be interpreted that the significance value is less than 0.05, this means that OCB has a significant effect on employee performance Thus, the hypothesis in this study which states that Emotional Intelligence and Organizational Citizenship Behavior has a positive and significant effect on employee performance
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Dimensi Komitmen Organisasional Karyawan Di Rumah Sakit Al Fatah Ambon Latuconsina, Zainuddin; Sapthu, Andre; Louhenapessy, Desry Jonelda; Tutupoho, Saleh; Rahman, Fahtur
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4634

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap dimensi-dimensi komitmen organisasi. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Rumah Sakit Al Fatah. Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen afektif pada rumah sakit swasta di Kota Ambon, stres kerja juga berpengaruh negatif terhadap komitmen normatif pada rumah sakit swasta di Kota Ambon. Namun stres kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen berkelanjutan.
Analisis Pengaruh Profesionalisme Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pencarian Dan Pertolongan Di Ambon Tutupoho, Saleh; Tamher, Etvin R.; Sangur, Korneles; Liur, Lisye Magdalena; Hiariej, Dewi S.
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5132

Abstract

This study aims to analyze the influence of professionalism and organizational commitment on employee performance. The sample used in this study was 100 employees at the Ambon Search and Rescue Office. The data analysis method used is multiple regression analysis. The results showed that professionalism was positive and significant to employee performance. Furthermore, the results also show that the organization's commitment is positive and significant to employee performance.
Co-Authors Basuki, Ferry H. Bugis, Muhammad Hiarey, Harvey Hiariej, Dewi S. Laitupa, Abdul Azis Latuconsina, Zainuddin Liur, Lisye Magdalena Louhenapessy, Desry Jonelda Matdoan, Arsad Rahman, Fahtur Rehatta, Pieter N. R. Salmon, Defvita Sari Sangur, Korneles Sapthu, Andre Seleky, Roy Sijabat, Ani Tamhe, Etvin R. Tamher, Etvin R.