Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.233
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Referensi : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Jurnal Bisnis dan Akuntansi JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen Malahayati (JRAMM) Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal Sabangka Abdimas Jurnal Pengabdian Masyarakat Sabangka Journal Economics Technology and Entrepreneur JICS : Journal Of International Community Service
Rizki, Selvi Diliyanti
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Muhammadiyah Kendari
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen Malahayati (JRAMM)

 1 
Mengoptimalkan Kinerja Karyawan: Peran Work-Life Balance, Konflik Kerja, dan Komitmen Organisasi di PT. Adira Finance Cabang Kendari Rizki, Selvi Diliyanti; Swastika, Yuan; Aswawi, Nurafia
Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen Malahayati (JRAMM) Vol 13, No 2 (2024): Akuntansi Keuangan dan Bisnis
Publisher : Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jur.jeram.v13i2.14553

Abstract

Studi ini menyelidiki peran work-life balance, konflik kerja, dan komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Adira Finance Cabang Kendari. Work-life balance menjadi fokus utama untuk mencapai kepuasan kerja dan produktivitas yang tinggi, sementara konflik kerja berpotensi menghambat kinerja melalui dampak negatifnya terhadap kesejahteraan psikologis. Di sisi lain, komitmen organisasi dapat meningkatkan dedikasi karyawan terhadap tujuan perusahaan dan konsistensi dalam kinerja mereka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 40 karyawan yang dipilih secara acak melalui simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara konflik kerja memiliki dampak negatif yang signifikan. Temuan ini menekankan pentingnya kebijakan yang mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, manajemen konflik kerja yang efektif, serta peningkatan komitmen organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah PT. Adira Finance dapat meningkatkan produktivitas dan mencapai keunggulan kompetitif melalui penerapan strategi-strategi ini.
Co-Authors Al Asy Ari Adnan Hakim Aswawi, Nurafia Aswawi, Nurafiah Badia, Bahdin Ahad Makmur, Muhammad Rizaldi Maksar, Muhammad Sofian Nur Aisyah Rabbani, Inayah Abdillah Sucianti Sucianti Sura, Tri Mariati Tahrir, An Najjar M Thahir, An Najjar M Tharir, An Najjar Madjiani Tri Mariati Sura Tri Muliyanto WAODE MARATUN SHALEHA Yuan Swastika, Yuan