Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Forum Manajemen International Journal of Business, Law, and Education KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Sucandrawati, Ni Luh Ketut Ayu Sudha
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Neuroscience Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Analisis Kerjasama Tim, Kemampuan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT CIMB Niaga Finance di Cabang Renon Denpasar Raka, Made; Sucandrawati, Ni Luh Ketut Ayu Sudha; Yusmini, Ni Made
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v7i3.10498

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kerjasama tim, kemampuan kerja dan disiplin kerja bagi karyawan dalam meningkatkan prestasi kerjanya. Penelitian ini dilaksanakan pada perusahaan PT. CIMB Niaga Finance di Cabang Renon Denpasar dengan data yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner terhadap seluruh karyawannya dengan menggunakan skala Likert (1-5) yang kemudian diuji menggunakan SPSS 25.0. Hasil penelitian ini menunjukkan 1) ada pengaruh positif dan signifikan secara parsial kerjasama tim terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 0,454 dengan nilai sig. 0,004 < 0,05 (taraf signifikan), (2) ada pengaruh positif dan signifikan secara parsial kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 0,653 dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 (taraf signifikan), (3) ada pengaruh positif dan signifikan secara parsial disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 0,503 dengan nilai sig.0,001< 0,05 (taraf signifikan), (4) ada pengaruh secara simultan antara variabel kerjasama tim, kemampuan kerja dan disiplin kerja “berpengaruh posistif dan signifikan” terhadap prestasi kerja karyawan, nilai Fhitung sebesar 56.671 > Ftabel 2.87, dengan nilai signifikan adalah 0,000 < 0,05. Dimana, variabel kemampuan kerja (X2) memiliki pengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini menunjukkan bahwa prestasi kerja karyawan dapat dipengaruhi oleh kerjasama tim, kemampuan kerja dan disiplin kerja.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai: Sebuah Studi Kasus Artha, I Nyoman Suasnawa; Sucandrawati, Ni Luh Ketut Ayu Sudha; Yusmini, Ni Made
Forum Manajemen Vol 22 No 1 (2024): Jurnal Forum Manajemen April 2024
Publisher : STIMI Handayani Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61938/fm.v22i1.588

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai di Balai Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Bali. Dengan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui survei kuesioner yang disebar kepada 57 responden, dan dianalisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan dampak positif yang signifikan dari gaya kepemimpinan transformasional (t = 5,943, p = 0,000) terhadap kinerja pegawai, sementara iklim organisasi, meskipun berkaitan positif, tidak menunjukkan signifikansi individual (t = 1,200, p = 0,235). Secara simultan, kedua variabel secara signifikan berkontribusi terhadap kinerja pegawai (F = 20,183, p = 0,000). Penelitian ini memberikan pemahaman tentang pentingnya gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai, serta memberikan wawasan bagi praktik manajemen kepemimpinan dan organisasi.   This study aims to examine the influence of transformational leadership style and organizational climate on the performance of employees at the Bali Province Education Quality Assurance Institute. Using a quantitative approach, data was collected through questionnaire surveys distributed to 57 respondents, and analyzed using SPSS. The results reveal a significant positive impact of transformational leadership style (t = 5.943, p = 0.000) on employee performance, while organizational climate, though positively related, does not exhibit individual significance (t = 1.200, p = 0.235). Simultaneously, both variables significantly contribute to employee performance (F = 20.183, p = 0.000). This study sheds light on the importance of transformational leadership and organizational climate in enhancing employee performance, offering insights for leadership and organizational management practices.
Analisis Hubungan Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan: Studi pada Lembaga Keuangan Desa Yasa, I Ketut Nadi; Sucandrawati, Ni Luh Ketut Ayu Sudha; Yusmini, Ni Made
Forum Manajemen Vol 22 No 1 (2024): Jurnal Forum Manajemen April 2024
Publisher : STIMI Handayani Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61938/fm.v22i1.589

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendalami hubungan antara kepemimpinan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan di LPD Desa Adat Iseh Karangasem. Metode kuantitatif digunakan dengan mengumpulkan data dari 20 responden menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan yang efektif, terutama dalam memotivasi karyawan, memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Begitu pula dengan motivasi kerja yang tinggi, yang juga berkontribusi positif terhadap kinerja karyawan. Analisis regresi menegaskan hubungan positif antara kedua variabel tersebut dan kinerja karyawan, dengan koefisien determinasi menunjukkan bahwa sekitar 32,3% variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepemimpinan dan motivasi kerja. Implikasi dari temuan ini adalah pentingnya peran pemimpin dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, yang dapat memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja terbaik mereka.   This study aims to explore the relationship between leadership, work motivation, and employee performance at the LPD Desa Adat Iseh Karangasem. A quantitative method was employed, collecting data from 20 respondents using questionnaires. The results indicate that effective leadership, particularly in motivating employees, has a significant positive impact on employee performance. Similarly, high work motivation also contributes positively to employee performance. Regression analysis confirms the positive relationship between these variables and employee performance, with the coefficient of determination indicating that approximately 32.3% of the variance in employee performance can be explained by leadership and work motivation. The implications of these findings underscore the importance of a leader's role in creating a supportive work environment that motivates employees to achieve their best performance.
The Influence of Social Capital, Entrepreneurial Competence and Entrepreneurial Ecosystem in Shaping Business Incubators in Indonesia Sucandrawati, Ni Luh Ketut Ayu Sudha; Suartini, Ni Wayan; Wati, Indah; Apriliani, Diah
International Journal of Business, Law, and Education Vol. 5 No. 1 (2024): International Journal of Business, Law, and Education
Publisher : IJBLE Scientific Publications Community Inc.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56442/ijble.v5i1.496

Abstract

This study looks into how the entrepreneurial ecosystem, social capital, and entrepreneurial competence interact to influence how successful Indonesian business incubators are. Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) was the quantitative method used to examine the data collected from 275 entrepreneurs and incubator stakeholders. The evaluation of the measurement model demonstrated appropriate average variances extracted, strong loadings, and high composite reliabilities, all of which supported the validity and reliability of the selected indicators. Each latent variable's uniqueness was confirmed by discriminant validity analysis. Significant positive correlations between social capital, entrepreneurial competence, the entrepreneurial ecosystem, and the efficacy of business incubators were found by the structural model estimation. The suggested theoretical framework was validated by hypothesis testing, which showed that these elements interact to affect the performance of business incubators in Indonesia. A good fit was shown by the model fit assessment, supporting the structural model's validity. The results enhance our understanding from a theoretical and practical standpoint, offering policymakers, entrepreneurs, and stakeholders a comprehensive framework to maximize the conditions necessary for the success of business incubators.
PENGARUH KEMAJUAN TEKNOLOGI DAN STRATEGI PEMASARAN ONLINE DENGAN APLIKASI GOJEK FITUR GOFOOD TERHADAP PENINGKATAN PENDAPATAN USAHA KULINER DI DENPASAR (Studi Kasus Usaha Babi Guling Candra Denpasar) Yudani, Ni Luh; Sucandrawati, Ni Luh Ketut Ayu Sudha; Paramitha, I Gusti Ayu Pradnya
KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 4 (2023): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : CV Widina Media Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59818/kontan.v2i5.612

Abstract

This study aims to analyse the effect of technological advances and marketing strategies simultaneously on increasing the income of Candra Denpasar's suckling pig culinary business. The number of samples used was 30 people, and data collection was done using a questionnaire. The object of research uses two independent variables, namely technological advances and online marketing strategies, and one independent variable, namely income generation. Based on the results of the study,it is known that the variable technological progress has a t count of 13,697and a t table of 1.7, a significance value of 0,000. The online marketing strategies variable has a t count of 22,713, a t table value of 0,000. While technological advances and online marketing strategies  has a F-count of 468,899 with a sig of 0.000, this means that there is a significant influence simultaneously from the influence of technological advances and online marketing strategies simultaneously on increasing income.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemajuan teknologi dan strategi pemasaran secara simultan terhadap peningkatan pendapatan usaha kuliner babi guling Candra Denpasar. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 30 orang, pengumpulan data menggunakan kuesioner. Objek penelitian menggunakan dua variabel bebas yaitu kemajuan teknologi dan stratetegi pemasaran online, dan satu variabel bebas yaitu peningkatan pendapatan. Teknik analisa data menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui variabel kemajuan teknologi  memiliki t hitung sebesar 13,697 dan t tabel sebesar 1,7, nilai signifikansi sebesar 0,000. Variabel srategi pemasaran online (X2) memiliki t hitung sebesar 22,713, nilai t tabel sebesar 1,7, nilai signifikansi sebesar 0,000. Sedangkan kemajuan teknologi dan strategi pemasaran online memiliki F-hitung sebesar 468,899 dengan sig 0,000, ini berarti terdapat pengaruh yang  signifikan secara bersama-sama (simultan) dari pengaruh pengaruh kemajuan teknologi dan strategi pemasaran online secara simultan terhadap peningkatan pendapatan
Co-Authors Apriliani, Diah Artha, I Nyoman Suasnawa Ni Wayan Suartini Paramitha, I Gusti Ayu Pradnya Raka, Made Wati, Indah Yasa, I Ketut Nadi Yudani, Ni Luh Yusmini, Ni Made