Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
6.844
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Timuneno, Tarsisius
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences

Published : 57 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 57 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KREDIT KEMBANG KABUPATEN ENDE Bay, Hermanus Edward; Timuneno, Tarsisius; Maak, Clarce S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i3.10440

Abstract

Motivasi kerja merupakan suatu kekuatan yang mendorong karyawan untuk mau bertindak dan melaksanakan sesuatu yang memenuhi kebutuhannya, sedangkan kepuasan kerja merupakan sikap emosional sebagai perasaan positif dari seorang karyawan yang berhubungan dengan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan motivasi kerja, kepuasan kerja, serta kinerja karyawan Koperasi Kredit Kembang Kabupaten Ende, pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Kredit Kembang Kabupaten Ende. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik sampel total yaitu 34 responden.Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, analisis deskriptif, analisis linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi.Hasil penelitian ini menunjukan secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : kinerja karyawan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV. AUTO NUSA ABADI KUPANG) Lehan, Paskaliana Anastasia; Timuneno, Tarsisius; Neno, Marianus S; Fanggidae, Ronald P C
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 2 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i2.10475

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan locus of control terhadap kinerja karyawan CV. Auto Nusa Abadi Kupang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan garis kontinum. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Auto Nusa Abadi Kupang berjumlah 61 karyawan. Jenis data adalah data kualitatif dengan data primer dan data sekunder diperoleh dari hasil kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi kemudian diubah menjadi data kuantitatif. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil yang diperoleh bahwa thitung>ttabel = 9,405 > 2,000 sehingga terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan CV. Auto Nusa Abadi Kupang. Hasil yang diperoleh bahwa thitung>ttabel = 10,012 > 2,000 sehingga terdapat pengaruh yang signifikan antara locus of control terhadap kinerja karyawan CV. Auto Nusa Abadi Kupang. Pada hasil uji F diketahui bahwanilai Fhitung> Ftabel = 55,363 > 3,15 sehingga terhadapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan locus of control secara simultan terhadap kinerja karyawan CV. Auto Nusa Abadi Kupang. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Locus of Control
PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI CREDIT UNION SINAR SARON KABUPATEN FLORES TIMUR Tobin, Maria Anastasia Date; Nursiani, Ni Putu; Fanggidae, Rolland E; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i3.10494

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Spiritual dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Koperasi Serikat Credot Sinar Saron Kabupaten Flores Timur. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Credit Union Sinar Saron Kabupaten Flores Timur. Sampel yang digunakan sebanyak 33 responden. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kepemimpinan Spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan variabel Kepemimpinan Spiritual dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Koperasi Simpan Pinjam Sinar Saron Kabupaten Flores Timur. Kata kunci: Kepemimpinan Spiritual, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SOTIS HOTEL KUPANG Foeh, Petrus Christian; Nursiani, Ni Putu; Maak, Clarce S; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i3.10498

Abstract

Penelitian ini bertujuan untik mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Sotis Hotel Kupang. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Sotis Hotel Kupang. Jumlah sampel sebanyak 70 responden. Pengambilan data menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Sotis Hotel Kupang dan Variabel Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Sotis Hotel Kupang. Hasil pengujian secara simultan dalam penelitian ini mengungkapkan bahwa variabel Disiplin kerja dan Kompetensi secara bersama berpengaruh terhadap Kinerja karyawan Sotis Hotel Kupang. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kompetensi dan Kinerja Karyawan
PENGARUH INSENTIF DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA DRIVER GRABBIKE DI KOTA KUPANG Bissilisin, Wemplus Benyamin; Fanggidae, Rolland E; Maak, Clarce S; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i3.10516

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja driver grabbike di Kota Kupang dengan jenis penelitian Deskriptif-Asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih dengan menggunakan penelitian survey yang kuisionernya disebarkan secara online kepada driver grabbike untuk pengumpulan datanya. Populasi pada penelitian ini adalah berjumlah 212 driver grabbike dan jumlah sampel yang diambil berjumlah 68 responden dengan menggunakakn teknik rumus slovin.Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif.Uji validitas dan uji reliabilitas digunakan dalam uji kualitas data, uji multikolinearitas dan uji heterokedastisitas serta uji normalitas digunakan dalam uji asumsi klasik, dan uji t dan uji F digunakan untuk uji hipotesisnya. Uji kualitas data dan uji asumsi klasik sudah terpenuhi kemudian diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi Y=11,726 + 0,673(X1) + 0,552(X2) dimana insentif dan fleksibilitas kerja memiliki hubungan positif dan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. hasil dari uji F ditunjukkan secara simultan berpengaruh kedua variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa nilai adjusted R square sebesar 0,428 yang menunjukkan besar persentase sumbangan variabel independen (X) terhadap variabel dependen (Y) sebesar 42,8% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Fleksibilitas Kerja, Insentif, dan Kinerja
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. MUTIARA TIMOR STAR KUPANG Masae, Richard Leonard; Timuneno, Tarsisius; Maak, Clarce S; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i3.10551

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan mengetahui pengaruh Reward dan Punishment secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan UD. Mutiara Timor Star Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah dengan membagikan kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh, sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 40 orang karyawan UD. Mutiara Timor Star Kupang. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa reward secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan UD. Mutiara Timor Star Kupang, sedangkan secara parsial punishment tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan UD. Mutiara Timor Star Kupang. Secara simultan reward dan punishment tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan UD. Mutiara Timor Star Kupang. Kata Kunci : Reward, Punishment, Kinerja Karyawan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. ASDP INDONESIA FERRY (PERSERO) CABANG KUPANG Nggause, Weltry; Timuneno, Tarsisius; Neno, Marianus S; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i3.10560

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh ataupun seberapa besar pengaruh variabel Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Kupang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel pada penelitian ini adalah 31 orang karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Kupang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 25.0. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa rata-rata capaian skor pada variabel Lingkungan Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berada pada kategori penilaian tinggi. Selanjutnya dilihat seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja pada pengujian hipotesis. Dari hasil uji regresi linear berganda didapatkan nilai adjust R Square sebesar 71,8%, sehingga dapat dijelaskan bahwa 71,8% variabel Lingkungan Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja memengaruhi Disiplin Kerja. Sedangkan selisihnya 28,2% dipengaruhi oleh variabel lain yaitu Keteladanan Pimpinan, Aturan dan Ketegasan Pimpinan.Hasil dari penelitian ini melalui uji parsial menyimpulkan bahwa Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja, sedangkan Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Kupang. Sementara itu, hasil uji secara simultan menunjukan bahwa variabel Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Kupang. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. MUTIARA TIMOR STAR KUPANG Ratu, Melkianus; Timuneno, Tarsisius; Maak, Clarce S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i3.10562

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan lingkungan kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan serta menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Metode penilitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif yaitu penelitian yang melukiskan variabel demi variebel dengan analisis deskriptif dalam statistik, hasil analisis deskriptif menggunakan garis kontinum dengan rentang skor sangat baik/sangat tinggi . Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada UD. Mutiara Timor Stra Kupang dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden sampel dalam peneitian ini bersifat jenuh. Pengumpulan data primer menggunakan teknik kusioner, sedangakn pengumpulan data sekunder menggunakan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan yaitu teknik analisis inferensial yang menggunakan mode regresi linear berganda hipotesis diuji dengan uji t dan uji F. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian menyatakan bahwa lingkugnan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan pada UD. Mutiara Timor Star Kupang. Lingkungan kerja yang nyaman dan tingkat kedisiplinan yang tinggi akan meningkatkan kinerja karyawan pada UD. Mutiara Timor Star Kupang. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR POS INDONESIA (PERSERO) CABANG KUPANG Lonek, Angelina Peni; Timuneno, Tarsisius; Maak, Clarce S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i3.10587

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan lingkungan kerja, disiplin kerja dan produktivitas kerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang dan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang, untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang, dan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang, dengan jumlah sampel sebanyak 40 karyawan dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling dan untuk mengumpulkan data dilapangan menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil analisis deskriptif lingkungan kerja yang diterapkan pada Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang baik, disiplin kerja pada Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang baik dan produktivitas kerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang sangat baik. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang, secara simultan lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan
PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HYPERMART LIPPO PLAZA KUPANG Lein, Anjelina Yedo; Timuneno, Tarsisius; Maak, Clarce S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i3.10589

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh kepemimpinan partisipatif, kompensasi dan produktivitas kerja karyawan pada Hypermart Lippo Plaza Kupang, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di Hypermart Lippo Plaza Kupang, dengan jumlah sampel sebanyak 38 karyawan dengan menggunakan Teknik Simple Random Sampling dan untuk mengumpulkan data dilapangan menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil analisis deskriptif kepemimpinan partisipatif yang diterapkan pada Hypermart Lippo Plaza Kupang sangat baik, kompensasi pada Hypermart Lippo Plaza Kupang baik, dan produktivitas kerja karyawan pada Hypermart Lippo Plaza Kupang sangat baik. Kepemimpinan partisipatif tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Hypermart Lippo Plaza Kupang, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karja karyawan pada Hypermart Lippo Plaza Kupang, Secara simultan kepemimpinan partisipatif dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Hypermart Lippo Plaza Kupang. Kata Kunci: KepemimpinanPartisipatif, Kompensasi, Produktivitas Kerja Karyawan
Co-Authors Aman, Dominikus K.T Bay, Hermanus Edward Bere, Maria Reliana Bissilisin, Wemplus Benyamin Bolung, Reinhard Poul Nehemia Dano, Catra Chrisandy Deo, Ludgerdus Maximilianus Jehalim Dhae, Yosefina K I D D Dhae, Yosefina K.I.D.D Dila P, Anisa Ratna Djami Hau, Angreni R Doto, Aldetha Bale Dude, Paulina Christina Fahik, Maria Efanggelina Fanggidae, Apriana H J Fanggidae, Rolland E Fanggidae, Ronald Patrick Costantin Feoh, Yordan Melianus Dominggus Foeh, Petrus Christian Foenay, Alferd Y E Gultom, Yuni Hartati Hadijah, Fitriani Haning, Ronald Hendrik, Hendra Rifaldi Henuk, Rani Tresly Ingunau, Yeyenfian Kape, Maria Diana Kurniawati, Merlyn Kuta, Maria Claudia Beka Lani, Alny Jenalva Marwilbetla Mellu Ledho, Melania Krisanta Lehan, Paskaliana Anastasia Lein, Anjelina Yedo Liwe Piring, Melpis Apolos Lonek, Angelina Peni Luruk, Oktaviana Maak, Clarce S Maru, Euphrasia Yosefina Masae, Richard Leonard Mauboy, Saiful Nadek, Sindy Nahak, Marselinus Ndoen, Wehelmina M. Neno, Marianus M Neno, Marianus S Nggause, Weltry Ngora, Yovita Klaudia Ni Putu Nursiani Nulan, Priskilia Debora Pandi Resi, Angel Naysila Pidang, Yosefina Familia Putra, Muhamad Oki Pradana Rasi, Cindy Enggelina Ratu, Melkianus Sagho, Kresensia Salean, Debryana Y Sally, Julia Leony Saudale, Ivon Debora Taek, Adela Johirputri Taimenas, Damai M Y Tobin, Maria Anastasia Date Totos, Peggy Makdalena Oktoviana Tukan, Paulina Barek Tulun, Wilhelmus Uas, Wesny E Un, Theresia Sindy Unggas, Gervasius Sius Wona, Maria Leonilda N Yonas F Riwu Zina, Jessica Angelita