Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
6.844
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Timuneno, Tarsisius
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences

Published : 57 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 57 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU SUCI KUPANG Wona, Maria Leonilda N; Timuneno, Tarsisius; Fanggidae, Apriana H J
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 2 No 1 (2021): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v2i1.4729

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh dari bauran pemasaran (produk, harga, tempat dan promosi) secara parsial dan secara simultan terhadap keputusan pembelian pada Toko Buku Suci Kupang. Penelitian ini tergolong sebagai penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah konsumen yang berbelanja pada Toko Buku Suci Kupang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 72 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik accidental sampling Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu, kuesioner, observasi, wawancara, dan studi pustaka. Teknik Analisis data pada peneliaan ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial produk tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, sedangkan harga, tempat dan promosi berpengaruh signifiakan terhadap leputusan pembelian pada Toko Buku Suci Kupang. Hasil uji F menunjukkan bahwa produk, harga, tempat, dan promosi berpengaruh secara simultan terhadap keputusan pembelian pada Toko Buku Suci Kupang. Kata Kunci: Bauran Pemasaran, Keputusan Pembelian
PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM KABUPATEN KUPANG Liwe Piring, Melpis Apolos; Timuneno, Tarsisius; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 2 (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v3i2.7715

Abstract

Kompetensi merupakan salah satu determinan penting bagi pencapaian kinerja unggul dari seorang karyawan. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk: 1) mendeskripsikan kompetensi dan kinerja karyawan PDAM Kabupaten Kupang dari perspektif karyawan dan 2) menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karywan pada PDAM Kabupaten Kupang. Penelitian yang tergolong penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 68 orang ini, menggunakan teknik kuisioner sebagai alat utama pengumpulan data, serta ditunjang teknik wawancara,observasi dan pencatatan dokumen. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis statistik deskriptif (metode garis kontinum) dan analisis regresi linear sederhana. Hasil analisis deskriptif yang berpijak penilaian para karyawan menunjukkan bahwa variabel kompetensi dan kinerja karyawan berada pada level penilaian sangat tinggi atau ideal. Selanjutnya hasil analisis regresi linear sederhana dan uji hipotesis membuktikan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM kabupaten Kupang. Kata Kunci: kompetensi, kinerja karyawan.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 KUPANG Pidang, Yosefina Familia; Nursiani, Ni Putu; Neno, Marianus S; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 1 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i1.10207

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah untuk mendeskripsikan dan mengetahui hubungan Karakteristik Individu, Karakteristik Organisasional dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi kerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) UP3 Kupang baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penlitian ini ialah jenis penelitan asosiatif. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus Slovin diperoleh 40 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25.Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. PLN UP3 Kupang, variabel Karakteristik Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. PLN UP3 Kupang dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawa pada PT. PLN UP3 Kupang. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel Karakteristik Individu, Karakteistik Organisasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT PLN UP3 Kupang. Kata Kunci : Karakteristik Individu, Karakteristik Oranisasi, Lingkungan Kerja dan Prestasi Kerja.
PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KRISTAL HOTEL KUPANG Foenay, Alferd Y E; Fanggidae, Rolland E; Timuneno, Tarsisius; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 1 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i1.10225

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan variabel pemberdayaan psikologi, komitmen organisasional, dan kuasn kerja karyawan; mengetahui dan menganalisis pengaruh pemberdayaan psikologi dan komitmen organisasi baik secara simultan dan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kristal Hotel Kupang. Pengumpulan data primer menggunakan Teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis meneliputi analisis deskriptif dengan Teknik garis kontinum dan analisis inferensial yang menggunakan model regresi linear sederhana dengan responden yang diteliti sebanyak 37 karyawan. Analisis deskriptif yang didasarkan pada sikap dan penilaian responden terhadap kondisi variabel pemberdayaan psikologi dan variabel komitmen organisasional serta kepuasan kerja karyawan masing-masing menunjukan capaian yang berbeda pada kategori penilaian “sangat baik”. Analisis regresi linear sederhana membuktikan bahwa pemberdayaan psikologi dan komitmen organisasional baik secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kristal Hotel Kupang. Kata Kunci : Kepuasan Kerja Karyawan, Komitmen Organisasi Dan Pemberdayaan Psikologi
PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA TENAGA KERJA KESEHATAN PADA PUSKESMAS PAGA KABUPATEN SIKKA Kape, Maria Diana; Timuneno, Tarsisius; Salean, Debryana Y; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 2 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i2.10338

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan etos kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja dan produktivitas kerja pada Puskesmas Paga Kabupaten Sikka berdasarkan persepsi tenaga kesehatan dan untuk mengetahui pengaruh etos kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja tenaga kesehatan Puskesmas Paga Kabupaten Sikka. Sampel dalam penelitian ini ditetapkan menggunakan metode non probability sampling dengan teknik sampel jenuh yakni sebanyak 40 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi dan observasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t. hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel etos kerja berada pada kriteria penilaian sangat baik, variabel disiplin kerja berada pada kriteria penilaian sangat baik, variabel lingkungan kerja berada pada kriteria penilaian sangat baik dan variabel produktivitas kerja berada pada kriteria penilaian sangat baik. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel etos kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapa produktivitas kerja tenaga kesehatan pada Puskesmas Paga Kabupaten Sikka. Namun hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi etos kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja tenaga kesehatana relatif lemah. Kata Kunci : Etos kerja, Disiplin kerja, Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja.
PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK BRI KANTOR CABANG UTAMA KUPANG Doto, Aldetha Bale; Timuneno, Tarsisius; Nursiani, Ni Putu; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 1 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i1.10364

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Bank BRI Kantor Cabang Utama Kupang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Efikasi Diri dan pemberdayaan secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bank BRI Kantor Cabang Utama Kupang.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner. Sampel pada penelitian ini adalah 54 orang karyawan pada Bank BRI Kantor Cabang Utama Kupang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 25.0. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa rata-rata capaian skor pada variabel Efikasi Diri dan Pemberdayaan berada pada kategori penilaian sangat tinggi. Selanjutnya dilihat seberapa besar pengaruh Efikasi Diri dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada pengujian hipotesis. Hasil dari penelitian ini melalui uji parsial menyimpulkan bahwa Efikasi Diri dan Pemberdayaan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bank BRI KCU Kupang. Sementara itu, hasil uji secara simultan menunjukan bahwa variabel Efikasi Diri dan Pemberdayaan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bank BRI KCU Kupang. Capaian skor tertinggi efikasi diri 744 dengan indikator past performance dan capaian skor terendah 712 dengan indikator emotional cues. Capaian skor tertinggi pemberdayaan 708 dengan indikator komunikasi dan capaian skor terendah 610 dengan indikator keinginan. Kemudian capaian skor tertinggi kepuasan kerja 747 dengan indikator kesempatan promosi dan capaian skor terendah 706 dengan indikator supervisi. Kata kunci : Efikasi Diri, Pemberdayaan, dan Kepuasan Kerja
PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA CV. DONNA MANDIRI CABANG LASIANA KOTA KUPANG Djami Hau, Angreni R; Timuneno, Tarsisius; Salean, Debryana Y; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 1 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i1.10367

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pelatihan kerja dan produktifitas kerja pada CV. Donna Mandiri Cabang Lasiana Kota Kupang berdasarkan persepsi karyawan dan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Donna Mandiri Cabang Lasiana Kota Kupang. Sampel dalam penelitian ini ditetapkan menggunakan metode non probability sampling dengan teknik sampel jenuh yakni sebanyak 55 orang Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi.. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t . Hasil Analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel pelatihan kerja berada pada kriteria penilaian sangat baik dan variabel produktifitas kerja berada pada kriteria penilaian sangat tinggi. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Donna Mandiri Cabang Lasiana Kota Kupang. Namun hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi pelatihan kerja terhadap produktifitas kerja karyawan relatif lemah. Kata kunci : Pelatihan kerja dan Produktivitas kerja.
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT FLOBAMOR KUPANG Taimenas, Damai M Y; Nursiani, Ni Putu; Neno, Marianus S; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 1 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i1.10369

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan disiplin kerja dan produktivitas kerja karyawan pada PT. Flobamor Kupang dan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Flobamor Kupang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan disiplin kerja sebagai variabel independen dan produktivitas kerja sebagai variabel dependen.Penelitian ini dilaksanakan di PT. Flobamor Kupang, jumlah sampel sebanyak 31 karyawan dengan menggunakan metode sampel jenuh.Pengumpulan data di lapangan menggunakan kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi.Berdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel disiplin kerja dan produktivitas kerja berada pada kriteria sangat tinggi. Nilai t hitung variabel disiplin kerja lebih besar dari nilai t tabel maka Hipotesis diterima, artinya disiplin kerja berpengaruh positifdan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Flobamor Kupang. Hasil analisis koofesien determinasi menunjukan kontribusi variabel disiplin kerja terhadap produktivitas kerja relatif lemah. Kata Kunci : Pengaruh Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR POS ATAMBUA Fahik, Maria Efanggelina; Timuneno, Tarsisius; Neno, Marianus S; Riwu, Yonas F
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 1 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i1.10371

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mendeskripsikan motivasi kerja, komitmen organisasional, dan prestasi kerja karyawan pada Kantor Pos Atambua, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja, untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap prestasi kerja, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasional secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan pada Kantor Pos Atambua. Jenis penelitiaan yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, Uji Signifikansi,Parsial (Uji t), Uji Signifikansi Simultan (Uji F), Uji Koefisien, Determinasi (R²). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil analisis regresi linier berganda adalah pergerakan nilai dari variabel motivasi kerja dan prestasi kerja adalah searah, sehingga semakin tinggi motivasi kerja maka tingkat prestasi kerja karyawan akan meningkat. Sedangkan pergerakan nilai dari variabel komitmen organisasional dan prestasi kerja adalah berlawanan arah, sehingga semakin tinggi komitmen organisasional maka tingkat prestasi kerja karyawan akan semakin menurun. Hasil uji t menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa motivasi kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap prestasi kerja. Koefisien determinasi menunjukkan pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap prestasi kerja relatif lemah. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional, dan Prestasi Kerja
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) RAYON OESAO Ingunau, Yeyenfian; Nursiani, Ni Putu; Maak, Clarce s; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 2 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i2.10385

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Oesao baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah jenis penelitan asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus Slovin diperoleh 30 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25.Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Oesao, variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Oesao. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara simulyan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Oesao. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja.
Co-Authors Aman, Dominikus K.T Bay, Hermanus Edward Bere, Maria Reliana Bissilisin, Wemplus Benyamin Bolung, Reinhard Poul Nehemia Dano, Catra Chrisandy Deo, Ludgerdus Maximilianus Jehalim Dhae, Yosefina K I D D Dhae, Yosefina K.I.D.D Dila P, Anisa Ratna Djami Hau, Angreni R Doto, Aldetha Bale Dude, Paulina Christina Fahik, Maria Efanggelina Fanggidae, Apriana H J Fanggidae, Rolland E Fanggidae, Ronald Patrick Costantin Feoh, Yordan Melianus Dominggus Foeh, Petrus Christian Foenay, Alferd Y E Gultom, Yuni Hartati Hadijah, Fitriani Haning, Ronald Hendrik, Hendra Rifaldi Henuk, Rani Tresly Ingunau, Yeyenfian Kape, Maria Diana Kurniawati, Merlyn Kuta, Maria Claudia Beka Lani, Alny Jenalva Marwilbetla Mellu Ledho, Melania Krisanta Lehan, Paskaliana Anastasia Lein, Anjelina Yedo Liwe Piring, Melpis Apolos Lonek, Angelina Peni Luruk, Oktaviana Maak, Clarce S Maru, Euphrasia Yosefina Masae, Richard Leonard Mauboy, Saiful Nadek, Sindy Nahak, Marselinus Ndoen, Wehelmina M. Neno, Marianus M Neno, Marianus S Nggause, Weltry Ngora, Yovita Klaudia Ni Putu Nursiani Nulan, Priskilia Debora Pandi Resi, Angel Naysila Pidang, Yosefina Familia Putra, Muhamad Oki Pradana Rasi, Cindy Enggelina Ratu, Melkianus Sagho, Kresensia Salean, Debryana Y Sally, Julia Leony Saudale, Ivon Debora Taek, Adela Johirputri Taimenas, Damai M Y Tobin, Maria Anastasia Date Totos, Peggy Makdalena Oktoviana Tukan, Paulina Barek Tulun, Wilhelmus Uas, Wesny E Un, Theresia Sindy Unggas, Gervasius Sius Wona, Maria Leonilda N Yonas F Riwu Zina, Jessica Angelita