Articles
<![CDATA[Perencanaan Persediaan Bahan Baku pada UMK Tiga Bersaudara Kota Kupang dengan Metode Economic Order Quantity (EOQ) ]]>
<![CDATA[Seprianto E. Haobenu]]>;
<![CDATA[Antonio E. L. Nyoko]]>;
<![CDATA[Aldarine Molidya]]>;
<![CDATA[Rolland E. Fanggidae]]>
<![CDATA[ Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2021): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Penerbit Goodwood ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (458.823 KB)
|
DOI: 10.35912/rambis.v1i2.653
<![CDATA[AbstractPurpose: This research is a form of raw material inventory planning using the Economic Order Quantity (EOQ) method for fried corn products at UMK Tiga Bersaudara Kupang City. Research Methodology: This research method used a quantitative approach. The data analysis technique used is forecasting, EOQ, and Safety Stock.Results: The outcome of this study is the creation of a raw material inventory that can be applied by the UMK Tiga Bersaudara in carrying out its production. The number of orders for raw materials has also been identified using the EOQ method. To avoid shortages of raw materials, a calculation of how much safety stock is needed in the next period has also been calculated. Limitation: This calculation is predictive so that the reality in the field can change in the future.Contribution: Companies are advised to plan raw material inventory using the methods used in this study, namely forecasting, EOQ, SS, and calculating the total cost of inventory.]]>
<![CDATA[Religiosity and Spirituality in the Financial Behavior of Credit Cooperative Members ]]>
<![CDATA[Angjelina Christi Endi]]>;
<![CDATA[Rolland Fanggidae]]>;
<![CDATA[Wehelmina M Ndoen]]>
<![CDATA[ Journal of Health and Behavioral Science Vol 4 No 4 (2022): December 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Cendana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35508/jhbs.v4i4.8878
<![CDATA[This study aims to determine the effect of religiosity and spirituality on the financial behavior of members of Cooperative Credit Permata Bunda Paroki Waelengga. This research is a quantitative research using the survey method. This study's population were all Cooperative Credit Permata Bunda members. This study used simple random sampling with a sample of 100 members. The data analysis technique used simple linear regression with the help of SPSS Version 16.0 software. The results showed that the religiosity variable had a positive but not significant effect on the financial behavior variable, the spirituality variable had a positive but not significant effect on the financial behavior variable, and the religiosity and spirituality variables together had a positive but not significant effect on the financial behavior variable.]]>
<![CDATA[The Effect of Work-Life Balance and Career Development on Employee Performance ]]>
<![CDATA[Rolland Fanggidae]]>;
<![CDATA[Christin Febianti]]>;
<![CDATA[Clarce Sarliana Maak]]>
<![CDATA[ Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi Vol. 10 No. 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/ekuitas.v10i2.54292
<![CDATA[This study aims to (1) describe work-life balance, career development, and employee performance at PT. National Pension Savings Bank (BTPN) Kupang Branch (2) significant effect of work-life balance on employee performance at PT. National Pension Savings Bank (BTPN) Kupang Branch (3) significant influence of career development on employee performance at PT. National Pension Savings Bank (BTPN) Kupang Branch (4) the effect of work-life balance and development on the performance of employees of PT. Kupang branch of the National Pension Savings Bank (BTPN). There were 36 samples in this study which were obtained using the Slovin formula and the sampling technique used random sampling technique. The data analysis method used is quantitative analysis using validity and determinant coefficient tests. The results of the research using descriptive analysis using a range of scores for the work-life balance variable are in the very high category, while career development and employee performance are in the high category. Work-life balance partially affects employee performance, career development partially affects employee performance, and work-life balance and career development simultaneously affect employee performance.]]>
<![CDATA[The Analysis of Work Engagement and Self Efficacy Towards The Self-Development of Tourism Entrepreneur In Labuan Bajo and Timor Is-land ]]>
<![CDATA[Ni Putu Nursiani Nursiani]]>;
<![CDATA[Rolland E. Fanggidae]]>;
<![CDATA[Debryana Yoga Salean]]>;
<![CDATA[Merlyn Kurniawati]]>;
<![CDATA[Jachielin H. Lada]]>
<![CDATA[ Eduvest - Journal of Universal Studies Vol. 3 No. 2 (2023): Journal Eduvest - Journal of Universal Studies ]]>
Publisher : <![CDATA[Green Publisher Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (431.662 KB)
|
DOI: 10.59188/eduvest.v3i2.753
<![CDATA[East Nusa Tenggara is a province that has great natural wealth and tourism potential. The enthusiasm tourists to visit tourist objects in NTT is quite large, seen from the increase in tourist visits every year. The current phenomenon of tourism turmoil in NTT creates many opportunities as well as threats to the sustainability the sustainable tourism industry in the future. A gap like this creates opportunities for human resources in tourism sector increase economic contribution to the region. One strategy that can be implemented is to encourage more business actors in the tourism sector and develop the self-capacity of business actors who already exist in the world of tourism. Apart from that, it is also important to increase the capacity and professionalism of human resources for tourism and the creative economy, so that the competitiveness of tourism in NTT can also increase. In an effort to maximize the achievement these goals, human resources (HR) are needed who have the competence, knowledge, ability, productivity and good performance. Efforts to meet the objectives increasing the capacity and professionalism maximum tourism human resources involve self-efficacy and strong work involvement from within the business actors. This study aims to analyze Work Engagement and Self-Efficacy in Self-Development Business Actors in the Tourism Sector in NTT. The research was conducted by studying the phenomena and entrepreneurial behavior the tourism sector in Labuan Bajo (a tourist city with the highest tourist visit rate in NTT) and Timor Island (an area with the second highest tourist visit rate).]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS OBJEK WISATA TERHADAP MINAT BERKUNJUNG WISATAWAN ]]>
<![CDATA[Fentizar Welhelmina Lese]]>;
<![CDATA[Rolland E Fanggidae]]>;
<![CDATA[Apriana H J Fanggidae]]>
<![CDATA[ GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 1 No 1 - Sept (2020): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Cendana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[This research aims to determine the effect of tourist object quality on the interest of tourists visiting the archipelago in the Oesapa Colorful Beach. This research uses the quality of attractions as an independent variable and the interest of visiting tourists as the dependent variable. The research was conducted using a quantitative approach using incidental sampling with a total sample of 96 people. Collecting data in the field using a questionnaire that has been tested for validity and reliability. The analysis technique in this study uses Simple Linear Regression Analysis techniques, Pearson Correlation Coefficient Test (r)Determination Coefficient Test (R2) and Hypothesis Test using t test. Simple Linear Regression Analysis Results produce an equation: Y = 6.199 + 0.265 so that the results of the description show the quality of attractions has a positive effect on tourist visiting interests. Significance value 0,000 <probability 0.05 and tcount 11.812> t table 1.986, the hypothesis is accepted meaning that the quality of tourist objects significantly influences the interest of tourists visiting the archipelago in the Colorful Coast Oesapa. Keywords: Quality of Attraction, Visiting Interest]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BOSOWA BERLIAN MOTOR KUPANG ]]>
<![CDATA[Avelina Chindy Duka]]>;
<![CDATA[Rolland E Fanggidae]]>;
<![CDATA[Tarsusius Timuneno]]>
<![CDATA[ GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 1 No 2 - Des (2020): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Cendana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan di PT Bosowa Berlian Motor Kupang. Tujuannya untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Bosowa Berlian Motor Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel 37 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bosowa Berlian Motor Kupang. Bagi PT Bosowa Berlian Motor Kupang dalam rangka menjaga dan meningkatkan budaya organisasi yang terdapat pada perusahaan dan kinerja karyawan sehingga tetap pada kriteria penilaian yang sangat tinggi dan harus memperhatikan faktor lain yang dapat dikembangkan lebih lanjut oleh PT Bosowa Berlian Motor Kupang.]]>
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL GENERASI MILENIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DUTALIA SUPERMARKET ]]>
<![CDATA[Chikal R. B. Pandie]]>;
<![CDATA[Rolland E. Fanggidae]]>;
<![CDATA[Ronald P.C. Fanggidae]]>
<![CDATA[ GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 2 No 2 - Jun (2021): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Cendana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan supermarket Dutalia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif asosiatif. Penelitian ini dilakukan di Dutalia Supermarket dengan jumlah sampel 35 orang dengan menggunakan teknik simple random sampling, dan untuk pengumpulan data di lapangan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Sederhana. Metode uji yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial. Hasil penelitian menemukan bahwa secara parsial variabel gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Dutalia Supermarket. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Tranformasional, Generasi Milenial, Kinerja Karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUM BULOG KANTOR WILAYAH NTT ]]>
<![CDATA[Inri Juriska Awiara]]>;
<![CDATA[Rolland E Fanggidae]]>;
<![CDATA[Ni Putu Nursiani]]>
<![CDATA[ GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 2 - Juni (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Cendana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Budaya Perusahaan dan kinerja karyawan pada Perum Bulog Kantor Wilayah NTT, serta untuk menganalisis Pengaruh Budaya Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan pada Perum Bulog Kantor Wilayah NTT. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 35 orang pada Perum Bulog Kantor Wilayah NTT. Pengumpulan data primer menggunakan teknik kuesioner, sedangkan pengumpulan data sekunder menggunakan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data meliputi analisis statistik deskriptif dan regresi linear sederhana. Analisis deskriptif yang didasarkan pada sikap dan penilaian responden terhadap kondisi variabel Budaya Perusahaan, serta Kinerja Karyawan masing-masing berada pada kriteria penilaian yang sangat tinggi, dilihat dari capaian masing-masing variabel. Hasil uji t menunjukkan bahwa Budaya Perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perum Bulog Kantor Wilayah NTT. Berdasarkan hasil analisis tersebut disarankan kepada pihak Perum Bulog Kantor Wilayah NTT agar dapat mempertahankan serta meningkatkan Budaya Perusahaan yang ada pada perusahaan dan kinerja karyawan, sehingga tetap berada pada kriteria yang sangat tinggi dan harus memperhatikan faktor-faktor lain yang bisa dikembangkan lagi oleh Perum Bulog Kantor Wilayah NTT. Kata Kunci : Budaya Perusahaan dan Kinerja Karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SEMEN KUPANG (PERSERO) ]]>
<![CDATA[Ni Kadek Fatmawati Putri]]>;
<![CDATA[Rolland E Fanggidae]]>;
<![CDATA[Ni Putu Nursiani]]>
<![CDATA[ GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 2 - Juni (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Cendana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan pada PT. Semen Kupang (Persero) dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Semen Kupang (Persero). Populasi dalam penelitian ini sebanyak 300, sedangkan sampel dalam penelitian ini yaitu 75. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil analisis penelitian menunjukan bahwa secara parsial membuktikan bahwa variabel kemampuan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Kupang (Persero) dan secara parsial membuktikan bahwa variabel Lingkungan Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Kupang (Persero). Sedangkan secara simultan membuktikan bahwa variabel kemampuan kerja dan lingkungan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Kupang (Persero). Kata Kunci : Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA BATARA MAHKOTA KUPANG ]]>
<![CDATA[Yacob Yermy Maak]]>;
<![CDATA[Rolland E Fanggidae]]>;
<![CDATA[Ni Putu Nursiani]]>
<![CDATA[ GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 2 - Juni (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Cendana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh workability dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Batara Mahkota Kupang. Metode dalam penelitian ini adalah metode survei dengan penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sales di PT. Surya Batara Mahkota Kupang yang berjumlah 41 karyawan dan pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling sebanyak 41 karyawan sales. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket, wawancara, observasi, dan studi kepustakaan. Berdasarkan analisis deskriptif didapatkan bahwa keadaan workability, motivasi kerja, dan kinerja karyawan sangat baik. Oleh karena itu, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan workability dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan memberikan kontribusi sebesar 78,6% terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Batara Mahkota Kupang Kata Kunci : Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan]]>
