Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.171
P-Index
This Author published in this journals
All Journal GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Neno, Marianus S
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN KSP CU SERVIAM CABANG PENFUI Bewa, Bernadeta Rosdiana; Fanggidae, Ronald P C; Neno, Marianus S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 2 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i2.13554

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan X1,X2,dan Y terhadap KSP CU Serviam Cabang Penfui dan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan kompensasi secara parsial dan simultan terhadap komitmen organisasional pada karyawan KSP CU Serviam Cabang Penfui. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi kepada 32 orang karyawan KSP CU Serviam Cabang Penfui. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah statistik deskriptif dan statistik inferensial dengan model regresi linear berganda. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa rata-rata capaian skor pada variabel etos kerja, kompensasi, dan komitmen organisasional berada pada kategori penilaian sangat tinggi. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada karyawan KSP CU Serviam Cabang Penfui, dan variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada karyawan KSP CU Serviam Cabang Penfui. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel etos kerja dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap komitmen organisasional pada karyawan KSP CU Serviam Cabang Penfui. Hasil analisis determinasi menunjukkan kontribusi variabel etos kerja dan kompensasi terhadap komitmen organisasional relatif lemah.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUM BULOG KANWIL NTT Siku, Agustinus Willyam; Fanggidae, Rolland E; Neno, Marianus S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 3 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i3.13570

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Disiplin Kerja,Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan Perum Bulog Kanwil NTT dan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Semangat Kerja secara parsial dan simultan terhadap Kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan model regresi linear berganda.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, dokumentasi,observasi dan kusioner. Dengan sampel pada penelitian ini sejumlah 45 orang karyawan. Hasil penelitian secara deskriptif Disiplin kerja berda pada kriteria sangat tinggi, semangat kerja berada pada kriteria tinggi dan kinerja karyawan berada pada kriteria tinggi. Berdasarkan analisis regresi linear berganda mendapatkan nilai koefisien regresi dari variabel Disiplin Kerja sebesar1,302 dan Nilai koefisien regresi dari variabel Semangat Kerja sebesar 0,635. Hasil dari penelitian ini melalui uji T (parsial) menyimpulkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja. Semangat Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Sementara itu, Hasil uji F (simultan) menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan semangat kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Perum Bulog Kanwil NTT yang diperkuat oleh hasil analisis determinasi yang menunjukkan bahwa kemampuan variabel disiplin kerja dan semangat kerja dalam memengaruhi kinerja karyawan relatif kuat.. Berdasarkan hasil uji regresi linear berganda didapatkan nilai adjust R Square sebesar 76,3%, hal ini berarti 76,3% variabel Disiplin Kerja dan Semangat Kerja memengaruhi Kinerja. Sedangkan selisihnya 23,7% dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Semangat Kerja, Dan Kinerja
PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ASTON KUPANG HOTEL & CONVENTION CENTER Costa, Johsua S; Nursiani, Ni Putu; Neno, Marianus S; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 2 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i2.13637

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Insentif, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Aston Kupang Hotel & Convention Center dan untuk mengetahui pengaruh Insentif dan Motivasi Kerja secara parsial dan simultan terhadap Kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan model regresi linear berganda. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, dokumentasi, observasi dan kuesioner. Dengan sampel pada penelitian ini sejumlah 50 orang karyawan. Hasil penelitian secara deskriptif insentif berada pada kriteria sangat tinggi, motivasi kerja berada pada kriteria sangat tinggi dan kinerja karyawan berada pada kriteria sangat tinggi. Berdasarkan analisis regresi linear berganda mendapatkan nilai koefisien regresi dari variabel Insentif sebesar -0,545 dan nilai koefisien regresi dari variabel Motivasi Kerja sebesar 1,980. Hasil dari penelitian ini melalui uji t (parsial) menyimpulkan bahwa Insentif tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Sementara itu, Hasil uji F (simultan) menunjukkan bahwa variabel insentif dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Aston Kupang Hotel & Convention Center. Namun hasil analisis determinasi relatif lemah karena masih ada faktor lain yang secara teoritis dapat memengaruhi kinerja karyawan yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji regresi linear berganda didapatkan nilai adjust R Square sebesar 18,8%, hal ini berarti 18,8% variabel Insentif dan Motivasi Kerja memengaruhi Kinerja. Sedangkan selisihnya 81,2% dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci : Insentif, Motivasi Kerja, dan Kinerja
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. PLN (Persero) UNIT INDUK WILAYAH NTT Deo, Ludgerdus Maximilianus Jehalim; Timuneno, Tarsisius; Neno, Marianus S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 4 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i4.14334

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui PengaruhPengalaman kerja,dan Pelatihan kerja Terhadap Produktivitas kerja Pada PT.PLN (persero) Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara Timur baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penlitian ini ialah jenis penelitan asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus Slovin diperoleh 53 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 16.Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan pada PT.PLN (persero) Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara Timur, dan Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawa pada PT.PLN (persero) Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara Timur. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel Pengalaman kerja, dan Pelatihan kerja Secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan pada PT.PLN (persero) Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara Timur. Kata Kunci : Pengalaman kerja, Pelatihan kerja, dan Produktivitas kerja
Co-Authors Atti, Donal Y Y Bewa, Bernadeta Rosdiana Bunga, Markus Costa, Johsua S de Rozari, Petrus E Deo, Ludgerdus Maximilianus Jehalim Elimanafe, Bayu Irzandy Fahik, Maria Efanggelina Fanggidae, Apriana H J Fanggidae, Rolland E Fanggidae, Ronald Patrick Costantin Foenay, Christien C Gultom, Yuni Hartati Hawu Haba, Betsyeba Ariyani Henuk, Rani Tresly Isach, April Engelina Ledho, Melania Krisanta Lehan, Paskaliana Anastasia Lomi Rohi, Anastasya Maria Clara Yusuf Luruk, Oktaviana Luruk, Yuliana Febi Mauboy, Saiful Ndoen, Wehelmina M Nggause, Weltry Ni Putu Nursiani Pidang, Yosefina Familia Siku, Agustinus Willyam Sodakain, Jeky Nelson Taimenas, Damai M Y Timuneno, Tarsisius Tukan, Paulina Barek Uas, Wesny E Wibowo, Cristian Sebastianus Satria Yonas F Riwu