Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
4.319
P-Index
This Author published in this journals
All Journal GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Salean, Debryana Y
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 34 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 34 Documents
Search
Journal : GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial

 1   2   3   4 
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA PELAKU USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH (UMKM) PADA WISATA KULINER DI LABUAN BAJO MANGGARAI BARAT Jon, Elisabeth Lastiani; Fanggidae, Rolland E; Salean, Debryana Y; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i3.10540

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Orientasi Kewirausahaan Terhadap Kinerja Pelaku Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) Pada Wisata Kuliner di Labuan Bajo Manggarai Barat baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknk pengumpulan dalam penelitian ini menggunakan observasi, wawancara, kuesioner, dan observasi.sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan rumus Lameslow sehingga memproleh 96 sampel. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 22. Uji hipotesisi dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji aumsi klasik, Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pelaku usaha mikro kecil dan menengah (UMKM) dan variabel orientasi kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pelaku usaha mikro kecil dan menengah (UMKM) pada wisata kuliner di Labuan Bajo Manggarai Barat. Hasil uji F atau uji simultan menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja dan orientasi kewirausahaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pelaku usaha mikro kecik dan menengah (UMKM) pada wisata kuliner di Labuan Bajo Manggarai Barat. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Orientasi Kewirausahaan, dan Kinerja Pelaku UMKM Kuliner
PENGARUH STRATEGI PROMOSI DAN HARGA TERHADAP PENJUALAN MOTOR HONDA PADA DEALER HONDA AGUNG MOTOR MAUMERE Ronaldo, Yohanes; Fanggidae, Ronald P C; Salean, Debryana Y; Fanggidae, Apriana H J
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i3.10610

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Strategi Promosi Dan Harga Terhadap Penjualan Motor Honda Pada Dealer Honda Agung Motor Maumere. Motode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jumlah 80 orang responden. Tujuan Penelitian Ini untuk mengetahui pengaruh strategi promosi dan harga, terhadap penjualan motor honda. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan hipotesis di uji dengan uji menggunakan data SPSS, hasil secara parsial menunjukan bahwa variabel strategi promosi dan harga, berpengaruh secara signifikan terhadap penjualan motor honda pada dealer honda agung motor Maumere. Sedangkan hasil uji simultan strategi promosi dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap penjualan motor honda pada dealer honda agung motor maumere. Kata Kunci : Strategi Promosi, Harga dan Penjualan
PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PANCARAN MART BORONG MANGGARAI TIMUR Hadijah, Fitriani; Timuneno, Tarsisius; Salean, Debryana Y; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 4 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i4.10654

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pancaran Mart Borong Manggarai Timur baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penlitian ini ialah jenis penelitan asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukkan bahwa Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Pancaran Mart Borong Manggarai Timur dan variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Pancaran Mart Borong Manggarai Timur. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel Insentif dan Disiplin Kerja berpengaruh secara secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan Pancaran Mart Borong Manggarai Timur. Kata Kunci : Insentif, Disiplin Kerja dan Prestasi Kerja
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT CIPTA NIAGA SEMESTA KUPANG Ngora, Yovita Klaudia; Fanggidae, Rolland E; Salean, Debryana Y; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 4 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i4.10655

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Keterlibatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Cipta Niaga Semesta Kupang baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian assosiatif dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik nonprobability sampling dengan teknik sampling purposive dan diperoleh 48 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil uji t bahwa variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dan variabel keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Cipta Niaga Semesta Kupang. Hasi uji F atau uji simultan menunjukan bahwa variabel kepemimpinan transformasionaldan keterlibatan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Cipta Niaga Semesta Kupang. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Keterlibatan Kerja dan Produktivitas Kerja
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS MARITAING KECAMATAN ALOR TIMUR Dude, Paulina Christina; Fanggidae, Rolland E; Salean, Debryana Y; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i3.10669

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behaviortenaga Kesehatan di Puskesmas Maritaing kecamatan Alor Timur . Jenis penelitian yang di gunakan adalah dan pendekatan penelitian yang di gunakan adalah pendekatan kuantitatif . Teknik utama pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner.Sampel dalam penelitian ini ditetapkan 40 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25.Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa budaya organisasi berada pada kategori sangat tinggi, komitmen organisasional berada pada kategori tinggi, dan organizational citizenship behavior pada kategori sangat tinggi. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior tenaga Kesehatan di Puskesmas Maritaing Kecamatan Alor Timur, dan variabel Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior tenaga Kesehatan di Puskesmas Maritaing Kecamatan Alor Timur.Hasil uji simultan menunjukan bahwa variabel Budaya Organisasi dan Komitmen organisasional berpengaruh secara simultan terhadap Organizational Citizenship Behavior tenaga Kesehatan di Puskesmas Maritaing Kecamatan Alor Timur. KataKunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior (OCB)
PENGARUH JOB CHARACTERISTIC TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (STUDY PADA PT. RAJAWALI PLASTIK ATAMBUA) Lake, Yulius Mailando; Fanggidae, Rolland E; Salean, Debryana Y; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 2 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i2.11353

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan karakteristik pekerjaan dan employee engagement serta menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan secara simultan terhadap employee engagement. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif yaitu penelitian yang menunjukkan variabel demi variabel dengan analisis deskriptif dalam statistik dengan rentang skor sangat baik/sangat tinggi. Penelitian semacam ini. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian adalah karyawan PT. Rajawali Plastik Atambua dengan jumlah sampel 30 sampel responden dalam penelitian ini sudah jenuh. Pengumpulan data primer menggunakan teknik angket, sedangkan pengumpulan data sekunder menggunakan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis menggunakan analisis inferensial yang menggunakan modus regresi linier sederhana, hipotesis diuji dengan uji t dan uji R2. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menyatakan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap PT. Rajawali Plastik Atambua. Karakteristik pekerjaan yang memadai mempengaruhi tingkat kemantapan seseorang menjadi lebih tangguh dan mengabdikan diri pada PT. Rajawali Plastik Atambua. Kata Kunci : Karakteristik Pekerjaan, Variasi Keterampilan, Identitas Tugas, Signifikansi Tugas, Otonomi, Umpan Balik, Keterlibatan Karyawan
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA KANTOR POS KUPANG Pati Raja, Buchari Pati Raja; Salean, Debryana Y; Nursiani, Ni Putu; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 4 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i4.11393

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan beban kerja, stres kerja, dan kinerja karyawan. untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Kupang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai PT. Pos Indonesia Kantor Pos Kupang yang berjumlah 30 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan populasi yaitu 30 orang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS Versi 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial diketahui bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan beban kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Kupang. Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERILAKU KONSUMEN DALAM KEPUTUSAN PEMBELIAN KOPI MEREK KAPAL API DI KOTA KUPANG Damaledo, Celia Calritha Lorensa; Fanggidae, Apriana H J; Salean, Debryana Y; Bunga, Markus
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 4 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i4.11565

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui factor yang mempengaruhi perilaku konsumen dalam keputusan pembelian kopi merek kapal api di kota kupang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuntitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat kota kupang yang mengomsumsi kopi kapal api, dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 96 responden yang diambil dengan menggunakan rumus lemeshow. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji T, uji F, dan koefisien determinasi dengan olahan data aplikasi SPSS IBM 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel pribadi dan psikologis secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan pembelian, sedangkan variabel sosial dan budaya secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadapkeputusan pembelian. Hasil pengujian secara simultan dalam penelitian ini bahwa variabel perilaku konsumen (budaya, social, pribadi dan psikologis) berpengaruh terhadap keputusan pembelian. Kata Kunci : Perilaku Konsumen (Budaya, Social, Pribadi Dan Psikologis) Dan Keputusan Pembelian
PENGHARUH BRAND TRUST TERHADAP CUSTOMER LOYALTY MELALUI MINAT BELI ULANG SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA NASI KONOHA DI MASA PANDEMI COVID-19) Seda Sega, Yohanes Emanuel Logho; Fanggidae, Ronald P C; Salean, Debryana Y; Bunga, Markus
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 5 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i5.11566

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh brand trust terhadap customer loyalty melalui minat beli ulang sebagai variabel intervening dengan jenis penelitian Deskriptif-Asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih dengan menggunakan penelitian survey yang kuisionernya disebarkan secara online kepada pelanggan Nasi Konoha Kupang. Populasi pada penelitian ini adalah masyarakat Kota Kupang yang sudah atau pernah membeli pada Nasi Konoha Kupang dan jumlah sampel yang diambil berjumlah 96 responden dengan menggunakakn teknik rumus lemeshow. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Uji validitas, uji reliabilitas dan uji t digunakan sudah terpenuhi kemudian diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi Y= 6,448 + 0,309X dimana brand trust memiliki hubungan positif dan berpengaruh secara signifikan terhadap customer loyalty. Hasil dari uji sobel menunjukkan bahwa minat beli ulang mampu memediasi hubungan brand trust terhadap customer loyalty pada Nasi Konoha Kupang. Kata kunci : Brand Trust, Customer Loyalty, dan Minat Beli Ulang
PENGARUH MUTASI KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA KUPANG Sagho, Kresensia; Timuneno, Tarsisius; Salean, Debryana Y; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 5 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i5.11699

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Mutasi Kerja dan Promosi jabatan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Kupang baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penlitian ini ialah jenis penelitan asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus Slovin diperoleh 40 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 16.Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan kebudayaan Kota Kupang, variabel Mutasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Kupang dan Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Kupang. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel Mutasi Kerja, Dan Promosi Jabatan berpengaruh secara secara simultan terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Kupang. Kata Kunci : Mutasi kerja, Promosi jabatan Dan Prestasi Kerja Pegawai
Co-Authors ADHAR, ADHAR Amtiran, Paulina Y Boleng, Theresia Amuliani Bolung, Reinhard Poul Nehemia Bunga, Markus Damaledo, Celia Calritha Lorensa Dhae, Yosefina K I D D Dini, Filemon Kristanto Djami Hau, Angreni R Dude, Paulina Christina Fallo, Sonia Florensia Fanggidae, Apriana H J Fanggidae, Rolland E Fanggidae, Ronald Patrick Costantin Foenay, Christien C Hadijah, Fitriani Hamin, Alfianus Haning, Ronald Jon, Elisabeth Lastiani Kape, Maria Diana Kobun, Paulus H Leda Kurniawati, Merlyn Lakapu, Irene E R Lake, Yulius Mailando Mayeli, Nurul Kholillah Mbooh, Patrick Tri Putra Yusup Menge, Maria Ardiana Mooy, Dea Nahak, Marselinus Nenabu, Junita C Ngora, Yovita Klaudia Ni Putu Nursiani Owa, Maria Magdalena Pati Raja, Buchari Pati Raja Permata Sari, Try Indah Rasi, Cindy Enggelina Ronaldo, Yohanes Sagho, Kresensia Salet, Deroni Lahiko Sally, Julia Leony Saudale, Ivon Debora Seda Sega, Yohanes Emanuel Logho Timuneno, Tarsisius Winarti, Maria Erlinda Zina, Jessica Angelita