Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
4.319
P-Index
This Author published in this journals
All Journal GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Salean, Debryana Y
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 34 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 34 Documents
Search
Journal : GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial

 1   2   3   4 
PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK, DAN BRAND IMAGE TERHADAP KEPUTUSAN BERLANGGANAN INDIHOME (STUDI KASUS PADA PELANGGAN INDIHOME DI KOTA KUPANG) Boleng, Theresia Amuliani; Fanggidae, Ronald P C; Salean, Debryana Y; Amtiran, Paulina Y
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 5 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i5.11702

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Harga, Kualitas Produk, dan Brand Image terhadap Keputusan Berlangganan IndiHome di Kota Kupang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner google form. Populasinya adalah seluruh pelanggan IndiHome di Kota Kupang dengan teknik pengambilan sample simple random sampling dan menghasilkan jumlah sample 100 responden dari perhitungan menggunakan rumus Yamane. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga secara parsial tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap keputusan berlangganan, kualitas produk secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan berlangganan, brand image secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan berlangganan, harga, kualitas produk, dan brand Image secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan berlangganan. Kata Kunci : Harga, Kualitas Produk, Brand Image, Keputusan Berlangganan
PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH (E-WOM) DAN PROMOSI WISATA TERHADAP MINAT BERKUNJUNG WISATAWAN KE OBJEK WISATA PANTAI MOTADIKIN, KABUPATEN MALAKA Dini, Filemon Kristanto; Fanggidae, Ronald P C; Salean, Debryana Y; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 5 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i5.11704

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh electronic word of mouth (e-WOM) dan promosi wisata terhadap minat berkunjung wisatawan ke objek wisata Pantai Motadikin, Kabupaten Malaka. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survei yang menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif untuk menganalisis hubungan antara dua variabel atau lebih. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan observasi. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik accidental sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Data diolah dengan bantuan program SPSS versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa electronic word of mouth (e-WOM) berpengaruh signifikan terhadap variabel minat berkunjung wisatawan, dengan nilai t-hitung sebesar 2,872 dan nilai signifikansi sebesar 0,005. Selain itu, penelitian ini juga menemukan bahwa promosi wisata memiliki pengaruh yang positif terhadap minat berkunjung wisatawan, dengan nilai t hitung sebesar 4,698 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel e-WOM dan promosi wisata berpengaruh secara simultan terhadap minat berkunjung wisatawan, dengan nilai F-hitung sebesar 81,944 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Kata Kunci : e-WOM, promosi wisata, minat berkunjung, wisatawan, pariwisata
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIMOR SEJAHTERA KUPANG Sally, Julia Leony; Timuneno, Tarsisius; Salean, Debryana Y; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 2 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i2.11708

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui iklim organisasi dan komitmen oganisasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Timor Sejahtera Kupang dengan jenis penelitian Deskriptif-Asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih dengan menggunakan penelitian survey yang kuisionernya disebarkan secara langsunguntuk pengumpulan datanya. Populasi pada penelitian ini adalah berjumlah 58 karyawan pada PT. Timor Sejahtera Kupang dan jumlah sampel yang diambil berjumlah responden dengan menggunakakn teknik rumus slovin. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Uji validitas dan uji reliabilitas digunakan dalam uji kualitas data, uji multikolinearitas dan uji heterokedastisitas serta uji normalitas digunakan dalam uji asumsi klasik, dan uji t dan uji F digunakan untuk uji hipotesisnya. Uji kualitas data dan uji asumsi klasik sudah terpenuhi kemudian diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi Y=18,726 + 0,436(X1) + 0,301(X2) dimana iklim organisasi dan komitmen organisasional memiliki hubungan positif dan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari uji F ditunjukkan secara simultan berpengaruh kedua variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa nilai sebesar 0,404 yang menunjukkan besar persentase sumbangan variabel independen (X) terhadap variabel dependen (Y) sebesar 59,6% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KETERAMPILAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI PADA TRANSMART DEPARTMENT STORE KUPANG) Bolung, Reinhard Poul Nehemia; Nursiani, Ni Putu; Salean, Debryana Y; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 6 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i6.12188

Abstract

Dalam penelitian ini, peneliti berkesempatan untuk meneliti salah satu toko retail di Kota Kupang yaitu Transmart Department Store Kupang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dan seberapa besar pengaruh variabel Disiplin Kerja dan Keterampilan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada Transmart Department Store Kupang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang dibuat menggunakan google form. Sampel pada penelitian ini sejumlah 39 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda menggunakan SPSS 25. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa rata-rata capaian skor pada variabel Disiplin Kerja, Keterampilan, dan Prestasi Kerja berada pada kategori penilaian tinggi. Peneliti juga melihat seberapa besar pengaruh Disiplin Kerja dan Keterampilan terhadap Prestasi Kerja pada pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil uji regresi linear berganda didapatkan nilai adjust R Square sebesar 79,4%, hal ini berarti 79,4% variabel Disiplin Kerja dan Keterampilan memengaruhi Prestasi Kerja. Sedangkan selisihnya 20,6% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil dari penelitian ini melalui uji parsial menyimpulkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja, sedangkan Keterampilan tidak berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan. Sementara itu, hasil uji simultan menunjukan bahwa variabel Disiplin Kerja dan Keterampilan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada Transmart Department Store Kupang. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Keterampilan, Prestasi Kerja
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 KUPANG Saudale, Ivon Debora; Nursiani, Ni Putu; Salean, Debryana Y; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 1 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i1.12740

Abstract

Penelitian ini berfokus pada karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Kupang. Tujuan penelitian adalah untuk 1) Mendeskripsikan pengembangan karir, disiplin kerja dan kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Kupang; 2) Menganalisis pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Kupang; 3) Menganalisis disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Kupang; 4) Menganalisis pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Kupang. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah simple random sampling, dengan rumus slovin diperoleh 38 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel pengembangan karir, disiplin kerja dan kinerja karyawan berada pada kriteria tinggi. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa pengembangan karir dan disiplin kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Kupang. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH KESEPAKATAN KERJA BERSAMA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA DRIVER MAXIM DI KOTA KUPANG Mbooh, Patrick Tri Putra Yusup; Nursiani, Ni Putu; Salean, Debryana Y; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 2 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i2.13277

Abstract

Keberhasilan pertumbuhan dan perkembangan sektor jasa tidak terlepas dari peran penting Sumber Daya Manusia (SDM). Bebicara tentang sumber daya manusia berarti berbicara tentang peranan manusia. Peranan manusia sangat penting dan strategis untuk mencapai tujuan–tujuan perusahaan. Perusahan harus mampu mengelola dengan baik sumber daya yang dimiliki dikarenakan sumber daya tersebut menjadi salah satu penentu Kinerja perusahaan. Kinerja adalah hasil atau dampak dari kegiatan individu selama periode waktu tertentu. Kinerja para karyawan dapät dipengaruhi kesepakatan kerja bersama yang disepakati oleh seorang karyawan ketika pertama kali bergabung dengan sebuah perusahaan dan komitmen organisasi yang merupakan tingkat loyalitas yang dirasakan individu terhadap organisasi. Persaingan dunia jasa transportasi semakin kompetitif,dikarenakan transportasi memegang peranan penting dalam pertumbuhan perekonomian khususnya perkotaan. Ojek merupakan transportasi angkutan umum yang menggunakan sepeda motor sebagai sarana pengangkutan dan pengantaran. Seiring dengan perkembangan zaman dan teknologi, peranan transportasi seperti ojek. Maxim merupakan solusi akan berbagai permasalahan tranportasi konvensional seperti angkutan umum, bus dan ojek pangkalan di kota Kupang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode Penelitian survei adalah metode penelitian kuantitatif yang digunakan untuk mendapatkan data yang terjadi pada masa lampau atau saat ini, tentang keyakinan, pendapat, karakteristik, perilaku, hubungan variabel dan untuk menguji beberapa hipotesis dari sampel yang diambil dari populasi tertentu, teknik pengumpulan data dengan pengamatan (wawancara atau kuesioner). Berdasarkan hasil uji regresi dan uji parsial (t) menunjukan variabel kesepakatan kerja bersama berpengaruh terhadap kinerja driver. Berdasarkan hasil uji variabel komitmen organisasi kinerja driver. Berdasarkan uji simultan (uji F) menunjukan. kesepakatan kerja bersama dan komitmen organisasi bersama-sam berpengaruh terhadap kinerja driver maxim di kota Kupang. Kata Kunci : Kesepakatan Kerja Bersama, Komitmen Organisasi dan Kinerja Driver
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. JAMINAN KREDIT INDONESIA Nahak, Marselinus; Timuneno, Tarsisius; Salean, Debryana Y; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 2 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i2.13529

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Jaminan Kredit Indoneisa Cabang Kupang. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey melalui penyebaran kuesioner. Populasinya adalah seluruh karyawan PT. Jaminan Kredit Indonesia cabang kupang berjumlah 30 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel. Teknis analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 26. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa rata-rata capaian skor pada variabel kompensasi dan kepuasan kerja berada pada kategori penilaian sangat tinggi sedangkan, produktivitas kerja berada pada kategori penilain tinggi. Peneliti juga melihat seberapa besar pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja melalui pengujian hipotesis. Hasil uji hipotesis menunjukan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil determinasi menunjukan kontribusi variabel kompensasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja relatif kuat. Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Produktivitas Kerja
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KB BUKOPIN CABANG KUPANG Zina, Jessica Angelita; Nursiani, Ni Putu; Salean, Debryana Y; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 3 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i3.13534

Abstract

Peneliti melakukan penelitian di KB Bukopin Cabang Kupang dengan tujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada KB Bukopin Cabang Kupang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel pada penelitian ini sejumlah 38 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda menggunakan SPSS 22. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa rata-rata capaian skor pada variabel Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Kinerja Karyawan berada pada kategori penilaian tinggi. Peneliti juga melihat seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil uji regresi linear berganda didapatkan nilai adjust R Square sebesar 38,7%, hal ini berarti 38,7% variabel Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan selisihnya 61,3% dipengaruhi oleh variabel lain. Artinya bahwa pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Lingkungan Kerja Non Fisik mempunyai pengaruh yang relatif lemah terhadap Kinerja Karyawan KB Bukopin Cabang Kupang. Hasil uji parsial menyimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan Partisipatif tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sementara itu, hasil uji simultan menunjukan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Lingkungan Kerja Non Fisik secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada KB Bukopin Cabang Kupang. Kata Kunci : Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja Non-Fisik, Kinerja Karyawan
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN SIKAP KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA KUPANG Rasi, Cindy Enggelina; Nursiani, Ni Putu; Salean, Debryana Y; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 3 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i3.13574

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengalaman kerja, sikap kerja dan kinerja karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Kupang, dan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan sikap kerja baik secara persial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif dengan mengambil sempel sebanyak 60 responden. Adapun hasil dari penelitian ini adalah ada pengaruh positif antara variabel pengalaman kerja dan sikap kerja terhadap kinerja karyawan yang hasil regresi diperoleh hasil uji F diperoleh adanya pengaruh secara simultan antara variabel pengalaman kerja dan sikap kerja yang berpengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan kantor PERUMDA Air Minum Tirta Kelimutu dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan juga diperoleh nilai dari Fhitung29,745 >Ftabel3,159.Untuk hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai adjusted R2 sebesar 0,494 artinya variabel pengalaman kerja dan sikap kerja mempunyai kontribusi yang relatif lemah pengaruhnya terhadap variabel kinerja karyawan karyawan sebanyak 49,4% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel – variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Sikap Kerja, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH TRIANGLE MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN NASABAH MENABUNG PADA BANK NTT CABANG ATAMBUA (STUDY KASUS NASABAH PENABUNG BANK NTT CABANG ATAMBUA) Fallo, Sonia Florensia; Fanggidae, Ronald P C; Salean, Debryana Y; Bunga, Markus
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 3 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i3.13740

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh internal marketing terhadap keputusan nasabah menabung, (2) pengaruh eksternal marketing terhadap keputusan nasabah menabung, (3) pengaruh interactive marketing terhadap keputusan nasabah menabung, (4) pengaruh internal marketing, eksternal marketing dan interactive marketing terhadap keputusan nasabah menabung. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian Asosiatif, dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah Analisis Statistik Deskriptif, Analisis Statistik Inferensial, Uji Instrumen Penelitian yaitu Uji Validitas dan Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik meliputi Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas dan Uji Multikolinearitas, Analisis Regresi Linear Berganda dan Uji Hipotesis adalah Uji T, Uji F dan Uji R2 dengan olah data menggunakan aplikasi SSPS IBS Statistik 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa Internal Marketing tidak memiliki hubungan positif dan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan nasabah menabung, Eksternal Marketing memiliki hubungan positif dan berpengaruh signifikan terhadap keputusan nasabah menabung, sedangkan Interactive Marketing memiliki hubungan positif dan berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Nasabah Menabung. Kata Kunci : Triangle Marketing, Internal Marketing, Eksternal Marketing, Interactive Marketing, Keputusan Nasabah Menabung
Co-Authors ADHAR, ADHAR Amtiran, Paulina Y Boleng, Theresia Amuliani Bolung, Reinhard Poul Nehemia Bunga, Markus Damaledo, Celia Calritha Lorensa Dhae, Yosefina K I D D Dini, Filemon Kristanto Djami Hau, Angreni R Dude, Paulina Christina Fallo, Sonia Florensia Fanggidae, Apriana H J Fanggidae, Rolland E Fanggidae, Ronald Patrick Costantin Foenay, Christien C Hadijah, Fitriani Hamin, Alfianus Haning, Ronald Jon, Elisabeth Lastiani Kape, Maria Diana Kobun, Paulus H Leda Kurniawati, Merlyn Lakapu, Irene E R Lake, Yulius Mailando Mayeli, Nurul Kholillah Mbooh, Patrick Tri Putra Yusup Menge, Maria Ardiana Mooy, Dea Nahak, Marselinus Nenabu, Junita C Ngora, Yovita Klaudia Ni Putu Nursiani Owa, Maria Magdalena Pati Raja, Buchari Pati Raja Permata Sari, Try Indah Rasi, Cindy Enggelina Ronaldo, Yohanes Sagho, Kresensia Salet, Deroni Lahiko Sally, Julia Leony Saudale, Ivon Debora Seda Sega, Yohanes Emanuel Logho Timuneno, Tarsisius Winarti, Maria Erlinda Zina, Jessica Angelita