Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

1.975

P-Index

This Author published in this journals

All Journal YUME : Journal of Management Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Indonesia Sosial Teknologi

Demak Claudia Yosephine Simanjuntak

Unknown Affiliation

Author-ID : 1814719

Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Social Sciences

Published : 8 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

PENGARUH INSENTIF DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT HAMPARAN ORIONHASIL OPTIMAL Sep tianto; Silvie Kristanti; Purnama Yanti Purba; Demak Claudia Yosephine Simanjuntak
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol 4 No 1 (2019): Februari
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This research aims to know the influence of incentives and job satisfaction on performance of employees of PT Hamparan Orion Hasil Optimal. The existence of the phenomenon of the granting of incentives are not evenly distributed among employees who have long worked with the new work, the number of employees who resign, and employees did not achieve the sales target in the year 2017 aspects influenced the research. The method used is multiple linear regression analysis. The number of samples in the study were 95 employees. The results showed that the incentives and employee satisfaction employees partially affect the performance. Incentives and job satisfaction also affects the performance of employees simultaneously.

PENGARUH HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SKINCARE NOVAGE PADA PT ORINDO ALAM AYU (ORIFLAME SWEDAN) MEDAN Jesika Lusiana Siregar; Purnama Yanti Purba; Demak Claudia Yosephine Simanjuntak; Rudi Halim; Jackson Tanama
Jurnal Akrab Juara Vol 4 No 1 (2019)
Publisher : Yayasan Akrab Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This research aims to know and analyze the effect of the price and promotion to purchasing decision of SkinCare Novage in PT Ayu (Oriflame Swedan) Medan. The phenomenon of instability SkinCare Novage product caused by the high price and stagnant promotional motivate researcher to do this research. Analysis Methods of this research is multiple linear regression analysis. The technique of sample determination is simple random sampling. The results of the analysis found that the promotion affects buying decision most dominant. This is proved by the results of the calculation hypotheses on t- test and f-test. The results showed that either price or the promotion effects purchasing decision of SkinCare Novage partially and significantly on PT Orindo Alam Ayu (Oriflame Swedan) Medan. Price and promotion are also effect purchasing decision of SkinCare Novage simultaneously on PT Orindo Alam Ayu (Oriflame Swedan) Medan

PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MEGAMAS PLAZA BANGUNAN Demak Claudia Yosephine Simanjuntak; Erick Erick; Stanley Lawrence; Fendy Fendy; Diana Valencia; Victor Victor
Jurnal Warta Dharmawangsa Vol 14, No 1 (2020)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/wdw.v14i1.543

Analisis Sistem Klaim Jaminan Pensiun pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan Kota Tesalonika Purba; Demak Claudia Yosephine Simanjuntak
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v5i3.1898

AbstrakBPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan Kota merupakan salah satu bagian pelayanan bagi setiap pegawai yang bekerja di pemerintahan dan juga karyawan-karyawan swasta yang bekerja di daerah khusus Kota Medan. Jaminan sosial yang diperoleh oleh masing-masing tenaga kerja terdiri dari jaminan pensiun, jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian, dan jaminan hari tua. Jaminan sosial tersebut wajib diberikan oleh setiap perusahaan pemerintahan maupun perusahaan swasta kepada masing-masing tenaga kerja dengan jumlah tertentu yang disesuaikan dengan bagian atau posisi besarnya tanggungjawab pada bidang pekerjaan pegawai atau karyawan. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, serta dokumentasi. Kesimpulan yang dapat ditarik dari penelitian ini adalah dimana masih ditemukan adanya prosedur yang kurang baik dengan kata lain memiliki prosedur yang panjang dan memakan waktu yang lama dengan persyaratan-persyaratan yang wajib dipenuhi. Peraturan-peraturan yang mempersulit pegawai atau karyawan dalam melakukan klaim dan kurang sistematis dengan pelayanan-pelayanan yang diberikan oleh BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kota Medan. Untuk itu diperlukan pembenahan dan evaluasi kembali untuk pelayanan-pelayanan klaim jaminan sosial pegawai atau karyawan sehingga tidak menimbulkan masalah dan benar-benar dilakukan berdasarkan undang-undang yang berlaku.Kata kunci : BPJS Ketenagakerjaan, Klaim, Prosedur, Jaminan Sosial, Jaminan pensiun.AbstractBPJS Ketenagakerjaan Medan City Branch is one part of the service for every employee who works in the government and also private employees who work in a special area of Medan City. Social security obtained by each worker consists of pension insurance, work accident insurance, death insurance, and old age insurance. The social security must be provided by every government company or private company to each worker with a certain amount that is adjusted to the part or position of the magnitude of the responsibility in the field of work of the employee or employee. Data collection techniques through interviews, observation, and documentation.The conclusion that can be drawn from this research is that there are still procedures that are not good, in other words having a long and time-consuming procedure with requirements that must be met. Regulations that make it difficult for employees or employees to make claims and are less systematic with the services provided by BPJS Ketenagakerjaan Medan City Branch. For this reason, it is necessary to reform and re-evaluate social security claim services for employees or employees so that they do not cause problems and are actually carried out based on applicable laws.Keywords: BPJS Ketenagakerjaan, Claims, Procedures, Social Security, Pension Security.

PENGARUH HARGA, PROMOSI PENJUALAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PT KEDAUNG MEDAN INDUSTRIAL Faldy .; Jefri .; Demak Claudia Yosephine Simanjuntak
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 3 (2020): Edisi September - Desember 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

This research was conducted at PT Kedaung Medan Industrial which is engaged in the production of household appliances such as glass, plates and so on. Decrease in purchasing decisions caused by price, sales promotion and product quality. Quantitative approach, the type of research is descriptive quantitative, and the nature of this research is descriptive explanatory. The method of data collection is done by interviews, questionnaires, and documentation. Data analysis method used is multiple regression. The population is 186 customers PT Kedaung Medan Industrial and sample is 110 customers. The calculation result of hypothesis testing partially obtained tcount> ttable or 2.908> 1.983 and significant obtained 0.004 <0.05, tcount> ttable or 2.789> 1.983 and significant obtained 0.006 <0.05, tcount> ttable or 2.071> 1,983 and significantly obtained 0.041 <0.05, means that partially Price, Sales Promotion and Product Quality has a positive and significant effect on the Purchasing Decision of PT Kedaung Medan Industrial. The results obtained calculated F count (11,479)> F table (2.69) and a significance probability of 0,000 <0.05, meaning that simultaneously Price, Sales Promotion and Product Quality has a positive and significant effect on the Purchasing Decision of PT Kedaung Medan Industrial. The coefficient of determination test results obtained Adjusted R Square value of 22.4% of the variation of the dependent variable is the purchase decision that can be explained by variations in the free variable price, sales promotion and product quality while the remaining 77.60% is explained by other variable.

PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PTPN III KEBUN RAMBUTAN Zinni Zinni; Desma Rianti Siregar; Demak Claudia Yosephine Simanjuntak
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 5 No 2 (2021): Edisi Mei - Agustus 2021
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Tujuan dalam penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PTPN III Kebun Rambutan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 386 karyawan dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 196 karyawan yang. metode penelitian mengunakan teknik analisis regresi linear berganda.pengujian hipotesis pada komunikasi secara parsial diperoleh nilai t hitung > t tabel atau 3,899 >1,972 dan signifikan yang diperoleh 0,000 < 0,05, yang dapat dijelaskan bahwa Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. pada motivasi secara parsial diperoleh nilai thitung>ttabel atau 7,313>1,972 dan signifikan yang diperoleh 0,000< 0,05, yang dapat dijelaskan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan pada lingkungan kerja secara parsial diperoleh nilai t hitung > t tabel atau 6,439 >1,972 dan signifikan yang diperoleh 0,000< 0,05, yang dapat dijelaskan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan secara simultan pada variabel komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja diperoleh nilai Fhitung (71,922) > F tabel (2,42) dan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05 yang dapat dijelaskan bahwa komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ISTANA DELI KENCANA MEDAN Abdon Saut Pardamean Siahaan; Setia Plansa Situmorang; Demak Claudia Yosephine Simanjuntak
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 5 No 2 (2021): Edisi Mei - Agustus 2021
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 64 orang dari seluruh populasi. Analisis data dengan menggunakan regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS.

Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera Demak Claudia Yosephine Simanjuntak; Arfi Hafiz Mudrika; Andre Syahputra Tarigan
Jurnal Indonesia Sosial Teknologi Vol. 2 No. 03 (2021): Jurnal Indonesia Sosial Teknologi
Publisher : Publikasi Indonesia

Kinerja karyawan diidentifikasi mampu dipengaruhi oleh beberapa faktor yang dapat meningkatkan atau bahkan menurunkan kinerja karyawan. Faktor-faktor tersebut diantaranya adalah stres kerja, beban kerja yang berlebih serta lingkungan kerja yang kurang kondusif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. Data penelitian dikumpulkan dari hasil kuesioner kepada 50 orang responden untuk kemudian dilakukan analisis secara statistik. Analisis statistik yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil pada penelitian menunjukkan bahwa Stres Kerja (X1), Beban Kerja (X2) dan Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) di PT. Jasa Marga (Persero) Tbk, Cabang Balmera, Medan, baik secara parsial maupun simultan. Temuan di atas menjabarkan bahwa perusahaan hendaknya dapat menerapkan upaya-upaya untuk mencegah terjadinya stres kerja, tingginya beban kerja dan menciptakan lingkungan kerja guna mencapai kinerja karyawan yang lebih optimal.

Co-Authors Abdon Saut Pardamean Siahaan Andre Syahputra Tarigan Arfi Hafiz Mudrika Desma Rianti Siregar Diana Valencia Erick Erick Faldy . Fendy Fendy Hafiz Mudrika , Arfi Jackson Tanama Jefri . Jesika Lusiana Siregar Purnama Yanti Purba Rudi Halim Sep tianto Setia Plansa Situmorang Silvie Kristanti Stanley Lawrence Syahputra Tarigan, Andre Tesalonika Purba Victor Victor Zinni Zinni

Title

Found 8 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 8 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 8 Documents
Search