Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.637
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha Jurnal Akuntansi Profesi Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI) International Journal of Social Science and Business Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik) JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan) Jurnal Akuntansi Kompetif Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EQUILIBRIUM Jurnal Artha Satya Dharma Jurnal Administrasi Perkantoran dan Kesekretariatan
Kasih, Ni Luh Sri
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen

 1 
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN TATA RUANG KABUPATEN BULELENG Ni Luh Sri Kasih; Putu Nomiyanti
Jurnal Daya Saing Vol 9 No 1 (2023)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i1.1018

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah keadilan organisasi dan kepuasan kerja mampu meningkatkan komitmen organisasi pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Buleleng. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner/kuesioner dengan alat ukur berupa Skala Setuju-Tidak Setuju, dimana responden yang dipilih adalah seluruh pegawai kontrak lapangan yang bekerja di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Buleleng sebagai sebanyak 64 pegawai, namun setelah dilakukan penyebaran kuesioner terdapat 3 (tiga) kuesioner yang jawabannya tidak lengkap sehingga hanya 61 kuesioner yang dianggap layak dalam penelitian ini. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model persamaan struktural (SEM) berbasis varians atau SEM berbasis komponen yang dikenal dengan Partial Least Square (PLS) Visual versi 2.0. Semua hubungan yang diteliti dalam penelitian ini menunjukkan hasil yang signifikan terkait kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional baik secara langsung maupun dimediasi oleh variabel kepuasan kerja. Sehingga diharapkan instansi pemerintah harus meningkatkan fairness dalam organisasi agar kerjasama antar pegawai semakin kuat. Memiliki keadilan organisasi yang baik dapat meningkatkan komitmen organisasi dalam organisasi untuk mencapai tujuan organisasi.
PENGARUH REKRUTMEN, LINGKUNGAN KERJA, PENEMPATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDAH LOGISTIK CARGO CABANG SINGARAJA Putu Gede Mandala Arta Putra; Ni Luh Sri Kasih
Jurnal Daya Saing Vol 9 No 1 (2023)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i1.1055

Abstract

Studi ini berencana untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, lingkungan kerja, penempatan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indah Logistik Cargo Cabang Singaraja. Strategi pemeriksaan informasi yang digunakan dalam eksplorasi ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan melihat perbedaan SEM, yang dikenal dengan visual rendition 3.0 Partial Least Square (PLS). Konsekuensi dari penelitian ini menunjukkan bahwa rekrutmen berhubungan pada kinerja karyawan adalah positif dan sig. dimana hasilnya adalah 0,351 dengan nilai t-hitung > 1,96. Dampak lingkungan kerja pada kinerja karyawan adalah positif dan sig. dimana hasilnya adalah 0,102 dengan nilai t-statistik > 1,96, yaitu 2,847 dan tingkat besar 0,005. Pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai positif dan sig. dimana koefisien 0,112 dan t-statistik > 1,96, dengan derajat kritis 0,045 < 0,050. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan adalah positif dan sig.dimana koefisien sebesar 0,464 dan t statistic sebesar 7,462 dengan nilai t tabel standar sebesar 1,96 dengan sig. 0,000 < 0,050.
Co-Authors A.A.N Oka Suryadinatha Gorda Arta, Komang Dyas Upayana Erick Ivan Gian Erik Trisnawati, Ni Luh De Gede Hery Prayuda Wijaya Gede Widiadnyana Pasek Gunardi Gunardi Gusti Made Arya Guna I Gusti Ketut Adi Winata I Ketut Suardika I Made Ambara Wijaya I Made Mai Noval I Putu Agus Adnyana I Putu Ajie Windu Kertayoga Ida Bagus Alit Ksama P Ida Bagus Alit Ksama Putra Kadek Ria Guspita Damayanti Kartika, Riana Dewi Ketut Ayu Astini Komang Ayu Maryuni Ratih Komang Dyas Upayana Arta Made Dedy Purnamawan Mertyani Sari Dewi ., Mertyani Sari Dewi Ni Kadek Ayu Trisnadewi Ni Made Rianita Ni Made Wulan Sari Sanjaya Putri Dwi Novrina Putu Gede Mandala Arta Putra Putu Nomiyanti Putu Pranjani Mahantari Riana Dewi Kartika Risna Haryati Sri Ayuni, Ni Made Wahyu Andri Wibowo