Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

1.325

P-Index

This Author published in this journals

All Journal ROTOR: JURNAL ILMIAH TEKNIK MESIN Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi dan Bisnis

Syafii, Muhamad

Unknown Affiliation

Author-ID : 1974077

Humanities Automotive Engineering Economics, Econometrics & Finance Education Energy Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Public Health Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

Analisis Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Return Saham Pada Perusahaan PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Syafii, Muhamad
ark:/00000/jeb.v12i1
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

his study was conducted to determine partially and simultaneously financial performance on stock returns at the company PT. Ramayana Lestari Sentosa during 2010-2019. This type of research is in the form of quantitative descriptive, which means in this study to find out how small or large an influence is on an object under study. The analytical tool used in this research is to use the ratio of Earning Per Share, Price Earning Ratio, Debt to Equity Ratio, Return on Investment, Return on Equity, and multiple linear regression analysis. The results of this study are Earnings per Share has a positive but not significant effect on stock returns of PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk. This is evidenced by the results of the partial test which shows the tcount value is smaller than the ttable value and the significant value is greater than the alpha value. Price earning ratio has a positive but not significant effect on stock returns of PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk. This is evidenced by the results of the partial test which shows the tcount value is smaller than the ttable value and the significant value is greater than the alpha value. Return on investment has a positive but not significant effect on stock returns of PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk. This is evidenced by the results of the partial test which shows the tcount value is smaller than the ttable value and the significant value is greater than the alpha value. Return on equity has a positive but not significant effect on stock returns of PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk. This is evidenced by the results of the partial test which shows the tcount value is smaller than the ttable value and the significant value is greater than the alpha value. Earning per share, debt to equity ratio, price earning ratio, return on investment, and return on equity simultaneously have a positive but not significant effect on stock returns of PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk. Keywords: Stock Return and Financial Performance

ANALISIS RASIO PROFITABILITAS DALAM MENGUKUR PERTUMBUHAN LABA USAHA PT. ASTRA INTERNATIONAL, Tbk Syafii, Muhamad; Ariadi, Wa; Rerung, Ahadi
ark:/00000/jeb.v14i2
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55049/jeb.v14i2.119

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui rasio profitabilitas PT. Astra Internasional, Tbk tahun 2015-2020 diukur berdasarkan return on equity, gross profit margin, net profit margin dan return on investment. Hasil peneliitian ini menunjukkan bahwa rata-rata nilai return on equity PT. Astra Internasional, Tbk selama tahun 2015-2020 sebesar 23,62%, dimana nilai tertinggi dicapai pada tahun 2015 yaitu sebesar 26,17% dan nilai terendah terdapat pada tahun 2019 dan 2020 yaitu masing-masing sebesar 21,07%. Rata-rata nilai return on investment tahun 2015-2020 yaitu sebesar 17,08%, dimana nilai tertinggi dicapai pada tahun 2015 yaitu sebesar 18,27% dan nilai terendah terdapat pada tahun 2019 yaitu sebesar 15,48%. Rata-rata nilai net profit margin tahun 2015-2020 adalah sebesar 17,08%, dimana nilai tertinggi dicapai pada tahun 2020 sebesar 28,09& dan nilai terendah terdapat pada tahun 2015 sebesar 12,57%. Sedangkan rata-rata nilai gross profit margin tahun 2015-2020 adalah sebesar 9,78%, dimana nilai tertinggi dicapai pada tahun2020 yaitu sebesar 10,37% dan nilai terendah terdapat pada tahun 2015 yaitu sebesar 9,39%. Pertumbuhan return on equity PT. Astra Internasional, Tbk pada tahun 2015-2020 berfluktuasi, dimana pada tahun 2016 mengalami penurunan sebesar 4,69% dari tahun sebelumnya tahun 2015, yaitu dari sebesar 26,17% menjadi sebesar 24,94%. Pada tahun 2017 return on equity mengalami kenaikan dari tahun sebelumnya tahun 2016 yaitu sebesar 2,78% yaitu dari sebesar 24,94% menjadi sebesar 25,63%, namun ditahun 2018 kembali mengalami penurunan sebesar 10,90% dari sebesar 25,63% menjadi sebesar 22,84%, begitu juga pada tahun 2019 return on equity turun sebesar 7,77% dari tahun sebelumnya yaitu dari sebesar 22,84% menjadi 21,07%, sedangkan pada tahun 2020 return on equity perusahaan kembali mengalami kenaikan hanya sebesar 0,01%. Return on investment tahun 2015-2020 juga cukup berfluktuatif, dimana pada tahun 2016 return on investment mengalami penurunan sebesar 6,75%, tahun 2017 return on investment mengalami kenaikan sebesar 3,70%, namun tahun 2018 kembali turun sebesar 7,33%, begitu juga ditahun 2019 return on investment turun sebesar 5,44%, namun pada tahun 2020 return on investment perusahaan kembali mengalami kenaikan sebesar 13,95%. Net profit margin tahun 2015-2020 cenderung mengalami kenaikan, meskipun pada tahun 2018 mengalami penurunan sebesar 10,54%. Pada tahun 2016 naik sebesar 13,19%, kemudian tahun 2017 kembali mengalami kenaikan sebesar 18,74%. Pada tahun 2019 turun sebesar 3,04%, dan tahun 2020 mengalami kenaikan yang cukup sinifikan yaitu sebesar 80,40%. Gross profit margin tahun 2017-2019 cenderung mengalami penuruan, dimana tahun 2017 mengalami penurunan sebesar 4,83%, tahun 2018 turun sebesar 0,73% dan pada tahun2019 kembali turun sebesar 0,99%, sedangkan pada tahun 2020 mengalami kenaikan sebesar 9,12%.

Analisis Kinerja Keuangan Yang Ditinjau Melalui Rasio Likuiditas Dan Profitabilitas PT Merck Tbk Wakla, Ure; Syafii, Muhamad; Toatubun, Najarudin; Rerung, Ahadi
ark:/00000/jeb.v15i1
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55049/jeb.v15i1.143

Penelitian ini bertujuan ; 1) Untuk mengetahui kinerja keuangan ditinjau dari rasio likuiditas dan profitabilitas pada PT Merck Tbk. 2) Untuk mengetahui perkembangan kinerja keuangan ditinjau dari rasio likuiditas dan rasio profitabilitas pada PT Merck Tbk. Penelitian ini menggunakan analisa data kuantitatif agar dapat menyelesaikan masalah yang diangkat dalam penelitian ini, khususnya rasio likuiditas dan profitabilias. Hasil penelitian: 1) Secara umum kinerja keuangan PT Merck Tbk berdasarkan hasil rasio likuiditas pada Current Ratio mengalami peningkatan namun Quick Rasio Cash Ratio mengalami fluktuasi. Hasil rasio likuiditas dapat dikatakan baik karena mampu memenuhi kewajiban jangka pendeknya meskipun perusahaan belum mampu memaksimalkan aktiva lancar serta kas dan setara kas. Untuk hasil rasio profitabilitas belum dapat dikatakan baik karena disetiap tahunnya mengalami penurunan yeng bararti bahwa pendapatan belum maksimal sehingga berdampak pada laba yang didapatkan ditiap tahunnya. 2) Perkembangan rasio likuiditas PT Merck Tbk dapat dikatakan likuid namun belum efisien hal ini dikarenakan perkembangan disetiap rasio likuiditas pada pada Current Ratio mengalami peningkatan, Cash Ratio dan Quick Ratio mengalami fluktuasi ditiap tahun berjalan. Selanjutnya untuk rasio profitabilitas dimana Profit Margin, Return On Asset, dan Return On Equity mengalami penurunan dimana PT Merck Tbk belum maksimal dalam menghasilkan laba.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN (LPMP) PAPUA Rerung, Ahadi; Syafii, Muhamad
ark:/00000/jeb.v15i2
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55049/jeb.v15i2.222

Untuk mewujudkan SDM yang produktif atau berkinerja tinggi, maka dibutuhkan SDM yang mempunyai kemampuan, keterampilan dan pengalaman dalam bidang mereka masing-masing. Selain itu diperlukan pula budaya organisasi yang kuat, motivasi yang tinggi serta tingkat kompensasi yang memadai bagi setiap pegawai yang ada dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai LPMP Papua. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif yang menggunakan model penelitian survey dengan instrumen kuisioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai LPMP Papua, baik secara parsial maupun secara simultan. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji hipotesis dimana nilai signifikansi variabel Budaya Organisasi pada tingkat signifikansi 5 % lebih kecil dari 0,05 (0,00 < 0,05), variabel Kompensasi sebesar 0,013 < 0,05 dan variabel Motivasi sebesar 0,028 < 0,05. Sedangkan secara simultan melalui uji F, nilai signifikansi pada tingkat signifikansi 5 % sebesar 0,000 < 0,005, ini berarti secara simultan variabel Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai LPMP Papua.

Co-Authors Ali, Sulaiman Ariadi, Wa Arif, Zainal Febrian, Wenny Desty Gandariani, Titis Nainggolan, Hermin Pamungkas, Nurman Putranto, Algooth Rahmah, St. Rerung, Ahadi Sani, Indra Suheri Suheri Surawan, Surawan TEGUH ARIFIANTO, TEGUH Toatubun, Najarudin Wajnah, Wajnah Wakla, Ure Wartono, Tono Widodo, Syamsul Bahri

Title Search

Found 4 Documents Search Journal : Jurnal Ekonomi dan Bisnis

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 4 Documents
Search
Journal : Jurnal Ekonomi dan Bisnis