Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN DEDIKASI PKM JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)
Santi Octavianti
universitas pamulang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PEMBUATAN TEH SEREH DALAM MEMANFAATKAN WAKTU LUANGMENAMBAH PENGHASILAN IBU IBU MAJELIS TAKLIM BINTARO Santi Octavianti; Rissa Hanny; Abdul Rahman Safiih; Cornelia Dumarya Manik; Arif Surahman
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol 2, No 3 (2021): ABDIMAS
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v2i3.p80-85.y2021

Abstract

Masyarakat Indonesia dan masyarakat dunia saat ini tengah disibukkan dengan sebuahpermasalahan bersama, yaitu pandemi virus korona. Demi memotong mata rantai penyebaran viruscovid-19, pemerintah memberlakukan berbagai kebijakan seperti, sosial distancing dan physicaldistancing, serta yang terbaru yaitu, Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB). Tentunya menjalankansetiap aktivitas saat ini memiliki tantangan tersendiri terutama pemenuhan kebutuhan yang wajibdipenuhi, seperti sandang, pangan dan papan. Dalam masyarakat, kaum perempuan biasanya menjadipihak yang tidak diuntungkan, kebanyakan dari mereka menggantungkan hidup mereka pada kaumlelaki sebagai pemberi nafkah. Oleh Karena itu perlu adanya pemberdayaan perempuan kususnya dalambidang pelatihan-pelatihan membuat suatu produk sehingga ibu ibu memiliki skill dalam hal ini ibu-ibujama’ah pengajian di RT 004 RW 005 Bintaro Pesanggrahan Jakarta Selatan sangat antusias dalammengikuti pelatihan salah satunya pelatihan pembuataan teh yang terbuat dari sereh jika hal ini sudahdimengerti maka akan bermanfaat untuk membuka usaha mandiri serta meningkatkan taraf hidupsehingga memiliki pengahasilan sendiri. Dengan adanya pelatihan tersebut maka akan memberikansolusi yang tepat untuk mengatasi permasalahan hidup saat ini khususnya kaum ibu ibu yang inginmemiliki penghasilan sendiri di samping juga memberikan mereka pengetahuan berwirausaha yangmempunyai etika bisnis, menangani keluhan serta cara memasarkan produk yang ingin mereka jual.Kata Kunci : pandemi virus korona, pemberdayaan perempuan, wirausahaABSTRAC
Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia (Sdm) Nelayan melalui Manajemen Sdm yang Tertata, Terkoordinasi dan Memanfaatkan Wisata Pada Kelurahan Pulau Pari Kecamatan Kepulauan Seribu Selatan Yhonanda Harsono; Santi Octavianti; Dewi Lestari; Muhammad Mansyur; Heri Priyanto
DEDIKASI PKM Vol 2, No 1 (2021): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v2i1.8499

Abstract

PKM ini mengambil objek pengabdian yaitu nelayan yang merupakan warga dari RT 001 RW 004 Pulau Pari Kepualauan Seribu Selatan. Mitra pengabdian pada PKM ini Pengurus RT 001/004. Masalah yang diambil berasal dari produktivitas nelayan kelurahan Pulau Pari kecamatan kepulauan seribu selatan, Provinsi DKI Jakarta masih belum maksimal Belum terampilnya nelayan kelurahan Pulau Pari kecamatan kepulauan seribu selatan, Provinsi DKI Jakarta pengelolaan hasil tangkapan ikan dengan baik (seperti frozen food, variasi makanan dll.), dan Masih kurangnya pengelolaaan Sumber Daya Manusia bagi nelayan kelurahan Pulau Pari kecamatan kepulauan seribu selatan, Provinsi DKI Jakarta. Program Pkm yang diberikan adalah berupa seminar mengenai  cara - cara meningkatkan dan memperbaiki kualitas nelayan Kelurahan Pulau Pari Kecamatan Kepulauan Seribu Selatan Dan pelatihan cara -cara menyimpan, mengolah dan memasarkan  hasil tangkapan nelayan di Pulau Pari Kedepan diharapkan agar kualitas sumber daya manusia yang ada yaitu nelayan Kelurahan Pulau Pari Kecamatan Kepulauan Seribu Selatan dapat perbaiki dan ditingkatkan sehingga bisa memberikan kontribusi lebih kepada Kelurahan Pulau Pari Kecamatan Kepulauan Seribu, dan nelayan pulau pari memilikipengetahuan berwirausaha yang mempunyai etika bisnis, menangani keluhan pelanggan dan cara memasarkan produk yang baik Selatan, selain itu pengabdian kedepan diharapkan memberikan pelatihan yang lebih aplikatif. sehingga dapat memberi mereka bekal dalam menghadapi persaingan dan melihat peluang di masa yang akan datang.
Pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Inkabiz Indonesia Santi Octavianti; Rahmah Hamni
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 3 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32670/fairvalue.v5i3.2667

Abstract

Job satisfaction as a favorable or unfavorable situational condition and how employees view their work. The purpose of this study was to determine the effect of job satisfaction and workload on employee performance at PT Inkabiz Indonesia partially, simultaneously. The method used in conducting this research is quantitative. The results of this study are job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. Hypothesis test obtained value of t count > t table or (5,977 > 1,996). This is also reinforced by the value of value < Sig. 0.05 or (0.000 < 0.05). Thus, Ho1 is rejected and Ha1 is accepted. Workload has a positive and significant effect on employee performance. Hypothesis test obtained value of t arithmetic > t table or (15.399 > 1.996). This is also reinforced by the value of value < Sig. 0.05 or (0.000 < 0.05). Thus, Ho2 is rejected and Ha2 is accepted. Job satisfaction and workload have a positive and significant effect simultaneously on employee performance. The value of the Hypothesis Test is obtained by the calculated F value > F table or (117.574 > 3.13). Thus, Ho3 is rejected and Ha3 is accepted.
Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia (Sdm) Nelayan melalui Manajemen Sdm yang Tertata, Terkoordinasi dan Memanfaatkan Wisata Pada Kelurahan Pulau Pari Kecamatan Kepulauan Seribu Selatan Yhonanda Harsono; Santi Octavianti; Dewi Lestari; Muhammad Mansyur; Heri Priyanto
DEDIKASI PKM Vol. 2 No. 1 (2021): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v2i1.8499

Abstract

PKM ini mengambil objek pengabdian yaitu nelayan yang merupakan warga dari RT 001 RW 004 Pulau Pari Kepualauan Seribu Selatan. Mitra pengabdian pada PKM ini Pengurus RT 001/004. Masalah yang diambil berasal dari produktivitas nelayan kelurahan Pulau Pari kecamatan kepulauan seribu selatan, Provinsi DKI Jakarta masih belum maksimal Belum terampilnya nelayan kelurahan Pulau Pari kecamatan kepulauan seribu selatan, Provinsi DKI Jakarta pengelolaan hasil tangkapan ikan dengan baik (seperti frozen food, variasi makanan dll.), dan Masih kurangnya pengelolaaan Sumber Daya Manusia bagi nelayan kelurahan Pulau Pari kecamatan kepulauan seribu selatan, Provinsi DKI Jakarta. Program Pkm yang diberikan adalah berupa seminar mengenai  cara - cara meningkatkan dan memperbaiki kualitas nelayan Kelurahan Pulau Pari Kecamatan Kepulauan Seribu Selatan Dan pelatihan cara -cara menyimpan, mengolah dan memasarkan  hasil tangkapan nelayan di Pulau Pari Kedepan diharapkan agar kualitas sumber daya manusia yang ada yaitu nelayan Kelurahan Pulau Pari Kecamatan Kepulauan Seribu Selatan dapat perbaiki dan ditingkatkan sehingga bisa memberikan kontribusi lebih kepada Kelurahan Pulau Pari Kecamatan Kepulauan Seribu, dan nelayan pulau pari memilikipengetahuan berwirausaha yang mempunyai etika bisnis, menangani keluhan pelanggan dan cara memasarkan produk yang baik Selatan, selain itu pengabdian kedepan diharapkan memberikan pelatihan yang lebih aplikatif. sehingga dapat memberi mereka bekal dalam menghadapi persaingan dan melihat peluang di masa yang akan datang.
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Non PNS Pada Yayasan Bina Insan Kamil ( YABIKA ) Kabupaten Tangerang Santi Octavianti; Rifa Nihayatul
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 2 (2023): April 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i2.1071

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja para guru Yayasan Bina Insan Kamil terkait dengan aturan gaji dan tempat kerja (YABIKA). Mungkin sebagian atau bersamaan. Teknik yang digunakan adalah teknik kuantitatif. Pengambilan sampel non-probabilitas adalah metode yang digunakan untuk pengambilan sampel. Sampel penelitian ini adalah 45 orang guru non PNS yang dipekerjakan oleh Yayasan Bina Insan Kamil. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh dan kedisiplinan terhadap kinerja guru dapat dikatakan tinggi. Variabel kemampuan kompensasi dan disiplin kerja sebesar 91,5% sedangkan sisanya 8,5% dipengaruhi oleh faktor lain.
Co-Authors Abdul Rahman Safiih Arif Surahman Cornelia Dumarya Manik Dewi Lestari Heri Priyanto Muhammad Mansyur Rahmah Hamni Rifa Nihayatul Rissa Hanny Yhonanda Harsono