Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.096
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Journal of Research in Business, Economics, and Education JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif DEDIKASI PKM Jurnal Disrupsi Bisnis JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Whina Ratnawati
universitas pamulang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Physics Social Sciences

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Progress Citra Sempurna (Pcs) Jakarta Selatan Whina Ratnawati
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 4 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (378.534 KB) | DOI: 10.32493/jism.v2i4.25925

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan dari PT. Progress Citra Sempurna Jakarta Selatan yang berjumlah 57 orang. Dengan menggunakan sampling jenuh didapat sampel sebanyak 57 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai thitung 3,227 > ttabel 2,005 dan nilai sig 0,002 < 0,05 maka keputusan diambil H01 ditolak dan Ha1 diterima. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai thitung 3,252 > ttabel 2,005 dan nilai sig 0,002 < 0,05 sehingga H02 ditolak dan Ha2 diterima. Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal inindibuktikan dengan nilai Fhitung 7,675 > Ftabel 3,18 dan nilai sig 0,001 < 0,05 sehingga H03 ditolak dan Ha3 diterima. Koefisien determinasi  Adjusted R Square sebesar 0,190 menyatakan bahwa, variabel gaya kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja (X2)  memiliki kontribusi sebesar 19,0% terhadap kinerja (Y) dan sisanya 81,0% dipengaruhi faktor lain).
Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kanmo Retail Group Warehouse Rio Setiawan; Wahadi Siamto; Whina Ratnawati
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 9 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research was to identify the relationship between motivation and work environment at the PT Kanmo Retail Group Warehouse in Bogor, West Java, from the perspective of both independent variables and their respective dependent variables, as well as to examine the interaction between the two. Quantitative descriptive analysis is performed with the help of statistical testing software (SPPS) to examine assumptions, hypotheses, and results from multiple regression analyses and coefficients of determination. This study concludes, in part and simultaneously, that the motivation and work environment at PT Kanmo Retail Group Ware House in Bogor have an influence on employee performance, with a coefficient of determination of 53.7%. The remaining 46.3% is influenced by other factors. The more effectively an organization manages its employees' needs for work motivation and a conducive work environment, the more effectively its employees will help it reach its goals.
Pengaruh Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Tangerang Selatan Whina Ratnawati; Miranda Permata Lestari
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 6 (2023): Desember 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Tangerang Selatan secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat pengambilan data menggunakan angket/kuesioner. Jumlah populasi di Kantor Kementerian Agama Kota Tangerang Selatan berjumlah 65 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh yaitu mengambil keseluruhan populasi pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Tangerang Selatan yang berjumlah 65 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kedisiplinan dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Tangerang Selatan. Kemudian, variabel kedisiplinan dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Tangerang Selatan.
Co-Authors Angga Pratama Anisa Nurdina Budhi Prabowo Derizka Ivan Jazwita Eko Sudarso Fahmi Susanti Laila Irawati Lisdawati Miranda Permata Lestari Moh. Jazuli Rahmi Andini Rahmi Andini S Rio Setiawan Wahadi Siamto