Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

PENGARUH WAKTU KERJA DAN DUKUNGAN SUPERVISOR TERHADAP KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA KARYAWAN GENERASI Y PADA PT BANK SYARIAH MANDIRI DI PULAU LOMBOK Rasyidatur Rahmaniah; Thatok Asmony; Siti Nurmayanti
Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 6, No 2 (2019): Jurnal Bisnis dan Manajemen Volume 6 Nomor 2 Tahun 2019
Publisher : University of Merdeka Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26905/jbm.v6i2.3598

Abstract

Keseimbangan kehidupan kerja diperlukan organisasi untuk mendukung keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh waktu kerja dan dukungan supervisor terhadap keseimbangan kehidupan kerja karyawan generasi Y PT Bank Syariah Mandiri di Pulau Lombok. Responden penelitian ini menggunakan seluruh populasi karyawan generasi Y sebanyak 89 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa waktu kerja memiliki pengaruh negatif signifikan dan dukungan supervisor memiliki pengaruh positif signifikan terhadap keseimbangan kehidupan kerja karyawan generasi Y PT Bank Syariah Mandiri di Pulau Lombok. Pengaturan waktu kerja yang fleksibel, pembatasan lembur, mengelola hubungan yang baik dengan bawahan, memberikan motivasi, memperhatikan keluhan, menciptakan suasana kekeluargaan dalam menjalankan kepemimpinan dapat meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja karyawan. DOI : https://doi.org/10.26905/jbm.v6i2.3598
Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Individual Readiness for Change yang Dimediasi oleh Psychological Capital M. Ahyar Putra; Thatok Asmony; Siti Nurmayanti
Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 10 No 1 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Samudra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33059/jmk.v10i1.2914

Abstract

Tujuh puluh persen organisasi gagal menerapkan perubahan di mana salah satu alasan utamanya adalah kurangnya kesiapan individu untuk berubah. Kesiapan individu untuk berubah adalah sejauh mana karyawan siap secara mental, psikologis atau fisik, siap untuk berpartisipasi dalam kegiatan pengembangan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran persepsi dukungan organisasi terhadap kesiapan individu untuk berubah, dengan modal psikologis sebagai mediator. Data diperoleh dengan metode sensus menggunakan kuesioner dengan skala likert 1-5 pada 129 karyawan Universitas Bumigora. Pengujian hipotesis menggunakan analisis jalur dengan program SmartPLS 3.2.8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan individu untuk berubah, persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap modal psikologis, namun modal psikologis tidak berpengaruh signifikan terhadap kesiapan individu untuk berubah dan tidak terbukti memediasi hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan kesiapan individu untuk berubah.
Menyibak Tabir Pengelolaan Dana Desa Dari Perspektif Habermas Maruhun; Thatok Asmony
Akurasi : Jurnal Studi Akuntansi dan Keuangan Vol 1 No 1 (2018): Akurasi : Jurnal Studi Akuntansi dan Keuangan, Juni 2018
Publisher : Magister Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/akurasi.v1i1.5

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami penyimpangan yang terjadi dalam pengelolaan dana desa tahun anggaran 2015 dan 2016 di Kabupaten Lombok Timur dan mengkritisi serta memperbaikinya melalui kerangka pemikiran Habermas. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus jenis single-case dengan multi unit analisis (embedded). Analisa data dilakukan dengan menggunakan Teori Tindakan Komunikatif Habermas. Penentuan informan menggunakan teknik purposive sampling selanjutnya dengan teknik snowball. Total informan yang telah diwawancarai adalah sebanyak 18 (delapan belas) orang. Hasil penelitian ini mengungkap berbagai bentuk dan penyebab penyimpangan dalam pengelolaan dana desa tahun anggaran 2015 dan 2016. Dalam pandangan Habermas rasionalisasi komunikasi yang terjadi antara pengelola dana desa dengan masyarakat adalah rasionalisasi instrumental, bukan rasionalisasi komunikatif. Maka harus dilakukan tindakan komunikatif untuk merubahnya. Dari hasil diskursus partisipan penelitian diperoleh konsensus bahwa hal paling mendasar yang terjadi dalam pengelolaan dana desa adalah tidak adanya transparansi dan tidak dilibatkannya masyarakat dalam pengelolaan dana desa. Dengan demikian perlu membentuk praksis berupa pengelolaan dana desa yang transparan dan berorientasi proses.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Survey Pada SKPD Sumbawa Dan Sumbawa Barat) Lukmanul Hakim; Thatok Asmony; Biana Adha Inapty
JAFFA Vol 4, No 2 (2016): Oktober
Publisher : Master of Accounting Universitas Trunojoyo Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/jaffa.v4i2.2781

Abstract

This study was conducted to examine the effect of organizational commitment, the internal control system of government, and the leadership style of the performance of managerial work unit area in Sumbawa and Sumbawa Regency Government of West. The sampling technique used purposive sampling. The data were analyzed using multiple linear regression method. Results based on test data analysis showed that the p-value variable organizational commitment and internal control system of government has positive influence on managerial performance. While the leadership style variable did not show any effect on managerial performance. Based on the value of the F test showed that the variables of organizational commitment, the internal control system of government and leadership style were simultaneously had positive effect on managerial performance.
PEMETAAN PERSEPTUAL KONSUMEN KAIN TENUN SASAK MENGGUNAKAN METODE MULTIDIMENSIONAL SCALING Handayani Rinuastuti; Lalu Suparman; Thatok Asmony
Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 9 No. 1 (2021): Distribusi, March 2021
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/distribusi.v9i1.159

Abstract

In the Sasak tribe, the existence of woven cloth has a very important position, however, this craft is currently increasingly difficult to survive amid woven products from outside the region that flood outlets both in tourist and trade areas. On the other hand, tourists or consumers who buy woven fabric products often cannot distinguish between Sasak weaving and woven fabrics from other regions, even between the woven fabrics produced from one village to another. As a result, Sasak weaving becomes difficult to compete. Therefore, Sasak weaving needs to be introduced to its quality and uniqueness compared to weaving from other regions, even the peculiarities of weaving from one village to another. Therefore, scientific study and analysis is needed, so as to provide a more precise solution that aims to map consumer perceptions through Multi Dimensional Scaling Analysis (MDS). This study involved 103 respondents who know about the woven fabrics Sukarara, Sade and Pringgasela. The MDS results show that the Sukarara cloth is considered very different from the Pringgasela, while the Sade woven cloth has similarities with the Sukarara and Pringgasela woven fabrics. There are two attributes that characterize the woven fabrics of the Sasak tribe, namely easy maintenance and bright colors, but they have different perceptions on several other attributes.
Identifikasi Potensi Desa Wisata di Kecamatan Jerowaru, Lombok Timur Lalu Adi Permadi; Thatok Asmony; Harmi Widiana; Hilmiati Hilmiati
Jurnal Pariwisata Terapan Vol 2, No 1 (2018)
Publisher : Sekolah Vokasi, Universitas Gadjah Mada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (288.88 KB) | DOI: 10.22146/jpt.35380

Abstract

This research aimed to identify potential tourism village in the District of Jerowaru, East Lombok Regency. The data used were the primary and secondary data. Primary data obtained by interviews, while second­ary data obtained from literature related studies, websites, data and information from the local government. The study analysis were included an analysis for the tourism potential in the village and an analysis for the possiblility development of tourist villages in the district. The study found that the potential development of tourist villages in the district was spreading. The identification result showed there were 6 villages that possible for tourist village in district of Jerowaru. The villages were classified into two categories namely the village ready to be a tourism village and pre-release tour village. The villages that ready to be a tourism village in Jerowaru are Sekaroh and Ekas Buana.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Peternakan Kabupaten Dompu Muhammad Ghathfan Hanif; Thatok Asmony; Santi Nururly
Jurnal Pustaka Aktiva (Pusat Akses Kajian Akuntansi, Manajemen, Investasi, dan Valuta) Vol 2 No 1 (2022): Jurnal Pustaka Aktiva (Pusat Akses Kajian Akuntansi, Manajemen, Investasi, dan Va
Publisher : Pustaka Galeri Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (263.291 KB) | DOI: 10.55382/jurnalpustakaaktiva.v2i1.141

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Peternakan Kabupaten Dompu. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan penedekatan penelitian asosiatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 58 responden. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja dinyatakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Peternakan Kabupaten Dompu dan variabel lingkungan kerja dinyatakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Peternakan Kabupaten Dompu.
Pelatihan Penulisan Karya Ilmiah Sebagai Syarat Kelulusan Bagi Mahasiswa Akuntansi Unit Program Belajar Jarak Jauh Di Mataram Prayitno Basuki; Thatok Asmony; Endar Pituringsih
Prosiding Konferensi Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat dan Corporate Social Responsibility (PKM-CSR) Vol 1 (2018): Prosiding PKM-CSR Konferensi Nasional Pengabdian kepada Masyarakat dan Corporate Socia
Publisher : Asosiasi Sinergi Pengabdi dan Pemberdaya Indonesia (ASPPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (214.528 KB)

Abstract

Kegiatan Pelatihan Penulisan Karya Ilmiah ini bertujuan untuk memberikan pemahaman dan melatih mahasiswa Akuntansi program jarak jauh penulisan karya ilmiah sebagai syarat kelulusan. Selain itu, karya ilmiah tersebut diharapkan dapat dipublikasikan pada jurnal ilmiah nasional, terutama yang terakreditasi nasional. Tujuan lain dari kegiatan ini adalah memberikan wawasan yang memadai bagi mahasiswa mengenai strategi yang akan digunakan dalam melakukan penulisan karya ilmiah. Pada akhirnya kegiatan ini diharapkan menghasilkan karya mahasiswa yang mampu memenuhi syarat kelulusan dan dipublikasikan ke jurnal yang dituju untuk menunjang kebutuhan publikasi artikel ilmiah pada program jarak jauh. Kegiatan pelatihan ini akan ditujukan pada Mahasiswa Akuntansi Unit Program Belajar Jarak Jauh yang sedang dalam tahap akhir dan sedang mempersiapkan publikasi artikel ilmiah. Pelaksanaan kegiatan dilakukan dengan pendekatan pemberian materi yang relevan dengan kebutuhan mahasiswa dan visi misi jurnal yang dituju. Harapan lain dari kegiatan ini adalah agar mahasiswa program Akuntansi jarak jauh dapat menuangkan gagasannya tidak jauh berbeda dengan mahasiswa-mahasiswa program Akuntansi lainnya yang ada di universitas-universitas lain.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, SELF EFFICACY, DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF YANG DIMODERASI OLEH LINGKUNGAN KERJA PADA PEGAWAI Ni Made Febrie Arisandi Alangkajeng; Thatok Asmony; Akhmad Saufi
JMM UNRAM - MASTER OF MANAGEMENT JOURNAL Vol. 12 No. 1 (2023): JMM Februari 2023
Publisher : Master of Management, Mataram University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/jmm.v12i1.767

Abstract

Innovative work behavior can result in constructive conflict, innovation success, and a positive work attitude. Also there is an increase in performance, compatibility between demands and work abilities, job satisfaction, employee welfare, better interpersonal relationships, and increased personal growth. The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership, self-efficacy, and work engagement on innovative work behavior. The sample in this study amounted to 65 samples. The instrument used in this research is a questionnaire. Data were analyzed using Structural Equation Modeling with the help of the Partial Least Square (PLS) program. Based on the results of the study, it can be concluded that transformational leadership, self-efficacy, and work engagement have a positive and significant effect on the innovative work behavior of employees of the West Nusa Tenggara Province Communication, Informatics and Statistics Office. The work environment is able to moderate the relationship between transformational leadership on innovative work behavior of employees of the Information Communication and Statistics Office of the Province of West Nusa Tenggara, while others say that the work environment has not been able to moderate the relationship between self-efficacy and work engagement towards innovative work behavior of employees of the Office of Information Communication and Statistics of the Province of West Nusa Tenggara. Keywords: Transformational Leadership, Self Efficacy, Work Engagement, Innovative Work Behavior, and Work Environment
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. MAJU JAYADI TRANSPORT KECAMATAN SANDUBAYA, KOTA MATARAM Mochamad Ronald Galih R; Thatok Asmony; Mukmin Suryatni
JMM UNRAM - MASTER OF MANAGEMENT JOURNAL Vol. 12 No. 2 (2023): JMM Mei 2023
Publisher : Master of Management, Mataram University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/jmm.v12i2.780

Abstract

The study aims to analyze the effects of compensation  and work environment on the job satisfaction of CV Maju Jayadi Transport's employee. The respondents in this study are 60 people. The type of research used is associative research. The method of collecting data used was the census method. The data analysis technique used is linear regression analysis used used SPSS version 16.0. Research shows that: (1) compensation has a positive and significant impact on the job satisfaction of the employee of the CV Maju Jayadi Transport's employee, (2) the work environment has a positive and significant impact on the employment satisfaction CV Maju Jayadi Transport's employee. Based on the results of this research, there can be a link between compensation and the working environment toward the working title of CV Maju Jayadi Transport employee.