Articles
<![CDATA[PENGARUH WAKTU KERJA DAN DUKUNGAN SUPERVISOR TERHADAP KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA KARYAWAN GENERASI Y PADA PT BANK SYARIAH MANDIRI DI PULAU LOMBOK ]]>
<![CDATA[Rasyidatur Rahmaniah]]>;
<![CDATA[Thatok Asmony]]>;
<![CDATA[Siti Nurmayanti]]>
<![CDATA[ Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 6, No 2 (2019): Jurnal Bisnis dan Manajemen Volume 6 Nomor 2 Tahun 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[University of Merdeka Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26905/jbm.v6i2.3598
<![CDATA[Keseimbangan kehidupan kerja diperlukan organisasi untuk mendukung keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh waktu kerja dan dukungan supervisor terhadap keseimbangan kehidupan kerja karyawan generasi Y PT Bank Syariah Mandiri di Pulau Lombok. Responden penelitian ini menggunakan seluruh populasi karyawan generasi Y sebanyak 89 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa waktu kerja memiliki pengaruh negatif signifikan dan dukungan supervisor memiliki pengaruh positif signifikan terhadap keseimbangan kehidupan kerja karyawan generasi Y PT Bank Syariah Mandiri di Pulau Lombok. Pengaturan waktu kerja yang fleksibel, pembatasan lembur, mengelola hubungan yang baik dengan bawahan, memberikan motivasi, memperhatikan keluhan, menciptakan suasana kekeluargaan dalam menjalankan kepemimpinan dapat meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja karyawan. DOI : https://doi.org/10.26905/jbm.v6i2.3598]]>
<![CDATA[Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Individual Readiness for Change yang Dimediasi oleh Psychological Capital ]]>
<![CDATA[M. Ahyar Putra]]>;
<![CDATA[Thatok Asmony]]>;
<![CDATA[Siti Nurmayanti]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 10 No 1 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Samudra ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33059/jmk.v10i1.2914
<![CDATA[Tujuh puluh persen organisasi gagal menerapkan perubahan di mana salah satu alasan utamanya adalah kurangnya kesiapan individu untuk berubah. Kesiapan individu untuk berubah adalah sejauh mana karyawan siap secara mental, psikologis atau fisik, siap untuk berpartisipasi dalam kegiatan pengembangan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran persepsi dukungan organisasi terhadap kesiapan individu untuk berubah, dengan modal psikologis sebagai mediator. Data diperoleh dengan metode sensus menggunakan kuesioner dengan skala likert 1-5 pada 129 karyawan Universitas Bumigora. Pengujian hipotesis menggunakan analisis jalur dengan program SmartPLS 3.2.8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan individu untuk berubah, persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap modal psikologis, namun modal psikologis tidak berpengaruh signifikan terhadap kesiapan individu untuk berubah dan tidak terbukti memediasi hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan kesiapan individu untuk berubah.]]>
<![CDATA[ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) KESEHATAN PUSKESMAS DENGAN METODE WORKLOAD INDICATORS OF STAFFING NEEDS (WISN) DI KABUPATEN LOMBOK BARAT ]]>
<![CDATA[Ni Wayan Sri Wangi]]>;
<![CDATA[Agusdin Agusdin]]>;
<![CDATA[Siti Nurmayanti]]>
<![CDATA[ JURNAL KEDOKTERAN Vol 5 No 1 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Kedokteran Universitas Islam Al-Azhar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (297.455 KB)
|
DOI: 10.36679/kedokteran.v5i1.134
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis perencanaan sumber daya manusia kesehatan (SDMK) Puskesmas dengan menghitung beban kerja, kebutuhan jumlah dan kompetensi setiap unit dan kategori SDMK Puskesmas serta kebutuhan pengembangannya di Kabupaten Lombok Barat. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Analisis data kuantitatif menggunakan metode Workload Indicators of Staffing Needs (WISN). Analisis data kualitatif menggunakan metode dari Miles dan Huberman melalui analisis kebutuhan organisasi, pekerjaan dan personal. Sampel Puskesmas dan informan penelitian dipilih dengan metode purposive sampling. Puskesmas Gunung Sari dan Meninting terpilih menjadi sampel penelitian. Seluruh SDMK Puskesmas yang berjumlah 168 orang dijadikan responden dan 10 orang diantaranya dipilih menjadi informan penelitian. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi, angket, wawancara mendalam dan Focus Group Discussion (FGD). Hasil penelitian menunjukkan 8 unit kerja dan 8 kategori tenaga di Puskesmas Gunung Sari serta 7 unit kerja dan 7 kategori tenaga di Puskesmas Meninting memiliki beban kerja tinggi (rasio WISN<1). Beban kerja rendah (rasio WISN>1) didapatkan pada 4 kategori tenaga di Puskesmas Gunung Sari serta 1 unit kerja dan 4 kategori tenaga di Puskesmas Meninting. Kebutuhan seluruh SDMK Puskesmas Gunung Sari sebanyak 114 orang, yang tersedia sebanyak 98 orang sehingga terdapat kekurangan 16 orang. Puskesmas Meninting membutuhkan 87 orang tenaga, yang tersedia 70 orang sehingga masih terdapat kekurangan 17 orang. Hasil analisis kebutuhan pengembangan SDMK menunjukkan kebutuhan peningkatan pendidikan Diploma III bagi perawat, pelatihan kegawatdaruratan dan penunjang diagnostik bagi dokter umum dan perawat. Pelatihan manajemen dibutuhkan oleh bendahara dan tenaga pengadaan barang dan jasa. Pelatihan administrasi pelayanan dibutuhkan oleh seluruh staf Puskesmas. Penelitian ini merekomendasikan Puskesmas untuk membuat perencanaan perekrutan, rotasi antar unit kerja dan pengembangan SDMK sesuai dengan hasil analisis WISN dan kebutuhan pengembangan SDMK Puskesmas di Kabupaten Lombok Barat.]]>
<![CDATA[Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Dan Kepuasan Kerja PDAM Kecamatan Empang Kabupaten Sumbawa, Nusa Tenggara Barat ]]>
<![CDATA[Sulaimiah Sulaimiah]]>;
<![CDATA[Siti Nurmayanti]]>
<![CDATA[ Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Vol 16, No 2: Al Qalam (Maret 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an (STIQ) Amuntai Kalimantan Selatan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35931/aq.v16i2.929
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara variabel Motivasi dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan “Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kec. Empang”. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Asosiatif Kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kec. Empang, yang berjumlah 210 responden dan Sampel penelitian berjumlah 68 responden dengan menggunakan rumus Slovin sebagai penentuan ukuran sampel dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode Proportionate Stratified Random Sampling. Pengumpulan data di gunakan dengan angket dan dokumentasi .uji intrumen yang dilakukan dengan uji validitas , realibelitas dan uji asumsi klasikk yaituuji normalitas, mulitkolenaritas serta uji heterokedasitas. Data diuji dengan menggunakan teknik Аnаlisis Uji Regresi Linier Berganda dengan menggunakan program IBM SPSS ver. 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kecamatan Empang, Sumbawa,Nusa Tenggara Barat]]>
<![CDATA[PENGUJIAN HUBUNGAN STRUKTURAL CITRA DESTINASI WISATA, KEPUASAN WISATAWAN DAN LOYALITAS WISATAWAN: KASUS PULAU LOMBOK ]]>
<![CDATA[Dwi Putra Buana Sakti]]>;
<![CDATA[Siti Nurmayanti]]>;
<![CDATA[Hermanto Hermanto]]>
<![CDATA[ Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 6 No. 2 (2018): Distribusi, September 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29303/distribusi.v6i2.25
<![CDATA[The growing potential of large Moslem tourists has not been fully worked out by Indonesian tourism actors. This opportunity has been anticipated by several neighboring countries by developing seriously halal tourism. Therefore, efforts are needed to develop halal tourism destination in addition to existing public tourism destinations to attract tourists and foreign tourists. The potential of foreign tourists who have not been optimized is a homework that needs to be solved together by tourism stakeholders. This research is intended to examine the structural relationship between the image of Lombok Island as a halal tourist destination, tourist satisfaction and tourist loyalty. The study was conducted in Lombok Island which has been awarded as a halal tourism destination in 2015. Data collection was done through the spreading of questionnaires to 150 tourists who visited the island of Lombok during the period of research conducted. The research findings show the image of Lombok Island as a halal tourism destination affecting the satisfaction and loyalty of tourists who visit it.]]>
<![CDATA[PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION TENAGA KESEHATAN BERSTATUS KONTRAK DI RSUD KOTA MATARAM ]]>
<![CDATA[Rini Fitriantini]]>;
<![CDATA[Agusdin Agusdin]]>;
<![CDATA[Siti Nurmayanti]]>
<![CDATA[ Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 8 No. 1 (2020): Distribusi, March 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29303/distribusi.v8i1.100
<![CDATA[This study aims to analyze the effect of workload and job satisfaction on turnover intention, analyze the effect of workload and job satisfaction on work stress, and analyze the effect of work stress on turnover intention on contracted health workers in the Mataram City Regional General Hospital. Population of this study is all health workers with contract employment status on duty at the Mataram City General Hospital, amounting to 492 people with a total sample of 216 health workers determined based on the Isaac and Michael formula with an error rate of 5%. Collecting data in this study using survey research methods, data collection techniques using a questionnaire with a questionnaire with a Likert scale. Sampling techniques using Proportionate Stratified Random Sampling. This research uses structural equation modeling (SEM analysis) with AMOS software. The results showed that workload and work stress had a significant positive effect on turnover intention, workload had a significant positive effect on job stress, while job satisfaction had a significant negative effect on turnover intention and work stress. Hospital management is expected to pay attention to facilities and infrastructure in supporting work as well as guaranteeing safety and comfort in work so that health workers do not feel their workload is high and can reduce the level of turnover intention.]]>
<![CDATA[SPRITUALITAS DI TEMPAT KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI PADA GURU DI PONDOK PESANTREN AL AZIZIAH GUNUNG SARI) ]]>
<![CDATA[Siti Nurmayanti]]>;
<![CDATA[Dwi Putra Buana Sakti]]>;
<![CDATA[Lalu Suparman]]>
<![CDATA[ JMM UNRAM - MASTER OF MANAGEMENT JOURNAL Vol. 7 No. 4 (2018): JMM November 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Master of Management, Mataram University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (429.682 KB)
|
DOI: 10.29303/jmm.v7i4.348
<![CDATA[This study aims to analyze the influence of spirituality in the workplace on teacher organizational commitment in the Gunung Sari Al Aziziah Islamic boarding school. The research’s paradigm is the positivist paradigm with quantitative methods as the right design to achieve the research objectives. Through this approach the researcher distributes a structured questionnaire aimed at obtaining data to be analyzed to 115 teacher respondents in the Gunung Sari Al Aziziah Islamic boarding school. Data was analyzed using Partial Least Squre (PLS). The results showed that spirituality in the workplace had a positive and significant effect on teacher organizational commitment at the Al AziziahGunung Sari boarding school. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh spiritualitas pesantren Al Aziziah Gunung Sari. Paradigma penelitian ini adalah paradigma positif dengan metode kuantitatif sebagai desain yang tepat untuk mencapai tujuan penelitian. Melalui pendekatan ini peneliti mendistribusikan kuesioner terstruktur bertujuan untuk memperoleh data dianalisis untuk responden guru 115 di Pesantren Al Aziziah Gunung Sari. Data di analisis menggunakan Partial Least Squre (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa spiritualitas di tempat kerja memiliki efek positif dan signifikan pada komitmen organisasi guru di sekolah asrama Al Aziziah Gunung Sari.Keywords :spirituality in the workplace, organizational commitment ]]>
<![CDATA[Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Work From Home terhadap Kinerja di Masa Pandemi Covid-19 pada Karyawan Swasta di Kota Mataram ]]>
<![CDATA[Apri Adi]]>;
<![CDATA[Siti Nurmayanti]]>;
<![CDATA[Hermanto Hermanto]]>
<![CDATA[ Target : Jurnal Manajemen Bisnis Vol 4 No 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Bumigora ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30812/target.v4i1.1883
<![CDATA[This study aims to determine the mediating role of job satisfaction on the effect of work from home on performance during the COVID-19 pandemic for private employees in Mataram City. The research approach used in this research is to use quantitative research methods. This study intends to explain the position of the variables studied and the influence between one variable and another so that the direct and indirect relationship between the variables of WFH, job satisfaction and performance is known. The population in this study is an unknown number of private employees in Mataram City who have done WFH during the covid-19 pandemic. The data collection method used is the survey method. The questionnaire consists of 39 statements distributed to 78 samples, namely private employees who meet predetermined criteria, namely private employees in the city of Mataram, employees who have done WFH during the Covid-19 pandemic and are 19-60 years old. The data analysis technique used path analysis. The results showed that: 1). The WFH variable has a positive and significant effect on performance. 2). The WFH variable has a positive and significant effect on job satisfaction. 3). Job satisfaction variable has a positive and significant effect on performance, and 4). Job satisfaction variable does not mediate the effect of WFH on.]]>
<![CDATA[Pengembangan Desa Ekowisata Melalui Penerapan Hospitality Management Pada Pemilik Usaha Jasa Di Sembalun ]]>
<![CDATA[I Nyoman Nugraha Ardana Putra]]>;
<![CDATA[Dwi Putra Buana Sakti]]>;
<![CDATA[Siti Nurmayanti]]>;
<![CDATA[I Dewa Gde Bisma]]>;
<![CDATA[Baiq Nurul Suryawati]]>
<![CDATA[ Prosiding Konferensi Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat dan Corporate Social Responsibility (PKM-CSR) Vol 1 (2018): Prosiding PKM-CSR Konferensi Nasional Pengabdian kepada Masyarakat dan Corporate Socia ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Sinergi Pengabdi dan Pemberdaya Indonesia (ASPPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (238.686 KB)
<![CDATA[Program pengabdian ini ditujukan untuk memfasilitasi para pemilik usaha yang kesulitan dalam mengembangkan kegiatan usahanya di desa ekowisata Sembalun. Era digital dan informasi di zaman ini menyediakan berbagai macam fasilitas gratis untuk menyebarluaskan informasi. Sebagai bagian dari manajemen pariwisata, hospitality management dengan memanfaatkan sebesar-besarnya pemasaran dengan media online (marketing viral) dan offline dapat digunakan untuk meningkatkan daya tarik desa wisata di Sembalun. Pendampingan dan pelatihan yang merupakan program utama dari usul pengabdian ini ditujukan untuk merubah konsep pemasaran tradisional dari para pemilik usaha yang hanya berorientasi pada pemasaran word of mouth saja (pemasaran pasif).]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMAN 1 PRAYA ]]>
<![CDATA[Kariani Febrianti]]>;
<![CDATA[Siti Nurmayanti]]>;
<![CDATA[I Nyoman Nugraha Ardana Putra]]>
<![CDATA[ JMM UNRAM - MASTER OF MANAGEMENT JOURNAL Vol. 12 No. 2 (2023): JMM Mei 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Master of Management, Mataram University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29303/jmm.v12i2.775
<![CDATA[This study aims to determine whether the work environment and job satisfaction affect the performance of teachers at SMAN 1 Praya. The type of research used is associative research with a quantitative approach. The data collection method used is the census method. The population in this study were all teachers at SMAN 1 Praya. The number of samples used in this study were 86 teachers. The data collection technique used was documentation and distributing questionnaires containing statements about the work environment, job satisfaction and teacher performance. Questionnaires are used to get answers to the variables studied. The analytical tool used is multiple linear regression analysis using the SPSS 22 for windows program. The results of the data analysis show that: (1) the work environment has a positive and significant effect on teacher performance; (2) job satisfaction has a positive and significant effect on teacher performance. This means that implementing a comfortable work environment and feeling satisfied with the teacher will actually improve the performance of a teacher. Comfortable working conditions will make the teacher feel calm in doing his job well. Likewise, having a high sense of job satisfaction will make the teacher feel happy doing his work so that it will have an impact on the resulting performance. ]]>
