Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

3.657

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Tadbir : Jurnal Studi Manajemen Pendidikan Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business JURNAL AKUNTANSI, MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Pengabdian Dharma Laksana KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) JURNAL SeMaRaK PINISI Discretion Review DEDIKASI PKM Transformasi: Journal of Economics and Business Management West Science Journal Economic and Entrepreneurship Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen West Science Islamic Studies

Feb Amni Hayati

Universitas Pamulang

Author-ID : 2498051

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science Social Sciences

Published : 22 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3

PELATIHAN MENULIS CERITA UNTUK MENINGKATKAN PRESTASI BELAJAR BAGI ANAK YATIM PIATU DI YAYASAN MATA HATI NOER SALAMAH – GUNUNG KIDUL Feb Amni Hayati; Ana Septia Rahman; R. Chepi Safei Jumhana
Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Vol 1, No 1 (2018): JPDL (Jurnal Pengabdian Dharma Laksana)
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.pdl.v1i1.4561

ABSTRACT This paper aims to find out the extent to which improve learning achievement through writing a story for orphans Yayasan Mata Hati Noer Salamah – Gunung Kidul through training conducted by Pamulang University Lecturer.Approach technique is done by method of seminar and simulation orally and conducted question and answer.Activity results can improve the ability of participants to write stories to improve learning achievement Keywords: Writing, Learning Achievement

PELATIHAN PEMETAAN POTENSI DASAR DAN PENGELOMPOKAN SERTA PEMBEKALAN LIFE SKILL PADA PKBM INSAN KARYA Feb Amni Hayati; Endang Sugiarti; Ana Septia Rahman
Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Vol 1, No 2 (2019): JPDL (Jurnal Pengabdian Dharma Laksana)
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

ABSTRAK Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui tingkat penguasaan manajemen pengembangan potensi dasar dan pengelompokan serta pembekalan life skill dapat di terapkan bagi warga belajar PKBM Insan Karya melalui pelatihan yang dilaksanakan oleh Dosen dan Mahasiswa Universitas Pamulang. Teknik pendekatan dilakukan dengan metode seminar dan simulasi secara oral dan menggunakan perangkat komputer. Hasil kegiatan dapat meningkatkan kemampuan peserta untuk mengidentifikasi, memanfaatkan potensi yang ada pada dirinya dengan penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi. Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Potensi Dasar, Life Skill

PENGARUH KEPEMIMPINAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT VANISA RIZKI JAKARTA SELATAN Feb Amni Hayati; Uswatun Chasanah; Anis Surya Ningsih
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 9, No 1 (2021): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jk.v9i1.y2021.p37-49

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan kerja dan lingkungan kerja terhadap Turnover Intention karyawan pada PT Vanisa Rizki di Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultanMetode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode diskriptif kuantitatif, yaitu metode penelitian yang memberikan gambaran mengenai suatu masalah yang terjadi pada saat penelitian berlangsung, meliputi data yang dikumpulkan, kemudian dibahas, diolah dan dianalisis, sehingga dapat dicari alternatif pemecahan masalahnya. Metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini diantaranya observasi dan penyebaran kuesioner atau angket. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh, yang merupakan teknik penentuan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Anggota populasi sebagai responden dengan jumlah karyawan pada PT. Vanisa Rizki yang berjumlah 50 orang.Berdasarkan hasil perhitungan secara parsial antara kedua variabel bebas yang masing masing memiliki hasil sebagai berikut : tidak terdapat Pengaruh Kepemimpinan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Vanisa Rizki dengan perhitungan t hitung = 0,614 < t tabel = 2,012 yang diperoleh taraf signifikasi (α) sebesar 0,542 > 0,05 maka Ho1 diterima dan Ha1 ditolak. Selanjutnya terdapat Pengaruh antara Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Vanisa Rizki dengan perhitungan t hitung = 11,860 > t tabel = 2,012 yang diperoleh taraf signifikasi (α) sebesar 0,000 < 0,05 maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Berdasarkan analisis hasil perhitungan data pengaruh antara variabel bebas Kepemimpinan Kerja (X1) dan variabel Lingkungan Kerja (X2) terhadap variabel terikat Turnover Intention Karyawan (Y) pada PT. Vanisa Rizki ditujukkan pada regresi linier berganda Y = 6,377 + 0,064 X1 + 0,761 X2, koefisien r = 0,866, nilai koefisien Adjusted R square R = 0,750 atau 75% dan nilai F hitung = 70,361 > nilai F tabel = 3,19. Sehingga dapat diartikan terdapat Pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Vanisa Rizki Jakarta Selatan.

Hubungan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PKBM Insan Karya Tangerang Selatan Feb Amni Hayati; Eko Susetyo
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 3, No 2 (2020): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v3i2.3899

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PKBM Insan Karya – Tangerang Selatan.Penelitian ini bersifat deskriftif yaitu metode yang dilakukan dengan mengumpulkan, mengklasifikasi, serta menginterprestasikan data yang berhubungan dengan masalah yang dihadapi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan, metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, dan studi dokumentas, analisis data menggunakan metode deskriptif kuantitatif yaitu dengan analisis korelasi untuk mengukur hubungan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PKBM Insan Karya – Tangerang Selatan.Melalui pengujian koefisien korelasi (r) diperoleh nilai sebesar 0,566, artinya keeratan hubungan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PKBM Insan Karya – Tangerang Selatan adalah 56,6%. Kemudian dari pengujian koefisien determinasi diperoleh nilai 0,3237% artinya variabel bebas yakni kontribusi komunikasi 32,37% terhadap kinerja karyawan pada PKBM Insan Karya – Tangerang Selatan. Kata Kunci : Komunikasi, Kinerja Karyawan

The Effect of Reward and Punishment Policy on the Productivity of BPJS Health Employees Kotabumi Branch Office Fadhilah Faiqoh; Sidrotun Naim; Deden Rahmanudin; Feb Amni Hayati; Sabil Mokodenseho
Tadbir : Jurnal Studi Manajemen Pendidikan Vol 6, No 1 (2022)
Publisher : Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Curup

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29240/jsmp.v6i1.4223

The discipline of employees regarding working hours at the office of BPJS Health Kotabumi Branch is still relatively low. This low discipline of employees towards working hours can cause a lack of employee productivity. Problems concerning discipline in a company or government agency must be solved by making policies to overcome them. This study aimed to analyze the effect of implementing reward and punishment policies as a solution to increase employee productivity. The type of this study was field research with the quantitative method to analyze the obtained data. Samples in this study were 30 employees of BPJS Health for Kotabumi Branch, selected using the total sampling technique. Meanwhile, to analyze the obtained data, the researcher used multiple linear regression analysis. The results of the calculations using the Multiple Linear Regression analysis at a significance level of a=0,05, showed as follows. First, the p-value for H_0A was 0.02 (< 0.05), meaning that H_0A was rejected, concluding that the reward policy had an effect on increasing employee performance productivity. Second, the p-value for H_0B was 0.00 (< 0.05), meaning that H_0B was also rejected, concluding that the punishment policy had an effect on increasing employee performance productivity. Third, the p-value for H_0C was 0.00 (< 0.05), meaning that H_0C was rejected, concluding that the reward and punishment policy had an effect on increasing employee performance productivity. These findings contributed to increasing the productivity of employee performance. In addition, they can be used by policymakers in a company for increasing the productivity of employee performance.

The Influence of Location and Selling Price on Purchasing Decisions at PT. Gapura Prima Group Iis Noviyanti; Feb Amni Hayati
PINISI Discretion Review Volume 2, Issue 2, March 2019
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Today's economic development is marked by the emergence of various forms of the property very quickly and continuously. This study aims to determine the effect of location and selling price on the purchasing decision of Bailey's City Ciputat Apartment Unit at PT. Gapura Prima Group. The method used was explanatory research with a sample of 86 respondents. The analysis technique uses statistical analysis with regression testing, correlation, determination, and hypothesis testing. The results of this study location have a significant effect on purchasing decisions of 42.0%, the hypothesis test obtained significance of 0,000 <0.05. The selling price has a significant effect on the purchase decision of 46.9%, the hypothesis test obtained a significance of 0,000 <0.05. Location and selling price simultaneously have a significant effect on the purchase decision of Bailey's City Ciputat Apartment Unit by 56.2%, the hypothesis test obtained significance of 0,000 <0.05.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPIAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. BREMA BRATA Feb Amni Hayati
JURNAL SeMaRaK Vol 1, No 1 (2018): Jurnal SeMaRaK
Publisher : universitas Pamulang

AbstrakTujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Brema Brata.Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif dianalisis menggunakan statistik penulis menjadikan karyawan PT. Brema Brata sebagai populasi totalnya berjumlah 66 karyawan.. Analisis data menggunakan SPSS Versi 22. Teknik uji sampling menggunakan metode sensus dan teknik pengambilan data diantaranya uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji regresi linear berganda serta uji hipotesis.Secara umum hasil pengujian variabel gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja di PT. Brema Brata. Hal ini berarti hipotesis dapat diterima, karena gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Diantara dua variabel,pengaruh paling signifikan adalah variabel gaya kepemimpinan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan Kerja.

The Role Of Service And Product Quality on Customer Satisfaction At PT Iwatani Industrial Gas Indonesia, Cikupa Tangerang Marketing Area Uswatun Chasanah; Agus Triyono; Feb Amni Hayati
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi Vol 24 No 2 (2022): April - Juni 2022
Publisher : Faculty of Economics and Business, Jenderal Soedirman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32424/1.jame.2022.24.2.5244

Product, price, promotion, place, people, and physical evidence are vital parts of product marketing strategy planning provide a basis for companies to take adequate steps to maintain customer satisfaction. The research aims to specifically look at the role of service quality and product quality to increase customer satisfaction at PT Iwatani Industrial Gas Indonesia Marketing Area Tangerang. The final sample was set at 111 company customers. Analysis of the data using multiple linear regression analysis technique that begins with the instrument quality test and the classical assumption test. The conclusion of the research aims to specifically look at the role of service quality and product quality to increase customer satisfaction significantly impacts the test results simultaneously with a contribution of 75.7 percent. Still, in partial testing, only product quality factors have a role in increasing customer satisfaction at PT Iwatani Industrial Gas Indonesia Marketing Area Tangerang

Pelatihan Manajemen Pemasaran Digital Pada Warga Belajar Pkbm Insan Karya Feb Amni Hayati; Lia Asmalah; Nurmin Arianto; Putri Nilam Kencana; Iis Noviyanti
DEDIKASI PKM Vol 1, No 3 (2020): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v1i3.6688

PKBM Insan Karya melibatkan banyak komponen masyarakat untuk menjadi penguat organisasi, sebagai pengajar dan juga sukarelawan. PKBM Insan Karya bersama masyarakat ingin mewujudkan pendidikan nonformal gratis yang dapat merangkul masyarakat menengah ke bawah yang tidak mendapat akses pendidikan formal atas berbagai alasan atau pun anak putus sekolah karena kesempitan ekonomi. Adapun sasaran dan tujuan yang ingin dicapai dalam kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini adalah Memberikan pengarahan kepada warga belajar PKBM Insan Karya agar dapat mengembangkan kemampuan dan partisipasinya dalam melakukan kegiatan manajemen pemasaran secara digital lebih baik. Metode yang digunakan dalam kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini adalah memberikan penyuluhan serta diskusi dalam konteks mensosialisasikan Memberikan pengarahan kepada para warga belajar PKBM Insan karya agar dapat mengembangkan kemampuan dan partisiasinya dalam manajemen pemasaran melalui daring dengan aplikasi zoom meeting. Dengan adanya penyuluhan ini diharapkan agar dapat membantu warga belajar PKBM Insan Karya agar dapat mengembangkan kemampuan dan partisipasinya dalam melakukan kegiatan manajemen pemasaran lebih baik.

Pelatihan Dasar Manajemen pada Usaha Kecil Menengah Umkm Desa Cicalengka Kabupaten Tangerang Jeni Andriani; Veritia Veritia; Lia Asmalah; Feb Amni Hayati; Esti Suntari
DEDIKASI PKM Vol 2, No 3 (2021): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v2i3.10721

Pada saat ini sumber daya manusia dianggap paling berharga dan memiliki peranan yang sangat penting dalam keberadaan serta keberlangsungan hidup suatu organisasi. Sumber daya manusia sangat dibutuhkan di setiap bidang pekerjaan guna menghasilkan produktivitas kerja sehingga dapat berjalan secara berkesinambungan. Hasil produktivitas kerja yang maksimal perlu didukung dengan adanya sumber daya manusia yang unggul dan berkualitas sehingga dibutuhkan peningkatan kualitas sumber daya manusia. Kualitas sumber daya manusia dapat dibentuk dengan usaha langsung dan tidak langsung sehingga berakibat pada meningkatnya kualitas sumber daya manusia. Kualitas sumber daya manusia dapat ditingkatkan melalui pengembangan kemampuan sikap dan keterampilan.

Co-Authors Agus Triyono Ana Septia Rahman Anis Surya Ningsih Deden Rahmanudin Eko Susetyo Endang Sugiarti Erni Yuningsih Esti Suntari Fadhilah Faiqoh Hayu Lusianawati Iis Noviyanti Jeni Andriani Lia Asmalah Lili Sularmi Magfira Mamonto Muhammad Yusuf Nurmin Arianto Putri Nilam Kencana R. Chepi Safei Jumhana Randhy Agusentoso Sabil Mokodenseho Sabil Mokodenseho Sidrotun Naim Siti Madina Lantong Suci Rahmadini Suprijati Sarib Tanti Widia Nurdiani Tini Kartini Uswatun Chasanah Uswatun Chasanah Veritia Veritia Warkianto Widjaja Wira Pramana Putra Wiwit Safitri

Title

Found 22 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 22 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 22 Documents
Search