Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.066
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MEDIA KONSERVASI Jurnal Psikologi JPM17: Jurnal Pengabdian Masyarakat PROSIDING SEMINAR NASIONAL CENDEKIAWAN RABIT: Jurnal Teknologi dan Sistem Informasi Univrab Jurnal Hilirisasi IPTEKS (JHI) Jurnal Pengabdian Masyarakat Multidisiplin
Tri Rahayuningsih
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Dentistry Earth & Planetary Sciences Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : RABIT: Jurnal Teknologi dan Sistem Informasi Univrab

 1 
INTEGRASI PENDEKATAN ANALYTIC NETWORK PROCESS DAN STRUCTURAL EQUATION MODELING UNTUK PENGUKURAN BULLYING DI TEMPAT KERJA BERBASIS GENDER MENGGUNAKAN SISTEM PAKAR Ira Puspita Sari; Anip Febtriko; Tri Rahayuningsih; Adrian Adi Putra
Rabit : Jurnal Teknologi dan Sistem Informasi Univrab Vol 4 No 2 (2019): Juli
Publisher : LPPM Universitas Abdurrab

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (692.223 KB) | DOI: 10.36341/rabit.v4i2.742

Abstract

Intimidasi atau yang dikenal dengan istilah bullying, dalam penelitian di tempat kerja menghasilkan dampak kesehatan mental yang merugikan. Namun, sedikit yang mengungkap perbedaan jenis kelamin yang menghubungkan perilaku bullying di tempat kerja dan kesehatan mental yang buruk. Salah satunya, temuan tentang perempuan suku Afrika-Amerika yang kurang mendapat perlindungan bullying di tempat kerja melalui dukungan sosial rekan kerja. Individu muda, bercerai, anggota fakultas, dan memiliki penyakit kronis ditemukan memiliki skor persepsi bullying di tempat kerja yang tinggi dan berdampak pada meningkatnya kecemasan, depresi, citra diri negatif, serta rasa permusuhan. Penindasan di dunia maya atau cyberbullying di tempat kerja pun ditemukan sebagai fenomena yang berkembang dengan akibat fatal, mulai dari menimbulkan ketegangan mental karyawan dan kepuasan kerja yang rendah, hingga iklim organisasi yang bermusuhan. Pelaku cyberbullying di tempat kerja ini membenarkan perilaku bullying mereka dan hasil fitur komunikasi cyber ternyata mempengaruhi perilaku cyberbullying di tempat kerja.
Co-Authors Adrian Adi Putra anip Febtriko ANIP FEBTRIKO Anisaulhaq Aminsyah Arzyana Sunkar Basuki Widodo E.K.S Harini Muntasib Elisa Fepri Nengsih Eva Rachmawati Fauzana, Annisa Ira Puspita Sari Jadda Muthiah Maulidya Maulidya Rani Armalita Resti Meilani Susi Budi Astuti Syafitri Hidayati Theo Hermawan Suzandoko Wita Yulianti