Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.357
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi Multiparadigma Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) Asia Pacific Journal of Management and Education(APJME) JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Cakrawala Ilmiah Asia Pacific Journal of Management and Education Journal of International Conference Proceedings Innovative: Journal Of Social Science Research Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Andi Yusniar Mendo
Universitas Negeri Gorontalo
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

 1 
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pengelola Wisata Hiu Paus Di Desa Botubarani Kab. Bone Bolango Rosna Musa; Andi Yusniar Mendo; Syamsul B Biki
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.6916

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengambangan sumber daya manusia terhadap kinerja pengelola wisata hiu paus. Jumlah Populasi sebanyak 30 orang yang merupakan pengelola wisata hiu paus. Pengambilan sampel dilakukan dengan tekhnik sampel jenuh dimana seluruh jumlah populasi dijadikan objek penelitian. Berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukan bahwa nilai t-hitung sebesar 1.837 sementara untuk menemukan t tabel sebesar  1.699.  Maka hasil yang ditemukan bahwa nilai t hitung  > t tabel yaitu 1.837 > 1.699  artinya variabel Pengembangan Sumber Daya manusia berpengaruh signifikan. Dengan kata lain bahwa penelitian ini berpengaruh 10% atau berpengaruh lemah. Artinya bahwa apabila dilakukan kegiatan Pengembangan maka akan membantu pihak pengelola untuk meningkatkan Kinerja yang ada di sana.
Pengeruh Kualitas Pelayanan Dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Pengunjung Pada Objek Wisata Hiu Paus Botubarani Andi Yusniar Mendo; Syamsul B. Biki; Arif Afriyanto Yasin
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.10094

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh dari Kualitas Pelayanan dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Pengunjung pada Objek Wisata Hiu Paus Botubarani, dengan sampel sebanyak 100 orang yang merupakan pengunjung Wisata Hiu Paus Botubarani. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Teknik Non Probability yakni Teknik Sampling Incidental yaitu penentuan sampel secara kebetulan. Metode penelitian yang digunakan adalah Metode Kuantitatif dan Analisis Data menggunakan Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kualitas Pelayanan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pengunjung sebesar 64,17%. (2) Budaya Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pengunjung sebesar 37,94%. dan (3) Kualitas Pelayanan dan Budaya Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pengunjung sebesar 77,2%, sedangkan 22,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Kesimpulannya, jika Pengelola Daya Tarik Wisata Hiu Paus Botubarani meningkatkan seluruh aspek Kualitas Pelayanan dan Budaya Kerja secara bersamaan maka kepuasan pengunjung akan meningkat. Dengan demikian, mengacu pada temuan tersebut, pihak pengelola diharapkan dapat meningkatkan kualitas pelayanan dan budaya kerja di objek wisata tersebut.
Co-Authors Akbar Akbar Anjelina Yuli Ratnasari Arif Afriyanto Yasin Herwin Mopangga Idris Yanto Niode Iyit Haris Moha Mohamad Agus Salim Monoarfa Rahmawati Hasim Rezkiawan Tantawi Robiyati Podungge Rosna Musa Rulli Febriana Harun Syamsul B Biki Syamsul B. Biki Thantri Bakari Tri Handayani Amaliah, Tri Handayani Usman Vivin R. Daud Yanti Aneta