Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.347
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS MES Management Journal Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah
Rezkiawan Tantawi
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
The Role of Job Motivation and Job Satisfaction in Mediating theEffect of Teacher’s Certification on The Teacher’s Performance in Gorontalo Elementary Rezkiawan Tantawi; Armanu Armanu; Sudjatno Sudjatno
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol 14, No 4 (2016)
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (335.723 KB) | DOI: 10.18202/jam23026332.14.4.03

Abstract

This study not only aimedto test  and analyze the impact of teacher’s certification, motivation, and job satisfaction on the teacher’s performance, but also to examine and analyze how the role of motivation and job satisfaction in mediating the impact of teacher certification on teacher’s performance. The population in this study were 712 certified teachers with a total sample of 233 respondents. Samples were taken using simple random sampling technique. The data obtained from the samples were analyzed using path analysis. The results showed that there was a significant effect of teacher’s certification to motivation, job satisfaction, and teacher’s performance. Motivation and satisfaction significantly affect the performance of teachers. Motivation and job satisfaction as a partial mediation role in the impact of teacher’s certification on teacher’s performance, which indicates that the teacher’s certification may affect the performance of teachers either with or without the support of their motivation and job satisfaction.
Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Maqna Hotel Gorontalo Mastin Kiayi; Agus Hakri Bokingo; Rezkiawan Tantawi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 2 SEPTEMBER 2022
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v5i2.16473

Abstract

Penelitian ini mengkaji tentang Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Maqna Hotel Gorontalo. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesiner. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Analisis data menggunakan analisis Regresi Linear Sederhana. Populasi dan Sampel adalah Karyawan maqna hotel Gorontalo dengan jumlah populasi 124 orang dan menjadi sampel 40 orang. Pengujian hipotesis penelitian diolah dengan program SPSS. Hasil Penelitian ini adalah diketahui adalah diketahui nilai t_hitung untuk pendidikan dan pelatihan adalah sebesar 6.836 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000. Nilai signifikasi ini masih lebih kecil dari nilai alpha (0,05) sehingga H0ditolak. Model regresi yang telah diperoleh sebelumnya sebesar 0.743. Nilai ini berarti bahwa sebesar 74.3% variasi Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan.Variabel independen yg diteliti memiliki pengaruh kontribusi sebesar 74.3% terhadap variabel Pendidika dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan, sedangkan 25.7% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel yg diteliti. Dengan kata lain pada tingkat kepercayaan 95% artinya, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari pendidikan dan pelatihan (diklat) terhadap prestasi kerja karyawan. Jadi, dapat disimpulkan bahwa secara simultan pendidikan dan pelatihan (diklat) berpengaruh terhadap presasi kerja karyawan pada maqna hotel Gorontalo.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Efektivitas Kerja Di Masa Pandemi Covid-19 Pada Pegawai Se -Kecamatan Kota Barat Kota Gorontalo Mutmainah G Abas; Abd Rahman Pakaya; Valentina Monoarfa; Rezkiawan Tantawi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 3 JANUARI 2023
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v5i3.18228

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Efektivitas Kerja di Masa Pandemi Covid-19. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada pegawai di Kantor Camat Kota Barat dan pegawai Kantor Lurah yang ada di Kota Barat. Penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling yaitu yang berstatus ASN sehingga jumlah responden berjumlah 59. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS 20. Hasil penelitian menunjukan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap peningkatan efektivitas kerja. Koefisien determinasi dalam penelitian ini sebesar 53,2% yang berarti variabilitas peningkatan efektivitas kerja dapat dijelaskan oleh disiplin kerja sebesar 53,2%.
Mengukur Kinerja Organisasi Dari Perspektif Employee Green Behavior Irwan Yantu; Rezkiawan Tantawi; Ikhlasul Amalriadna Abubakar; Given Ray Timothi Yahya
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Vol 8, No 2 (2023): Oktober
Publisher : Universitas Batanghari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jmas.v8i2.1249

Abstract

This study utilizes descriptive quantitative methods with the objective of measuring the performance of higher education institutions from the perspective of employee green behavior. The measurement instrument employed was a questionnaire consisting of eight questions, which was distributed to 300 respondents. The responses provided by the participants were converted into an index using a scale range of 1-3. The resulting index serves as the foundation for researchers to determine whether the organizational performance falls within the 'high' category or ‘low’. The respondents consisted of lecturers from six universities in the Province of Gorontalo. The number of respondents was determined through purposive sampling, and the selection process was conducted randomly. The study's findings indicate that employee engagement in environmentally friendly behavior has a positive impact on organizational performance. However, the study also reveals that university performance does not exhibit a positive trend when evaluated from the perspective of employee green behavior.
COMPETITIVE ADVANTAGE ANALYSIS IN MICRO ENTERPRISES AND SMALL (MSES) CULINARY Endi Rahman; Rezkiawan Tantawi; Tasya Kidam; Sahril Sahril
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 9, No 1 (2023): Vol 9, No. 1 (2023)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34203/jimfe.v9i1.6864

Abstract

ABSTRACTThis study aims to identify and analyze the impact of creative intelligence on business performance and competitive advantage in Micro, Small, and Medium Enterprises (MSEs) in Gorontalo. This study used a quantitative approach. The population of this study consisted of 550 MSE owners in the culinary sector, and a sample of 182 people was taken using the Harry King Nomogram technique. Data analysis was performed using descriptive and inferential methods (SEM PLS). The results showed that creative intelligence positively influenced the business performance and competitive advantage of culinary MSEs in Gorontalo. The business performance also positively influences competitive advantage in culinary MSEs in Gorontalo. Furthermore, creative intelligence through business performance positively and substantially affects the competitive advantage. These results show that business performance can increase the influence of creative intelligence on competitive advantage in culinary MSEs so that business performance can act as an effective mediation.ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis dampak creative intelligence pada Kinerja Bisnis dan Keunggulan Bersaing pada Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMK) di Kota Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini terdiri dari 550 pemilik UMK di sektor kuliner, dan sampel sebanyak 182 orang diambil menggunakan teknik Nomogram Harry King. Analisis data dilakukan menggunakan metode deskriptif dan inferensial (SEM PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa creative intelligence memiliki pengaruh positif terhadap kinerja bisnis dan keunggulan bersaing UMK kuliner di Kota Gorontalo. Kinerja bisnis juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keunggulan bersaing pada UMK kuliner di Kota Gorontalo. Selanjutnya, creative intelligence melalui kinerja bisnis memiliki pengaruh positif terhadap keunggulan bersaing pada UMK kuliner. Hasil ini menunjukkan bahwa kinerja bisnis dapat meningkatkan pengaruh creative intelligence terhadap keunggulan bersaing pada UMK kuliner, sehingga kinerja bisnis dapat berperan sebagai mediasi yang efektif.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri 5 Kota Gorontalo Nasib Rianto Hasan; Irwan Yantu; Andi Juanna; Rezkiawan Tantawi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 2 September 2023
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i2.21949

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja guru SMP Negeri 5 Kota Gorontalo. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu observasi, angket, dan dokumentasi dengan populasi yaitu guru SMP Negeri 5 Kota Gorontalo sebanyak 18 orang guru PNS. Metode sampling menggunakan probability sampling di mana semua anggota populasi berpeluang dipilih menjadi sampel, karenakan jumlah populasi kurang dari 100, maka ketentuan penarikan sampel adalah mengambil keseluruhan anggota populasi yang berjumlah 18 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji persamaan regresi berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru SMP Negeri 5 Kota Gorontalo. Besar pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja guru mencapai 79,8% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo Febriyanto Hamzah; Irwan Yantu; Agus Hakri Bokingo; Rezkiawan Tantawi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 2 September 2023
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i2.21894

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan situasioanal terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo. Data dalam penelitian ini di dapatkan dengan melakukan penyebaran kuisioner pada pegawai yang ada di Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 135 orang pegawai, kemudian pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 57 orang pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh antara gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja pegawai. Koefisien regresi yang bertanda positif dari variabel dukungan menunjukkan bahwa peningkatan nilai gaya kepemimpinan situasional akan meningkatkan nilai kinerja pegawai. Selanjutnya, berdasarkan perhitungan model persamaan regresi yang telah dilakukan diperoleh nilai koefisien determinasi R2 sebesar 0,147. Nilai ini berarti bahwa sebesar 14,7% variabel kinerja pegawai dipengaruhi variabel gaya kepemimpinan situasional, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Saran yang peneliti dapat diberikan terkait penelitian ini antar lain sebagai berikut untuk meningkatkan kinerja pegawai, pemimpin dapat memberikan motivasi bagi pegawai agar semnagatbekerja dan memiliki kreatif dalam bekerja, pemimpin perlu menciptakan iklim komunikasi organisasi yang baik dengan membangun iklim komunikasi menjadi lebih terbuka.
Can fiscal transfers effectively reduce poverty in the Gorontalo Province? Muhammad Amir Arham; Mahyudin Humalanggi; Rezkiawan Tantawi; Citra Aditya Kusuma
Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah Vol. 11 No. 6 (2024): Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah
Publisher : Program Magister Ilmu Ekonomi Pascasarjana Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/ppd.v11i6.28489

Abstract

The central government has increasingly diversified and expanded fiscal transfers to local authorities to enhance community welfare rapidly. However, in Gorontalo, although poverty rates have declined, the pace of reduction has slowed despite an increase in the value of transfers. This study aims to identify the fiscal transfer mechanisms most effective in reducing Gorontalo's poverty rate. It focuses on several types of fiscal transfers, including the Special Allocation Fund (DAK), Village Fund Allocation (ADD), Family Hope Program (Program Keluarga Harapan, PKH), Smart Indonesia Program (Program Indonesis Pintar, PIP), and Social Assistance. Utilizing panel data regression analysis covering all six districts/cities in Gorontalo Province over the last five years (2018-2022) and employing the Fixed Effects Model (FEM), the findings suggest that PIP assistance has the most significant impact on poverty reduction, although its effects are more long-term. Moreover, the study finds that while ADD transfers notably enhance community welfare, the two-decade-long DAK transfers have inadvertently worsened poverty levels in Gorontalo. This issue stems from the DAK's allocation formula, which does not directly target the income improvement of low-income populations. Both PKH and Social Assistance have shown little positive effect on poverty alleviation in the region. Consequently, the study recommends that the government prioritize expanding and funding enhancement of PIP assistance, considering many underprivileged individuals remain unreached by this support. Additionally, it suggests increasing the ADD to accelerate development in poverty-stricken rural areas.
Meningkatkan Kinerja Non-Keuangan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia dan Manajemen Pengetahuan yang Efektif pada PT. Bank SulutGo Cabang Gorontalo Zelfitriana Isra; Heldy Vanni Alam; Rezkiawan Tantawi
MES Management Journal Vol. 3 No. 1 (2024): MES Management Journal 
Publisher : MES Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56709/mesman.v3i1.168

Abstract

This research aims to determine the influence of human resource management and knowledge management on non-financial performance at PT. Bank SulutGo Gorontalo Branch. The research applies total sampling involving 43 respondents.The data collection technique employed in the research is questionnaires distributed to all employees at PT. Bank SulutGo Branch. The analytical tool used to test this research is Multiple Linier Regression with analysis aided by Statistical Program for Social Science ( SPSS) Version 26. The result indicate that, partially, human resource management significant influence on non-financial performance. Simultaneously, both human resource management and knowledge management significantly influence non-financial performance at PT. Bank SulutGo Gorontalo Branch.
Co-Authors Abd Rahman Pakaya Armanu Armanu Bokingo, Agus Hakri Citra Aditya Kusuma Endi Rahman Febriyanto Hamzah Given Ray Timothi Yahya Heldy Vanni Alam Ikhlasul Amalriadna Abubakar Irwan Yantu Juanna, Andi Mahyudin Humalanggi Mastin Kiayi Muhammad Amir Arham Mutmainah G Abas Nasib Rianto Hasan Sahril Sahril Sudjatno Sudjatno Tasya Kidam Valentina Monoarfa Zelfitriana Isra