Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking) Jurnal Ilmu Manajemen & Ekonomika
Aziz Setyawan
STIE Indonesia Banking School
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Serta Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada PT Bank X Area Jakarta Selatan) Aziz Setyawan; Wasi Bagasworo
Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking) Vol 6, No 1 (2020): Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Ba
Publisher : STIE Indonesia Banking School

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35384/jemp.v6i1.231

Abstract

Kondisi perbankan Indonesia saat ini berkembang pesat, seiring dengan perkembangan ekonomi dan era Indonesia. Hal ini tercermin dari tingkat keuntungan yang cukup baik seiring dengan meningkatnya tingkat efisiensi perbankan dan permodalan perbankan yang kuat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan tetap di Bank X Area Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan variabel gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi finansial untuk menganalisis pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan membagikan kuesioner kepada karyawan tetap Bank X Area Jakarta Selatan. Data dikumpulkan oleh 100 responden dengan menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM). Ringkasan hasil dari penelitian ini adalah: 1) Gaya Kepemimpinan tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Lingkungan Kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, 3) Kompensasi Keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap karyawan kinerja di PT Bank X Area Jakarta Selatan.
Effect of leadership style, work environment and financial compensation on employee performance (study at PT Bank X area, South Jakarta) Aziz Setyawan; Wasi Bagasworo
Jurnal Ilmu Manajemen & Ekonomika Vol 11, No 1 (2018): Jurnal Ilmu Manajemen dan Ekonomika, Vol. 11, No.1, December 2018
Publisher : Indonesia Banking School

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35384/jime.v11i1.101

Abstract

 Indonesian banking conditions are currently growing rapidly, in line with the development of the Indonesian economy and era. This is reflected by the level of profit which is quite good in line withthe improving level of banking efficiency and strong banking capital. This study aims to analyze the performance of permanent employees at Bank X Area South Jakarta. This study uses variables of leadership style, work environment, and financial compensation to analyze the effect on employee performance. Data collection method used in this research is primary data by distributing questionnaire to Bank X Area South Jakarta permanent employee. Data collected by 100 respondents by using the Structural Equation Modeling (SEM) analysis. The summary of the result from this research are: 1) Leadership Style does not have a positive and significant influence on employee performance, 2) Work Environment has a negative effect on employee performance, 3) Financial Compensation have a positive and significant effect on employee performance at PT Bank X Area South Jakarta.
Co-Authors Wasi Bagasworo