Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

2.345

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Moneter : Jurnal Akuntansi dan Keuangan Cakrawala : Jurnal Humaniora Bina Sarana Informatika JPM: JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Indonesia (JPKMI) Abdine : Jurnal Pengabdian Masyarakat Sewagati: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Pariwisata, Bisnis Digital dan Manajemen Journal of Islamic Economics and Finance JPMAS : Jurnal Pengabdian Masyarakat

nurlaela eva puji lestari

Universitas Bina Sarana Informatika

Author-ID : 2548710

Religion Aerospace Engineering Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja & Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Federal Nittan Industries nurlaela eva puji lestari
Widya Cipta - Jurnal Sekretari dan Manajemen Vol 2, No 2 (2018): September 2018
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika

Employees are social beings who become the main wealth for every company. They become planners, executors and controllers who always play an active role in realizing the company's goals. Every Company wants its employees to excel and work effectively. Thus need to be given training, applied work discipline, and supported by a good leadership style to increase employee work productivity.The sample used for data collection in this study amounted to 134 employees of PT . Likert scale used by writer to change qualitative data in questionnaire become quantitative data. The purpose of this study is to determine and analyze the magnitude of the influence of Training (X1), work discipline (X2), leadership style (X3) to labor productivity (Y) of PT. Federal Nittan Industries. The calculation of the questionnaire results using a simple linear regression formula. All of the author's calculations were assisted by the SPSS version 20 program released by IBM. Based on the analysis and data processing according to the calculation of correlation coefficient can be seen that the Motivation of Performance has a very strong relationship that is equal to 0.961 and according to the calculation of the coefficient of determination, can be known quite large is 92.3%, then influence Motivation on Performance can be seen through simple linear regression that is Y = 2,670 + 0,901X.

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN: (STUDI KASUS PT INFIMEDIA SOLUSI PRATAMA) Nurlaela Eva Puji Lestari
Cakrawala - Jurnal Humaniora Vol 17, No 1 (2017): PERIODE MARET 2017
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika

The purpose of this research is to know the effect of motivation, compensation and working area toward employee’s performance (case study at PT Infimedia Solusi Pratama). The instrument of this analysis is double regression analysis. The population of this analysis is all employees at PT. Infimedia Solusi Pratama and it has 43 people as sample. Analysis model which is used is descriptive model with SPSS V.17. this research using taking sampling technique (total sampling technique or census). Instrument of this research is questioner for about 100 questions. The result of this research shows : 1) there is effect between internal communications towards employee’s performance, 2) there is effect between compensation towards employee’s performance, 3) there is effect between working area towards employee’s performance, 4) there is effect among internal communication, compensation, and working area simultaneously toward employee’s performance, 5) koefisien determination or (R2) is 0,695 or 69,5%. It means that effect of internal communications, compensation, and working area toward employee’s performance simultaneously is 69,5% and for the rest is 30,5% influenced by other factor. Based on the research which has been done, it can be seen that there is effect simultaneously among motivation (X1), compensation (X2), and working area (X3) toward employee’s performance. (Y).

Pelatihan Ms. Excel untuk Pricing Decisions pada Koperasi UKM Tajurhalang Makmur Bogor di Masa Pandemi Covid-19 Elmira Siska; Nurlaela Eva Puji LLestari; Lela Elvira; Siti Mabrur Rachmah
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Indonesia (JPKMI) Vol. 2 No. 1 (2022): April : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesia (JPKMI)
Publisher : Amik Veteran Porwokerto

Kegiatan Pengabdian Masyarat ini bermitra dengan Koperasi UKM Tanjurhalang Makmur Bogor yang bergerak di bidang penyediaan produk UMKM bidang kuliner, souvenir dan catering. Selama ini penetapan harga jual oleh anggota koperasi dilakukan secara intuisi atau perkiraan kasar saja bukan berdasarkan pertimbangan biaya produksi dan penetapan margin yang diperhitungkan berdasarkan ilmu manajemen keuangan dan Akuntansi. Hal ini menyebabkan harga jual yang dibebankan kepada konsumen ternyata lebih tinggi dari harga jual apabila melalui perhitungan. Sehingga harga jual tidak dapat bersaing dengan produk-produk sejenis di marketplace. Kegiatan Pengabdian Masyarat bertujuan untuk memberikan pelatihan kepada anggota koperasi UKM Tajurhalang Makmur untuk menghitung harga pokok produksi dan harga jual normal. Pelaksanan kegiatan Pengabdian Masyarat dilakukan melalui tiga tahap yang meliputi tahap persiapan, pelaksanaan secara daring, dan tahap evaluasi kegiatan. Materi yang diberikan sesuai dengan kebutuhan peserta, sehingga peserta pelatihan merasa puas terhadap pelatihan yang diberikan. Berdasarkan Uji Statistik, pelatihan ini berdampak positif dan signifikan terhadap peningkatanan wawasan, pengetahuan, keterampilan dan keahlian anggota Koperasi UKM Tajurhalang Makmur Bogor.

Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Wahyu Promo Citra Jakarta Nurlaela Eva puji Lestari
Cakrawala - Jurnal Humaniora Vol 19, No 2 (2019): September 2019
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika

Human resource management can also produce a good performance in a company by assessing, giving rewards for each individual member of the organization or company in accordance with their respective work capabilities. The human resources department that designs and administers incentive policies as one part of compensation. If a company is able to provide incentives precisely and precisely, it will be one of the most appropriate ways for employees to improve their work performance. Samples used for collection the data in this research are 44 employees at PT Wahyu Promo Citra Jakarta. The purpose of this study is to find out and analyze the relationship between Giving Incentives (X) on Employee Performance (Y) at PT Wahyu Promo Citra Jakarta. Based on the analysis and processing of data based on the calculation of the correlation coefficient, it can be seen that Giving Incentives has a strong relationship that is equal to 0.664 and according to the calculation results the coefficient of determination can be known which is 44.1%, so the relationship between Giving Incentives (X) and Employee Performance (Y) it can be concluded that there is a strong relationship.

Peningkatan Kemampuan Pelaporan dan Analisis Laporan Keuangan pada PT Jaya Persada Indonesia Elmira Siska; Nurlaela Eva Puji Lestari; Lela Ervira; Siti Mabrur Rachmah
ABDINE: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2021): ABDINE : Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Sekolah Tinggi Teknologi Dumai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52072/abdine.v1i2.218

Abstract This Community Service activity is being carried out in collaboration with PT Jaya Perdasa Indonesia (PT JPI), a property development and agency company. Despite the fact that it has been in operation since 2014, partners continue to do traditional financial statement (not yet using an integrated system). Furthermore, financial statement analysis is a critical component that cannot be separated from the business. This is because; financial statement analysis is used to describe a company's health as well as a foundation for making strategic business decisions. The implementation of Community Service activities is divided into three stages: preparation, online implementation, and activity evaluation. This training increases participants' understanding and knowledge of the importance of producing good financial reports using an integrated system, resulting in more comprehensive financial reports. Furthermore, this training improves participants' skills and expertise in reporting, analyzing, and interpreting the results of the company's financial statement analysis. Abstrak Kegiatan Pengabdian Masyarat ini bermitra dengan PT Jaya Perdasa Indonesia (PT JPI) yang bergerak dalam bidang pengembangan dan keagenan properti. Walapun sudah beroperasi sejak tahun 2014, mitra masih melakukan pembukuan laporan keuangan dengan cara yang konvensional (belum menggunakan suatu sistem yang terintegrasi). Selanjutnya analisis laporan keuangan merupakan elemen penting yang tidak bisa dipisahkan dari perusahaan. Hal ini disebabkan karena selain digunakan untuk mengetahui gambaran terhadap sehat-tidaknya suatu perusahaan, analisis laporan keuangan juga menjadi salah satu dasar untuk mengambil keputusan strategis pada bisnis. Pelaksanan kegiatan Pengabdian Masyarat dilakukan melalui tiga tahap yang meliputi tahap persiapan, pelaksanaan secara daring, dan tahap evaluasi kegiatan. Pelatihan ini menambah wawasan dan pengetahuan peserta terhadap pentingnya membuat laporan keuangan yang baik dengan suatu sistem yang sudah terintegrasi, sehingga laporan keuangan yang dibuat menjadi lebih komprehensif. Selain itu, pelatihan ini juga menambah keterampilan dan keahlian peserta dalam pelaporan, menganalisis dan menginterprestasi hasil analisis laporan keuangan perusahaan.

SOSIALISASI MANAJEMEN KONFLIK KEPADA KARYAWAN MNC BANK KANTOR CABANG BOGOR Elmira Siska; Nurlaela Eva Puji Lestari; Lela Elvira; Siti Mabrur Rachmah
SEWAGATI: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Vol. 1 No. 3 (2022): September : Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia
Publisher : BADAN PENERBIT STIEPARI PRESS

Kegiatan pengabdian masyarakat ini bermitra dengan MNC Bank Kantor Cabang Bogor. Sejak wabah pandemic melanda, karyawan bank dituntut agar tetap memberikan pelayanan publik yang prima dan pastinya menciptakan berbagai inovasi yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat. Kehadiran new normal secara langsung menimbulkan banyak perubahan terhadap kegiatan pelayanan publik yang dilaksanakan oleh karyawan bank. Adanya perubahan atau inovasi berpotensi menimbulkan konflik antar karyawan bank buila tidak dikomukasi dengan baik. Pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pemahaman tentang manajemen konflik pada karyawan MNC Bank. Pelaksanan kegiatan Pengabdian Masyarat dilakukan melalui tiga tahap yang meliputi tahap persiapan, pelaksanaan secara hybrid, dan tahap evaluasi kegiatan. Materi yang diberikan sesuai dengan kebutuhan peserta, sehingga peserta pelatihan merasa puas terhadap pelatihan yang diberikan. hasil Uji Statistik dengan program SPSS mendindikasikan pelatihan ini berdampak signifikan terhadap peningkatanan wawasan/pengetahuan, keterampilan/keahlian karyawan MNC Bank Cabang Bogor dalam mengidentifikasi dan mengendalikan konflik yang terjadi.

Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Geotech Sistem Indonesia nurlaela Eva Puji Lestari
MONETER - JURNAL AKUNTANSI DAN KEUANGAN Vol 5, No 1 (2018): April 2018
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika

Kinerja karyawan di ukur dengan terpenuhinnya target, maka karyawan dituntut untuk dapat memperlihatkan kinerja yang baik, peningkatan kinerja karyawan ini memerlukan beberapa hal seperti motivasi yang tinggi, kompetensi yang memadai, kepemimpinan yang baik, dan lingkungan kerja yang mndukung karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. Pengolahan data dalam penulisan penelitian ini menggunakan SPSS versi 17.0. Metode Penelitian dalam penelitian ini adalah menggunakan metode regresi linear berganda dengan data yang diolah adalah Motivasi (X1), Kompetensi (X2), Kepemimpinan (X3), Kinerja (X4) dan Kinerja (Y). Data atau informasi yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner di PT. Geotech Sistem Indonesia. Dari 30 kuesioner yang disebar, kuesioner yang dapat diolah sebanyak 30 kuesioner atau sebanyak 100%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Koefisien Determinasi bahwa dari semua variabel independen Motivasi (X1), Kompetensi (X2), Kepemimpinan (X3) dan Kinerja (X4) memiliki kemampuan untuk menjelaskan variasi dari variabel dependen Kinerja (Y) sebesar 0,776 atau 77,6% sedangkan sisanya 0,224 atau 22,4% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Terdapat pengaruh variabel independen Motivasi (X1) Kompetensi (X2) dan Kepemimpinan (X3) serta Kinerja (X4) secara simultan signifikan mempengaruhi variabel dependen yaitu Kinerja (Y).

ANALISIS FAKTOR KUALITAS PELAYANAN DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN PELANGGAN PADA PT UNIBLESS INDO MULTI JAKARTA SELATAN Teni Agustina; Nurvi Oktiani; Nurlaela Eva Puji Lestari
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 5 No 1 (2021): Edisi Januari - April 2021
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

For attempting the Quality of Service as a one of marketing strategy, it is an obligation for fulfill all of Customer Expectation, The Company must have bargained service which can be received and felt by consumer, and it is good choices, that the service can be excess than the expectation of consumer, until it can be created the high of Service Quality performance. In other hand the purpose of this research know the factors from service quality which have been done and which is the others factor must be given more attention for increasing the consumer service. The methods from this research use quantitative, with data have been collected by Questionnaires, the amount of samples consist of 60 respondents, from the Customer of PT UNIBLESS INDO MUKTI, beside that use analysis Factor with the Processing data use Correlation factor, extraction factor and Rotation Factor From the result of research, it can be decided the factor that have been done in this company is the knowledge of customer needs, and in other hands the factors which must have been more attention is how to the company create the high value and product performance, in advice from the result the company must think of the steps or strategies for creating the high value until the purpose of company for increasing customer satisfaction have achieved

ANALISIS FAKTOR PENENTU KUALITAS PRODUK DALAM MENINGKATKAN LOYALITAS PELANGGAN PADA CV. PANDAWA DIGITAL PRINTING DEPOK Nurlaela Eva Puji Lestari; Teni Agustina; Nurvi Oktiani
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 5 No 1 (2021): Edisi Januari - April 2021
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Untuk menjadi sebuah perusahaan jasa printing yang besar dari banyaknya pesaing yang mempunyai bidang yang sama, perusahaan perlu memperhatikan kualitas produk yang akan ditawarkan pada pelanggan. Hal ini bisa berdampak pada loyalitas pelanggan dan sebagai sumber keberlangsungan pada masa mendatang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui analisis faktor penentu kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan pada CV Pandawa Digital printing Depok. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan sampel probability merupakan sampel random sampling dalam kemungkinan keseluruhan anggota populasi dapat terpilih sebagai sampel dalam penelitian. Pengambilan data dalam bentuk kuisioner menggunakan pernyataan sebanyak 15 butir soal. Sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 70 dari karyawan CV Pandawa Digital Printing Depok. dengan pengujian maka hasil koefisien korelasi dapat memperoleh nilai 0.693 dengan kesimpulan hubungan kuat antara kualitas produk dan loyalitas pelanggan. Sedangkan dari hasil uji koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 0.58% menunjukan akan adanya kualitas produk yang berpengaruh pada loyalitas pelanggan dengan tingkat hubungan sedang dan 42% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang belum diketahui penulis pada penelitian ini. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkn sebagai berikut yang pertama kualitas produk berpengaruh kuat terhadap loyalitas pelanggan; dan kedua kualitas produk memiliki tingkat hubungan sedang dengan loyalitas pelanggan.

PENGARUH MANAJEMEN KINERJA DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PENGGUNA JASA TRANSPORTASI Nurvi Oktiani; Nurlaela Eva Puji Lestari; Teni Agustina
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 5 No 3 (2021): Edisi September - Desember 2021
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Transportation system in Indonesia as a general and especially in Jakarta have been integrated and managed for fulfill and increasing demand for user in Public Transportation, the managing of Public Transportation is needed not only demand user but also make connection for user duties, so that can reach efficiency and efficient and achieve satisfaction, one of ways for managing Public transportation with increasing performance management and service quality. The research have a purpose for knowing what extent the impact of Performance management and Service Quality toward increasing of Customer Satisfaction the user of Public Transportation. The Methods of research use Quantitative with ordinal scale, and the amount of samples consist of 400 user of public Transportation in Transjakarta. The Data is taken by Spread of Questionnaire, The Processing data have been used by Statistical Package For Social Sciences(SPSS) with Reliabilities, Validities, Normality of Residual, Multicollinearity, heteroscedasticity, autocorrelation, partial correlation between independent variable and evaluation of Regression. From the result can explain between Performance Management and Service Quality have significant relation toward customer satisfaction beside that it have been significant impact between variables, with determinant coefficient performance management and service quality can explain customer satisfaction with amount 54.5% leftovers can be described with another factors such as customer relationship management and Customer expectation, etc, and the advice in the future for consideration, it is need new strategies or program for increasing customer satisfaction.

Co-Authors Aris Hidayat Elmira Siska Elmira Siska Febbry Fajriah Ida Ayu Ningtyas Lela Elvira Lela Ervira Nurus Zahro Nurvi Oktiani Nurvi Oktiani Ria Andriani Siti Mabrur Rachmah Siti Mabrur Rachmah Siti Mabrur Rachmah teni agustina

Title

Found 15 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 15 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 15 Documents
Search