Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Menara Ilmu Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi
Rita Srihasnita
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dharma Andalas
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DAN ETOS KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA DOSEN DAN KARYAWAN UNIVERSITAS XX DI KOTA PADANG Srihasnita, Rita
MENARA EKONOMI Vol 4, No 1 (2018): Vol 4 No 1 April 2018
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33559/me.v4i1.677

Abstract

Tidak ada batasan antara pria dan wanita dalam kepemimpinan saat ini. Hadirnya sosok pemimpin perempuan di Perguruan Tinggi bukanlah fenomena baru lagi. Pada saat pilot studi, tim peneliti menemukan bahwa pemimpin struktural didominasi oleh perempuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan perempuan dan etos kerja terhadapdisiplin kerja karyawan. Sebagai alat analisis untuk melihat pengaruh antar variabel, tim peneliti menggunakman metode pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Rensis Likert. Peserta dalam penelitian ini meliputi: 113dosen dan 36 karyawan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji instrumen melalui Aplikasi Program SPSS untuk memeriksa validitas data. Menurut hasil uji hipotesis, menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan perempuan berpengaruh terhadap disiplin kerja dengan nilai signifikansi (0,042) <0,05 dan thitung2,070> ttabel 1,99300. Hasil penelitian ini juga menunjukkanbahwa variabel etos kerja berpengaruh terhadap tercapainya kerja dengan nilai signifikansi. (0.000) <0,05 dan tvalue7.241> ttabel 1.99300. Melalui uji hipotesis, secara simultan (uji f) menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan wanita dan etos kerja juga berpengaruh terhadap disiplin kerja dengan nilai signifikansi (0,000) <0,05. Berdasarkan kalkulasi hasilpengolahan data secara keseluruhan, dinyatakan bahwa besarnya pengaruh antara gaya kepemimpinan perempuan dan etos kerja terhadap disiplin kerja adalah sekitar 52,2% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lainKata kunci: Gaya Kepemimpinan Wanita, Etos Kerja, Disiplin
Mengukur Minat Wakaf Uang Generasi Milenial dalam Mendukung Pendanaan Pembangunan Berkelanjutan Sumatera Barat Maivalinda Maivalinda; Rita Srihasnita; Firsta Firsta
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas Vol 23 No 1 (2021): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas
Publisher : Universitas Dharma Andalas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jebd.v23i1.175

Abstract

This research is aimed at measuring the interest in cash waqf for the millennial generation and its relationship with their support for funding for sustainable development goals (SDG’s). The variables observed: Attitude, Religiosity, Environmental Concern. Objects are limited to the millennial generation in West Sumatra using the sampling technique from Hair (2011). By using survey data by distributing questionnaires, the data were analyzed using Smart PLS. The study’s results concluded that the factors of attitude and religiosity had a significant positive effect on the interest in donating money in supporting sustainable development goals. Meanwhile, environmental concerns do not affect the interest in donating money for the millennial generation in supporting sustainable development. ABSTRAK Penelitian ini ditujukan untuk mengukur minat berwakaf uang generasi milenial dan hubungannya dengan dukungan mereka terhadap pendanaan yang dilakukan untuk tujuan pembangunan berkelanjutan (Sustainable Development Goals). Adapun variabel variabel yang dimaksud adalah: Sikap (Attitude), Religiusitas (Religiosity), Kepedulian lingkungan (Environmental Concerns) dan penggunaan internet dan sosial media (internet and social media use). Objek dibatasi pada generasi milenial di Sumatera Barat dengan menggunakan Teknik menetapan sampel dari Hair (2011). Dengan memanfaatkan survei data dengan menyebarkan kuesioner tersebut data dianalisis dengan menggunakan Smart PLS. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa faktor sikap (attitude), religiusitas (religiosity) berpengaruh positif signifikan terhadap minat berwakaf uang dalam mendukung pembangunan berkelanjutan. Sementara kepedulian terhadap lingkungan (environmental concerns)) tidak berpengaruhi terhadap minat berwakaf (cash waqf intention) uang generasi milenial dalam mendukung pembangunan berkelanjutan
STRATEGI PENGUATAN MANAJEMEN USAHA MIKRO KECIL MENENGAH (UMKM) PADA INDUSTRI PENGOLAHAN MAKANAN RINGAN DI KECAMATAN KAMANG MAGEK KABUPATEN AGAM SUMBAR Ezizwita Ezizwita; Rita Srihasnita; Maivalinda Maivalinda
Menara Ilmu Vol 14, No 2 (2020): VOL. XIV NO. 2 JANUARI 2020
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/mi.v14i2.1725

Abstract

Abstract: UMKM as the backbone of national investment must receive greater and easier attention. One weakness found in many UMKM is that business management is not good and efficient. This research is designed to support management concepts that can be created as a strategy to improve management. UKM process snacks in developing their business. This research uses descriptive method using qualitative aspects of UMKM business management such as HR management, marketing management, financial management and production management, analysis through SWOT analysis (strengths, weaknesses, opportunities and threats), so that it can be used as needed, opportunities and challenges issued by the UMKM. Based on the analysis conducted by SWOT, a strategy that can be carried out by UMKM to support its business is obtained. The results of the study concluded in terms of HR management, UMKM must maintain an adequate workforce with adequate skills, and maintain good relationships with customers. In terms of production management, UMKM must maintain good and hygienic product packaging with attractive designs that pay attention to the smooth production process. In terms of marketing management, UMKM must maintain an affordable product price for all groups. This can be used and improved to increase market segments, and also UMKM must increase and enhance marketing that has been established with outsiders. In terms of financial management, UMKM must conduct financial management and supervision well to deal with company loans and ask for working capital assistance from the government to improve UMKM performance. Keywords: Strategy, Management, UMKM, SWOT analysis
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DAN ETOS KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA DOSEN DAN KARYAWAN UNIVERSITAS XX DI KOTA PADANG Rita Srihasnita
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 4, No 1 (2018): Volume IV No. 1 April 2018
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v4i1.677

Abstract

Tidak ada batasan antara pria dan wanita dalam kepemimpinan saat ini. Hadirnya sosok pemimpin perempuan di Perguruan Tinggi bukanlah fenomena baru lagi. Pada saat pilot studi, tim peneliti menemukan bahwa pemimpin struktural didominasi oleh perempuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan perempuan dan etos kerja terhadapdisiplin kerja karyawan. Sebagai alat analisis untuk melihat pengaruh antar variabel, tim peneliti menggunakman metode pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Rensis Likert. Peserta dalam penelitian ini meliputi: 113dosen dan 36 karyawan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji instrumen melalui Aplikasi Program SPSS untuk memeriksa validitas data. Menurut hasil uji hipotesis, menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan perempuan berpengaruh terhadap disiplin kerja dengan nilai signifikansi (0,042) <0,05 dan thitung2,070> ttabel 1,99300. Hasil penelitian ini juga menunjukkanbahwa variabel etos kerja berpengaruh terhadap tercapainya kerja dengan nilai signifikansi. (0.000) <0,05 dan tvalue7.241> ttabel 1.99300. Melalui uji hipotesis, secara simultan (uji f) menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan wanita dan etos kerja juga berpengaruh terhadap disiplin kerja dengan nilai signifikansi (0,000) <0,05. Berdasarkan kalkulasi hasilpengolahan data secara keseluruhan, dinyatakan bahwa besarnya pengaruh antara gaya kepemimpinan perempuan dan etos kerja terhadap disiplin kerja adalah sekitar 52,2% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lainKata kunci: Gaya Kepemimpinan Wanita, Etos Kerja, Disiplin
Co-Authors Ezizwita Ezizwita Firsta Firsta Maivalinda Maivalinda