Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences DEDIKASI PKM
Rima Handayani
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang

 1 
HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN DOSEN TETAP PADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PANCASILA, JAKARTA Rima Handayani
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 3, No 2 (2016): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (523.153 KB) | DOI: 10.32493/jk.v3i2.y2016.p%p

Abstract

Budaya organisasi dipercaya sebagai perekat dalam organisasi yang mengalami perubahan. Fakultas Ekonomi Universitas Pancasila sejak tahun 1996 telah memiliki nilai-nilai yang dibentuk sebagai budaya organisasi Fakultas Ekonomi Universitas Pancasila, namun sepertinya nilai-nilai tersebut belum dirasakan keberadaannya oleh civitas akademik Fakultas Ekonomi Universitas Pancasila sehingga dalam penerapannya masih banyak yang belum tersosialisasi dengan baik, sehingga diduga menyebabkan  motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan menjadi rendah.Berdasarkan hal ini maka penelitian ini memiliki tujuan, yaitu ; 1. Mempelajari budaya organisasi di Fakultas Ekonomi Universitas Pancasila. 2. Menganalisis perbedaan faktor demografi (jenis kelamin, usia dan golongan) dalam penerapan budaya organisasi di Fakultas Ekonomi Universitas Pancasila. 3. Menganalisis hubungan budaya organisasi dan motivasi kerja dengan dengan kepuasan kerjakaryawan dan dosen tetap di Fakultas Ekonomi Universitas Pancasila..4. Menyusun rekomendasi mengenai upaya yang perlu diprioritaskan untuk meningkatkan budaya organisasi dan motivasi kerja agar kepuasan kerja karyawan dan dosen tetap di Fakultas Ekonomi Universitas Pancasila dapat tercapai.  Kata Kunci : Fakultas Ekonomi Universitas Pancasila, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan. 
Co-Authors Denok Sunarsi Eni Puji Astuti Fitri Sabina Muhamad Guruh Muhammad Abdul Rajak Rahmi Hermawati